聘用合同(交通协管员)（通用31篇）
甲方：
乙方：
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的工作任务为________，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制，计件单价为________。
第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条 双方其他约定
第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方：
乙方：
甲方：
乙方：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自__年__月__日至__年__月__日止
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要，在___岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行6天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班。
2、乙方基础工资标准为__元/月，加班按工资底1.5倍另计。
3、甲方现金结算工资至当日。
五、福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请饭餐，甲方应执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
(4)无理取闹，打架斗殴者;
(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;
(6)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
八、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
九、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
十、本协议期限届满自行终止。
十一、本协议书一式二份，用工部门、临时工本人和各持一份。
甲方：
乙方：
单 位：
法定代表人(甲方)：
受 聘 人(乙方)：
受 聘 专 业 技 术
职 务 (岗 位)：
填写时间 年 月 日
说 明
一、本合同书是用人单位聘用专业技术人员时与受聘人员签订的聘约，需存档，一律用黑色钢笔填写，涂改无效。
二、合同书中法人应按管理权限，逐级聘任的原则填写。
三、合同书中的时间一律用公历阿拉伯数字填写。
一、根据中共中央、国务院关于改革职称评定，实行专业技术职务聘任制文件精神，按照国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发 [20__]35号)、河南省人事厅《关于做好事业单位专业技术岗位设置工作的指导意见》(豫人职[20__]36号)文件的要求，结合单位工作需要，经双方协商同意，签订本合同。
二、聘期 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
三、乙方在聘期内应履行的岗位职责是：
(按照聘任单位岗位说明书内容填写)
四、乙方在聘期内的工作目标、任务及要求是：
(根据工作需要，确定工作目标、任务及要求)
五、乙方要按照本合同书的各项条款，严格履行合同要 求，在受聘期间，要遵守单位纪律规定，服从甲方管理。每年度末向甲方或甲方代理人述职一次。
六、甲方应按照与乙方签订的《聘用合同书》中的各项 条款，为乙方提供工作条件、场所、学习培训条件，按照国家有关政策支付相应的技术职务工资、津贴、福利待遇和生 活待遇等。
七、甲方应建立专业技术人员考绩档案。对受聘人员按 照本合同书签定的内容进行年度考核及任期考核，并将考核 结果记入考绩档案，兑现奖惩办法，作为续聘或解聘的`依据。
八、按国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行 人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)的规定，甲 方可以随时解聘乙方，乙方可以随时终止合同的条款。
九、双方约定的其它事项(可附页)：
十、甲、乙双方按照《聘用合同书》中规定的条款终止合同关系时，此合同将随之终止。
十一、本合同如有同上级政策文件不一致之处，按上 级文件执行。
十二、本合同一试三份，甲、乙双方各持一份，人事 (职改)部门备案一份。
十三、本合同甲、乙双方签字盖章，人事(职改)部门签证盖章后生效。
甲 方
甲 方 (公章)
法定代表或委托
代理人(签章) 年 月 日
乙方
乙 方 (签章)
年 月 日
签证机关
签证机关： (公章)
签证人：
签证时间 年 月 日
甲方：
乙方：
本着忠诚互信，精诚协作共赢、共创伟业的原则，现乙方自愿供职于甲方担任营销策划总监【副总经理】，双方达成以下协议：
一、薪金：每月1—5号结算前一月应结提成等薪金。
1、营销策划总监薪金：底薪5000元加贡献奖金加项目盈利分红
分红是根据具体楼盘项目的特性及乙方对项目贡献、乙方创造的利益价值、项目利润、甲方对该项目投入大小、承担风险等双方商议决定，分红阶段和时间甲乙双方据实情商议而定。
2、乙方发掘或公司交由乙方跟进的楼盘并通过乙方前期接盘、谈盘、提报等最终让公司以尽可能有利的条件与开发商达成合作的，乙方代表公司全程全权管理运营该楼盘项目，该项目在案场销售过程中所需人员、配备及资金投入由公司全部承担，亏损由公司承担，如有盈利，公司视实际情况及乙方对该项目的贡献给予乙方高达利润的10%—30%以上的利润分红，旅游地产外销型项目的利润分红视乙方在整个项目前后期的整体贡献和功劳实行利润分红。
乙方除正常底薪或特定项目任职专案的保底提成外的利润分红甲方完全按乙方为公司创造的价值、对公司的贡献及忠诚度等实行论功行赏。
乙方的出差旅费，吃住，电话费，办公配备等由公司承担
二、保密忠诚协议：
1、全员忠诚守护制：公司所有人员有监督其他人员忠诚并维护公司利益的权利和义务，任何人发现公司其他人为私利严重危害公司核心利润的可以通报公司，公司为其绝对保密，一经确认核实、公司立即开除违反人，罚没其未结的全部薪金、分红权益及职权，甲方视实情奖励检举人5万元以上;
2、乙方如因另有发展需离开公司，需提前30天写书面申请，公司为其配备的业务号码，业务信息等上交给公司，公司派其他总监接手乙方正在跟进的事务，乙方在离职时正在合作的项目未完成的项目乙方离职后甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红，乙方在离职交接时留下的信息经由甲方委派的其他总监跟进达成合作的项目甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红。乙方可以随时复职或选择与公司友好合作。乙方在离职后不得将其在公司工作期间所掌握的任何资源私自挪为自用，离职后不得带走公司任何人才。否则乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没;
3、乙方在工作期间不得做假报账，吃回扣，不得在工作期间徇私舞弊，以任何不当手段危害公司利益，否则立即开除，乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;
4、甲方如为乙方配备的汽车、电脑、办公用品、住房等归甲方所有，如乙方私自带走逃逸，甲方按失窃报案处理，并全力协助破案，如发生这种情况乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;
5、乙方在工作期间发掘或公司交由乙方跟进的项目信息乙方不得绕开甲方以其他公司或个人名义与开发商私下合作、乙方在工作期间所掌握的所有信息归公司所有，任何时候营销策划总监不得私自将本人持有的信息特别是有意找代理的楼盘项目信息出卖，泄露给其他公司或个人。如有立即清理出公司，乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;
6、乙方在工作期间开展任何业务都必须以甲方名义或甲方授权的名义、有相关公司及个人需给予乙方或公司报酬的需上交公司并以公司授权的名义收取，公司根据乙方在本单业务的贡献给予乙方合理的利润分配，乙方不得隐瞒公司以任何名目收取开发商或其他相关公司及个人劳务费好处费等据为自有、否则立即开除，工作期间未结所有薪金、分红及所有权益全部作为违约金罚没或废止，否则立即开除，并追回乙方私下收取的报酬，所有未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;与甲方有业务关系的其他公司或个人需支付酬劳、其他费用的由公司直接支付，乙方不得吃回扣和差价为己有、否则立即开除，工作期间未结所有薪金、分红及所有权益全部作为违约金罚没或废止，否则立即开除，并追回乙方私下收取的报酬，所有未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用。
7、乙方在工作期间与外界签定任何形式的合作协议都必须以公司名义或公司授权的名义、如楼盘代理合作协议、下级代理分销协议、员工聘用协议、购销协议等，如私自以未经公司授权的其他公司名义或个人名义开展任何形式的合作，甲方罚没乙方所有未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;
8、乙方在工作期间随时随地代表公司忠诚于公司，忠诚维护公司利益和发展壮大、尽自己所长为公司创造利润，为公司发展出谋划策，为公司发展壮大尽忠尽心尽力。哪里需要乙方就赶赴哪里，为公司独当一面，为公司创造利润是营销策划总监的天职，为此竭尽心力，充分施展才华。乙方在任职期间与公司保持高度紧密的沟通协调，乙方在发展市场时如找到合适的项目需及时通知公司，乙方如发现公司在任何项目有重大危险的立即上报公司，协同公司做全力补救。
四，升迁与调职
本着忠诚互信，公平公正公等的原则，甲方视乙方能力及工作表现甲方尽所能为乙方发展提供足够信任、舞台和合理的薪资分红等，并视乙方个人特长安排合适的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期间升迁或调职本协议稍做相应调整后依然有效，调职后此合同的忠诚协议依然有效。
甲方享有重大事务的最终决策权、所有事务最终解释权和薪资调整、重大人事任免权等。
本协议一式两份，甲方一份、乙方一份，经双方签字盖章后生效，本合同附件与本合同具同等法律效力
甲方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
甲方：___________________________
乙方：___________________________
1、甲方聘用乙方为南海龙宫养生堂员工，位于康乐路门面房1-37号，工种_____。
2、甲方聘用乙方合同期为_________月。
3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币_______元，每月递增______元到______元为止。
4、乙方在工作时间内甲方提供工作服、工作鞋、手机，担保金为人民币_______元。
5、乙方在聘用合同没有到期时自动离职，甲方有权扣除担保金为人民币________元，如乙方提前______月打辞职报告，在甲方同意离开的情况下担保金全部返还。
6、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度，否则甲方可以按员工规章制度来处罚。
7、甲方承诺乙方当月工资不得超过______日内发放，如甲方没有遵守承诺，乙方可投诉劳动就业中心管理科。
8、此协议壹式贰份，甲、乙双方签字按手印后生效。此聘用合同据有法律效益
