在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。下面是小编为大家整理的2022社保补缴新规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!
社保补缴新政策
1、人员范围
具备4项条件的企业人员可“入保”
曾在我省城镇集体企业工作过的人员，凡同时具备下列条件的，经本人申请，可在一次性补缴基本养老保险费后，纳入我省城镇企业职工基本养老保险范围：
(一)2010年12月31日前具有我省城镇户籍;
(二)未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险;
(三)2010年12月31日前达到或超过规定的退休年龄(男年满60周岁、女年满55周岁，下同);
(四)1996年1月1日前，与我省城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系。
补缴及待遇计发
一次性补齐可按月领养老金。
符合条件的人员，由本人提出书面申请，按照统一规定的补缴标准，一次性补缴15年基本养老保险费。自补缴全部费用到账后的次月起，按月计发基本养老金。
全省统一的养老保险费补缴及养老金计发标准分为三个档次，由补缴纳入人员自行选择：按一档标准补缴的，月养老金为601元：按二档标准补缴的，月养老金为492元：按三档标准补缴的，月养老金为383元。在确定补缴额度时，对年满61周岁及以上的人员，年龄每增加1年，补缴额度相应减免1500元，最大减免额度为1.5万元(具体补缴标准和月养老金水平见右表)。
今后国家调整企业退休人员基本养老金时，以上补缴纳入人员由省按特殊群体对待，另行研究制定调整养老金办法。
2022社保补缴新规
一、2022社保补缴取消了吗
社保还是可以补缴的，只不过对于一次性补缴进行了限制;
取消一次性补缴社保的制其实也是从大局考虑的，只要大家按照要求完成社保的缴纳，那么相关的待遇享受并不会受到影响。另外，伴随着一次性补缴制的取消，也推出了不少利好方案;比如说取消参保户籍上的限制、缴纳社保时间变得更加灵活等等。
总的来说，一次性补缴制的取消对于灵活就业人群来说未必是坏事，相反还可以有效减轻参保的负担。
二、2022社保补缴新规是什么
1、补缴对象：一次性补缴也不是完全不可以，但是有严格的限制;在2011年办理社保的人员，以及达到退休年龄时已经完成了五年的养老保险缴纳;同时满足上述条件的，就可以进行一次性补缴。
2、按年补缴：在退休之前，人们可以选择按年来进行补缴;这种方式会比一次性补缴要麻烦一些，但从一定程度上来说还是保证了公平的。
3、延迟退休：达到法定退休年龄但缴费年限不够的，可以选择延迟退休完成缴费，最多可以延迟五年。
4、退出社保：不想补缴的，可以直接退出社保然后领取个人账户中的余额，另外还会有一部补贴金。
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