1、协助部门经理组织，落实招聘相关事宜，
2、协助部门经理的日常事务处理；
3、负责各部门文件的收集、检查、整理工作；
4、经理交办的其他项目工作。
1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。
2.员工信息的整理、录入、存档。
3.负责办理人员录用手续。
4.上级交给的其它临时性工作。
如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;
5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;
6.招聘数据统计及分析
1、 以部门招聘工作为主，协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。
2、 负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；
3、 了解部门人员基础状况，快速相应需求，发现问题及进行沟通反馈。
1、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索；
2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人；
3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的面试 ；
4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作；
5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告；
6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成；
7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息;
8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人；
职责：
1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;
2、负责对公司招聘公众号的维护;
3、负责推动公司内部推荐;
4、负责相关招聘数据的分析;
5、完成领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;
熟悉办公软件，特别是excel操作;
2、在学校有担任学生干部优先考虑;
3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。
- 执行招聘计划，维护拓展招聘渠道；
- 与候选人沟通、进行初步面试；
- 推进完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
- 与拟录用人员进行offer谈判，完成录用通知，协助办理录用人员的入职手续；
- 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。
职位要求：
1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先
2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦
1.根据招聘需求，筛选出匹配的简历；
2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向；
3.对意向人选进行邀约面试；
4.跟进面试结果。
1.全面负责人才招聘工作
2.协助上级确定招聘任务，制定招聘计划
3.各大网络平台发布职位需求信息，做好企业形象、福利、待遇宣传
4.搜集简历，对简历进行分类，筛选，确定面试名单，通知求职者前来面试
5.总结招聘工作中存在的问题，提出招聘制度和流程的合理化建议
职责：
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;
3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;
4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;
5、按照要求完成相关的候选人报告。
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、人力资源及市场营销专业优先考虑;
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。
1.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2.管理、维护、开发招聘渠道；
3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；
4.维护人才储备库；
5.员工档案管理。
职责：
1、开拓招募渠道并约访招募对象;
2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续;
4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训;
5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库;
6、参加相关会议和培训。
岗位要求：
1.大专及以上学历，年龄21-35;
2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面;
3.形象气质端正、身体健康状况良好;
4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。
1、负责招聘广告的发布，招聘渠道的开发、维护、数据评估；
2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；
3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理；
4、协助跟进员工关系、企业文化建设等；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
1、协助招聘主管完善招聘体系;
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、负责办理人才录用的相关手续等工作;
7、完成人力资源部经理交办的其它事项。
1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求；
4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作；
5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。
1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展；
2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历，推出合适的候选人；
3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待；
4.其他协助性工作。