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
为加快教师队伍建设，适应人事制度改革，推进我校内部管理体制改革，为保障聘用干部(教师)的权利和义务，经双方同意，签定聘用合同如下：
1、聘用合同期从 年 月 日至年 月 日止。
2、根据乙方的文化、技能和身体健康状况及甲方需要，安排担任学校的（工作）工种。
3、受聘人员在聘用期内，列入教育事业干部范围管理，享受本校教师有关待遇；月工资为 元(人民币)。
4、受聘人员应服从组织安排、教书育人、为人师表、自觉遵守党纪国法及学校各项规章制度，认真完成教育教学工作任务。
5、聘用期内，受聘人员因违法乱纪或工作失职，造成严重事故和不良影响的，用人单位可以提出意见，经研究后可以随时辞退；因触犯刑律的，聘用合同自行解除。
6、受聘人员应遵守潭政人(20xx)08号文《关于建阳市机关、事业单位不在岗人员的处理及今后加强对工作人员的管理意见》的规定。
7、合同期满，乙方表现好，因工作需要，甲方可予续聘；若乙方表现不好或病、伤等，确实不能胜任教育教学工作的，甲方可予解聘；若学校因办学规模等自然减缩而裁员的，甲方可予解聘。
8、本合同一式四份，用人单位、受聘人员各1份，存档1份，报市局备案1份。为保障双方利益，单方需解除合同，应提前一个月通知对方。
甲方单位（盖章）
乙方（签名）
联系电话：
签证日期：
甲方： 江苏南通六建建设集团郎溪苏果项目部
乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：
一、合同期限：
自 年 月 日起至工程结束。
二、岗位职务及工作内容：
1、乙方从事担任（职务）
2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。
3、领导临时安排的其他工作任务。
三、工资发放：
每月月底发放 元生活费，余下的工资春节前结清。
四、岗位职责：
1、贯彻执行国家地方、行业及企业的各项规章制度，制定专项安全施工方案，并监督实施。
2、负责进入现场人员的安全教育和特种作业人员的考核。
3、编制安保计划、安全检验计划，参与施工组织设计中安全技术措施的制订及审查。
4、经常深入现场检查、监督各项安全规定的落实，清除事故隐患，分析安全动态，不断改进安全管理的安全技术措施。
5、正确行使安全否决权，做到奖罚分明、处事公正。
五、工作考核：
六、奖罚制度：
指标奖励发放：依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对项目部管理检查考评奖罚办法中规定的奖罚额度（奖罚额度5000元~30000元），由项目经理报审，经公司审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。
七、试用期：
试用期为3个月，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同，试用期间工资按约定发放。试用合格，试用期工资按双方约定工资发放。
八、工资
1、乙方工资元/月（税后），工资已包括社保费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安排，不服从公司安排的不发放工资。
2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。
九、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。
2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。
4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。
十、聘用合同的变更、解除、终止和续签
1、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）试用期内不合格；
（2）违反本合同有关规定的；
（3）工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
（4）被追究刑事责任的；
（5）乙方不能胜任工作。
3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。
十一、违约及其他
1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：
（1）甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。
（2）在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。
（3）在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不办理移交手续，甲方拒发乙方应得工资。
（4）乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。
（5）合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。
3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。
甲方：（章）
乙方（签字）：
甲方：南通威隆国际商贸有限公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)经甲乙双方协商，本着自愿、平等、互利的原则，双方达成聘用协议，甲方聘请乙方负责南通威隆国际商贸有限公司销售工作，具体条款如下：
一、聘用期限
第一条：试用期自20xx年8月21日起至20xx年11月21日止。
二、聘用职务
第二条：甲方聘乙方为南通威隆国际商贸公司的销售人员，工作期间行使销售员的权利，并承担相关责任及义务。
三、聘薪标准
第三条：乙方在试用期工作期间，每月基本工资为(大写)3500.0元人民币(包含个人缴纳的养老、医疗等保险费用)，另加甲方承担的社保656元/月/人。销售提成为乙方销售额的3，每月工资于次月15日发放(包含社保、个人提成)，遇节假日提前或者顺延。
第四条：乙方在试用期届满时，甲方视销售情况而定，可与乙方续签劳动合同。
四、工作范围及职责
第五条：1、乙方在城东镇威隆国际工作，在甲方领导下负责营销场所的整体运营，包括销售接待、合同申报等。
2、乙方定期(每月不少于两次)向甲方汇报销售工作情况及下一步打算。
五、工作时间和休息休假
第六条:甲方实行国家规定的标准工作时间制，乙方在合同期内享受国家规定的.各种休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周休息一天。
第七条：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费或以现金形式补贴给乙方。(第三条中有明示补贴标准)
六、双方义务及职责
第八条：乙方有义务对甲方提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司汇报工作。
第九条：乙方尽心尽责做好本职工作，在对公司有突出成绩、显著贡献的情况下，公司根据其表现，应给予一定的奖励;乙方在试用期间表现极差，或做出有损公司利益的事情，甲方可提前终止试用，解除合同。
第十条：试用合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同;协商不一致，劳动关系随即解除.
七、保守商业秘密
第十一条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。
八、劳动合同的变更、解除和终止。
第十二条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。
第十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的;
第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十二条就变更合同达成协议的。
第十五条：甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。
九、劳动争议的处理
第十六条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。
第十七条：本合同一式四份，甲、乙双方各持两份，本合同一经签字，即为生效。
甲方：x有限公司
(签章)
乙方：
(签章)
合同签订时间：20xx年8月21日
专职人员聘用合同
甲 方： 乙 方：
法人代表： 姓 名：
注册地址： 身份证号：
甲方因工作需要聘用乙方为本单位员工，乙方也愿意受聘于甲方。现双方根据《中华人民共和国劳动法》和北京市的其它相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上签订本合同并同意本合同所列条款
一、 劳动合同期限
1、 本合同类型为有期限合同
2、 本合同有效期限为1年,自20xx年_____月___日起,至_____年____月_____日止
二、 工作内容与义务
1、 乙方同意根据甲方工作需要，由甲方安排工作。
2、 在协议有效期内甲方有权调整乙方的工作职务与岗位。
3、 乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时完成规定的工作内容,达到规定的质量标准，
并履行下列义务:
A、遵守国家宪法、法律、法规;遵守甲方的规章制度；
B、 维护甲方的荣誉和利益；
C、 忠于职守勤奋工作，履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其它经济组织与个人谋取不正当的经济利益；
D、 乙方在甲方工作期间独立或合作取得的任何发明、创新或其它有利于提高甲方工作效率、经营效果的成果，甲方对此拥有完全的专利与版权，并有
权使用这些方法。
三、 劳动保护和劳动条件
1、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作流程、劳动安全制度并为乙方提供必要的劳动条件与劳动工具；
2、 乙方必须遵守甲方制定的工作规范和操作规范、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生；
3、 甲方延长乙方工作时间，将安排乙方同等时间补休或根据国家相关规定给予补贴。
四、 劳动报酬
1、 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，由乙方的工作效率、对公司贡献大小和职责履行情况决定；
2、 甲方于每月__日以现金或储蓄卡等方式向乙方支付上个月的工资,如遇节假日，则相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行；
3、 在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同所有规定的情况下，甲方应根据相关考核按时足额付给乙方工资；
4、 甲方有权根据其公司的实际经营状况、规章制度及对乙方的考核情况,结合乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低标准；
5、 在合同期内，除基本工资外，甲方根据公司的业绩、公司对乙方的考核决定对乙方是否发放和发放多少奖金。
五、 保险福利待遇
1、 乙方试用期满被甲方正式聘用后，则甲方乙方根据国家的规定交纳职工养老、失业等
法定的社保费及公积金。由甲方为乙方办理《职工社会养老保险手册》。双方终止、解除劳动合同后, 《职工社会养老保险手册》按照有关规定转移.
