在生活中，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么拟定制度真的很难吗？
一、打卡制度
1、打卡有效时间段及次数
每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效时间段
（1）早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00—10：（2）午后签退有效时间段：正常下班时间的前0、5例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00（3）例：若正常上班时间为14：00：00（4）23：59例：若正常下班时间为1918：30—23：59（5）00—15：59（6）
上班时间分为两段的`，需打四次卡，有效时间段同上。
上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：00至正常上班时间后1小时范围内，签退时间段为正常下班时间前0、5小时至后3小时，例：上班时间7：40—16：40，则签到时间段：6：00—8：40，签退时间段：16：10—19：40；若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个
小时范围内，签退时间为下班时间前0、5小时至23：59，例：上班时间13：30—22：00，则签到时间段：12：30—14：30，签退时间段：21：30—23：59。
补充：教师周末调16：00—17：30或17：00—18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡；若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。
备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1小时，早退超过0、5
3工签到（新员工还未录入指纹的除外）。
4由人力签字保管。
二、1.200元。
2、分钟之内，获一半全勤奖100元。
3、10分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。
4、一个月可累计迟到10—20分钟，不扣基本工资。
5、一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100元。（超过60分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300元）。
6、一个月累计早退超过10分钟，扣基本工资100元。7、一次性迟到1小时或早退0、5小时+以上按旷工一天计。
8、累计早退两次按旷工一天计。
9、一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退。
10，无故旷工三天以上者，视为自动离职。
此制度从20xx年4月1日开始执行。
人力资源部20xx年3月24日
为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：
1、严禁代替他人打卡
2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情
3、严禁打完上班卡后吃早餐
4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕
5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情
6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）
7、打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）
8、打不上卡请及时报告综合部
9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系
一、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：
上午：7：30--11：30
下午13：30--17：30
加班：18：00开始
二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；
三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。 十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。
一、总则
1.1 为规范公司员工的考勤管理，确保工作秩序和效率，特制定本打卡考勤管理制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
1.3 员工应严格遵守本制度，按时打卡，确保考勤数据的真实性和准确性。
二、考勤方式
2.1 公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需在规定的上下班时间内，通过打卡机进行打卡。
2.2 打卡时间以打卡机显示的时间为准，员工应确保打卡时间的准确性，避免迟到、早退等现象的发生。
2.3 员工因特殊原因无法按时打卡的，应提前向上级领导或人力资源部门请假，并在事后及时补办相关手续。
三、考勤时间
3.1 公司规定的上下班时间为：上午XX点至XX点，下午XX点至XX点（具体时间根据公司实际情况调整）。
3.2 员工应准时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向上级领导或人力资源部门申请并经批准。
四、考勤记录与统计
4.1 人力资源部门负责考勤数据的。记录、统计和核查工作，确保考勤数据的准确性和完整性。
4.2 员工可通过公司内部系统或向人力资源部门查询个人考勤记录，如有疑问或异议，应及时与人力资源部门联系。
4.3 人力资源部门将定期对考勤数据进行汇总和分析，为公司管理层提供决策依据。
五、考勤违规处理
5.1 员工迟到、早退超过规定时间的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过等。
5.2 员工未经批准擅自旷工的，将视为严重违反公司纪律，公司将依法依规进行严肃处理。
5.3 对于伪造考勤记录、代打卡等违规行为，一经查实，公司将给予严厉惩处，并保留追究法律责任的权利。
六、附则
6.1 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释。
6.2 本制度的修改与废止，需经公司管理层讨论决定，并正式发布。
6.3 本制度与公司其他相关管理制度相衔接，如有冲突或不一致之处，以本制度为准。
一、目的
为了规范公司员工的考勤管理，维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
三、考勤方式
1. 公司采用电子打卡系统作为考勤的主要方式，员工需按照公司规定的时间和要求进行打卡。
2. 员工应确保自己的打卡信息准确无误，如有异常应及时向人力资源部门反馈。
四、打卡时间
1. 工作时间：公司根据国家规定的工作时间制度，结合公司实际情况，制定具体的工作时间。员工应按照公司规定的工作时间上下班。
2. 打卡时间：员工应在规定的工作时间开始前和结束后进行打卡。具体打卡时间由公司根据实际情况确定。
3. 迟到与早退：员工未在规定时间内打卡的，视为迟到或早退。迟到或早退的具体处理办法按照公司相关规定执行。
