时光飞逝，时间在慢慢推演，我们找工作的时间越来越近，该为自己写一份简历了哦。简历怎么写才能具有特色？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是爱岗敬业的小编为大家整编的个人简历优秀14篇，仅供借鉴，希望对大家有所帮助。
1.好好研究、撰写个人简历表。
2.搜集填写简历表必要资料，并有条理列出。
3.突出你的才能与技能。
4.强调个人的优点、成就与能力。
5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。
6.简历表的页数以不超过两页为宜。
7.准备一页具个人特色的求职信。
8.强化未来目标与人生规划。
9.每年最少两次定期修正简历表。
10.若资格不符，主动以电话和e－mail询问，并等待适合的机会。
个人简历工作描述怎么写推荐度：总结怎么写推荐度：怎么写课堂小结推荐度：周记怎么写推荐度：转租合同怎么写推荐度：相关推荐
姓名：XX
性别：XX
籍贯：XX
出生年月：XXXX年X月X日
民族：XX
户籍所在地：XX
政治面貌：XX
学历：大学本科
电子邮件：XX
地址：XX
联系电话：XX
求职意向：办公室行政文员出纳会计
教育经历：xxxx大学会计学大学本科
特殊技能：计算机等级：国家二级会计等级：从业资格证书
获奖情况：获得军训先进个人
校级优秀学生干部获得优秀团员称号
获得学院二等奖奖学金两次三等奖学金一次
我的交际、组织、管理、写作以及电脑的能力都很强，同时，也具备的有文学和音乐等方面的造诣，我是一个能力很强的人，爱好广泛的我，在事业中也是一个能够独当一面的多面手，在专业方面，我的会计技能知识掌握牢固，同时能够掌握一定的银行从业人员知识，所以，我的。工作能力会比普通的人更强，在学习中，我获得了会计从业资格证书，英语基础知识同样比较扎实，具备很强的听说读写的能力，翻译能力也同样很强，能够熟练的运用办公自动化软件，工作能力强，在工作中能够认真负责，处理问题的能力强，工作的效率同样也很高，责任心强。
姓名：XX
出生年月：XXX联系电话：150XXX
学历：本科专业：国际金融
工作经验：民族：汉
毕业学校：XXX投资高等专科学校
住址：XXX
电子信箱：XXX
自我简介：
擅长文字写作，精通计算机应用与维护，大学英语四级，有团队意识，纪律性强，有进取精神。
求职意向：
目标行业：基金·证券·期货·投资
期望薪资：面议
期望地区：XXX
到岗时间：1周以内
工作经历：
20xx.8-至今合伙基金工作室
研究员
职责和业绩：
1研究国际国内经济金融形势，对宏观经济，政策和行业趋势作出判断；
2研究上市公司资料，分析场内股票走势，寻找具体投资机会；
32008年底成功预见了重大底部机会；
20xx.3-20xx.7 XXX证券XXX分公司
证券经纪人
职责和业绩：
1研究宏观经济和市场动向，跟踪和发现投资机会，为客户提供投资建议；
3通过积极努力，积累了数亿托管资产，获得客户好评；
个人简历
姓名：高志红身高：165cm
性别：男学历：大专
出生年月：75年10月民族：汉
籍贯：安徽省安庆市联系方式：******现所在地：广东省东莞市待遇要求：面谈
教育经历：
1、94.7—95．9，毕业于武汉教育学院新闻系新闻传播专业2、2003.1—6,参加香港德力信管理公司ISO9001国际质量管理体系内
审员培训学习。
相关工作经历：
2006.7—2008.9,在东莞市道滘镇绿洲酒店任企划主管兼企业报编辑 东莞绿洲酒店是东莞水乡区第一家挂牌三星级酒店，集客房、餐饮、娱乐、桑 拿沐足、美容美发为一体的商务、休闲酒店。
1、负责酒店策划部营销活动市场信息收集、整理及汇总、汇报等工作。
2、负责酒店桑拿、客房、餐饮、明珠夜总会、沐足部各类节日、主题营销活
动文案的起草及后期跟进、执行，曾担纲策划绿洲酒店第6、7、8届周年
庆典活动及陈铭董事长07、08年生日庆典主题、沐足嘉年华、明珠夜总会
奥运宝贝选拔赛等活动，在酒店总办的正确领导及各部门的积极配合支持
下，所策划活动均取得良好效果及市场反响。
3、主编酒店《水乡绿洲》月�
4、负责指导策划美工酒店各类VI的设计及制作，主持、管理酒店企划部工作。
5、负责与酒店人事部及各部门的沟通联系，与酒店各营业分部营销团队保持
紧密配合与支持。
2008．9—2010．12，任东莞汇城酒店策划部经理；
