面试问题及回答技巧9篇

无论在面试之前准备的多么充分,无可奈何的是面试官总是会出其不意,让你防不胜防。尤其是即将进入职场的大学生们,天真烂漫的性情怎敌得住“老谋深算”的面试官,绞尽脑汁也应对不了那些屡屡被提及的面试问题。随着一大波面试正来袭,这次帅气的小编为您整理了面试问题及回答技巧9篇,您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

求职动机与愿望 篇1

13、请谈谈你对我们医院的了解。

14、你对将要从事的工作有哪些认识,你想怎样实现你的理想和抱负?

15、你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到你的目标,你需要在哪些方面加强什么能力?

16、如果你被录取了,你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?如果竞争不上,你将如何对待?

17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用?

18、你希望有什么样的工作环境?

你和你的经理或者老板有过意见分歧吗? 篇2

对于这个问题,不适合说“没有”,因为工作中意见分歧是在所难免的。首先应聘者可以说明,人并不总是与他人和睦相处,没有任何分歧的,并且知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么,最终把分歧的'错误归到经理或老板那里。

网络编辑工作会很闷≤≥,你怎样解决这个问题? 篇3

网络编辑面试常见问题之回答技巧:这是看心态的时候了!您可以这样回答:写作是我最喜欢的`事情,在写作的时候我不会感觉到累和烦闷。除此之外,我的业余生活也是很丰富的,比如运动,和朋友们聚会,唱歌等等!

面试的常见问题回答技巧 篇4

1、请你自我介绍一下你自己

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、你对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的。数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

4、你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班

5、说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

6、在五年的时间内,你的职业规划

回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

你在这里工作了六年,时间很长啊,是什么原因使你一直在这里干呢? 篇5

问题分析:其实,这个问题的潜台词很可能是:“在大家普遍频繁跳槽的情况下,你在原单位一干就是六年,这是否意味着你惰性比较大、害怕变化、或者是竞争力不足呢?”

普通回答:我觉得员工要有一定的忠诚度,频繁跳槽会对公司造成损害,而且也会给自己带来一个不良记录。

点评:这个回答虽然表明了申请人是个很忠诚的员工,但是却没能打消面试官对他竞争力不足的怀疑。

回答示范:六年的确是很长的时间,中间我也动摇过,甚至有好几个合作伙伴都挖我过去。之所以一直没走,是老板比较器重我,六年获得了两次升职加薪。这次提出辞职,也是客观原因大于主观原因,因为公司新来的投资方决定以后的发展方向是承接软件外包业务,而不再坚持打自己的软件品牌,这样就要裁减2/3的销售人员,即便留下来工作内容和奖金模式也会有很大变化。我不想放弃原有的经验和人脉关系,所以决定离职,换一家公司,还干老本行。

点评:这个回答有三个优点:真诚、表现了自己以往的优良业绩、强调了自己对销售工作的执著。

外企面试常见问题及回答技巧 篇6

*我们为什么要聘用你?(目的:测试沉静与自信)给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情”、“我相信自己,我想得到这份工作”。*为什么你想到这里来工作? (目的:测试对一项工作的准备能力和自我表达能力)事实上,面试是求职者入公司所做的第一件工作,那么,为此项工作所做的准备,就可以反映出一个人对工作的准备能力。因为你在此前必须进行大量的准备来了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。*这个职位最吸引你的是什么? (目的:让你表现对这个公司、这份工作的看法)回答应使考官确认你具备他要求的素质。*你是否喜欢你老板的职位? (目的:测试你对未来的设计能力)回答当然是“YES”,如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时”,或“有这样一个空缺时吧”。*是否愿意去公司派你去的那个地方? (目的:公司希望能找多面准备的员工)如果你回答“NO”,你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后,你可以和公司就这个问题再行谈判。*谁曾经给你最大的影响? (目的:了解你的手段)选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。*你将在这家公司呆多久? (目的:公司希望排除短期员工)回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,“我在这里继续学习和完善自己。”*你最大的成就是什么? (目的:测试你的总结能力)准备一两个成功的小故事。*能提供一些参考证明吗? (目的:了解你的手段)你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。*未来的五年,你想成为什么样子? (目的:测试你对未来的设计能力)你事业的目标回答一定要得体,根据你的能力和经历。*有和工作相关的训练或品质吗? (目的:看你的自测能力和自信程度)说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。*导致你成功的因素是什么? (目的:总结能力)回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:“我喜欢挑战性工作。” *你还有什么问题吗?(目的:看你的思考能力和沟通能力)你必须回答“当然。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的? 篇7

回答这个问题时,应聘者说出自己的见解即可。参考回答:认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。认真是做好一件事保障,认真才能做好一件事情,如果不认真是做不好任务一件事情的。

.你希望自己五年(十年)之后是怎样的? 篇8

提示:千万别说自己没有规划、没想过;说这个显得你毫无职业规划,给人造成很差的印象。

推荐答案:我很喜欢XX行业,我希望在这行业、在贵公司有所作为,成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。

你喜欢这份工作的哪一点? 篇9

提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

举例:我认为该项工作的内容能让我充分发挥才能。

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