1.熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的生产工艺和生产规范。
2.主持开展公司的技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率。
3.严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作。
4.做好车间人事安排、车间安全生产、管理等各项日常工作安排。
5.领导所交代的其他事项。
1.根据生产计划和做货单要求安排生产;
2.负责车间生产进度和工艺优化的研究;
3.对设备和模具、夹具维护和保养;
4.负责车间人事管理，上班纪律制度的落实;
5.配合公司政策、研究和提高生产效率。
1、负责根据销售部下达的生产任务单，合理安排生产任务，保质保量按时完成。有任何异常需及时与销售等部门沟通。
2、负责督促复核车间各项工艺记录是否及时完整填写，并做汇总与存档，定期省查不合理项目并整改到位。
3、负责合理安排车间人事排班计划，填写车间日计划完成情况汇总。
4、统计各工种，各种规格的产能，废料情况。根据产能、废料损耗情况制定相应的奖罚措施并监督实施情况。所有异常生产情况均需及时总结汇报给上级领导。
5、对车间人员的安全生产负主要责任，定期开展安全教育培训，做好相关记录。参与制定药包车间生产管理制度，并监督实施情况。
6、对新进员工进行培训指导，并在规定时间内实施考核，完成相关手续。
7、负责车间内所有半成品库的管理，杜绝人为瞒报残次品。负责车间所有生产用品的申领与管理。
8、管理车间内所有设备的使用与维护，监督员工相关记录的填写。
1、组织实施车间生产计划，完成部门下达的生产任务;
2、生产过程和现场管理，保障生产过程中产品的品质和现场5S管理;
3、车间生产成本控制，降低生产过程损耗费用，提高人均效率及产出;
4、车间安全管理，安全事故的预防，员工安全意识的培养;
5、车间人事管理及突发事件的处理，组织员工知识与技能提升;
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;
2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;
3、根据 年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道， 并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;
4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。);
5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;
6、根据劳动法风险规定，做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签 、解约 工作;
7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理;
8、负责 员工信息资料及各类人事档案 的 整理 和保管，建立健全的档案管理系统;
9、根据人事 任免通知，办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;
10、组织开展企业文化活动， 建立积极 的 员工 关系，促进员工对公司的归属感。