东莞汇城酒店是东莞耀盈实业集团按国家四星级标准建造的融客房、餐饮、桑
拿理疗、空中酒吧、早茶、休闲沐足为一体的精品娱乐、商务、休闲酒店。
1、 负责主持酒店策划部日常工作，编制酒店营销策划活动及企业文化活动规
划、计划及跟进、执行，控制部门各类开支及预算。
2、 协助总经理不定期组织对周边同行市场营销新动态的调研、考察及分析、研究、制定对策。
3、 指导营业部门紧密围绕客户潜在及当下需求进行相关服务形态升级、调整、创新及服务质量提升、整顿等工作。
4、 负责策划酒店各类季节性、节日性、主题性营销拓展、服务品牌包装、酒
店品质形象推广及重大企业文化活动；其中：汇城09、10年周年庆典活动、09年中秋“唐伯虎点秋香”桑拿客户互动、体验月活动、汇城餐饮部“风情茶艺展”活动、2010年沐足部“迎亚运—水漾年华”、“初夏雨濛濛、沐子情深深”等营销、品牌、推广、客户活动均取得圆满成功，所预定的活动营业指标全部完成，酒店企业文化类的中秋赏月、周年庆典文艺汇演、春节抽奖团年晚会、酒店工作动员暨表彰大会等积极策划、组织主办有效增强企业的凝聚力及向心力、鼓舞员工斗志、培育激昂、向上的企业精神。
5、 定期跟进酒店各类营业数据的变化，综合对酒店一线服务业态的掌握及对
市场的准确了解及时向总经理提供阶段性营运工作建议、参考及意见。
6、 负责对酒店网站、宣传栏的更新、维护工作。
7、 指导美工VI设计、制作，负责酒店节日、重大活动的布场、布景工作，负
责酒店大型文艺活动的组织、编排、导演及主持工作。
8、 负责酒店经营分析会的及酒店月度、季度、员工大会的主持工作，其
中多次主持酒店桑拿部模特走秀及现场拍卖、抽奖、游戏互动活动，所主导的每场活动气氛热烈、场面火爆，深受客户朋友的热爱及追捧。
2010.12—2013.2，任东莞山庄酒店企划部经理；
东莞山庄是东莞市主城区国际四星级集商务度假、娱乐休闲、健身理疗、美食、宴会、会议于一体的综合型园林酒店；设计新颖、格调高雅，内设有客房、中西餐厅、游泳池、丽骏会所、SPA桑拿健康中心、大型豪华宴会厅等。
1、负责酒店企业阶段性营运发展规划起草、协助总经理分析、研究酒店营运过
程中出现的新问题、新情况、新动向。
2、负责与酒店营销团队的日常沟通、信息共享及与各部门的联系工作。
3、负责酒店企划部日常运作及项目管理。
4、负责酒店品牌形象定位设计及完善，负责“文化山庄、园林山庄、生态山庄”
酒店品牌文化工程的企划提案及相关落实、执行工作。
5、负责对酒店娱乐部丽骏会战略发展提升规划的起草及制定工作。
6、负责代表酒店与相关媒体进行业务洽谈、联系及深度合作。
7、负责指导美工的VI设计、制作及酒店各类节日、活动布场、布景工作。
8、负责酒店各类营销活动策划，其中：山庄月饼品尝会、陈泥香高端白酒推介
暨客户答谢会、娱乐部“我与黑牌有个约会、花儿朵朵开、大唐芙蓉宝贝行动”、客房部“非常3+1—岭南甜梦之旅”活动以及桑拿部2012“青花瓷”、“金陵十三钗”活动及与广州著名旅游品牌赛事国际亚裔小姐模特大赛的相关切入合作等有效增添东莞山庄的酒店市场人气、进一步拓展山庄影响、更明确奠立文化山庄的品牌地位，及时的为老酒店注入新元素、新活力、新时尚。
9、筹划并带头实施山庄企业文化建设计划及目标。其中：一年一度“山庄月、中秋圆”员工活动及春节系列文化活动、“十大才女、金牌服务之星评选”等活动的持续、创意开展，内部反响热烈、轰动。
2013.2—2013.9，任浙江台州紫金城五星级国际娱乐会所企划总监；
台州紫金城五星级国际娱乐会所是浙江心海文化集团仿照北京紫禁城皇家帝室的建筑风格按照国际五星级娱乐会所房标准设计建造的，是浙东地区颇富盛名与影响力的鼎级、奢华、高档商务娱乐城，75间各式KTV房流光溢彩、骊歌魅影、仕宦云集。
1、 协助总经理参与会所营运管理，分管营销策划、企业文化策划、品牌推广等。
2、 负责接待、应酬会所金牌VIP客户。
3、 负责与相关传媒、政府机构进行联系、合作，发展与维护会所公共关系。
4、 负责对高端客户生日会、庆典会的策划、制作及现场主持。
5、 负责紫金城重大节日、主题营销、企业文化活动的策划、执行；其中：“首
届夏花宝贝美丽风暴形象推广活动”、“紫金城七夕情人节主题活动”、“紫金城荷文化艺术节”、“魅力之星杯舞台才艺表演大赛”系列活动的策划、推出，极大的吸引了市场客户的眼球，增添了紫金城无比动感、青春时尚的魅惑与唯美气息，非常积极的促进了会所订房及消费数据的持续攀升，4、5、6、7、8月份月消费总额均突破400万元。
