一、 工作的选择。
企业的形式可谓多种多样，提供的工作机会也是五花八门，我一般都分为两类：创
造（风险）型和稳定（程序）型。前者可能是一家小企业，诸多方面还没有步入正
轨，但是可能给你提供非常大的发展机会，现在你去做了创业者，也许以后就是c
什么o的。后者一般都是非常成型的企业，各个方面的制度比较完备，你会得到稳
定的收入和系统的培训，但是你肯定要从最基层最基本的工作做起。个人感觉家庭
条件较好，思想较为活跃的同学可以考虑前者，而家庭条件不是太好的同学选择后
者。
二、 简历。
1、 有关数量。个人的观点简历并非越厚越好，那些证书什么的其实大可不必复印
。原因很简单，来招聘的工作人员要在一两天甚至几个小时内处理上百份的简历，
如果每个人都把简历加厚一倍，他就要把自己的工作量加大一倍，而且你不付给他
加班费，他怎么会高兴呢？我所在的企业，是在3万多份简历中选出了140个人，想
想他们的工作量，饶了他们吧。
2、 有关格式。有很多同学的简历制作十分精美，又是彩图又是艺术字，然而详细
内容的格式却一塌糊涂：有的居中，有的左右对齐，还有的行间距也不同，感觉有
伤大雅。其实这个也真得很重要，因为以后到了企业，不管你做什么工作，
office的软件都是用得最多的，假如你的简历格式漏洞百出，就会给人感觉你在大
学基本的东西没有学好。
3、 有关内容。简历薄了，怎么能吸引招聘人员的注意力呢？两个字：特色。成绩
好是特色、社会工作突出是特色，但是只有真正属于你的才是你自己的特色。有些
同学喜欢把自己的简历夸大其词，于是乎出现了一个院系好几十个学生会副主席的
情况，这样学生会副主席就不是特色了。对于成绩，其实重要的不是你考了多少分
，而是你对所学知识的理解如何，假如你的成绩单上门门都是85以上，人家问你
q235是什么你也答不上来，那你就跟60没什么区别；对于社会工作，其实重要的不
是你任过怎样的职位，而是你举办过怎样有影响力的活动，假如你的简历上写的是
原学生会主席，活动却只有每年一次的诗歌朗诵比赛，那还是写班级文艺委员好了
。
三、 面试。
1、 外型。个人感觉还是应该正式些，这是一个角色转换的过程：你不再是一个稚
气未脱的学生，而要逐渐成长为一名成熟干练的企业职员。记得跟我一起去一汽大
柴应聘的一位研究生牛哥，连头发都没洗，感觉就缺乏对人家招聘人员的基本尊重
。另外男孩子们请注意了，头发锃亮而皮鞋却忘记打油的可是最不成熟的表现。
2、 言辞。要避免两个倾向：成绩优异、社会工作强的同学请注意总结自己的语言
，切忌夸夸其谈，如果是多人同时应聘请给不善言辞者留有机会，因为企业不是来
招ceo的，团队协作精神差已经是我们这代人留给世人的印象了；成绩不好、其他
方面也不突出的同学请抬起头说话，要相信天生我才必有用，如果你自己都不相信
自己能够胜任这份工作的话，那招聘人员是无论如何也不敢要你的。
四、 其他。
1、 待遇。待遇其实是个很复杂的东西，决不是工资这两个字能够代替的。住房如
何解决，公积金和养老保险、医疗保险的问题，工资的增长办法、增长频度、增长
幅度，是否有培训的机会，是怎样的培训等等。都是应该考虑的问题。
2、 有些同学在面试中使用了假的资料，或者面试时说了假话。关于这种做法，我
很难说是对是错。个人感觉你使用了足够的手段去获得了自己的工作，应该还算是
“勤劳致富”。不过有两点要提醒这些同学：一、如果你使用了这种方法，就一定
得保证不被人家查出来，否则后果可想而知；二、我们在学校和企业签订的仅仅是
就业协议，并非劳动合同，它的法律约束力几乎为零。等你到企业的试用期内，它
可以随时炒掉你，正如同你可以随时炒掉它。
马克思说得好：具体问题具体分析。我啰里啰唆说了一大堆，只是一些个人的
想法，供大家参考。希望大家都能找到称心如意的工作！！
在座的各位同事，大家下午好。很感谢x办及此次总结会筹委会给我此次发言的机会。光阴似箭，展转间进入已一年多时间，这一年来自我检讨句说是在迷茫懵懂中度过。现回想刚进公司再到办事处，然后稳定在佛山区那段日子，实在有太多不足与不顺……
记忆较深的，可说是接受林林总总的培训（尤其是东莞办的特别式培训），而收获最大的莫过于挫折商的提高了。挫折有很多种，不如意是挫折，挨骂是挫折，而个人意愿与公司的决策不相一致更是一种接受挑战的挫折。只是每个人都要工作，都有属于自己的生活方式，都有自己的人生目标、规划。因此也无法避免工作、生活、人生规划的矛盾冲突。
我觉得进入一家企业，融入一个团队。决定你是尽力而为，还是全力以赴的心态去对待你的工作甚至事业。关键就在于自己如何去处理好自己的工作、生活、人生规划上的冲突。
曾自以为事业心强，从学生过度到社会一员，工作首要。的确，毕业后，我们会把工作放在第一位。然而，当我们远离亲人，朋友，或者有深造意念时，往往无法把工作的热忱与冲劲提起来，包括我自己也一度低沉过。所幸的是，终究克服了所遇到的挫折，从广州到佛山直至珠海，我不轻言放弃。
就我自身而言，对比现在珠海与曾在佛山的工作状态，判若两人。这一年体会最为深刻的是适应：首先是环境的适应，对集体的适应。短短一年时间，我们有些同事调动频繁，如若没有很强的适应能力，很难接受这么大的转变，尤其是频繁而又悬殊。其次，是做事方式上的适应，由学生到社会人的过度，很多事情需循规蹈矩，而未能顺从自身意愿。初涉世的行为方式单一，思想单纯，对事情的把握不够全面甚至过于片面，自以为得理不饶人，而往往事后经同事，朋友指点分析，方知己之无知。再者，心理上的适应，常怀心理压力上岗，尤其在初期，棘手且难于处理的事情，未能主动与人沟通，未能“不耻下问”，在一定程度上也制约了自己的发展，试想，一个故步自封，夜郎自大的人能汲取他人的精华吗？
目前，珠海工作的开展，可以说是一个新的起点，一个新的机会，在熟稔自身弱势的同时，也能主动融入，加强与同事上司间的有效沟通。信息造就市场，正所谓“知己知彼”，我们在对自己公司产品有绝对信心的同时，也不忘对同行间的产品做细节上的对比，由此而猎得的信息，正是我们不断前进的源泉。
收获的，我们将一如既往，保持其良好发展，不足有之，那将是我们工作更进一层楼的必需。
对产品专业知识，尤其原材料的了解不够深入透彻。对生产工艺、流程并未牢固掌握；对勘探地质分析知识浅薄；经验不足，初出茅庐，与政府机构、设计单位在沟通反面缺乏技巧，底气不足；自我监控能力差，作为一个新手，未能抓住一切可以学习的机会，偶尔也耍耍小聪明，大忌也！
与其尽力而为，不如全力以赴。期望在座的各位，都能全力以赴。希望每个人都能找到自己想要的那块“奶酪”，大伙同心协力！