2、 乙方按国家及甲方的相关规定享受带薪年休假、婚丧假、法定节假日休假、请休病事
六、 劳动纪律
1、 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方的相关规章制度。爱护甲
方的财产，遵守职业道德，维护甲方的利益；
2、 乙方承诺严格保守甲方的商业秘密，绝不将甲方的经营详细情况向第三方透露;不将
业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方；
3、 在本合同履行过程中，甲方根据国家相关规定及公司的经营情况可以制定新的规章制
度，也可以对公司制定的规章制度进行修订；
4、 甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方可以进行相应
的奖罚。
七、 劳动合同的变更
1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关的内容；
2、 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履
行。甲方变更名称的，应变更本合同中甲方的名称。
八、 合同的解除
1、 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同,如果违反了其中的A、B两项，乙方还须对甲方进行不低于月薪资额的经济赔偿：
A、对甲方构成欺诈行为并造成甲方损失的；
B、严重违反劳动纪律、渎职或泄露甲方商业机密并给甲方造成重大损失的；
C、有违法行为被依法追究刑事责任的；
D、乙方表现不良,屡次违反规章制度与纪律，经教育无效的；
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方除了补足工资报酬外，并根据政府有关规定对乙方进行不低于月平均薪资额的补偿：
A、违反国家劳动安全法规，危害到乙方健康，经相关部门鉴定的；
B、以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
C、未按合同及考核规定按时足额支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；
D、无正当理由突然将乙方辞退的；
E、对乙方构成欺诈行为并造成乙方损失的。
4、有以下情形的,甲方可以解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方：
A、乙方不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；
B、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更情况达成一致的；
C、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，向全体员工说明情况且
听取员工意见的；
5、乙方欲解除劳动合同，应当提前30天 ，以书面形式通知甲方并在完成在手业务及 清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
九、 合同的终止及续订
1、符合下列条件之一的，合同即行终止：
A、合同期限届满的且甲乙双方未达成续签协议的；
B、合同约定的终止条件出现的；
C、乙方达到法定退休年龄的；
D、乙方死亡或被人民法院宣告失踪，死亡的；
E、甲方依法破产，解散的。
2、合同期限届满前，甲方应提前30天将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，经协调办理终止或者续订手续；
3、甲乙双方协商一致，可以续订本合同，续订合同不再约定试用期。
十、乙方的承诺与保证
1、保密信息的保护
乙方在此确认所有的保密信息为甲方的专有财产，乙方不享有对任何保密信息外在的或固有的权益。乙方在此同意并承诺，在合同期内的任何时间或之后的任何时间，不把保密信息直接或间接地披露给或导致披露给本单位以外的任何个人或组织。
乙方在此确认所有的保密信息只被用来为公司或其分支机构的利益服务。乙方在此同意并承诺，保密信息只被用于公司分配相关的任务。
保密信息是指公司的各类数据（包括但不限于财务数据，商务数据，市场数据，销售数据等），各种模式（包括但不限于市场销售模式，学术教学模式，产品开发模式），各种方法（包括但不限于市场开拓及维护方法，销售方法，产品开发方法等），各种规则（包括但不限于市场规则，行政管理规则等），公司制定的各种规章制度，公司的客户资料，客户网络等。
2、专有开发权的保护
乙方对其在甲方任职期间所进行的与业务有关的所有开发均应予以保密，上述专有开发成果均为甲方所有。乙方也同意在甲方的合理要求下将采取所有措施在法律上实现或维护甲方在任何此类专有开发中的权益；乙方同意并承诺，不为自己或除甲方之外的他人通过法律途径谋取在任何此类专有开发中的权益；若乙方通过法律或任何其他办法被赋予或获得在任何此类专有开发中的权益，乙方同意并承诺即将此权益完全并永远地无偿转让给甲方。
3、劳务冲突的避免
乙方在与甲方签订本合同时，除非甲方事先同意，在本合同有效期内，乙方不得以任何形式在其他单位兼职其他工作，乙方并保证在签订本合同时，其所签订并正在发生法律效力的合同只有本劳动合同
4、工作交接的完备
乙方离职前，必须清算好物品，交接工作或履行应尽的职责，在人事部门办理完解除、终止劳动合同手续后方可离开本单位,同时甲方必须足额支付乙方应得的酬劳
十一、其它
1、 本合同未尽事宜，按国家、北京市人民政府有关规定执行；没有规定的，由双
方进行协商，并签订补充协议作为本合同附件。补充协议与本合同具有同等效
力。合同执行中如发生纠纷，由当事人双方协商解决，协商不成时，任何一方
均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起
诉。
2、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，未经双方同意，涂
改合同的，或未经双方授权委托代签的合同无效。
3、 本合同自双方签订之日起生效。
4、 员工调岗
公司可根据业务的需要及员工的特长和实际工作情况合理调整员工工作岗位。公司属于服务性行业，对外服务及相关岗位工作的员工患传染性疾病或女性员工处于孕期、产期、哺乳期的，必须调离对外服务岗位，避免造成不良后果及影响。 十二、 补充
以下附件是本合同不可缺少的部分，与本合同具有同等的法律效力。 注：附件1（录用通知书）
附件2（员工手册）
甲 方：__________________（行政公章）
代表人：__________________ （签盖）
乙 方：___________________（签章）
______年_______月_______日
甲方：
乙方：身份证号码：
住址：
电话:
甲方聘用乙方为永恒通讯，苏中华手机专卖店正式营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议：
1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。
2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，必须持有合法有效的省份证件。
3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一些相关规定，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，有较高的认识度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。
4、乙方在甲方试用期为①个月，在试用期内，甲乙双方认为对方不适应该工作应提前⑤天向对方通知。
5、乙方在本店内导致商品和财产损坏或丢失均按价格赔偿。
6、店内清洁随时打扫，不能乱贴乱画。
7、按时上下班不能早退、迟到、离岗否则按旷工处理，上班时间要求带着微笑服务，不得从事于与本职无关的其他活动，不能带着不好的情绪上班。
8、不能动用公款下班时如数上交，不能做假账，自己赊欠的帐自己收回，本店的商品不能租借。
9、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，并按其规定发放工资，甲方不承担乙方其他任何费用。
工资：保底+提成。
工资详情：600元保底另加提成。
手机提成：100元——399元提10元，400元——599元提15元，600元——799元提20元，800元——1199元提25元，1200元以上的提30元。手机号卡：移动2G卡提3元，移动全球通卡提5元，卖手机配送的号码卡和其他商品不提成，二手手机不提成。
10、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。
11、如果不可抗拒力、不可预测的因素造成本店不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。
12、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。
13、本协议有效期为一年，期满后可续签。
14、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。
甲方法定人签字：
20年月日
乙方签字：
20年月日
担保人签字：
20年月日
为明确总经理权责利，规范总经理工作行为。保证总经理依法行使职权，履行职责、承担义务，根据《中华人民共和国公司法》和其它有关法律法规规定。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订总经理聘用合同。
甲方：
法定代表人：
乙方：
为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：
一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理;
二、经营目标
乙方经营管理，完成下列经营目标：
总体目标：三个月后实现扭亏为盈的目标，今后平均递增 %。
三、乙方报酬及相关待遇、工作时间
乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成。
基本工资每月8000元，岗位工资每月5000元，上述两部分当月兑现，并与每月25日按时发放。逾期三天以上，甲方按每日1%支付滞纳金。红利按照季度进行分配、按净利润10%计算，逐月考核，按季度决算后于下季度10日内兑现。逾期甲方按每日1%支付滞纳金。
甲方按劳动法提供劳动保险.
