销售雇佣合同（精选3篇）
一、双方
甲方:_______________。
乙方:_______________。
二.经平等协商，双方自愿签订本聘用协议，并遵守本协议所列条款。本协议的期限从____试用期一个月，工资人民币，无销售提成。
试用期满后，甲方每月以现金形式全额支付乙方劳动报酬:工资计算方式为:基本工资+销售提成+任务完成奖励+全勤+年终奖。包括:基本工资元，销售提成%，完成任务奖励100元(任务金额:淡季2万，旺季3万)。销售金额不足任务金额一半的，没有销售提成)，全勤奖励100元，年终奖为年销售额的1.5%。
三.甲方的义务和权利
(1)甲方的义务
1.遵守国家法律法规和柜台所在公司的`规章制度。
2.负责对乙方进行职业道德和业务技术的教育和培训。
3.3个月内不得无故辞退乙方。特殊情况除外。
4.若乙方在协议期内违反本协议终止协议，乙方应向甲方支付业务技术等教育培训费及工服损失，扣除当月工资，并赔偿甲方人民币违约金
(2)甲方的权利
1.根据专柜所在公司的规章制度对乙方进行管理和奖惩。
2.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动合同:
A.经试用，发现乙方不符合要求的；
乙方未履行聘用协议，经甲方警告教育仍不改正的；
节假日不要去上班，
d其他特殊情况。
3.如甲方店铺不经营，本协议可自然终止，甲乙双方均不承担违约责任。
四.乙方的义务和权利
(1)乙方的义务
1.遵守国家法律法规和甲方及专柜所在公司的规章制度，服从其领导和管理。
2.参加甲方组织的职业道德、业务技术、遵纪守法的教育培训。
3.努力完成甲方规定的工作任务，达到规定的相关指标。
4.乙方在合同签订后7个月内不得向甲方辞职。甲方有权扣除乙方当月工资，支付甲方业务技术培训费用及其他教育和工作服损失，并赔偿甲方人民币违约金。
5.如果乙方提出辞职，请提前一个月通知甲方，否则甲方有权扣除乙方当月工资，支付甲方业务技术培训费及其他教育和工作服损失，并赔偿甲方人民币违约金。
6.重大节假日不准休假。如有特殊情况，请提前通知甲方，因未提前通知甲方造成的损失由乙方承担。
(2)乙方的权利
1.乙方一月有四天假期，适时轮休。如遇紧急休假，请提前一天通知甲方。如乙方未提前通知甲方，由此造成的损失由乙方承担..
2.有权获得劳动报酬。
3.有权拒绝销售不合格产品和假冒伪劣产品。
4.有下列情形之一的，乙方可以与甲方解除聘用协议；
A.甲方未按约定支付劳动报酬的；
乙方未履行聘用协议，或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的。
c、其他情况。
五、本协议经双方盖章签字后生效。本协议一经签署，由甲乙双方共同发布并严格执行，任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方。
乙方违反约定辞职或擅自离职，或因乙方严重过错给甲方造成损失的，由乙方承担并予以辞退。
六.本协议期满，甲乙双方劳动关系终止，经双方协商同意，可以续签本协议。
七.本协议未涵盖的事项。双方可以协商补充。
甲方:(签字盖章)
____年____月____日
乙方:(签字盖章)
____年____月____日
甲方:
乙方:
甲乙双方本着互利共赢的共同目标，结合加热器系列产品的年销售额，经友好协商，达成如下合同:
一、甲方是乙方经营区域的总代理。
二.20__年11月1日至20__年10月30日为销售合作年度。
三.甲方对乙方的销售要求:
1.乙方第一次付款(货款)要求从甲方给乙方的货款的5%中提取返利
2.逾期付款(货款)将兑现货款的3%。
20__年11月1日至20__年10月30日，年度任务人民币10万元整。合作年度内，乙方完成任务后，甲方再给乙方2%的返利，甲方以提货的形式兑现返利以抵消返利。
四.为维护乙方的区域权益，甲方不得以任何方式向乙方所在区域的经销商提供快消品和东方格力之星电器产品。如果乙方发现在乙方代理的区域内有其他商家销售乙方代理的产品，甲方将兑现给乙方，罚款10元。
五.售后
1.乙方本年度未售出的产品不得退还甲方..
2.甲方可以为乙方更换相同品牌的产品，
3.如果乙方代表的产品在合作年度内出现质量问题，甲方必须负责维护和免费更换。
六.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方代表签字盖章后生效。
甲方签字:
____年____月____日
乙方签字:
____年____月____日
甲方：____________________经营地址：_______________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：___________
乙方：____________________性别：____________________
居民身份证号码：____________________________________
在甲方工作起始时间__________年__________月_________日
家庭住址：_______________邮政编码：________________
在临居住地址：___________邮政编码：________________
户口所在地：________省（市）_______区（县）_______街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
（一）固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______个月
（二）乙方应在______年______月______日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第五条劳动报酬
（一）乙方的基本（固定）工资标准为______元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为______元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、其他工资形式。具体约定如下：_________________________
（二）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
（三）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5、被依法追究刑事责任的。
注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
2、甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
3、甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
4、甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
第八条其他约定条款
（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的'情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
第九条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
第十条本合同一式______份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方（盖章）_________________乙方（签名）__________________
法定代表人：_________________法定代表人：__________________
委托代理人（签名）__________委托代理人（签名）__________
______年______月______日