五、请假制度
1. 员工如需请假，应提前向所在部门负责人申请，并填写《请假申请表》。请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
2. 员工请假期间，需按照公司规定履行请假手续，如因特殊情况无法及时请假，应事后及时补办请假手续。
3. 员工请假期间，其工资待遇按照公司相关规定执行。
六、加班制度
1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人申请，并填写《加班申请表》。加班申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
2. 员工加班期间，应遵守公司相关规定，确保加班工作的质量和效率。
3. 员工加班费用按照公司相关规定执行。
七、违规处理
1. 员工未按照公司规定进行打卡的，视为旷工，旷工期间不享受工资待遇。
2. 员工未按照公司规定履行请假手续的`，视为旷工，旷工期间不享受工资待遇，并可能受到相应的纪律处分。
3. 员工未按照公司规定进行加班申请的，其加班费用不予支付。
八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释和修订。
2. 如有未尽事宜，可参照公司其他相关规定执行。
九、监督与检查
1. 人力资源部门负责公司考勤管理制度的监督和检查，确保各项规定得到有效执行。
2. 各部门负责人应加强对员工考勤的管理和监督，发现问题及时处理并上报人力资源部门。
通过本打卡考勤管理制度的实施，公司将进一步规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率，为公司的稳定发展提供有力保障。
一、目的：
为倡导高效率地工作，维护公司正常的工作秩序，规范公司各项考勤制度，保证薪资核算有可靠的原始资料。
二、适用范围：
公司所有员工
三、打卡管理
上班时间：9：00-12：0013：30-18：00，每周日休1天，月休总4天
A、在所有工作时间上、下班都必须打卡，考勤以钉钉打卡记录作为主要依据。
B、无打卡记录的视为漏打卡。每人每月有3次补卡机会，需在漏打卡的'五天内补卡，过后不再通过补卡，经批准的补卡视同为正常的打卡，没有补卡或没有被批准补卡的按缺卡处理。
C、实际上班及打卡时间晚于规定的上班时间为迟到；实际下班及打卡时间早于规定的下班时间为早退；工作时间擅自离开本人工作岗位从事非公司安排或必需的工作视为擅离职守。
D、由于工作的原因在公司外上下班，也要钉钉打卡。请假和休假除外。
四、外勤打卡
A、由于特殊情况在工作点外上下班，应正常外勤打卡，并叙述具体情况；如外勤情况与实际不符合，则当旷工处理。
B、由其它原因产生的外勤打卡在钉钉申请改卡并说明原因。
五、调班申请
A、调休须办理调班手续，须钉钉申请并获得批准。
B、未办妥调班手续，出现考勤异常，视为旷工；
六、考勤处罚
所有职员均应自觉遵守考勤制度，如有违反，将给予相应处罚：
A、迟到5分钟以上15分钟以下扣款10元一次，迟到15分钟以上30分钟以下扣款20元一次，迟到超30分钟，则视为旷工半日。
B、早退一次扣50元，早退2小时以上视为旷工一日，再扣100元。
C、无故旷工一天的，扣2天工资。无故旷工3天的，做开除处理。
D、漏打卡每次扣50元。
E、扣除一天工资为当月平均每天工资。
F、以上处罚并项处理。（如早退及不打卡，两种情况一起处罚。）
一、总则
1.1 目的
为规范公司员工的考勤行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
1.2 适用范围
本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括正式员工、试用期员工及实习生等。
1.3 原则
考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的真实性和准确性。
二、考勤方式
2.1 公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需按照公司规定的时间和要求进行打卡。
2.2 员工应在上班前和下班后分别进行打卡，确保考勤数据的完整性。
2.3 如遇特殊情况无法按时打卡，员工需提前向直属上级或人事部门报备，并提供相关证明材料。
三、考勤时间
3.1 公司规定的正常工作时间为周一至周五，上午XX点至下午XX点（具体时间根据公司实际情况而定）。
3.2 员工应按时到岗，不得迟到、早退。如因特殊原因需要迟到或早退，需提前向直属上级或人事部门报备。
3.3 加班、调休等特殊情况需按照公司规定进行申请和审批，经批准后方可执行。
四、考勤数据处理
4.1 人事部门负责每日考勤数据的收集、统计和整理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
4.2 员工可通过公司内部系统或人事部门查询自己的`考勤记录，如有疑问可及时与人事部门沟通解决。
4.3 考勤数据将作为员工工资发放、绩效考核、奖惩等的重要依据，员工应如实提供考勤数据，不得虚报、瞒报。
五、违规处理
5.1 迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为将受到相应的处理，具体处理办法根据公司规定执行。
5.2 员工应积极配合公司考勤管理工作，如有弄虚作假、隐瞒不报等行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、附则
6.1 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释和修订。
6.2 本制度如有未尽事宜，可参照公司其他相关规定执行。
6.3 各部门和员工应严格遵守本制度，确保考勤管理的规范性和有效性。对于违反本制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。
一、总则
为规范公司员工的考勤管理，确保公司日常运营的有序进行，特制定本打卡考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在通过科学、公正、公平的考勤方式，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益。
二、考勤时间
1. 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间为上午XX：XX至下午XX：XX，中午休息时间为XX：XX至XX：XX。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向部门主管申请并经批准。
三、打卡方式
1. 公司采用电子考勤系统，员工上下班均需通过考勤机进行打卡。
2. 员工应妥善保管考勤卡，不得私自涂改、损坏或转借他人。如有遗失或损坏，应及时向人事部门申请补办。
3. 考勤机由人事部门统一管理，定期维护和校准，确保考勤数据的。准确性。
四、考勤规定
1. 迟到：员工在规定的上班时间后到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间超过XX分钟且未请假者，按旷工处理。
2. 早退：员工在规定的下班时间前离开工作岗位的，视为早退。早退时间超过XX分钟且未请假者，按旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间，公司不支付工资及福利待遇。连续旷工超过XX日或一年内累计旷工超过XX日者，公司有权解除劳动合同。