6、负责对会所模特、公主职业形象艺术化的包装及培训。
自我评价：
多年的酒店策划工作历练，形成明朗、清晰的个人工作风格，具有较好的酒店营销、策划、管理方面理论素养及较扎实、丰富的实操技能、技术及及经验，工作积极、为人朴实、性格开朗、思想灵活，同时具有文艺领域的多种才艺积累，能从事酒店策划及管理岗位。
物流管理专业大学生简历表格
姓名： XXX 性别： 男 出生日期： 1986-11-09
民族： 汉族 政治面貌： 党员 户口： 浙江
居住地： ****婚姻状况： 未婚 健康状况： 优秀工作年限： 一年以上毕业时间： 2009-06-20 毕业学校： **大学科技学院最高学历： 本科 所学专业： 物流管理目前月薪： 1500～2000
通讯地址： ***********邮政编码：
电子邮件： 12345@个人主页：http://
自我评价：
在宁波一家印资外贸公司从事仓储物流工作1年，主管仓库，同时也参与相关工作，比如发货管理、QC检验、协助采购等等，做事踏实认真负责，绝对是值得培养和招纳的人
工作类型： 全职
求职行业： 贸易，交通/运输/物流，服装/纺织
职位要求： 物流/贸易类->仓库经理/主管，物流/贸易类->物流专员/助理，物流/贸易类->外贸/贸易专员/助理
工作地点： 嘉兴市->市区，嘉兴市->南湖区，嘉兴市->秀洲区
公司性质： 所有企业， 所有企业， 所有企业
期望工资： 2000～2500 元
工作时间： 2009年6月 至 2010年6月 公司名称： 宁波力量进出口有限公司所属行业： 贸易 公司性质： 外商独资企业
所在部门： 不锈钢仓储部 职位： 物流/贸易类>>仓库经理/主管
工作描述： 管理仓库的一切运作，包括收货、发货、退货，盘点整理库存等等；协助QC工程师处理产品质量问题，协助采购处理相关事务，协助发货主管处理发货事宜等
工作时间： 2010年9月 至 2010年11月 公司名称： 海宁袁花聚福王太阳能热水器厂所属行业： 加工/制造 公司性质： 私营企业
所在部门： 外贸 职位： 物流/贸易类>>外贸/贸易专员/助理
工作描述： 担任外贸业务员职位，负责管理阿里巴巴国际网站，并在网上寻找国外买家。由于工厂刚开始做外贸，就我一个人负责整个外贸方面的事宜，于是我花了大概一个月的时间熟悉产品，并把阿里巴巴国际网站做起来。虽然至今没有单子，但我每天工作至凌晨2� 而且这段时间我把所有的相关文档都建立起来，像产品目录、价目表、产品图片等，对office、PDF、PS软件也更加熟知，当然对
学习时间： 2005年9月 至 2009年6月 学校名称： 宁波大学科技学院学历水平： 本科 所学专业： 工商管理类>>物流管理
简短描述： 在校期间学习还是比较努力，每学年都有拿奖学金，毕业前还入了党，是学院的优秀毕业生
掌握语言： 英语 语言水平： 一般
简短描述： 通过大学英语4级，在这一年中由于在外资企业工作，直接上级是老外，经常交流沟通，口语有所提高，平时工作发的也都是英文邮件，仓库运作所需的报表、单子也都是英文制作的证书名称： 大学英语四级 获得时间： 2006年12月
简短描述： 在这一年的工作中各方面有所提升
证书名称： 浙江省高等学校计算机等级考试 获得时间： 2006年12月
简短描述： 2006年春季，浙江省高等学校计算机等级考试一级(Windows)
2006年秋季，浙江省高等学校计算机等级考试二级（VB语言），2007年春季，浙江省高等学校计算机等级考试三级（网络技术）
证书名称： 办公自动化证书 获得时间： 2008年11月
简短描述： ITAT教育工程职业技能证书（办公自动化高级应用类）
证书名称： 国际商务单证员资格证书 获得时间： 2007年8月
简短描述： 是经过一个月的培训、考试获得的信息标题： 兴趣爱好
简短描述： 我喜欢看各类书籍，特别爱看史书、养生书，关注时事政治，但也关注娱乐八卦；我也很喜欢旅游，人文、自然风景都喜欢
信息标题： 职业目标
简短描述： 希望在外贸、物流方向上走，一步一步踏踏实实地走
一般情况下，目前专业简历投递渠道主要是网上投递，网上招聘更新简历信息，存在闪回现象，即最新更新投递的简历，往往处于榜首。时间越长，简历就越落后。