甲方提供乙方居住住房一套(设施齐全)。水、电费由乙方负责。
甲方提供办公车辆一部。
甲方提供每月四次的大连到 的往返客机票。
早8：00---下午18：00，按国家规定的节假日休息;
公司每月给与乙方午餐补助1500元;
四、乙方权力：
总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：
1.按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;
2.主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;
3.组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;
4.公司内部管理机构设置方案;
5.拟订实施公司的基本管理制度;
6;乙方有用人的自主权，有权聘任或者解聘公司管理人员;
7.拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;
8.提议召开股东会临时会议;
9.乙方在经营期间在有效规避财务风险的前提下有融资的权利。具有资金的批准使用权;10.乙方不承担财产交底前的任何债务与损失;
11.执行董事和股东会授予的其他职权。
五、甲、乙双方职责
甲方：
1、只起监督与协调作用;不参与、不干涉乙方的正常经营管理;
2、为乙方提供充足的 流动资金;
3、提供外联服务;
乙方：
1.对完成公司整体经营目标负总责;
2.全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;
3.拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;
4.按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;
5.接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;
6.做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;
7.做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止行为
1.不做违反国家法律、法规的事情;
2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;
6.不得从事其他违反法律规定的行为。
七、违约责任：
八、本合同聘任期限为一年，从20xx 年 月 日起至20xx年 月 日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。
九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。本合同自双方当事人签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：
法定代表人：
乙方：
聘用方：_________
受聘方：_________
性别：_________
出生年月日：_________年_________月_________日
身份证号码：_________
住址：_________
第一条 合同依据：
_________。(说明：根据《北京市律师事务所聘用合同管理办法》及《聘用合同标准格式及必备条款》、本律师事务所《_________规定》制定本合同。)
第二条 受聘方申请在聘用方从事下列工作：
_________。(说明：内容限定为专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政辅助人员。)
第三条 聘用方同意受聘方的申请，并负责为受聘方办理律师执业证及律师助理工作证、实习律师证。如因受聘方未能如实依规定提供有关个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请政府有关部门的从业许可，则本合同终止。且聘用方可以保留追偿因此而发生的法律责任的权利。(说明：如因法律规定或政策变化致使受聘方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可，则本合同终止。但如果受聘方系申请行政辅助人员工作，且受聘方自愿在无政府有关部门颁发的行政辅助人员工作证的情况下继续为聘用方工作，则本合同仍然有效。)
第四条 本合同有效期为_________年。自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中试用期为_________个月。试用期计入合同期。(说明：合同期限不得少于1年。可以不约定试用期。但如约定试用期，则最长不得超过6个月)。
第五条 受聘方的工作内容：_________。(说明：具体内容由律师事务所自定。)
第六条 受聘方在事务所工作期间的报酬支付与计算方式为：_________。(说明：须具体写出支付与计算方式。如按月、年领取固定工资；按业务收入的一定比例或其他计算方式领取报酬；固定工资加提成；固定工资加奖金；等等年餐、电话费等。由律师事务所自定)。
第七条 律师事务所为受聘人员设立下列保险或社会统筹保险基金：_________。(说明：除医疗保险和养老保险为必设外，其它保险种由律师事务所自定。其中兼职律师和特邀律师可以不设立保险条款。考虑到申请办理各类证件的期间，律师事务所可以特别规定保险条款的生效期。)
第八条 受聘人员调离律师事务所时保险的处理办法：_________。(说明：由律师事务所自定。)
第九条 受聘人应遵守的工作纪律：_________。(说明：由律师事务所自定。)
第十条 受聘人在合同规定的报酬外所享有的福利：_________。(说明：由律师事务所自定。)
第十一条 合同解除条款：_________。(说明：《北京市律师事务所聘用合同管理办法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条。律师事务所可增设其它内容。)
第十二条 由于受聘人原因致使律师事务所产生经济损失的赔偿方式：_________。(说明：由律师事务所自定，但应符合《律师法》的规定。)
第十三条 本合同自_________生效。
聘用方(盖章)：_________ 受聘方(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
甲方：__________
地址：__________
法人：__________
乙方：__________
身份证号：__________
因发展需要，甲方需聘用注册规划师作为公司顾问规划师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：
一、聘用期：
甲方聘用乙方的期限为_____年。即从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止（自注册成功之日算起）。
二、资料提供：
乙方应于签订合同后向甲方提供以下证件及文件：
1、注册城市规划师执业资格证书原件。
2、大学毕业证书原件及扫描件，（原件申报后退回）。
3、职称证书原件。
4、身份证原件及扫描件，（原件申报后退回）。
5、1寸和2寸彩色照片各4张。
6、户口首页和本人页复印件
提交资料经住建厅核对完身份证和大学毕业证后，原件交回乙方自己保管，注册证书原件由甲方妥善保管，影印件提供给乙方。
甲方收到乙方提供的注册材料后，应于_____个工作日内为乙方办理注册手续。如因甲方原因延误注册超过_____个工作日，乙方有权要求甲方及时退回已接收的相关资料，并要求甲方赔付乙方人民币￥1千元（大写：壹仟元整）。
三、聘用工资：
1、甲方向乙方支付聘用费人民币￥_____元（大写：_____元整）。
2、合同签订后，甲方应自收到资料五个工作日内将乙方注册城市规划师执业资格证书原件、注册证书，高级职称证书原件、身份证原件及相关材料等转注册所需材料交建设执业资格注册中心申报；获准同意后甲方在5个工作日内向乙方支付预付款人民币税后￥_____元整（大写：_____元整），并在报送资料后2个工作日内将乙方居民身份证原件、毕业证退还给乙方。
3、待乙方信息公示后甲方于3个工作日内，支付给乙方全部聘用费人民币税后￥_____（大写：_____元整）。付款在乙方确认之后，乙方须为甲方出具收款证明（乙方签字的收条）。
注册证书下发后，原件应由甲方保管。乙方应确保向甲方提供的注册证书原件资料真实有效，若乙方提供的证书原件是虚假伪造，以致不能通过住建厅审查，甲方将全部证书等乙方资料退还给乙方，乙方退回已收证书定金。因甲方原因不能使企业资质上报、升级、资质年检或资质核查成功的，甲方应照常履约支付聘用费。如甲方提出提前解约按照本协议第六条款解决。
四、甲方义务及权利
1、协议期间，甲方有权使用乙方的注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等证件。甲方注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等叁项证书仅用于企业资质上报、升级、资质年检及资质核查使用。若甲方违约提供给甲方以外的第三方企业使用所产生的一切后果由甲方承担，乙方对甲方违约使用乙方注册证书行为造成的一切后果不负任何责任，给乙方造成经济损失的乙方有权索取赔偿。
2、协议期间，由甲方保管乙方的注册城市规划师注册证书原件。乙方不得再次将证书提供给任何第三方单位使用，如有提供给其他单位使用并造成第三方损失甲方概不负责；甲方保留因乙方提供给第三方单位使用所造成损失的追索权力。备案成功后，若甲方因上报、升级、资质年检、资质核查需用乙方居民身份证原件、毕业证原件、高级职称证原件时甲方应提前3个工作日作出通知，乙方应在通知后的3个工作日内邮寄给甲方，甲方应在用完后2个工作日归还这些材料。
3、甲方在协议期应协助乙方完成对注册城市规划师注册证书的年审工作，同时必须每年为乙方办理规定要求的继续教育学时。其中所需费用（包括注册费、印章费、年检费、继续教育学习费、注册地业务培训）均由甲方负担，并且乙方每年的继续教育、注册地业务培训由甲方请人代之完成。若确需乙方本人参加的继续教育学习费和注册地业务培训费及其差旅费用等，亦由甲方负担。
4、聘用期间，如甲方所在地要求工作人员必须办理社保等，甲方可以按最低标准为乙方交纳，费用由甲方全部负责。如因社保全省联网等不可抗力因素造成双方需提前中止合同，则乙方应退还未到期的聘用工资，甲方协助乙方办理解聘手续。
五、解聘：
合同期满，甲方应提前为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，方便乙方今后办理变更注册的手续。合同期满，甲方须返还乙方留存在甲方处的相关证件资料，并协助乙方转注册成功。
六、违约责任：
1、如因甲方原因造成乙方的证件丢失或吊销，甲方应负责为乙方挂失和补办，具体如下：
1）如甲方遗失《注册城市规划师注册证书》，由甲方负责补办，如耽误乙方正常注册，甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止，乙方有权要求赔偿费用人民币￥_____元（大写：_____元整）。因大学毕业证书不能补办，如因甲方原因遗失乙方的大学毕业证书，甲方应赔付乙方人民币￥_____元（大写_____万元整）。
2）如因甲方原因造成乙方的注册规划师资格被吊销，甲方应赔付乙方人民币￥_____元（大写_____万元整），乙方有权单方解除合同。乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方必须在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金，并且乙方不予退还聘用工资。
2、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，如果因乙方特殊原因而又不影响甲方企业资质申报及年检的前提下要求提前中止合同，则乙方应提前1个月通知甲方，并退还甲方未到期聘用工资的一倍，不足一个月按一个月算，且赔付甲方人民币￥_____万元（大写：_____万元整）。
3、乙方应在甲方由于企业资质申报及年检或建设行政主管部门检查等要求提供乙方的个人其他证件或材料时，按时寄出，但甲方须至少提前7天通知乙方。如因乙方延误等其他原因造成甲方不能通过的，乙方应退还甲方未到期聘用工资，并支付赔偿费人民币￥_____元（大写_____元整），合同终止，甲方协助乙方转注册成功。