4. 请假：员工因私事需请假的，应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。请假期间，公司按国家及地方相关法律法规支付工资及福利待遇。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
5. 加班：员工因工作需要加班的，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。加班期间，公司按国家及地方相关法律法规支付加班工资及福利待遇。
五、考勤数据处理
1. 人事部门负责每月对考勤数据进行统计和汇总，确保数据的准确性和完整性。
2. 员工如对考勤数据有异议，应在次月XX日前向人事部门提出书面申诉，逾期不予受理。
3. 人事部门应在接到员工申诉后，及时核实并回复处理结果。
六、违规处理
1. 员工如违反本制度规定，视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
2. 违规行为包括但不限于：代打卡、涂改考勤数据、伪造请假证明等。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释和修订。
2. 公司可根据实际情况对本制度进行适时调整和完善。
一、制订目的
为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的`使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。
二、刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。
8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。
三、指纹考勤规定
1、保安上班时间：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。
2、清洁服务部上班时间：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。
3、管理办公室上班时间：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。
4、迟到：1～5分钟（含5分钟）口头警告；5～10分钟（含10分钟）扣款5元；10分钟～20分钟（含20分钟）扣款10元；20分钟～30分钟（含30分钟）扣款15元；30分钟以上按事假半天，早退逆同于迟到。
5、请假人员必须按《员工手册》的规定递交请假条，否则视为旷工。
6、因故不能签到或临时外出办公未能签到的，必须填写《补签条》由上级领导批准后递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。
四、本制度自公布之日起施行。
为了强化酒店内部管理，严肃考勤纪律，根据《员工手册》的相关规定，现对考勤制度做如下重申：
1、所有员工都要严格按酒店的考勤制度和请销假制度执行。
2、上下班考勤应由本人打卡，不能代打卡。规定上班时间内到岗为准时，30分钟内到岗为迟到；无故提前30分钟以上离岗的为早退。月迟到、早退一次扣款30元。
3、迟到30分钟以上（含30分钟）为旷工，以下情况均视为旷工：
①不办理请假手续无故不上班。
②超假未归又未办理续假手续。
③请假未准而擅离职守不上班。
旷工按日工资的`3倍扣款。连续旷工3天作自动离职处理。
4、员工工资核算以指纹考勤为主要依据，部门考勤仅供参考。无打卡记录者，一次罚款10元，（正常岗位一天打卡4次，特殊岗位一天打卡2次），员工如遇特殊情况打不了卡，应以书面形式说明情况并由部门负责人签字，月底前交至总办。
5、上班时间因公外出，须告之本部门负责人，若私自外出干私活者，发现一次罚款30元，途中一切事故与酒店无关，请自行承担责任。
6、凡请假者，须填写请假条，注明开始与结束的时间，请假3天以内者，须由部门负责人签字后方可离岗。请假3天（含3天）以上者，须报总经理同意，并报总经办备案。
7、上班期间只能在所在岗位，不得随便离岗、串岗聊天或办其他事情。 x月初各部门负责人根据指纹打卡记录开立罚单至总办，有总办统一交由财务部。
本通知自下发之日起执行。
特此通知
xxx有限公司
20xx年7月
一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：
1、因公出差的；
2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；
部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。
公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。
十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。
十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
十四、对个人考勤记录有异议的`，可以到管理部查询。
十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。
十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。
十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚。
十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。
本制度自20xx年5月24日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的`考勤管理，特制定本制度。
一、按公司规定时间为基准：早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30
二、打卡规定
1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。
2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班时间：18:30------21:30
3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。
5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。
三、缺勤、全勤情况
1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；
（1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。
2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）
3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）
4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。
5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。
6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。
厂部宣
此规定在20＊＊年9月1日执行
一、总则
