《2017退休工人涨工资【优秀3篇】》由精心整编，希望在【退休涨工资】的写作上带给您相应的帮助与启发。
时间来到了11月上旬， 离2023年春节也就是60多天的时间， 此刻， 我们退休人员最关心的不是春节， 而是2023年养老金调整， 原因是人到退休后， 没有挣钱的能力和途径， 只能靠着养老金过日子， 但养老金往往是不够花的。2023年养老金调整， 意味着到手的养老金变多了， 直接影响退休人员生活质量的好坏。所以说， 养老金是退休人员安身立命的根本， 很在意养老金上涨。
那么， 就有退休人员建议， 2023年养老金调整， 3000元涨7%， 4000元涨5%， 5000元涨3%。再细分一下：3000元及以下的退休人员统一涨7%， 3000元-5000元之间的退休人员统一涨5%， 5000元及以上的退休人员涨3%， 这样调整可以吗？
其实这个问题就是退休人员常说的养老金调整的“提低限高”， 对于2023年养老金上涨， 从工资收入、物价上涨、社保基金结余等方面来看， 大概率迎来上涨， 已经没有任何悬念了， 现在的焦点在于养老金调整“提低限高”可行性有多大？下面从2个方面进行深度进行分析：
第一， 养老金调整“提低限高”政策， 有哪些地方实施了呢？
部分退休人员提出养老金调整的“提低限高”， 也是老生常谈的问题， 在过去31个省市18年的养老金调整方案来看， 养老金“提低限高”不是没有过， 而是有鲜活的调整案例， 不是空穴来风。
比如说2022年养老金调整方案中， 北京规定6250元为基准线， 退休人员养老金在6250元以上的挂钩调整20元， 6250元及以下的挂钩调整50元， 也就是说养老金低于6250元的多涨30元养老金， 这也是照顾养老金比较低的退休人员的典型做法， 值得退休人员点赞。
因此， 2023年养老金调整， 3000元涨7%， 4000元涨5%， 5000元涨3%， 这种“提低限高”调整办法并非没有类似案例。特别是在“共同富裕”的大背景下， 考虑到公平、养老金差距， 按养老金区间设置调整比例， 也是养老金低的退休人员的一大期待。
第二， 养老金调整“提低限高”政策， 可行性有多大呢？
2023年养老金调整， 3000元涨7%， 4000元涨5%， 5000元涨3%， 这种调整好处不言而喻， 可以有效缩小养老金收入差距， 特别是对于养老金3000元以下的企业退休人员、灵活就业退休人员是一个利好消息， 可以享受更高涨幅力度。但是话说回来了， 还是有一定的弊端， 总体上弊大于利。
( 一) 违背养老保险激励作用。养老保险的宗旨是长缴多得、多缴多得， 在养老金核算上， 体现在基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金上多得养老金， 在养老金调整上， 体现在养老金水平挂钩、工龄挂钩调整上多涨养老金。如果养老金“提低限高”成真的话， 没有人愿意养老保险多缴和长交， 造成社保基金收不抵支。
( 二) 违背人社部调整要求。在2022年人社部养老金调整通知中明确提到，
挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制， 应与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。所以说， 养老金
调整“提低限高”违反了人社部调整要求， 实现的可能性渺茫。
( 三) 增加养老金支付风险。养老金3000元、4000元、5000元以及区间成金字塔分布， 其中养老金3000元及以下的退休人数占多数， 养老金越高占比越小。如果养老金越低， 反而调整幅度越高， 其养老金上涨总额就越高， 加上1962年及以后出生的退休人员呈爆发式增加， 增加了社保基金支付负担， 很快耗尽基金结余， 不利于养老保险制度的可持续发展。
以上就是2023年养老金调整， 3000元涨7%， 4000元涨5%， 5000元涨3%， 可行性分析。
【1】当事人参加了基本养老保险，包括职工社保跟城乡居民社保，且累计缴纳基本养老保险费满十五年；
【2】当事人达到了法定的退休年限，退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
职工社保退休养老金由3部分组成=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：
【1】基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
【2】个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
【3】过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。，过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。
城乡居民养老金由2部分组成=基础养老金+个人账户养老金：
【1】基础养老金：确定基础养老金最低标准，地方有关部门可适当提高基础养老金标准；对长期缴费的，可适当加发基础养老金，各地标准有差异。
【2】个人账户养老金=个人账户累积储存额÷139个月。