4、对于因乙方原因造成的注册失败（以主管行政部门的公示材料为依据），乙方应全额退还甲方已经支付的工资，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止；对于非乙方原因造成的注册失败，甲方支付乙方的预付工资，乙方不予退还，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止。如因甲方的原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资，但甲方必须协助乙方转注册成功。
七、续聘：
本合同期满，如果甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前2个月通知乙方，具体条件由双方另行商议。
八、如乙方有需要，甲方应协助乙方办理勘察设计类考试的报名工作，费用乙方自理。
九、双方因变更注册手续需另行签订劳动合同，劳动合同与本协议冲突的，以本协议为准。本合同一式二份。甲方壹份、乙方壹份，具同等效力，经双方签字后生效。
甲方：__________（盖章）
乙方：__________（签字）
经办人：__________（签字）
电话：__________
开户银行：__________
电话：__________
开户名称：__________
银行账号：__________
签订日期：_____年_____月_____日
签订日期：_____年_____月_____日
聘用单位（甲方）：
应聘人（乙方）：
甲方根据单位需要，现聘用乙方在____（此处填写现有技术资格，如：护士、护师、检验士、药士、药师、医士、医师等。没有取得技术资格的填写护理、检验、医疗、药剂等）岗位从事____（同上）工作，双方商定如下条款，共同遵守。
一、本合同有效期三年，从____年__月到____年__月。（此处时间应从取得的技术资格证书上时间的后一个月起聘，如______年______月取得护理学初级，时间应为______年______到______年______月。没有技术资格证书的时间应为单位实际聘用时间，时间跨度为三年，应将______年包括在内。刚毕业的应该是毕业证书上时间的后一个月起聘。）
二、甲方向乙方提供适宜的工作条件，乙方要服从甲方的工作按排，遵守甲方单位的各项规章制度和劳动纪律，积极完成甲方制定的经济指标，尽职尽力干好本职工作。
三、合同期间，乙方按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保险、福利待遇。
四、本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件规定的条款执行。
五、本合同经双方签字（盖章），并经人才交流服务机构鉴证后方可生效，合同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。
六、合同期间，乙方接受甲方的考核，并根据考核结果在合同期满前两个月通知对方是否续聘。
七、在合同期间，遇有合同未尽事宜，双方应根据上级文件精神协商解决。
八、双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同或双方发生争议，经协商或调解无效时，可向区人事仲裁机构申请仲裁。
九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部门、区人才服务中心各执一份。
甲方：
乙方：
聘请方：
受聘方：
根据《中华人民共和国律师法》的规定，聘请方与受聘方经友好协商，就聘请私人律师的相关事宜订立协议如下：
聘请事项及期限
第一条 受聘方接受聘请方的聘请指派__________律师担任聘请方的私人律师。
第二条 聘请期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
私人律师的职责和工作范围
第三条 私人律师的职责是：为聘请方就涉及商务有关法律事务提供高效的法律服务，维护聘请方的合法权益。工作范围如下：
(1)解答日常生活中涉及商务、个人财产权益、人身权益的有关法律咨询，诸如债权债务、置业、消费、继承、婚姻、劳动、名誉权、交通事故赔偿、人身损害赔偿等等;
(2)提供______小时多渠道咨询服务(包括：电话、email、传真)，一般问题立即解答，疑难问题_____小时内解答;
(3)为您从事各种经济、民事活动提供规范化的合同文本格式;
(4)根据您的需要提供最新法律法规信息;
(5)为您提供全年免费律师见证服务;
(6)对涉及个人的有关法律文件进行起草、修改、审查或协助与第三方就涉及个人权益之问题进行谈判;
(7)帮助您策划、分析判断所涉及个人的法律事务，并提出建议和解决方案，出具法律意见书;
(8)以委托律师的身份维护您个人的名誉、人身、自由、财产、知识产权(专利权、著作权)等个人合法权益;
(9)协助您与有关部门交涉，通过媒体发表声明、出具法律意见书、律师函等;
(10)办理个人财产(房屋、股权等)的转让、质押等手续;
(11)免费办理涉及财产(标的额在5万元以下)的民事、经济诉讼案件二件，或无财产争议的诉讼案件三件。
律师费的标准和支付方式
第四条 聘请方向受聘方支付私人律师费标准为__________rmb元/年，半年为__________rmb元，由聘请方于本协议生效之日起三日内一次性支付给受聘方。
第五条 本协议第三条第(1)-(11)项，聘请方不必另办委托手续，除按本协议书第五条支付个人律师费用外，不再另交付费用;超出上述服务范围的法律事务或聘用合同期满正在办理续约手续，须另行办理委托，律师费按照本律师事务所规定的标准内给予聘请方__________%的优惠。
双方的权利义务
第六条 聘请方的权利
一、有权监督律师工作，对律师失职行为提出意见和投诉;
2有权对私人律师的工作提出具体要求，但违背事实和法律、法规规定，或因不可抗力(包括但不限于政府部门规定)，或根本不能实现的事件除外;
三、如因私人律师重大失误或故意损害聘请方利益的，聘请方有权单方解除合同。
第七条 聘请方的义务
一、聘请方应按照本协议第五条约定支付律师费;
聘请方应于本协议签订之日提供下列文件：
聘请方身份证明复印件;
向受聘律师签署《授权委托书》，明确私人律师的权限范围和期限;
二、应聘请方的要求，私人律师在进行项目谈判或进行调查、非诉讼协商、调解、仲裁或诉讼以及需要私人律师现场办理等活动时，相关差旅费及其他直接有关费用(包括但不限于国家机关收取的费用，复印费等)由聘请方负担。受聘方应就该等费用的发生提供必要的单据和说明。
三、为了使私人律师能依法执行职务和更好地提供法律帮助，聘请方应积极配合律师工作，并向私人律师真实详细地介绍有关情况，提供有关文件、资料的副本或影印件，以及相关证据线索，必要时应提前邀请私人律师参加有关的会议、谈判及研究等。
四、经私人律师参与草拟、谈判或审查、修改的各类合同，聘请方应将其(包括修改后的合同稿和正式签署的合同文本其副本或影印件)及时送交私人律师留存备查。
第八条 受聘方的权利
一、有权拒绝聘请方要求办理涉嫌违法的法律事务;
二、如聘请方不及时支付私人律师办案相关费用，受聘律师有权暂停法律事务的办理，因此而引发的所有后果均由聘请方自行承担。
第九条 受聘方的义务
一、 受聘方接受聘请担任私人律师后，对聘请方的商业秘密、个人隐私负有保密责任。任何从聘请方获得的信息或资料，未经聘请方书面同意，受聘方不得以任何方式透露给第三方或用于本合同以外的任何目的。若受聘方泄密而导致聘请方遭受损失，聘请方有权要求依法赔偿。
二、受聘方为聘请方开通____小时法律热线，为聘请方随时解答法律疑问，一般服务响应时间为_____小时内;如需私人律师现场办公，____市内一般在三小时到达;重大事项由双方适时商定。
三、因受聘方律师重大过失或故意损害聘请方利益，造成聘请方经济损失的，聘请方有权要求赔偿。
违约责任
一、聘请方没有按照本协议第五条约定支付律师费，除支付全额律师费外，还应向受聘方支付违约金(计算比例参照银行逾期付款罚息计算);
二、聘请方无故解除本协议，应向受聘方支付违约金__________元，受聘方已收取的律师费不予退还;
三、因受聘方律师工作失误而导致聘请方遭受损失，聘请方有权要求依法赔偿及单方面提前终止本协议，且受聘方应按本协议实际履行天数进行折算后将剩余法律顾问费退还聘请方。
其他约定
第十条 本协议未尽事宜，双方另行协商，所签订的补充协议是本协议的组成部分;
第十一条 本协议一式两份，聘请方、受聘方各存一份。
本协议自签字之日生效。
聘请方：
受聘方：
_________________聘请___________________籍______________________________（外文姓名）___________________（译名）女士（先生）为_____________________________ .
双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 受聘方的工作任务（另附页）
三、 受聘方的月薪为人民币 元，其中 %可按月兑换外汇。
四、 聘方的义务：
1、 向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2、 对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
3、 向受聘方提供必要的工作和生活条件。
4、 配合合作共事人员。
5、 按时支付受聘方的报酬。
五、。受聘方的义务：
1、 遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2、 遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3、 按期完成所在学院的教学、科研任务，保证工作质量，并参与一定数量的校内其它学术活动和社会工作。
4、 尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。
5、 尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
六、 合同的变更、解除和终止：
1、 双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2、 经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3、 聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
（1） 受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；
（2） 根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。
4、 受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
（1） 聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；
（2） 聘方未按时支付受聘方报酬。
七、 违约金：
当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付500—20xx美元（或相当数额的人民币）的违约金。
受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。
聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。
八、 本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。
九、 本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、 仲裁
当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。
本合同于 年 月 日在 （地点）签订，一式两份，每份都用中文和 文写成，两种文本同等作准。
聘方签名：
受聘方签名：
日期： 年 月 日
电视MV演员聘用协议
鉴于作为本公司员工，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：
第一条 出演角色
乙方在电影短剧（广告）中出演的角色为_________，除此之外，甲方还可以根据剧情需要安排乙方出演电影短剧（广告）中的其他角色。
第二条 工作期限
乙方应于_________年_________月_________日前到达_________（拍摄场地），向甲方报到。乙方工作正式开始。乙方工作结束的时间为乙方出演的剧情全部拍摄完毕之日。
