师带徒协议书大全【汇总5篇】

随着社会不断地进步,各种协议书频频出现,签订协议书是提高经济效益的手段。一起来参考协议书是怎么写的吧,为了让您在写的过程中更加简单方便,一起来参考是怎么写的吧!下面给大家分享关于师带徒协议书,欢迎阅读!

师带徒协议书1

师傅:

徒弟:

签订日期:

师带徒协议书

订立双方

双方经充分协商,自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平,双方愿意订立包教、包学、包会协议书,以资双方共同遵守。

一、师傅职责

1.师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。

2.师傅制定切实可行的月度带徒计划,并按照计划实施。

3.从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。

4.负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的问题。

5.与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识。

6.对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录,保证徒弟在学徒期满考核合格,并接受人力资源部的定期考核。

二、徒弟职责

1.遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同事。

2.在生活、工作中要尊重、关心师傅,服从师傅的安排。

3.严格按专业技术规范和操作规程施工作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全,并认真做好完成一周一次的学习笔记。

4.认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。

5.师带徒期间,完成月度工作总结,并接受人力资源部的定期考核。

三、考核

学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结,人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。

学徒期满后,人力资源部将根据平时检查结果,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估,确定优秀、良好、合格,经考核不合格者,视为不能胜任此项工作,将调整岗位,若仍不能胜任调整岗位者,将与其解除劳动关系,并取消其师傅的资格。

四、奖罚

本合同以学徒期为限,期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件,所承担的经济责任师傅对等承担;根据月度考核、全年考核评价结果,对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴,每季度发放一次;凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元,徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的'职位或专业技术职务的晋升

五、监督检查

本合同一式四份,人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查协议的执行情况。

六、起止时间 :

年 月 日至 年 月 日

七、订立双方签字:

师傅: 徒弟:

年 月 日 年 月 日

八、鉴证部门:人力资源部

年 月 日

(盖 章)

师带徒协议书2

根据分公司有关规定,结合工地实际和本人需要,同志为师,自签定本协议书之日起,俩人确定为师徒关系。为了确保教学落实到实处,保证教与学的质量,双方达成如下协议:

一、师傅的职责

1、严格遵守公司师傅带教徒弟的规定,把带教好徒弟视为自己的责任和义务;

2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能,努力使徒弟早日出师;

3、手把手,言传身教,从基本的技术要领和知识教起,不马虎;

4、对徒弟既帮思想又带作风,把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟;

5、保证严谨地教学,对学徒严格要求,严格训练,达到严师出高徒;

6、做到胸怀宽广,真心待徒,切实把自己的一技之长传授给徒弟;

7、热心待徒,对徒弟提出的疑难问题,耐心解答,有问必答;

8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况,;

二、徒弟的责任义务

1、尊重师傅,心甘情愿地跟师傅学习;

2、尊重师傅,谦虚好学,勤学好问,服从师傅教导;

3、勤奋刻苦,认真实践,不怕苦、累、脏,听从师傅安排;

4、能主动帮师傅分忧解难,帮师傅做一些力所能及的事务;

5、善于察观,多动脑筋,认真回答师傅的问题,经常向师傅汇报;

6、力争通过学习,达到技术进步快,思想有提高,作风转变好,安全无事故。

三、本协议书一式三份:师傅和徒弟各一份,一份留公司存档备案。 签约人:师傅: 20__年 月 日

徒弟: 20__年 月 日

签证部门:长治县公安局业务用房项目部

师带徒协议书3

根据工作需要, (工种) 同志拜 (工种) 同志为师,自本协议书签定之日起, 与确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果,培养职工职业道德,营造良好的学习环境和氛围,全面提高职工理论水平和实际检修操作技能,促进职工岗位成才,结合检修部特点和职工队伍现状,特制定本协议。

1、总体要求

1.1 师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系,协议书签订一年之内,师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。

1.2 师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任,由部门审核确定。

1.3部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求,各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求,师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。部门定期组织人员对新职工进行考核,考核成绩作为转正考评依据。