因为在正常情况下，企业招聘人员有足够的时间和耐心查看在线简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
增加投递的渠道
之前有小伙伴向小编抱怨说自己投出去的简历没有回音，后来小编经过了解才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。
如果你实在很心仪这个岗位，深怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位，公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被“拉黑”。
他人推荐与自荐
他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。
这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。
自荐是指在没有推荐人的情况下直接向招聘单位递交简历。由于单位的用人需求，大多数公司都会在公司网站的人力资源部设立招聘区。
直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。
所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。
如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。
粘贴简历技巧
正如大家所知，，人才招聘网站除了广告收入是大头外，有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。
求职者简历联系信心栏是被网站屏蔽的，企业看人才简历是不需要付费的，但是要看联系信息是需要付费的。
这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题，对于有些能力不突出可看可不看的简历，或者有些简历不是现在急需的，招聘人员一般采用的方式是不选择下载。
这些没有下载的简历，就无法进入企业的人才库做储备，等下一次企业需要这样的人才，但简历信息有可能被推后无法找到，所以求职者会丧失一些潜在的工作机会。
正因为如此，小编发现一些聪明的求职者意识到了这个问题，所以他们想出了一个在简历模版的最后一栏粘贴简历的好方法。
也就是说把整个简历连带联系方式，一并归入简历模版的最下一栏以避开网站对联系信息的屏蔽。
那企业招聘人员在看简历的时候，直接可以看到求职者的联系方式，这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库，无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。
尊敬的领导：
您好！我是一名即将毕业的本科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了更好地发挥自己的才能，谨向贵单位领导作一下自我推荐。即将毕业于建院的我，有在艰苦条件下顽强拼搏、不怕吃苦的坚韧个性。我个人有较强的适应能力，不管把我放在何种岗位，我都会给自己撑起一片天。付出了才会有收获，付出了也未必会有收获，这是铁的定律。这使我坚信，要做一个踏实肯干的人，我有恒心有毅力去坚守自己的岗位。青春远去，激情永驻。四年的求知之旅即将结束，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。在不断的学习和工作中逐渐养成了严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业。我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血。我个性开朗活泼，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳；关心集体，责任心强；待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神。在四年的学习生活中， 我很好的掌握了专业知识，学习成绩名列前茅。在学有余力的情况下，我广泛涉猎有丰富社科知识；我不断参加各种实践，有丰富的生活经验。祝贵单位蓬勃发展，前程似锦！ 此致敬礼！