甲方可以随时终止本合同
第三条 姓名、肖像的使用
甲方有权无偿使用或许可播放者、发行者在电影短剧（广告）、电影短剧（广告）的衍生产品、电影（电视剧）的宣传片使用乙方的姓名和肖像。但仅限于电影短剧（广告）推广、宣传之目的。
第四条 合同的解释
本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释
第五条 补充与附件
本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
第六条 合同的效力
本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。
甲方: 阿克苏玛丽亚妇科医院 乙 方：
地址： 健康路16号 身份证：
委托人：联系方式：
年 月 日
阿克苏玛丽亚妇科医院策划部
聘用单位（甲方）：
受聘人员（乙方）：
卫生院制
填 写 说 明：
1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份，一份报县卫生局存档。
2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工 整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致， 可增加有关条款。
甲方（聘用单位）
名称:
乙方（受聘人员）
姓名： 性别 民族 出生年月：
专业： 学历： 职务： 身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上， 签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、 聘用合同期限：本合同期限为 年自 年 月 日起，至 年 月 日止。 试用期为一年自 （注：按照局下发的全员聘用方案，）
二、聘用岗位及职责要求 ：
（一）甲方聘用乙方在 岗位工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。
（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）严格执行医院规章制度
（二）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效 考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
（二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技 术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇
（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗 位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。。
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利利待遇。
（四）甲方应按国家和地方的有关规 定为乙方缴付医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
六、 聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三） 本合同确需变更的， 由甲乙双方按照规定程序签订 《聘用合同变更书》 （附件一） ，以书面形式确定合同变更的内容。
（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并 向乙方出具《工作岗位调整通知书》 （附件二）,对本合同作出相 应的变更。
七、聘用合同的解除
（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同， 但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调 整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍 不合格的。
(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同 证明书》 （附件三）。
八、 聘用合同的终止
（一）有下列情形之一的，本合同即行终止: 1、本合同期限届满; 2、乙方按照国家有关规定退休或退职的； 3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合 同证明书》 （附件四） ，并办理相关手续。
九、甲乙双方约定的其他事项
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表人
或委托代理人（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限和工作内容
1、本合同有效期：自 月 日至201 月日止。合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 个月通知对方。
3、根据甲方工作需要，乙方同意从事方协商同意，可以变更工作岗位。
（一）岗位职务名称： 有限公司总经理
（二）直接上级：董事长
（三）直接下级：行政部、生产部、质量部、销售部、技术部、仓储部。
第二条 权利与义务
1、 总经理权利
（1）、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权利，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有，总经理有提议权。
（2）、财务权：可独立审批 元之内的财务支出，并初审所有的财务开支，由财务部经理最终批复。上述额度以外的财务支出由董事长书面批准
（3）、日常事务的决策权：所有部门（财务部除外）主管只能向总经理汇报工作并从总经理这里接受工作指示。董事长必须充分的尊重总经理的权利。
2、总经理义务：
（1）、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。建立公司规章制度，并要带头遵守。建立完善各项人事制度、行政制度。建立良好的企业文化，营造恪守制度、和谐相处、互学互助的良好氛围。
（2）、建立营销体系，控制应收账款的额度，优化库存商品。制定年度、季度、月度销售目标，协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督、辅导执行，负责公司月度、季度、年度总结工总会议的召开。
（3）、明确总经理岗位职责，确保对公司的有效管理。加强生产经营质量管理，不断提高供公司管理素质，进行技术革新、技术改造，不断提高公司的技术素质。使员工收入逐年增长，福利条件不断改善。每月定期向董事会进行述职，上交述职报告。
（4）、公司重大投资及对外加工合作、贴牌等须向董事会报告，经董事会同意，董事长签字后才能实施。
第三条 工作条件和劳动关系
1、 工作时间和休息休假：
（1）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；
（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；
2、劳动报酬：
（1）、乙方基本工资为元人民币/月，试用期 个月领取月工资 元，转正后自第个月起领取元，余额年底达到销售回款目标 万后付给，若未达到此目标，不再领取余额。电话费实报实销。
（2）、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %奖励乙方。
（3）、乙方基本工资增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的%增长，增长部分在年底兑现。但年增长率不得超过%。
（4）、电话费实报实销不变。
3、车旅费报销
开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助住宿元，当天能回不报住宿费；需宴请客户另计开支。
第四条 工作纪律和奖罚
1、 乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法行政。
2、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。
第五条 聘用合同的变更、终止和解除
1、 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更
合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、 聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合
同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、 甲方单位合同被撤销，聘用合同自行终止。
4、 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前
（1）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当
工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，
经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
（2）法律、法规规定的其他情形。
8、甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件，乙方可以通知聘用单位解除聘用
合同。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前
第六条 违反和解除聘用合同的经历补偿
1、 经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按照其在本单位工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
3、 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿。
4、 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5、 聘用合同履行期满，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。
6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第七条 其他事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
法定代表人：（签名） 住址 :地址： 身份证：
电话： 电话：
年月日 年月日
甲方：
乙方：
甲乙双方根据司法部《基层法律工作者管理办法》，经平等协商，自愿订立如下协议：
一、应甲方聘请，乙方自20xx年月日起至20xx年月日止，指派法律工作者同志担任甲方的法律顾问;
二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方提供法律咨询，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处提供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供法律依据等;
三、根据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解情况、收集证据;
四、在顾问工作中，甲方应如实陈述案情或委托事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密;
五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金元，付款方式为：;
六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊情况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销;
七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为年;
