今天心情本来挺好的，可发生了一件令人很郁闷的事!最近，战士王磊连遭不幸：父母先后患重病，家中遭遇洪灾。王磊心情非常不好，作为领导，我自然要和他谈谈话。我对他说：“王磊，你的情况我都知道了，一下子出了这么多事，压力一定很大，困难也很多，但我们是什么人?我们是军人啊，军人的脊梁是钢铁做的，任何困难都压不垮，任何压力都顶得住，对吧?而且，你身后站着强大的组织和热心的领导，让我们振作起来，和困难去搏斗……”我讲得慷慨激昂，热血沸腾，可王磊似乎并不感兴趣，找了个借口走了，太郁闷了!
战友点评：
战士王磊：排长，您说得都对，也很有文采，都可以拿去发表了!可是，您的话中虽然充满了鼓励，却对我当时没有任何实质性的指点。您知道吗?面对接连而来的困难，我需要的不仅仅是鼓励，还有指导，指导我怎么办，如何做，才能迈过这个坎儿。可排长，这点您没说，所以我失望地离开了。真诚建议您：对遇到困难的战士，在鼓励的基础上，多说些帮助指导的话。
连长：排长同志，战士们比较年轻，生活阅历少，遇到困难往往不知所措。这时候，我们应该采取“鼓励+建议”的谈话方式，鼓励，要立足现实，有感而发，不要唱高调;建议，要符合实际，真正能解决问题。另外提醒你一下，作为基层带兵人，不要整天把“组织”“领导”一类的字眼儿挂在嘴边，战士听了“不爽”哦!
一下雨就烦，再加上刚才的事，让人更加郁闷!新兵李小虎特别爱提意见，今天一个，明天一个，真招人烦。上午，李小虎又来找我提意见了：“排长，跟您提个意见行吗，咱们体能训练安排得不合理，晚饭后立即搞大强度训练，不利于消化，有损健康……”我没好气地反驳：“怎么不合理了，训练嘛，就是要严格要求，敢于吃苦，图舒服就不应该来部队!再说了，我们都是这么过来的，不都挺健康的吗?作为一个新同志，我希望你摆正自己的位置，别整天看这个不合理，瞧那个不公平，对你今后的发展很不利。”小李不服气，竟然跑到指导员那里告状去了，更气人的是，指导员竟然也向着他，批评我听不进不同意见，还要我调整体能训练时间。
战友点评：
战士李小虎：排长，我不同意您的话，严格要求不能以牺牲战士健康为前提，以前这么做不一定代表这种做法科学。我很清楚自己的位置，虽然我是一个小兵，但我同样热爱部队，同样想让部队的各项制度更加合理，这个想法不对吗?所以，我想再提一个意见，对思想活跃，爱提意见的战士，请您耐心听听我们的心声，对您、对连队都有好处啊!
指导员：排长同志，战士提意见，说明他们肯思考，这是好事呀，作为带兵人，听听又何妨。教你个小窍门：对待有思想，有见识，敢提不同意见的战士，你不能因为他们“挑战”了你的权威，就急于反驳，不妨放下架子，真诚交流，好处多多啊!
在军网上，看完当事人的心里话，和一班长、连长、指导员的点评话后，罗排长很快就明白了自己错在哪里。他在总结道：基层带兵人说话要讲求方式方法，对犯错误的战士不能肆意批评，对遇到困难的战士要真诚帮助，对提不同意见的战士，不能拒之门外，带兵人话语含情，热诚相待，战士们才能更快的成长进步!
今天郁闷了一天!早上5公里越野考核，战士张洋洋一直掉队，成了全连老末，真是气死人，看我怎么收拾他!考核一结束，我就冲他嚷上了：“张洋洋，你怎么搞的，平时上蹿下跳，活跃得像只猴子，这次怎么像个狗熊一样，跑得慢腾腾的，我们排的脸让你丢尽了!”我刚说完，一班长竟然当面跟我顶上了：“排长，你怎么能侮辱战士呢?张洋洋都感冒好几天了，能坚持下来已经不错了!”整整一上午，战士们都对我不理不睬的，训练也没搞好，真郁闷!
战友点评：
战士张洋洋：排长，我拖了全排的后腿，您批评我是应该的，可是您咋就不给我留点面子呢，当着那么多战友的面，话还那么难听，我好歹也是入伍三年的老兵了，让您一顿训，我的脸往哪儿搁呀?郑重提醒您：对待犯错误的战士，千万别像今天这样当众批评，连讽带刺的，战士口服心不服，会适得其反的。
一班长：排长，战士们都说您不了解实情就批评人，跑步慢了像“狗熊”，活跃了又像“猴子”，这种话严重伤害战士自尊，也有损您的形象，长此下去，战士们会觉得您为人刻薄，对您敬而远之。真心劝导您：作为带兵人，得尊重战士，战士犯错误，尽量在私下批评，用语柔和一些，达到目的即可，千万别用不文明的字眼侮辱战士!