为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本打卡考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、考勤方式
1. 公司实行打卡考勤制度，员工每天上下班均需在规定时间内进行打卡。
2. 员工应使用公司指定的考勤机或考勤系统进行打卡，确保打卡数据的准确性和有效性。
3. 若因特殊情况无法打卡，员工需提前向直属主管或人事部门申请，经批准后采取其他考勤方式。
四、考勤时间
1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午XX点至XX点，下午XX点至XX点（具体时间根据公司实际情况而定）。
2. 员工应在规定时间内完成上下班打卡，迟到、早退、旷工等情况将按照本制度规定进行处理。
五、考勤规定
1. 迟到：员工未在规定时间前完成上班打卡的，视为迟到。迟到时间超过XX分钟但不足XX小时的，扣除当日工资的XX%；迟到时间超过XX小时的，按旷工处理。
2. 早退：员工在规定下班时间前擅自离岗的，视为早退。早退时间超过XX分钟但不足XX小时的，扣除当日工资的XX%；早退时间超过XX小时的`，按旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自不到岗或离岗超过XX小时以上的，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的XX%，并视情节轻重给予相应纪律处分。
4. 加班：员工因工作需要需加班的，应提前向直属主管申请，经批准后执行。加班时间应按规定记录并计入考勤。
5. 请假：员工因故需请假的，应提前向直属主管或人事部门申请，经批准后执行。请假期间不计入考勤。
六、考勤统计与核对
1. 人事部门负责每月对员工的考勤数据进行统计和核对，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工对考勤数据有异议的，可在统计结果公布后XX个工作日内向人事部门提出申诉，人事部门将进行核实并作出相应处理。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人事部门负责解释和修订。
为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。
一、请假制度
1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度
1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
四、年假制度
1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
五、婚假制度
1、根据《民法典》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。
2、按照民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他规定的，按照其他规定。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
六、产假制度
1、根据《计划生育条例》，女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予_______天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予_______天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予_______天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
4、男员工产假的护理假_______天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长_______天，共计_______天带薪假期。
5、女职工享有_______天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
七、丧假制度
1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假_______天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。在外地的。父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。
八、旷工规定
1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
九、迟到与早退制度
1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。
特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
（1）08：30—17：30（午餐时间：11：30—13：00）。
（2）8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
十、打卡制度
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
十一、加班、调休制度
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
1、制订目的
为完善考勤制度，根据公司发展需要，经研究决定启用指纹考勤机设备考勤，请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
2、指纹采集
每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。
新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。
3、刷指纹方法和注意事项
按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴边哈气后重新识别
刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。
常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。
人事部负责定期的数据采集、备份并统计工作
4、指纹考勤时间及规定
每天刷指纹签到时间为（暂执行每天两次指纹考勤）：
上午上班刷指纹最迟时间为8:59;下午下班刷指纹时间为18:00后。职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到人事部存档，作为出勤记录。
上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动。
公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。
保安和前台负责当日考勤机的通电检查工作。
5、特殊情况考勤
因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。
批准后的请假条需及时递交人事部；无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交，无《请假条》者视为无故缺勤。
