果树研究所聘用合同汇总三篇

果树研究所聘用合同(精选3篇)

果树研究所聘用合同 篇1

甲方(聘用单位):___(盖章)

法定代表人:_________________

乙方(受聘人):___________________甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

1.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任:

(1)发生不可抗力,即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致学校不能正常运营的。

(2)乙方被证明不符合聘用条件的。

(3)乙方故意不按时完成学校工作的。

(4)乙方被依法追究刑事责任的.。

甲方因自身原因变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿。

2.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任:

(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

(2)由于身体疾病原因,要求提前终止合同或变更工作内容的,并提供相关证明,但应提前10天通知甲方。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜,经双方协商后签订补充协议。

甲方:

法定代表人:

乙方:

签订时间:________年____月____日

果树研究所聘用合同 篇2

甲方:_____________

乙方:_____________

根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同条款。

第一条劳动合同双方当事人基本情况

1. 甲方:部门负责人或课题组主持人

单位地址:_____________

2.乙方

性别:_____________

居民身份证号码:_____________

其他有效证件名称证件号码:_____________

在甲方工作起始时间_____________年_____________月_____________日

家庭住址:_____________邮政编码:_____________

户口所在地:_____________省_____________区_____________街道

第二条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。本合同于___________年_____________月_____________日生效,其试用期至_____________年_____________月_____________日止。本合同于_________年_________月_________日终止。

第三条工作内容和工作地点

_________________________________________________________________。

第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。

第五条根据甲方的岗位作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_____________。

第六条乙方工作应达到标准。甲方安排一方执行_________工时制度,乙方每天工作时间不超过________小时,每周工作不超过_____________小时。每周休息日为____________。

第七条甲方对乙方实行的休假制度有:_______________________________________。

第八条劳动报酬 甲方每月_____________日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_____________元。乙方在试用期期间工资为_____________元。

第九条甲方生产工作不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为_____________元或按_____________执行。

第十条社会保险及其他社会福利待遇

甲乙双方按_____________省_____________市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按_____________果树所有关规定执行。甲方按_____________支付乙方病假工资。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。

第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇:

__________________________________________________。

__________________________________________________。

第十三条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度,严禁违章作业,防治劳动过程中的事故,减少职业危害。

甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

第十四条劳动合同的解除、终止和经济补偿

甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家、地方有关规定执行。

甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或终止劳动合同的证明,并在_____________日内为乙方办理社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济赔偿的,在办理工作交接时支付。

第十五条劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议,当事人可以向_____________市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

本合同一式_____________份,甲乙双方各执_____________份,_____________果树研究所人事处备案_____________份。无部门公章和_____________果树研究所人事处公章无效。

(甲方)部门负责人或课题组主持人:_____________乙方:_____________

签订日期:_____________年_____________月_____________日

人事处公章:

果树研究所聘用合同 篇3

甲方:___________________________

乙方:___________________________

1、甲方聘用乙方为南海龙宫养生堂员工,位于康乐路门面房1-37号,工种_____。

2、甲方聘用乙方合同期为_________月。

3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币_______元,每月递增______元到______元为止。

4、乙方在工作时间内甲方提供工作服、工作鞋、手机,担保金为人民币_______元。

5、乙方在聘用合同没有到期时自动离职,甲方有权扣除担保金为人民币________元,如乙方提前______月打辞职报告,在甲方同意离开的情况下担保金全部返还。

6、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度,否则甲方可以按员工规章制度来处罚。

7、甲方承诺乙方当月工资不得超过______日内发放,如甲方没有遵守承诺,乙方可投诉劳动就业中心管理科。

8、此协议壹式贰份,甲、乙双方签字按手印后生效。此聘用合同据有法律效益

甲方(公章):_________

乙方(公章):_________

_________年____月____日

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