姓名：XX
目前住地：广州民族：汉族
户籍地：陆丰身高体重：176cm 62kg
婚姻状况：已婚年龄：34岁
工作年限：11职称：中级
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州、惠州
公司名称：顺德优越家具有限公司起止年月：xx-08～xx-04
公司性质：民营企业所属行业：木材，家具
担任职务：采购经理
工作描述：
1.负责采购制度系统建设；
2.负责采购成本控制；
3.负责供应商开发和管吾；
4.负责采购招标和管；
5.负责政策制定和落实；
6.部门内部组织作管理工作；
7负现部门预算控制和管理。
毕业院校：梅州嘉应大学
所学专业：工业企业管理第二专业：
培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
xxxx-09xxxx-07嘉应大学工业企业管理大专毕业证
外语：英语一般
国语水平：优秀粤语水平：一般
1、善于公司采购制度，流程编制与修订，具有较强的实施战略采购管理模式，建立采购管理评估体系，建立采购活动的评估系统能力。
2、较擅长编制和执行年度采购计划，建立采购信息平台，优化采购成本及供应商结构。
3、具有较丰富的重大采购招标，及合同签订的审核工作经验，善于团结工作，有较好的为人处事口碑。
4、有一定的组织和管理供应市场信息的调研工作经验，并能及时掌握各品类的内部采购特点，制定和调整类别的采购策略。
5、熟悉电脑及相关办公软件操作，有多年的erp操作管理经验。
6、具有多年的部门的内部管理，包括采购组织和团队建设、人员发展、工作流程设计与优化、开展部门与员工的绩效考核等经验。
本人从事采购管理工作已有十年余，具有丰富的实践采购管理经验，积累了丰富的'五金、塑料、板式，酒店，软体沙发各种家具配件及材料、包材、电镀、喷粉、电泳等各方面的供应商资源和渠道，熟悉珠三角的材料市场和路线；富有责任心和良好的敬业精神。(总的来说还是一位能做一些事出来的人，期盼一次双方面谈的机会，相信不会令您失望，用我就用的有价值)
我的经验是简历最开始要有个索引目录，一目了然（一定让老师怎么方便怎么来！）此外，原始证件最好扫描后打印，这样效果比直接复印好，一定避免一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊！大家一定要注重细节，有时候细节取胜，包括装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。
另外，一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，也就是让老师一眼就知道他想要的孩子有多少有分量的证书。老师确实没时间给你整理那些五花八门的证书，因此我是按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后排列，小学的一堆证书放在最后面，估计老师根本就不看。个
还有一个窍门，我们有一个不起眼的证书，许多家长也许根本就没有注意过，但我认为非常有用，那就是孩子考过的“人人说英语”的中级和高级证书。我想，很多的孩子拿了公三的证书，但多了也就有“贬值”之嫌（恕我直言），但你拿出一个别人少有的实用的奖项，也许这就是闯过资格关的通行证呢！所谓物以稀为贵啊！
简历标题中的典型错误
所有标题中犯的错误，都可以概括为“自以为是”和“态度不认真”：
1、“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“___的简历（修改第3稿）”“应聘”
这是最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？
HR心声：你们都是谁啊！
2、“简历模板”、“____网站的简历模板”、“英文简历模板”
HR心声：谢谢你，我已经知道你是直接从模板拷过来的。
3、投递岗位是销售，简历标题写“应聘行政文秘”
HR心声：我们没招这个岗位呀。
4、要求一周工作4天，简历标题写“一周工作2天”
HR心声：逗我玩儿的吧。
5、应聘萌想科技公司，把公司名写成“孟翔科技”
HR心声：我们的公司名这么不受待见么？
6、英文语法和拼写错误：Apply Inter写成“ Inter Apply”
HR心声：不认真，英语差，Fail!
