本人
年从
经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后，分
配到
厂第三电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及
劳动合同的签订等方面的工作，
年被厂部聘任为助理经济师;
年
3
月
调入
公司人事科工作至今，
除继续负责养老、
失业、
医疗保险统计工作外，
还主要从事劳动工资方面的管理，并参与了公司
年劳动用工、人事、分
配制度的改革方案试行工作。
现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作
总结如下：
一、
养老、
失业、
医疗保险统计管理
本人参加工作后从事时间较长的专
业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。
95
年，
职工养
老保险进入行业统筹阶段，
刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本
的职工养老保险信息的采集、
整理、
建立台帐记录做起。
在人事科领导的指导
下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《贵州
铝厂职工养老保险缴费基数过录表》
，做好各类养老保险数据统计工作，保证
信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，
我
灵活运用自己在校学习掌握的《社会保障学》及有计算机数据信息库知识，
将
职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、
合理的函数公式，
使单位职工
养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，
大
大缩小了工作量，
缴费基数核算的准确性也得到了提高，
受到单位领导和职工
一致好评。
在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，
在随后而来的失业、
医疗保险统计数据的统计过程中，
我准确理解各类统计指标的解释内容，
保证
各种保险统计报表基础原始数据正确，
对上述保险统计报表体系中，
指标栏目
涉及内容较多，
指标分解要求也较为细致的，
我认真正确归类处理统计报表各
项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，
对
表中指标数据发生重大变化的，
及时调整并作变更说明，
及时统计汇总。
在实
际工作中，
这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，
要时常进行细
致的业务工作效果分析，
从定性和定量分析的角度，
对整个业务工作效果进行
评价，才能得出准确的定量报表数据，
同时，
必要的企业保险统计数据报表综
合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、
参
工作总结格式周工作总结范文月工作总结范文季度工作总结范...教师年终工作总...
学习资料大全
学习资料大全
保职工、缴费人数、
缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，
相互之间形成
了一条紧密的工作链，
在指标参数都确定的情况下，
各项指标之间的对应关系
都是十分明确的。
通过对统计报表各项指标数据的综合分析，
我进一步提高了
上报统计报表数据的准性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，
填
报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。
二、
日常工资管理和岗位工资制度改革
在工贸实业总公司人事科，
我除
主要负责上述类别的保险统计工作以外，
还主要具体负责全公司职工工资管理
工作。工贸实业总公司作为
集体企业，其下属各分公司工资管理在经过该
公司劳资员造表核算后，交人事科最后审核。我从
99
年到工贸总公司至今，
公司实行的岗位结构工资制度变化不大，
工资管理也成了一项较为简单的日常
管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，
保证各项原始数据准确无误，
并根据上级各部门的要求，
及时、
准确地上报给
各业务部门。包括每月向贵州铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，
每半年和年终向贵阳市统计局、
劳动局、
白云区劳动局分别报送人事劳动工资
报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，
并
按规定办理日常的职工转正、
职务变动、
岗位变动及工龄变化等工作调整的办
理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不
滞后，多次在有关业务检查、
审核中受到上级业务部门的高度好评;
年
4
月，
分流改制上市，工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化，企
业改革势在必行，
在总公司领导的重视和支持下，
由我科室体承办的劳动用工、
人事、分配制度改革拉开序幕，
作为人力资源部的工资管理人员，
我参与了公
司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作。
在具体讨论、修改到最后的定稿过程中，
我多次提出有见地、
符合本单位实际
的改革方案思路，
受到主管领导的肯定。
最后，
由我执笔完稿的我公司劳动用
工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后，在年
初职代会讨论通过后开始实施。
我公司实行的工资全额浮动方案，
是在本人档
案工资的基础上进行的合理变革。
其中，
劳动工资改革方案总的原则是，
根据
企业经济效益，
总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配，
职工每月只能
领取原月均工资收入的
60%
，其余
40%
视单位经济效益上下浮动，半年兑现
学习资料大全
学习资料大全
一次。同时，在我的提议下，公司还进行了岗位结构工资制的改革，我和同事
们一起，
对全公司职工工资收入进行反复核算比较后进行套改，
将原来名目较
为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代，职工工资由岗位工
资、
奖金、
职称补贴、
保留工资四个部分组成，
突出了岗位定收入高低的特点，
公司职工收入分配制度真正形成了
“
岗位凭能力
”“
收入靠贡献
”
的格局。最初，
实行这样大幅度的工资制度改革，
尤其是在贵州铝厂范围内第一次实行这样的
岗位工资改革，
且实行全额浮动，
肯定是触及了部分职工切身利益的，
在科室
领导的指导和帮助下，
作直接的业务经办人员，
我对个别收入受到影响，
暂时
有抵触情绪的职工，
耐心向他们做好细致入微的说明和解释、
沟通工作，
为公
司
年推行三项制度的改革起到了积极的作用。
以上是我从事人事工作
8
年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地
位，在此就不再敷述了，总的来说，我自
95
年浙江经专毕业参加工作以来，
作为一名人事科的业务经办人员，
多年的工作实际也为自己积累了一些有益的
工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，
但在今后的工作中，
我还将进一
步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发
展作出积极贡献。