1.4 师傅应本着尽职尽则的工作态度,努力完成下达的培训任务,班组人员对师徒培训负有监督义务。

1.5 班组技术员应随时掌握培训情况,每月定期总结新职工培训工作情况,同时给予新职工培训相应的技术指导。

1.6 各专业班组必须营造良好的学习环境,准备相应的培训资料。

1.7 师傅、徒弟应认真履行相应的职责。

2、师傅的职责

2.1 负责徒弟的日常管理,向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。

2.2 负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问

题,坚持以身作则,言传身带,从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,切实把一技之长传授给徒弟,在传授技艺的同时,把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟,引导徒弟良好行为习惯,培养良好的职业道德。

2.3负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识,认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行安全规定和操作规程,坚持安全第一,杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作,负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故,师傅要负连带责任。

2.4负责按照培训计划指导徒弟的学习,围绕帮学目标,结合工作实际,制定考核期带徒目标和计划,开展形式多样的经常性岗位教学活动,热心传授理论知识和实际操作技能,提高解决实际问题能力。

2.5 负责日常指导及解答技术上的有关问题,开发徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定,并定期检查徒弟学习效果。

2.6 协议期满,师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。

3、徒弟的职责

3.1 正确理解公司企业文化,遵守公司员工行为规范及各项规章制度,严禁参与黄、赌、毒活动。

3.2 听从指挥、服从管理,吃苦耐劳,爱岗敬业,牢固树立安全意识,严格按有关技术规范和操作规程进行作业,认真学习岗位工作技能。

3.3 尊师重友,勤奋学习,虚心求教,刻苦钻研,认真实践,积极参加各项技术培训,按要求完成学习培训任务,做好相关学习记录。

3.4 每月定期进行工作总结,发现自身不足并逐步改进。

3.5 协议期满,保证通过部门组织的统一考试。

3.6 协议期满,要撰写一份培训学习总结报告。

4、部门的职责

4.1 负责徒弟的入职安全培训,培训安全工作规程和相关管理制度。

4.2 负责提供师带徒培训学习所需相关用具及安全保护措施。

4.3 负责确立师徒关系,为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅,但每名师傅带徒人数不能超过3人。

4.4 随时检查师带徒培训情况,掌握徒弟学习情况,并定期对徒弟进行学习情况抽查考核。

4.5 组织师徒关系确立仪式。

5、师徒培训学习时间 年 月 日至 年 月 日。

6、本协议自签字之日起生效。

7、本协议书一式三份,签订协议的师傅和徒弟各执一份,部门一份。

师傅(签名): 年 月 日

徒弟(签名): 年 月 日

部门(签字或盖章): 年 月 日

师带徒协议书4

订立双方:

师 傅: 徒 弟: 培训岗位: 师徒柜组: 师傅手机: 徒弟手机: 徒弟类别: 新进商场员工

为提高徒弟的专业销售技能理论及实际销售技巧,双方经充分协商,自愿签订本协议。自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系,并承诺共同遵守本协议相关条款。

一、师傅责权

二、徒弟责权

三、奖励与考核

依据《师带徒实施及激励管理规定》奖励与考核

四、培训期限

自20__年4月3日至20__年8月25日

本协议自签字之日起至出徒期结束止,由商场品类经理监督检查执行,每月30日由徒弟向品类经理汇报工作情况。

师傅: 徒弟:

一楼商场

年 月 日

合百商厦一楼商场“一对一师带徒”签约协议签订原则

一、秉承自愿组合,一师一徒的原则,。

二、协议签订的目的、意义

1.明确双方的师徒身份。

2.使协议双方了解自己的责任、权利和义务。

3.充分发挥一师一徒的优势,培养关键岗位人才团队归属感。

三、师傅责权

1、负责从工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,帮助徒弟熟悉商场的工作环境,为人处事要起到模范、榜样作用;

2、负责传授有关商场规章制度、三信、安全、品牌文化、销售技巧、售后处理等本岗位所需掌握的应知、应会内容,迅速达到所在岗位评定标准;