因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交人事部，无《补签条》者视为无故缺勤。
特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。
迟到早退问题：上班后20分钟内到岗视为迟到，下班前20分钟内离岗视为早退。
因公务的情况下：迟到者需递交《补签条》，早退者需递交《早退条》来证明情况。所有不递交证明者视为无故缺勤。
非公务的情况下：上班后20分钟以上到岗视为缺勤半天，需递交《请假条》；下班前20分钟以上离岗视为缺勤半天，需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤，并视为缺勤一天。
所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。
考勤机不能正常使用的情况下，由签到表进行考勤。
6、本制度自公布之日起施行。
一、总则
为规范公司员工的'考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度适用于公司全体正式员工及实习生。
二、考勤方式
1. 公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需按照规定时间进行上下班打卡。
2. 员工须确保打卡机能够准确记录其上下班时间，如因个人原因导致打卡失败，需及时向上级领导报告并说明原因。
三、打卡时间规定
1. 员工每天上班前和下班后必须按时打卡，以打卡记录为准。
2. 上班时间：周一至周五，上午XX：XX前打卡上班，下午XX：XX后打卡下班。周末及法定节假日休息，具体安排根据公司实际情况及通知执行。
3. 迟到、早退：员工未在规定时间内打卡，视为迟到或早退。迟到或早退超过XX分钟，视为旷工半天；超过XX小时，视为旷工一天。
四、请假制度
1. 员工请假需提前向上级领导提出申请，经批准后方可休假。如遇紧急情况，可先行口头请假，事后补办请假手续。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。请假期间，员工需确保工作交接无误，以免影响公司正常运转。
3. 请假期间薪资待遇按照公司相关规定执行。
五、加班制度
1. 员工因工作需要加班时，需提前向上级领导提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间按照国家规定执行，超出部分需支付加班费或调休。
3. 员工在加班期间需严格遵守公司规章制度，确保工作质量和安全。
六、违规处理
1. 员工未按规定时间打卡，且未向上级领导报告并说明原因的，视为旷工。旷工期间，公司有权按照相关规定扣除员工薪资。
2. 员工未经批准擅自请假或旷工的，公司有权根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
3. 员工在打卡考勤过程中存在弄虚作假行为的，一经查实，公司有权给予严肃处理。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行补充规定。
2. 本制度解释权归公司人力资源部所有，如有疑问，请向人力资源部咨询。
一、总则
为了规范公司员工的考勤行为，维护公司正常的办公秩序，提高员工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。
二、考勤打卡时间
1. 公司实行标准工时制度，员工每日正常工作时间为八小时，上午XX：XX至XX：XX，下午XX：XX至XX：XX。
2. 员工每日需按时打卡，上午上班前打卡一次，下午下班后打卡一次。
3. 如有加班、迟到、早退等特殊情况，需按照公司规定进行打卡记录。
三、考勤打卡要求
1. 员工应自觉遵守打卡规定，不得代打卡、漏打卡、故意不打卡。
2. 员工应保管好自己的打卡卡片或电子打卡设备，如有遗失或损坏，应及时向人事部门报备并补办。
3. 打卡时应确保打卡设备正常工作，如遇到打卡设备故障，应及时向人事部门报告并协助解决。
四、迟到、早退、旷工处理
1. 迟到：员工超过规定上班时间XX分钟以内的`视为迟到，迟到超过XX分钟以上的，按旷工半天处理。员工迟到需向直属上级说明原因，并接受相应处理。
2. 早退：员工未到下班时间提前离开工作岗位的视为早退，早退超过XX分钟以上的，按旷工半天处理。员工早退需向直属上级说明原因，并接受相应处理。
3. 旷工：员工未请假或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。旷工一天扣除当日工资，并视情节轻重给予相应纪律处分。
五、加班管理
1. 员工因工作需要加班的，需提前向直属上级提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间以实际打卡时间为准，员工需确保加班期间正常工作，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
3. 公司将按照国家法律法规和公司规定支付员工加班费。
六、请假制度
1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休假。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工需根据请假类型提供相应的证明材料。
3. 请假期间员工需确保工作交接无误，如有紧急工作需要处理，应随时保持通讯畅通。
七、附则
1. 本制度由公司人事部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起施行，如有与公司其他规定相抵触的，以本制度为准。
一、总则
为了规范公司员工的考勤管理，维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工。
二、考勤时间与规定
1. 公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间根据公司实际情况和法律法规进行安排。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向部门主管申请并获得批准。
3. 员工上下班应按规定进行打卡，以记录考勤信息。未打卡或打卡异常的员工应及时向部门主管说明情况，并提供相关证明材料。
三、打卡规定
1. 公司采用电子打卡系统，员工需使用个人工号或指纹识别进行打卡。
2. 员工应在规定时间内到达公司并打卡，上班打卡时间不得晚于规定上班时间。
3. 员工下班时应在规定时间内打卡，下班打卡时间不得早于规定下班时间。
4. 员工因公外出或参加会议等特殊情况，需提前向部门主管报备，并在外出或会议结束后及时补打考勤卡。
5. 员工如遇打卡设备故障或特殊情况无法打卡，应及时向部门主管说明情况，并提供相关证明材料。
四、考勤处理
1. 公司将根据打卡记录统计员工的考勤情况，并
2. 员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的`行为，将按照公司相关制度和法律法规进行处理。
3. 员工如有异议，可在考勤公布后一周内向人力资源部提出申诉，并提供相关证明材料。人力资源部将进行核实并给出处理意见。
五、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释和补充。
2. 本制度与公司其他相关制度和法律法规相抵触的，以公司其他相关制度和法律法规为准。
3. 公司将根据实际情况和法律法规的变化，适时对本制度进行修订和完善。
希望全体员工能够自觉遵守本打卡考勤管理制度，共同维护公司正常的工作秩序，提高工作效率。
