原告一：
原告二：
原告三：
被告：
诉讼请求：
1、请求判令原被告于20__年9月3日签订的《房屋转让协议》无效;
2、请求判令位于上海市________________号宅基地房的动迁安置补偿款______________元归原告所有;
3、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：
原告-与-夫妻关系，二人育有一子原告三。______年____月____日，三原告向主管部门申请建房获批后，建造了现位于____________________________房屋。原告顾因参与赌博欠下赌债，经人介绍认识了被告钱*，并向被告借款，借款到期后原告________无力偿还，之后被告便伙同他人日夜到原告家中讨债，最终原告三人和___________被迫在______年____月____日与被告签订了《房屋转让协议》，并在被告胁迫下搬离出宅基地房，至今无属于自己的居所。
三原告获悉，______年____月____日该宅基地房屋动迁，被告与上海市松江区佘山镇人民政府动迁安置办公室签订了《上海市集体土地上征地房屋补偿协议》，该协议列明补偿款为人民币___________元，因被告放弃所有安置房源，故应按回购价每平米____________元计算，回购价为人民币_______________元，两项合计动迁安置利益为_______________元。扣除被告已付购房款______________元，则被告还应支付原告_____________元。
三原告认为被告非法获取其房屋，故被告因宅基地房动迁所获的利益应归原告所有。现原告依据相关法律规定，特诉法院，望法院判如所请。
此致
上海市松江区人民法院
具状人：
______年____月____日
上诉人：_________________曹某某，男，汉族，19__________年_____月_____日出生，住__________省__________县__________镇__________村二组。电话：_________________
被上诉人：_________________李某某，男，汉族,19__________年_____月4_____日出生，住__________县__________街4号,电话：_________________
上诉请求：_________________
1、撤销__________县人民法院(20__)_____民初字第__________号民事裁定;
2、责令原审法院依法作出判决。
事实与理由：_________________
一、原审以被上诉人为被告并无不当，符合法律规定。
民事诉讼法解释五十九条是对有字号的个体工商户的诉讼主体地位的明确，但该条文并不否认个体工商户的经营者作为一般自然人的诉讼主体地位。被上诉人可以个体工商户(字号)的名义进行民事活动，也可以一般自然人的名义进行民事活动。
个体工商户(字号)为诉讼主体的情况，要看争议是否在登记经营范围内产生，要看民事活动是否是以个体工商户(字号)的名义进行的。
本案装修施工不是在登记经营范围内产生，相关证据上又是以一般自然人“李某某”的名义签字的。更重要的是，双方20__年10月到20__年2月签订、履行(口头)合同时，“__________商务酒店”尚不存在(酒店核准日期20__年5月28日)。因此，相关责任应该由被上诉人以一般自然人的名义承担。
二、退一万步讲，原审以被上诉人为被告就算显属不当，原审法院也不应该直接驳回上诉人起诉。
从立法本意上讲，最高法院将个体工商户字号列为当事人主要是为了诉讼方便的考虑。就算上诉人以被上诉人为被告显属不当，原审法院也可以通过向上诉人进行释明或者直接予以更改，而没有必要直接予以驳回起诉来制造诉累，浪费司法资源。
综上，原审裁定严重错误，望二审法院依法主持正义，支持上诉人的上诉请求。
此致
濮阳市中级人民法院
上诉人：_________________
用工不规范所引发的劳动纠纷案件，每年正以30%的数量增长。同时，劳动纠纷
22日，朝阳区总工会与区劳动局、区法院、区司法局共同建立的本市首个《劳动纠纷调解工作联动机制》正式启动，而全市首个劳动纠纷调处中心也在该区帮扶中心同时挂牌。今后，朝阳区职工增加了一处免费维权的新渠道。
朝阳区总工会主席王*英告诉记者，伴随着国有企业改革的深入和非公企业的迅猛发展，因产业结构调整和企业改组、改制，以及新建非公企业用工不规范所引发的劳动纠纷案件，每年正以30%的数量增长。同时，劳动纠纷和劳务纠纷交织在一起，使劳动争议案件日趋复杂。劳动纠纷的产生不仅给职工带来经济损失，也给社会和企业带来不稳定因素。
为此，工会提出了建立劳动纠纷调解联动机制的建议，并得到区劳动局、区法院、区司法局的大力支持。四方经过反复研讨，最终出台了联动机制的实施意见。“将于7月1日开始实施的联动机制，将有助于及时化解劳动纠纷，避免劳资矛盾的激化，也有助于减少因仲裁和诉讼给劳动纠纷双方所带来的不必要的成本，有助于充分调动区域资源优势，减少因劳动争议所造成的劳动仲裁和诉讼案件的发生。”
记者了解到，朝阳区劳动纠纷调处中心，是由朝阳区人民内部矛盾调处中心专门设立的。而劳动纠纷调解联动机制包括仲裁前劳动纠纷调解工作联动机制和诉前劳动纠纷调解工作联动机制两部分。
因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生争议，或因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生争议，因履行、变更、解除、终止劳动合同发生争议，因经济补偿和赔偿发生争议，因履行集体合同发生争议，双方当事人又自愿接受调解时，劳动纠纷调处中心在收到《劳动争议调解函》后，将按仲裁前劳动纠纷调解工作联动机制免费为双方实行调解。
诉前劳动纠纷调解工作联动机制适用于属法院管辖并须先经过仲裁程序的一般劳动争议案件和无需经过仲裁的劳务(雇佣)合同纠纷、其他劳务(雇佣)合同纠纷案件，以及对到法院申请执行生效裁判文书的劳动纠纷案件实行督促履行的情况。