保洁优秀员工演讲稿【汇总3篇】

保洁优秀员工演讲稿(精选3篇)

保洁优秀员工演讲稿 篇1

尊敬的领导、各位同事们:

洁员,为管理处培养出一支素质过硬的保洁队伍。市民之家是我市最大的综合服务型窗口,楼内仅办公人员多达两千多人,每天往来办事和参观的人员更是不计其数,人员流动量大给我们的保洁工作带来极大的考验,为了能更进一步地提升保洁服务质量,拥有一个技术过硬的保洁班组,管理处领导和我们反复斟酌多次研讨,寻找出一条适合自己的管理办法。还有市民之家的对外地下停车场,地面是特殊材料制成,地上有一点灰就非常明显,每天高达两千多辆汽车出入,保洁任务繁重,为了确保卫生质量达标,我和管理处分管领导经过反复调整、划分克服了人员少区域大的困难保证了停车场的卫生质量。

管理处还经常组织保洁进行专业技能的培训,纸篓的垃圾袋怎样套才规范,电梯怎样上不锈钢油才均匀等诸如此类的问题,让做的好的保洁人员给大家示范,把技巧传授给大家。保洁员在工作中遇到什么难题,大家都会互相探讨、集思广益、取长补短、共同进步,为了节约成本我们把废旧拖把收集起来,经过捆绑二次利用;保洁用榨水车,拖把时常拧不干,给工作带来不便,通过我们的改造榨水效果显著提高,这些事例不胜枚举,这充分体现了保洁人员集体智慧,形成了一个良好的工作氛围。工作中也涌现出不少好人好事,诸如捡到白金项链、手机、宝马汽车钥匙、现金等都及时归还失主,其间也收到失主的表扬信及旌旗。

作为保洁员的我深深明白,由于我们的.工作社会地位低、工作条件差,社会上有不少人看不起我们,甚至包括家人、朋友的不理解、不支持。但我们无怨无悔,默默坚守着自己的信念,用自己的辛劳和付出换来市民之家办公楼的整洁和靓丽,我们的工作得到了广大市民和楼内工作人员的认可和赞扬,于此同时我们也收获了理解,收获了尊重,收获了信任,这比什么都重要。

今后,在物业中心和管理处的正确领导下,我和我们保洁班的姐妹们一定会增强服务理念,以百倍的努力和热情,使保洁工作“百尺竿头,更进一步”,为市民之家打造出更加美丽温馨的卫生环境,为机关物业的再次腾飞添砖加瓦。谢谢大家!

保洁优秀员工演讲稿 篇2

各位领导、同事:

大家下午好!

我是星耀大厦的保洁员陈燕华,我今天演讲的题目是:如何做一个合格的保洁员。

我于xx年到星耀大厦工作,做了5年的保洁员。有人说,保洁员就是扫地的,是哪些没有文化的农村人干的。我可不这样认为。保洁工作是个体力活,也是个技术活,没有较好的身体素质和敬业精神是做不好的。

以星耀大厦为例,在我的印象中,星耀大厦历来都是入住率很高、客流量很大的写楼,由于人员活动频繁,要做好这样的写楼的卫生工作是一件很不容易的事情,你需要全身心地投入到工作当中,眼观六路,耳听八方,不漏掉任何一个卫生死角,随时随地保证地面、台面、公共走道、消防通道、电梯的卫生。因此,不热爱本职工作的人是做不好保洁工作的,没有吃苦耐劳、乐于奉献精神是很难长期坚持下来。

几年来,星耀大厦的保洁员换了很多,有的人因为家里有事情走了,有的人嫌工资低,找到了工资更高的工作,但我坚持在大厦工作至今。为什么?因为我对星耀集团有感情,我舍不得离开它;我对大厦的这个管理团队有感情,对我的领导、同事有感情,我同样舍不得离开他们。

保洁工作是个体力活,但也是一个技术活,不只是简单地扫扫地、抹抹尘。由于新技术、新材料的不断涌现,保洁员需要不断学习,掌握必要的保洁知识和操作技能,熟悉清洁药水的性能和清洁工具的使用,熟练掌握日常清洁机械的使用,否则,你就不会清洁电梯,不会刮玻璃,不会使用多功能擦地机、吸水机和抛光机。此外,你还要掌握各种石材的酸碱度和硬度,正确区别大理石、花岗岩、地砖等现代建筑材料,这样才能有的放矢,正确地使用清洁药水。

