在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的情况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢？的小编精心为您带来了市场部经理述职报告通用6篇，希望能够帮助到大家。
1．根据企业发展战略，编制年度市场开发计划，报营销总监审批后执行
2．组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息
3．按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案
4．定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动
5．根据企业财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理成本
6．负责与外部媒体、政府机关及相关社会机构建立良好的合作关系
7．具体负责企业的推广及品牌运作工作
8．负责市场部内部管理工作
9．完成上级临时交办的工作
1、能够参与制定酒店销售预算，拟定酒店销售计划、营销策略，报总经理审批后组织贯彻实施，并针对不同市场变化和客源特点，适时调整经营策略和销售价格，适应竞争态势；
2、能够制定酒店销售活动方案，分解落实销售代表各月、各季任务指标。督导各销售代表深入市场，广泛联系客源。检查各销售代表指标完成结果，保证部门销售任务的顺利完成；
3、负责与重要客户洽谈业务，签订合同。接待与访问重要客户。掌握客房优惠价格标准与幅度；做好部门各业务人员的工作安排与调度，了解工作情况，实施奖罚，充分调动下属员工积极性，并负责对他们的考核与晋升；
4、会同销售部经理和公关部经理研究制定酒店公关活动计划、广告与宣传促销计划，与新闻机构建立良好关系，督导店内外公关活动的开展，树立酒店良好形象和市场声誉；
5、掌握酒店散客、长住、商务、团队、会议等各类客源的销售结构与销售价格，在力争散客、商务客源的前提下，提高平均房价，增加销售收入，控制销售成本和广告、宣传费用，不断提高经济效益；
6、参加酒店每月经营分析例会，汇报市场动态，提供准确信息供总经理决策参与。同时，组织部门销售例会，分析市场动态、客源状况、竞争动手的销售情况和价格水平，分析部门销售工作中存在的问题及原因，及时提出改进措施；
7、认真贯彻酒店各项规章制度，制定部门管理制度，不断提高部门管理水平；
8、制定部门员工培训计划，安排培训内容、培训时间，定期组织员工培训，不断提高员工业务素质和推销能力。
职位描述:
1、负责拟定高校市场销售及推广互动的组织策划；
2、组织并领导市场团队，监控市场计划进度及质量，保证计划如期完成；
3、负责开发挖掘各大高校相关渠道的资源，并维护良好的合作关系。
职位要求:
1、本科及以上学历；
2、具有高校资源渠道，教育培训或市场营销经验，对大学生培训市场有一定的理解优先；
3、具有一定的市场敏锐度及分析能力、创新思维能力；
4、做事有激情、自信，认真负责。
A、 负责渠道客户单家具、软装方案的落地 ;
B、 工程单的配合管理与对接；
C、 负责家装和设计公司的渠道管理与对接；
D、 负责带领部门团队，开展各类市场活动；
E、 负责开拓新资源和客户；
F、 负责重要客户的接待及方案介绍、达成成交；
G、 总经理交办的其他事务。
1、协助分管总经理制定集团公司市场发展战略规划、确定年度业务目标；
2、负责部门业绩指标的制定与达成；
3、负责市场开拓、渠道管理等日常工作，项目接洽、跟踪及后期服务，项目合同签订与管理工作；
4、负责公司市场策划和营销方面的各项具体工作；
5、监督市场部运营状况，控制工作进度，配合部门管理工作；
6、领导交办的其他事宜。
工作职责:
1、负责维护和拓展高净值客户；
2、负责维护和拓展私募公司，三方公司，投顾公司等重要渠道；
3、带领团队完成业绩指标。
二、任职资格:
1、本科及以上学历；
2、五年以上金融行业工作经验，有银行理财，信托，券商从业经验优先；
3、全面了解大金融圈基本情况，有扎实的金融基础；
4、有一定的高净值客户群或有潜力的高端客户群。
一、工作职责:
1、负责维护和拓展高净值客户；
2、负责维护和拓展私募公司，三方公司，投顾公司等重要渠道；
3、带领团队完成业绩指标。
二、任职资格:
1、本科及以上学历；
2、五年以上金融行业工作经验，有银行理财，信托，券商从业经验优先；
3、全面了解大金融圈基本情况，有扎实的金融基础；
4、有一定的高净值客户群或有潜力的高端客户群。