八、补充事项：
九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。
甲方(盖章)乙方(盖章)
法人代表：法人代表：
篇三：聘用合同
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
聘请方：（以下简称甲方）
应聘方：（以下简称乙方）
甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、聘用内容
甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
二、聘用期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、担保方式
风险抵押金。乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元，作为乙方全面履行本合同的担保。
四、权利义务
（一）甲方由董事会行使下列职权
1、公司的经营方针和投资计划；
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；
5、监督乙方的工作。
（二）乙方：
1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；
4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
7、应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
9、公司章程和董事会授予的其他职权。
五、费用指标
乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币__________万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：_______________
六、工资福利
聘用期间每年基本报酬为人民币________元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的________%分取报酬，年终结算。
七、合同解除
乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：____________________
九、违约责任
任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__________元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
十、其他事项：
_____________________________________________
十一、合同生效及文本：
本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_____份，甲方、乙方各执_____份
甲方：
乙方：
甲方(用人单位)名称：_______银湖农林牧开发有限公司
法定代表人：__________企业注册号：__________
乙方(受聘人员)姓名： __________性别： __________专业： __________文化程度：__________ 民族：__________
居民身份证号码： __________生日：__________ （农历、公历） 家庭住址：__________邮政编码：__________ 电话：__________ 根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
一、聘用合同期限。
甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止；
（二）无固定期限：自______年______月______日起；
（三）以完成一定的工作任务为期限。工作名称：。 自______年______月______日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为： 。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作性质和考核
1、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作（若乙方在合同
期内升迁，工作岗位以甲方文件为准），并为乙方提供必要的工作条件；
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；
3、考核根据公司考核办法实行。
三、劳动条件和劳动保护
1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教育和培训。
2、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。
4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。
5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为 元/月，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文件执行。
五、违反合同的责任
1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。
2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
六、甲方的权利和义务
(一) 甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二) 甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)、法律、法规规定的其他情形。
七、乙方的权利和义务
(一) 乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
(1)、在试用期内（需提前3天通知甲方）;
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二) 乙方的义务
1、必须遵守甲方制定的各项管理制度；按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益（包含但不限于商业秘密）的言行。
3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
八、劳动保险和福利待遇
1、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
九、合同的变更、续签与终止
1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
（1）、双方协商同意的；
（2）、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。
十、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知;
2、填写《员工离职通知书》。
甲 方：乙 方(签字)：
身份证号： 身份证号：
联系方式： 联系方式：
年 月 日 年 月 日
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
签订日期：__年__月__日
甲方(聘用单位)：
法定代表人(主要负责人)
甲方地址：
联系电话：
乙方(受聘人)：
身份证号码：
家庭住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。
第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作条件与劳动保护
第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
四、工作报酬及福利待遇
第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为? ?元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为? ?元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。临近放假不足一个月的按日工资计算。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
第七条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金? ?元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。
五、甲方的权利和义务：
第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;
第九条对乙方的工作进行考核、奖惩;
第十条制订严格的规章制度规范乙方;
第十一条根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;
第十二条根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;
第十三条合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。
五、乙方的权利和义务：
第十四条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;
第十五条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;
六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿
第十六条甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。
第十七条因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
第十八条甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。
第十九条合同期满前三十日双方商议是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。
第二十条甲方有下列情形之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;
3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。
第二十一条乙方有下列情况之一的，甲方可随时单方面解除聘用合同:
1、有违法的行为，被依法追究刑事责任的;
2、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
3、严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;
4、签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;
5、故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。
6、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;
7、乙方不服从甲方工作安排。
七、其它事宜：
第二十二条甲方若对乙方进行培训，培训合格后，乙方应保证在甲方劳动工作期限至少不低于培训协议规定的服务年限，培训协议甲乙双方可另行签订，但乙方可自由选择是否接受培训。若乙方违反本条款，除赔偿甲方培训乙方所有费用外，还要赔偿甲方因此遭受的经济损失。
第二十三条乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。
第二十四条乙方在本校外(如往返路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
第二十五条乙方在聘期被甲方解聘或经甲方允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效.
