党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿【实用3篇】

党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿(精选3篇)

党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿 篇1

前有少数年轻干部下到基层和艰苦环境中就不能安心,还有一些年轻干部所处环境较好,但心浮气躁,在工作上拈轻怕重,甚至在生活上搞攀比。这些现象都值得特别注意。

作为年轻干部,处于眼界开阔、思想开放、朝气蓬勃的人生阶段,应当具备敢想敢干、敢做敢为、敢闯敢拼的气质特征。但由于个人成长环境不同,人生阅历有限,一些年轻干部往往不能直面艰难困苦,缺乏艰苦创业意识。历史经验表明,一个人只有在艰难困苦中迎难而上,主动出击,才能创造机遇,有所成就。如若一个人安于享乐,不思进取,即使环境再好,也只会坐失机遇,碌碌无为终其一生。

艰难困苦,玉汝于成。历史上有作为的人,多在年轻时便开始艰苦奋斗,最后才茁壮成长起来。我党很多干部年轻时投身革命就参加万里长征,还有的干部在马背上长大,他们经历了艰苦环境的磨砺,才逐步成长为中国人民解放和社会主义建设事业的中流砥柱。令人痛惜的是,从古到今很多开始有作为的人,因为中途放弃了艰苦奋斗的作风,以至于努力取得的成果最后丢失。所以,毛泽东主席在全国解放前夕告诫全党:“务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”

时代变化了,党的性质没有变。物质丰富了,党的传统不能丢。保持艰苦奋斗的作风,是党员队伍永葆生机活力、党的事业兴旺发达的根本所在。杨善洲就始终没有放弃艰苦奋斗。从杨善洲的身上我们看到,保持艰苦奋斗,就能保持干群之间的紧密联系;保持艰苦奋斗,就能保持昂扬向上的旺盛斗志;保持艰苦奋斗,就能保持奋发进取的精神状态。一些年轻干部之所以怕吃苦受累,在工作上拈轻怕重,在生活上搞攀比,主要是受了享乐主义的影响,忘记了我们党艰苦奋斗的优良作风。丢掉艰苦奋斗的作风,只会让年轻干部变得平庸,让党的形象受到损害,让党和人民的事业蒙受损失。

年轻干部是祖国的未来,决定着党的事业薪火相传、兴衰成败。必须清醒地认识到,坚持艰苦奋斗的政治本色,意味着保持一种生活准则,一种工作作风,一种利益观念,一种精神状态,乃至追求一种高尚的奋斗目标和人类共同的价值方向。年轻干部只有培养并保持坚持艰苦奋斗的政治品质,才能担当大任、成就未来。无数经验证明,不奋斗不可能成才成事,但奋斗没有不艰苦的。

当前,正值“十三五”规划开局,改革发展进入攻坚阶段,经济社会深刻变化,新矛盾、新问题不断出现。作为新时期的年轻干部,更应保持一股蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,脚踏实地,不畏艰难,奋发进取,锐意创新,团结和带领群众真抓实干,扎扎实实做好每一件事情,只有这样,党和人民事业就大有希望。

党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿 篇2

艰苦奋斗是我们党的政治本色和优良传统,也是井冈山精神的基石。

坚持艰苦奋斗攻难关。井冈山斗争的环境异常艰苦,物质条件极为困难。在这种艰难困苦的环境中,从领袖到士兵,从军长到伙夫,“官兵感解么┏砸谎”,靠着红米饭、南瓜汤度过艰苦岁月。不仅如此,他们不等不靠,自己动手,克服了一个个难关。没有被子衣服,他们白手起家办起被服厂;没有武器,他们自力更生办起军械处;没有医院,他们自己动手办医院为伤病员医治伤痛,等等。正是依靠这种艰苦奋斗攻难关的精神,井冈山军民打破敌人的经济封锁,粉碎敌军一次又一次的军事“进剿”,巩固和扩大了革命根据地。我们党是靠艰苦奋斗起家的,也是靠艰苦奋斗发展壮大和成就伟业的。在新的历史条件下,协调推进“四个全面”战略布局,实现“十三五”规划确定的各项任务,实现“两个百年”目标,更加需要每个党员领导干部始终保持艰苦奋斗、开拓进取的昂扬精神状态,坚守勤俭节约、廉洁奉公的高尚操守,造就披荆斩棘、百折不挠的英雄品格,关键时刻坚决顶起自己该顶的那片天,带领群众成就一番经得起历史和实践检验的事业。

坚持依靠群众求胜利。在井冈山革命斗争中,毛泽东、朱德等党和军队的领导同志和广大干部身先士卒、以身作则,与人民群众同甘共苦;我们党始终相信和依靠群众,关心和帮助群众,同广大人民群众结下了浓厚鱼水情谊。党领导的红军之所以能在数倍于我的敌军“围剿”下和白色政权的包围中生存和发展,最根本的原因是一切为了群众,一切依靠群众,唤起了广大工农群众,形成了不可战胜的力量。实践反复证明,党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运,始终依靠人民推动历史前进,才能做到坚如磐石。新形势下,广大党员干部要按照的谆谆要求,努力提高宣传群众、组织群众、服务群众、依靠群众的能力和水平。要尊重人民主体地位,发挥群众首创精神,充分调动群众推进改革的积极性、主动性、创造性,紧紧依靠人民推动改革。要坚持“以百姓心为心”,始终站在人民立场上把握和处理好涉及改革发展的重大问题,让改革发展给人民群众带来利益,“让人民群众有更多获得感”,从而把群众巨大的智慧和力量凝聚起来,汇聚起不可战胜的磅礴力量,推动改革发展不断取得新的胜利,让井冈山精神放射出时代光芒。

党员干部艰苦奋斗攻难关发言稿 篇3

党的事业需要好干部,人民群众期待好干部,干部自身也希望成为好干部。在改革开放新时代,怎样才是好干部?怎样成为好干部?怎样选用好干部?怎样才能干好事?这“好干部四问”,既是理论问题,也是实践问题;既是历史课题,也是现实课题;既是中央高度重视的,也是社会普遍关注的,更是每个党员干部都必须认真思考、做出正确回答的。

那么,怎样炼成党和人民需要的好干部呢?

用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。选好干部,首要的是要坚持正确的用人导向,认真落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准要求,树立“五个褒奖重用、五个警醒惩戒”鲜明用人导向,坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,让好干部有舞台,让不好的干部被淘汰。

选好干部,关键要靠完善科学的选人机制来保障。要全面准确地识别干部,改进考核方法手段,多近距离地接触干部,多在基层干部群众中、乡语口碑中了解干部,多渠道、多层次、多侧面观察干部。客观公正地评价干部,注重一贯表现和全部工作,全面、历史、辩证地看干部。科学合理地使用干部,用当其时、用其所长,以事择人、量才授职,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的用人机制,让更多的好干部进入视野、脱颖而出。

“表曲者景必邪,源清者流必洁”。选好干部,核心是坚持公道正派。各级党委和组织部门要以坚强党性选党性坚强的人,以好的作风选作风好的人,不让综合素质高的人吃亏,不让干实事的人吃亏,不让老实人吃亏。要敢于坚持原则,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,不为人情关系所缚,不为歪风邪气所扰,不为个人得失所困,让用人之风进一步纯洁起来,让好干部进一步源源不断涌现出来。

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