简历标题至少要有“姓名”+“应聘岗位”，如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。
按公司要求格式写
招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等，说明这是HR筛选简历时的硬指标，请按招聘信息的要求写。在这方面耍风头、搞另类对你来说好处不大。
小编整理了一些求职应聘版中出现的招聘单位格式要求，总结发现，HR的要求无外乎有下列几种：
“姓名+岗位名称”
“姓名+岗位名称+岗位性质”
“姓名+应聘岗位+某某论坛”
“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”
“____届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”
毕业生的简历标题
毕业生的特点是缺乏工作经验，所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：
“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”
突出优势的简历标题
对于求职申请，简历的标题突出了自己的竞争优势。
这里举三个例子：
1、应聘前台的职位，在应聘简历标题写：“应聘前台-大学生模特-王__”
2、应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历标题注明:“8年资深工程师”
3、应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明:“每周可工作4天”
如果你是人力资源经理，你会打开哪一份简历？
看到这里，你学会了如何写简历标题了吗？简历标题好坏决定了对HR的印象，因为简历标题出现在HR之前的简历内容，是HR对你职业的第一判断，大家在写简历的时候一定要多注意标题。
简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：
简历不必做得太花哨
现在学生的求职简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。实际上，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用A4 的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。
简历版面必须有条理
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
不要以附件形式发电邮简历
当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。
电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带‘三证’以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。
突出重点
一份有效的简历应该重点突出。应聘者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者的竞争力很强，但简历上却没有突出这个重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名大型企业的人力资源部经理说过，假如有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定两份工作都干不好。所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
营销战略
鹏程万里的招聘顾问在求职者简历中发现这个错误是非常普遍的，特别是应聘销售方面的，很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人会动用各种销售工具，就算是在简历中也要学会销售自己，从而获取HR的信任。求职者的简历实际上是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作简历设想成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求，帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
工作业绩的陈述
可以说每100份简历中，有90份都缺乏工作业绩的陈述，过去的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待地抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点儿时间琢磨你的个人历史，花点儿时间琢磨你的业绩陈述，可为面试增添筹码。或者求职者可以直接说明他们能提供与所申请工作要求相关的能力，然后通过一定的个人业绩来证实。
简历格式不当
通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时，采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性，假如你要换一个行业，最好采取功能型。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给HR留下深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会显得冗杂晦涩，让人觉得你在刻意隐瞒什么。混合型能有效规避功能型带来的弊端。功能型简历是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
要有数字论证
简历中的获奖经历、学习成绩、社会活动/社区经验是显示应届生能力的重要部分。应届生们注意这一点，在这些地方墨迹厚重。然而，一条条的内容清单并不一定给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现：
"曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。"
“担任校学生会__部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。”
自我评价应该是客观的，并能突出某个胜任职位的优势。
自我评价往往是应届生简历的最后一栏内容。写还是不写，很多应届生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力；写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的个性特征，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，应届生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：
“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”
不仅有态度还要有结果。
应届生由于没有工作经历，应聘的资本除了所学专业基本只剩兴趣和态度了。在应届生简历上，往往会看到这样的句子：
“从小就向往新闻事业，决心从事新闻事业。”
"喜欢接受挑战并对市场营销工作感兴趣"
个人简历
姓名；彭小龙性别；男汉民族；汉
户籍；湖北省，孝感市学历；高中年龄；26
现所在地；广东省，惠州市婚姻状况；已婚
工作经历；
2009年3月至2011年7月；
惠州粤泰翔科技有限公司；担任，品检员。
公司主要生产各种电子组件，及组装。
工作性质，负责对成品的抽检与出货，并初步了解质量意识的重要性，生产中影响质量的因素和ESD的危害。
离职因素：回家。
2011年9月至2014年8月；
惠州智翔光电有限公司；担任，智翔之星储备人才，与屏组装。公司主要生产液晶电视背光模组。
工作性质：1：负液晶屏的检查与组装。
2：学习一：责与日常管理《人，机，料，法，环，生产五大
要素》 ，以及现场5S与目视化管理。
二：初步了解QC七大手法及ESD的产生及放电原理与防，消。
三：了解模组结构，掌握制程工艺知识。
四：基础IE，掌握现场IE改善手法与八大浪费的识别。
离职因素：公司解除劳动合同。
发展意向：
希望能在所在的岗位上充分发挥自己所学，学以致用。
自我评价：
格乐观，积极进取，个性亲和，有一定的纪侓能力和交际能力，工作认真细心一定的工作经验，能承受工作压力，乐于学习敬业爱业，能在所在在职务上全心全意的工作和担当，努力发挥自己的优势。
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