几年来,我除了做好日常的本职工作以外,还虚心向领导、同行学习,交流工作经验,不断提高自己的专业水平。由于我们的齐心协力,星耀大厦保洁工作一直都很好,多次得到业主的表扬,收费率也很高,从未出现因为保洁工作不到位而遭到业主的强烈投诉,为此,我深感骄傲。虽然我能力有限,但我做这项工作心甘情愿,无怨无悔。我热爱星耀集团,热爱楷唯物业。

保洁优秀员工演讲稿 篇3

尊敬的各位领导:

您们好!我叫,今年31岁,现任区房管局阳光物业公司保洁分公司经理。几年来,我团结带领保洁分公司全体员工紧紧围绕全局工作中心,以“立足服务,外拓空间;增收节支,实现发展”为目标,开拓创新、锐意进取,在保洁、保安服务领域,以实际行动谱写了一曲曲动人的乐章,赢得了广大群众及服务单位的一致赞誉。先后被评为区房管局先进个人和泰山区先进个人,并荣立三等功一次。

在这次争做“三星”职工活动中,我更是躬行实为,热情服务,不断创新工作思路,争先恐后,唯旗是夺,在工作中做出了一点成绩,为物业公司、为房管局的发展做出了自己应尽的贡献。下面,我将我的学习和工作情况向领导和同志们汇报如下:

一、坚定理想,勇挑重担

11月,我怀着对未来美好生活的憧憬和向往,从宁夏交通局走进了泰山区房管局的大门,做了一名收费员。对我来讲,物业管理工作非常陌生,但从那时起,我便对这项工作产生了浓厚的兴趣,立誓要在物业管理这一朝阳产业中干出一翻事业来。面对新的工作,我深知自己的本领还有很多欠缺之处,算帐收费可是个细法活,稍不留神就要出差错。俗话说的好“人贵有自知之明”,从此以后,我便开始从零学起,从一点一滴做起,本着“干什么、钻什么、学什么、精什么”的严谨治学态度,广泛学习,全面掌握,不断提高自己的业务素质。首先买来了《会计基捶、《会计理论》、《应用会计》、《会计知识时务》等大量专业书籍,利用业余时间深入学习,以弥补自己理论知识的不足。

二、创新机制,规范管理

作为保洁公司经理,我深知公司生存的艰难,要想公司发展壮大,必须进行深化改革。首先,进行了四大机制创新。一是用人机制创新。取消正式工和临时工在干部任用中的区别,引入竞争机制,激活用人办法,实行竞争上岗,定岗定员,公平竞争,做到人员能上能下、能进能出。二是分配机制创新。实行以岗位工资分配为主的内部机制改革。定岗定薪,做到工资能高能低,改变了过去吃大锅饭,外无压力,内无动力的格局。三是经营机制创新。依靠自身努力和优势,走一业为主,多业并举的路子,利用现有的有利条件积极接管保洁安管项目,上一些投资少,见效快的短、平、快项目,形成主副互补,相得益彰,共同发展的良性格局,不断扩大企业规模,实现经济总量膨胀。四是管理机制创新。进一步建立健全各项规章制度,制定完善了领班、保洁员和安管员管理制度;制定了保洁员、安管员三十六条不准和安管员六条禁令;制定了保洁员十六句、安管员二十句文明用语;制定了保洁员、安管员奖罚制度以及安管队大队长、班长、安管员职责等。各项工作有章可循,有度可量,公司上下形成了纪律严明、奖罚分明、你追他赶、团结向上的良好局面。

三、任劳任怨,无怨无悔

为了降低事故隐患,我还对安管项目不定期的进行查岗,全面掌握工作情况。在深夜查岗时,我叫上对象一块给自己状胆,骑上自行车到管辖点检查安管员夜间值班情况,发现隐患及时纠正。在一次查岗时,已是深夜1点半,有位安管员没有穿制服,我当场对他下达了罚款决定;还有一次,2名安管员值班,却轮流睡起了大觉,根据规定,每人给予了200元罚款。对他们的处罚,对象曾劝我:别那么认真了,查查岗走走形式就行了,你罚他们的钱,就要得嫉他们,咱这是何苦呢。听着对象的话,我犹豫了片刻,语重心长的说:“我们能争取到一个安管项目不容易,如果我们不严格管理,搞好服务,说不定哪啥就会被炒鱿鱼,那时我们失去的不仅仅是收入问题,更重要的是部分人员就要失去工作,给社会带来不稳定因素”。

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