第二十六条合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。第二十七条本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方(盖章)
法定代表人：___________(签字盖章)
______年___月___日______
乙方姓名：年___月___日
一、协议双方
甲方（雇主）：_____________（名称）。
乙方（被雇用人）：_____________（名称）。
二、聘用期限
该合同为期一年，自____年___月___日起至____年___月___日止，经过双方协商可续签合同。
三、工作地点
乙方须到甲方所提供的工作地点工作。
四、工作时间
乙方每周工作六天，休息一天，每天工作时间为___小时，具体工作时间双方协商确定。
五、工作内容
1.乙方应循规蹈矩地执行甲方所制定的工作规定，维护食堂安全和卫生环境。
2.乙方应热情、礼貌地对待食堂员工和客户，并提供优质的餐饮服务。
3.乙方应如实完成所有工作任务，并定期对工作成果进行评估。
4.乙方应配合食堂工作，并保证食品质量和卫生。
5.乙方还应对食堂的'整体卫生和保洁负责并时刻保持食堂的整洁卫生。
六、薪酬、津贴及其他福利
1.乙方的月薪为____元，月薪水可通过工资卡或现金方式发放。
2.乙方每年享有___天带薪病假和___天年假，调休时间可得到双方协商的安排。
3.根据工作表现表现，年终根据绩效进行奖金发放。
4.工作保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）以及公众责任险均由甲方承担。
5.在国家法规允许范围内，甲方不得侵犯乙方权益和福利。
七、解除合同
1.本合同在聘用期限内，除了得到双方同意以外，不得随意解除。
2.在聘用期内，如需解约，需要30天书面通知对方。
3.一方未经对方同意，单方面违反本合同的，应赔偿对方依法产生的一切损失。
八、违约责任
1.若乙方在工作期间出现犯罪或违法行为，甲方有权解除合同。
2.如果乙方违反工作规定，或者在工作中存在失职、犯错等行为，甲方有权依纪依法予以纪律处分，同时根据情节轻重对乙方非常规性的扣薪、罚款或者解雇等处理。
九、其他条款
1.本合同的未尽事项，双方可以通过协商解决。
2.本合同履行过程中如发生纠纷，双方可以通过友好协商或申请法院解决。
3.本合同最重要和有效的内容只能由双方书面协议确定并签署，具体实施由双方共同遵守。
十、合同生效
1.本合同经甲、乙双方签字并盖章后生效。
2.本合同壹式贰份，甲、乙各执壹份。本合同自签订之日起正式生效。
雇主（盖章）：___日期：
官方法定代表人签字：
被雇佣人（签署）：___日期：
甲方：xx学院
乙方：
一、自200 年月日起至200年月日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。
二、甲方职责
1.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。
2.甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课时酬金表中计发。
3.甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。
4.甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资。
三、乙方工作职责
1.乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。
2.乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。
3.为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。
4. 乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。
5.乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。
四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：
1.教学质量考核不合格。
2.乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。
3.教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。
甲方教务处（签章）乙方（签章）
联系电话：联系电话：
年月日年月日
聘请方：有限公司 （以下简称甲方）
应聘方： （以下简称乙方）
甲方(人事部):____________
乙方(职工)姓名 :____________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合 同 期 限 ：
1、固定期限合同 ： 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,为期 __________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 ______日止。
2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,该任务完成后,本合同即终止执行。
3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
二、工作内容和工作条件
1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。 ____月
三、报酬和保险、福利待遇
1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_________%核算。在试用期间,公司给予__________元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为__________元。/ 其二: 底薪为: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )
2、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。
3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。
四、其它事项
1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。
2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。
3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。
4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
甲 方(盖章)____________
乙 方(签名)____________
____________年 ______月 ____日
甲方
乙方
根据相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
第一条聘用合同期限
本聘用台同期限年自____年____月____日至____年____月____日。合同期满，根据学校和聘用人员的工作悄况可继续聘用。
第二条聘用岗位及其职责要求
(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为____，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙力工作岗位。
(二)热受本职工作，树互一切为学生和教师服务的思想，努力提高服务质量。
(三)严格按照学校食堂管理规定和蛋奶加工、储存规定要求规范操作。
(四)严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。
(五)注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或千脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。
(万)乙立必须身体健康，无任何传染病。
(七)乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。
(八)做好教师下班后和假日的`护校工作，保证学校则产安全。
第三条工作报酬
(一)甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况支付乙万每月____元的固定工资。
(二)经甲、乙方协商约定，甲力不承担乙力的医疗险。
第四条聘用合同的终止与解除失业，养老等保
(一)聘用期问乙力触犯法律，法规时本合同自行终止
(二)聘用期问，如乙方违反校方制度，或严重失职，造成安全事故，
甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙万。
(三)乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲力解除本合同.
(四)固行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔
甲方违约金。
(五)固本岗位的特殊胜，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。
第七条双方约定的其它事项
第八条附则
(一)本合同有规定按规定办，没规定的按甲乙双方协商约定
(二)甲、乙双方都必须严格履行本合同。
(三)本合同一式两份，甲、乙双方各持份.
甲方
乙方
____年____月____日
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
一、劳动合同期限
（一）本合同有效期年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事教育工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬
（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。
6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
（三）幼儿园教师管理制度中全体教职工必须严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。
（四）教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班、要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则视为违约。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，属2、3两种情况者不返还保证金；
1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
甲方：（盖章）
法人：（签字）乙方（签字）：
年 月
合同签定期： 日日
甲方：
乙方：
甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘乙方为兼职会计。
第二条乙方的工作范围：根据甲方提供的`单据、资料，进行建账、记账(含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄)，计提税金、税务申报、出具税收缴款书;财务管理咨询。
第三条合同期限及报酬：本合同有效期为___年，自签订之日起至______年___月___日止;甲方每___支付乙方工资___元，至合同终止;合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。
甲方每年应支付资料费_____元。(资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等)。
第四条甲方权利和义务
1、甲方有权检查乙方的工作情况。
2、甲方不得无故解聘乙方，在下列情况下，甲方有权单方解除合同：
A、应聘会计违反合同事项，不积极履行义务，经劝阻不改时;
B、应聘会计严重违反工作纪律或违背职业道德;
C、应聘会计因违法乱纪被撤销会计资格;
D、应聘会计因其他原因不宜继续履行职务时。
3、甲方提供给乙方的会计资料必须取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，准确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。
4、甲方按照约定工资报酬及时足额的支付乙方工资。
5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应及时更正补充。
6、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。
7、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。
第五条乙方责任和义务
1、根据甲方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算，并负责妥善保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参加，并及时将会议或培训内容转达甲方。
2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。
3、为甲方提供会计、税务等方面的咨询服务，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。
4、乙方仅对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和准确性。
5、对在执行会计业务中知悉的商业秘密负有保密义务。
6、乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。
7、合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。
第六条应聘会计因病或人身意外事故无法继续履行职务，合同自行解除。
第七条因双方协商之或国家政策法令发生变化时，合同可以变更。
第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。
第九条本合同自双方签字之日起生效，签订日期：_____
甲方(盖章)：________
乙方(签字)：______
负责人：__________
身份证号码：________
电话：_____
电话：_____
地址：________
地址：____
甲方（聘任方）：
乙方（受聘方）：
一、聘任职位
甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。
正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。
二、总经理岗位职责
1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。
2、主要负责酒店日常的运营管理工作。
3、组织市场开拓，指导经营销售。
4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。
5、确定酒店人事结构和编制数量。
6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。
7、编制酒店各部门的绩效考核方案。
8、配合协调办理酒店所需的各类证照。
9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。
以上所有事关“*大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。
三，聘用期限
乙方的首次聘任期为X年，
从二○xx年xx月xx日起生效至二○xx年xx月xx日止。
四、考核管理
1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。
2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。
3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据）。
4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。
5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。
五、对总经理日常工作的一般性授权
甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。
甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。
1、人事管理授权
乙方对酒店所有在职员工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。
乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过x%以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。
乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。
2、公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过2万元的，由乙方审批。超过2万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过x元的，由乙方审批。超过x元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。
乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权
乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在x000元以下的，由乙方审批，超过x000元的，必须报甲方或其授权人审批。
六、其他管理授权
1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。
3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。
七、工资管理
乙方薪酬收入采取月基本工资+月效益奖金+年度绩效奖的结构管理。
在乙方担任酒店总经理期间，基本工资为X0000元/月。
如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5%以上，则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。
八、公司福利待遇
甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括：
1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
3、汽车补贴。甲方每月提供500元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。
4、通讯补贴。甲方每月提供500元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。
九、年度花红
如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。
十、约束机制
1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪腐、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪腐的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。
十一、保密条款
乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。
十二、劳动合同
乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。
十三、提前解约
聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。
十四、争议解决
对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
甲方：（盖章）乙方：
法人代表签字：签字：
签订日期：二○xx年xx月xx日
甲方：乙方：
身份证号码：
地址：地址：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同：
一、聘用职位及期限
职位：教师
期限为壹年：自年月日至年月日
二、工作报酬
1、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。
2、工资为元/月，试用1个星期(试用期间合同签订日起工作未满一个月的不付工资)，遵守考勤制度，合同签订之日起到下个月的当日为一个月。
3、上班时间为：早上7:00-18:00(夏至)
早上7:30-17:00(冬至)
4、请假一天扣除当天工资(每月不得超过三天)。迟到、早退、外出一次(15分钟以内)，扣工资5元。迟到、早退、外出20分钟以上扣10元(超过一个小时视为旷工)。班内如有事故发生，按事故轻重情节处理。
5、工作期间甲方供乙方中餐，不提供住宿。
6、乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
三、教师职责：
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;
2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;
3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;
4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;
5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;
6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现;
7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;
8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平;
9.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作;
四、教师要求
教师必须持有身份证、健康证、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件以便备案。
五、其他
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行;
2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，可协商解决或者通过法院起诉。
3、本合同一式贰份，甲乙双方各壹份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;
甲方：乙方：
年月日年月日