为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：
一、 本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。
二、 公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：
上午：7 ：30——11：30
下午：14：00——18：00
加班：18：30起
三、 生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；
四、 员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次（行政、后勤人员只需 打上、下班卡），中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡，每次打卡后需及时将卡放入指定位置。
五、 员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、 脱岗视情节严重予以处理。
六、 无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。
七、 凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假 处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
八、 打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早 退的规定来处理。
九、 不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间 段按事假处理。
十、 上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认（逾期无效），签卡次数每 个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。
十一、 上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在2天内请直接上司签卡证明。
十二、 委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10 元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。
十三、 因生产要求，需要加班的，须由生产部组长统一填写《加班申请表》，才能计算 加班时间。不在加班申请单内的打卡，不计入加班时间。
十四、 加班时间以半个小时起计，不足半个小时的不计入总加班时间。
十五、 事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。
十六、 旷工三天以上（含三天）作自离处理，不计当月工资。
十七、 生产员工辞职必须提前15天提出申请，非生产员工辞职必须提前30天提出申请。急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的20%。
十八、 员工日常考勤以考勤卡为准，并
十九、 本规定自公布日起开始严格执行。
一、公司为了对各位员工提高自身的。态度素质，保持良好的自觉与休养，特规定打卡管理制度；
二、员工必须按时上下班，排队打卡不得插队，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退等的现象。
三、严禁代人打卡，如发现代打卡当事人处罚记警告一次50元，被代打卡人记书面警告一次30元。
四、全勤奖
4.1每个月员工实行全勤奖：50元
4.2所谓全勤是全月依26天计算，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。
4.3迟到、早退说明，延迟5—10钟之内上班，为迟到行为，提前5—10下班的，为早退行为，迟到早退超过半小时按旷工论处。
4.4办公室人员上班时间规定：上午：8：00—11：30下午：12：30—17：00 4。5车间人员上班时间规定：白班8：00—20：30五、迟到、早退、旷工规则。
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的`员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的'责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
1、因公出差的；
2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《**分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：
（1）每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的20 元；一月内累计迟到、早退4次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗；
（2）旷工期间扣发工资。每旷工半天，扣除本人当月绩效工资的100元；当月连续旷工2 天及以上，累计旷工4 天，扣除本人全月绩效工资；旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其基本工资；
（3）员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过三天（含三天），或者一个月内累计旷工时间超过五天（含五天），或者一年内累计旷工时间超过十天的（含十天），属于严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。采取恶意停工1 天及以上或一年内累计恶意停工3 天及以上的，解除劳动关系，并承担由此给企业造成的损失。
十、为了维护**分公司的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或各级管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照分公司有关规定处理。
十一、分公司外包人员考勤登记，参照本制度执行。
十二、本制度于2015年3月1日起执行。
为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：
一、公司全体员工须共同遵守本制度；
二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为：上午xxxxxxxxxx到xxxxxx，下午xxxx时到xxxx时。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxxxxx元)，超过三次，每次加罚xxxx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。
六、因公出差在外，无法执行打卡规定的'，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
七、当月出现迟到、早退xxxxxx次以上(含xxxxxx次)或缺勤、旷工xxxx次以上(含xxxx次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。