4、负责指导和解答业务上的相关问题,及时发现和纠正其有误地方;

5、师傅有权阻止徒弟的违规行为,有对徒弟的日常考核建议权及评定权;

四、徒弟责权

1、遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同事;

2、尊重、关心师傅,服从师傅的工作安排;

3、严格按相关标准进行作业,虚心请教疑问,保证销售技能快速提升;

4.认真钻研销售技能,利用所学知识,快速加以运用;

5、对师傅不履行责任的,徒弟有权向上级反馈。

五、奖励与考核

1、每月30日由师傅填写徒弟发展评定表,徒弟向品类经理以书面形式汇报当月的工作学习心得;

2、商场根据评定表给予徒弟打分,活动结束后总分最高者将获得商场颁发的“优秀新员工奖”及相关奖品。

六、注意事项

1.字迹书写工整认真,容易辨认。

2.师徒双方有联络方式的变更要及时通知对方及相关品类经理

师带徒协议5

师傅: 徒弟:

一、目的

为了加快公司各类专业技能人员的培养,不断提升公司员工综合能力素质,现针对我公司目前实际情况,拟定师带徒协议内容如下:

二、协议内容

本次协议自 年 月 日起至 年 月 日止,师傅 负责带教徒弟 的 岗位学习,在此期间,师傅必须将徒弟带教并达到 的岗位要求。

1、师傅的职责:

(1)负责徒弟的日常工作管理,要关心、爱护、引导徒弟在思想、工作、学习、生活、技术各方面全面提高。

(2)师傅对所带学徒人员在工作期间进行全过程安全监督管理。负责徒弟的安全生产、厂规厂纪的教育和监督工作。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故,师傅必须负连带责任。

(3)负责制定徒弟学习计划(包括学习内容及日程安排表),并按期实施、按期考核,根据学习进度和考核结果随时调整学习内容,按计划完成学习任务。

(4)协议期满,师傅要保证让徒弟达到 岗位规定的理论与实践达到本工种初级工标准。

(5)切实把一技之长传授给徒弟,在传授技艺的同时,把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。

2、 徒弟的职责:

(1)要严格按照师父制定的学习计划(包括学习内容及日程安排表)进行,并保证按计划完成学习计划。

(2)遵守公司各项管理制度,不违反劳动纪律、不擅自脱岗。严禁学徒人员在师父不在现场时独自操作各种运转及电气设备。

(2)听从指挥、服从管理,不得违章作业,做好自主保安。

(3)要尊重师傅,勤奋学习,刻苦钻研,认真实践。

(4)协议期满,要达到本工种初级工要求水平。

(5)达不到要求者,继续安排培训,直至达到上岗要求。

(6)在学徒期间经考核后,对技能提高快、吃苦耐劳、爱岗敬业的实习人员给予适当的奖励。能够提前独立上岗的人员按同岗位员工工资标准执行(提前独立上岗时,学徒时间不得低于2个月)。

四、考核奖惩

1、学徒结束后徒弟达到本工种初级工应知应会标准,公司组织三个月考核一次,考核由行政部组织,理论考试由行政部负责实施,生产部长和质检部长为现场考核人员,经考核合格后,发给每个师傅带徒津贴元,徒弟按期转正,首次考核不合格者,不发师傅的带徒津贴,延长带徒期限三个月,再进行考核,考核合格者,发给师傅带徒津贴元,徒弟转正,若两次考核皆不合格,则徒弟做辞退处理,不发给师傅带徒津贴。

2、生产部门要做好学徒期间的各项管理工作,经常督促检查师傅的工作及徒弟在实习过程中技能掌握情况,创造良好的学徒环境,加强师傅的责任感和徒弟积极学习的进取精神,为我公司培养人才做出应有的贡献。同时要经常、持久地抓好学徒过程中的安全管理工作,确保不出现安全事故。

本协议一式三份,公司行政部、师傅、徒弟各存一份,自双方签字之日起生效。

师傅:

徒弟:

行政部:

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