卫生所聘用合同范本(精选7篇)
甲方:_______
法人代表:_______
乙方:_______
身份证号:_______
根据《_______市基层医疗卫生机构综合改革实施方案》有关要求,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,并共同遵守。聘用双方达成协议如下:
一、聘用合同期限
1: 本合同生效日期:_________年________月_______日——_________年________月_______日(期中6月1日——9月1日为试用期)
2: 合同到期,甲方可以根据乙方的表现、业务能力、身体状况及相关政策规定,决定是否与乙方继续签订聘用合同。
乙方也可以根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。
1:甲方聘用乙方在_________岗位工作。如甲方需要,可以调换乙方的工作岗位。
2:乙方须持有岗位要求的学历证书、职业技术资格证书或者相应的技术等级证书,同时具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力。
3:乙方须遵守国家法律、法令和规范,爱护国家财产,遵守劳动纪律及遵守劳动纪律甲方各项规章制度。
4:乙方应具备良好的思想品德和爱岗敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。
5:乙方须按照甲方的岗位职责,自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时保质完成任务。
三、工作报酬
1:甲方根据国家有关政策、辽河口生态经济区具体规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在岗位,核定和发放乙方的月工资、奖金及其他补贴等。
2:甲方根据国家、省、市、经济区和单位的有关规定,调整乙方的工资。 3:甲方对乙方工资实行绩效考核管理制。按月正常发放基础工资。绩效工资待甲方对乙方考核后发放。
四、工作纪律
乙方违反法纪、法规及甲方规章制度或者不能胜任本职工作,甲方可以根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度,视情节轻重,给以批评教育、经济处罚或者行政处分。
五、聘用合同的终止、解除及违约职责
聘用合同终止
1、聘用合同期满
2、受聘人退休、退职、死亡的
(一)聘用合同的解除
1、乙方有下列情形之一的,甲方报辽河口生态经济区管委会批准后,可以解除聘用合同,并书面通知乙方。
(1) 受聘人年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的,或者同意调整岗位,但到新岗位后,考核应不合格的。
(2) 连续旷工15天,或者年累计旷工30天的。
(3) 违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职造成严重后果的
(4) 严重干扰医院的工作秩序,使本院工作不能正常进行的。
2、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同
(1) 女职工在怀孕、产期和哺乳期的
(2) 因公负伤,鉴定为1—4级,丧失劳动能力的
(3) 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。
(4) 属于国家规定不得解除聘用合同的。
3、乙方被录用或者调其他单位工作的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方。甲方未依法为工作人员缴纳社会保险的,乙方可以随时解聘合同(中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第二十八条二款)
六、福利待遇
1,医改后的乡镇卫生院属于公益事业单位,(一类)甲方依法给乙方上
养老保险和医疗保险(中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第十七条七款:工资福利和社会保险)
2,乙方依法按时缴纳个人承担的保费
七、其他事项
本合同一式三份,甲乙双方各一份,经济开发区一份。经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方 :_________乙方:_________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
甲方名称:_________________乙方名称
地址:_________________性别:_________________
法定代表人:_________________民族:_________________
出生年月:_________________
政治面貌:_________________
出生所在地:_________________
身份证明:_________________
担负工作:_________________
根据上级文件精神,为确保双方聘用关系,明确双方责任、义务和权利,经甲乙双方协商一致并达成此协议。
一、合同期限
本合同自年月日至年月日至。
二、岗位及职责要求
1、甲方聘用乙方在岗位,从事工作,担任职务。
2、乙方必须按照甲方岗位工作要求,按时完成本村卫生室全面工作,包括指令性工作任务,日常工作任务、临时性工作任务等。
3、乙方接受甲方医疗业务培训、指导,服从甲方的管理。并由甲方安排日常工作,接受卫生院的日常考核和年度目标考核。
三、报酬
按国家政策规定结合甲方考核发放。
四、合同的解除、变更和续签
1、因法律、法规变化及不可抗拒力等因素导致本合同无法完全履行,经双方协商同意,依据法律、法规、相关政策可以变更相关内容或终止合同。
2、乙方有下列情况之一甲方可以单方面解除合同
(1)在聘用期违反甲方的工作纪律,不服从甲方的领导,工作不不力的。
(2)违反工作规定或者操作章程,发生责任医疗事故,或者失职、渎职,导致严重后果的。
(3)未经甲方同意在外兼职、异地执业、严重影响本职工作,或者严重损害甲方合同合法
权益的。
(4)年度考核不合格的。
(4)在聘用内劳动教养或被判有期徒刑以上刑法收监执行的。
(5)严重扰乱工作次序,导致村卫生室不能正常开展工作的。
3、在聘用期内乙方被开除或自动离职,合同自行解除。
4、有下列情况之一的,甲方不得解除合同。
(1)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(2)患病或负伤,在规定医疗期内的。
5、合同期满后,需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满后30日内办理。
五、双方约定的其他事项
1、乙方从聘任之日起,必须进住卫生室开展工作,不进卫生室工作的作解聘处理,由此引发的责任由受聘人员负责。
2、卫生室之间的人员必须相互配合,完成村级公共卫生工作任务及甲方下达的指令性任务。
3、卫生室实行月、季度、年绩效考核,考核结果由甲方留档,作为是否聘用的依据,本合同生效后双方必严格执行。
甲方法定代表人签字:_________________
乙方签字:_________________
甲方名称:_______
乙方名称:_______
根据村聘村用原则,为了确立双方聘用关系,明确双方的责任、权利和义务,经甲方乙方双方协商一致,签订本合同。
第一条 合同期限
本合同自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,共1年。
第二条 岗位及职责要求
1、甲方聘用在乙方在_______。
2、乙方须按照甲方岗位工作要求,按时完成本村卫生工作服务,包括指令性工作任务,日常性工作任务、临时性工作任务等。
3、乙方需接受甲方委托代理人(乡镇卫生院)的医疗业务培训、指导,服从卫生院的管理。并由卫生院负责安排乙方日常农村卫生服务工作,接受卫生院的日常考核和年度目标考核。
第三条:工作条件和工作报酬
甲方为乙方提供符合国家安排保护、执业卫生规定的完成工作任务所必须的工作场所,保障乙方开展工作。
1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,服从甲方委托代理人(乡镇卫生院)的管理。
2、乙方必须遵守甲方委托代理人(乡镇卫生院)的劳动纪律,管理制度等有关规定,并依法承担相应的法律责任。
3、甲乙双方合同生效后,其乙方享有工作待遇县财政统一划拨的工资。
第四条 合同的变更解除和续签
1、因法律、法规策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行,经双方协商同意,依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。
2、乙方有下列情况之一的,甲方可以单方面解解除合同:
(1) 在聘用期违反甲方的工作纪律,连续旷工超过15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的:
(2) 违反工作规定或操作规程,发生责任医疗事故,或者失职、渎职,造成严重后果的。
(3) 未经甲方同意在外兼职,严重影响本职工作,或严重损害甲方合同合法权益的:
(4)在聘用内劳动教养或被判处,有期徒刑以上刑罚收监执行的:
(5)严重扰乱工作秩序,致使村卫生室不能正常开展工作的:
(6)违反国家计划生育政策(条例)的。
3、在聘用期内乙方被开除或自动离职,合同自行解除。
4、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同:
(1) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的:
(2) 患病或负伤,在规定的医疗期内的:
5、合同期满后,需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。
第五条 双方约定的其他事项
1、村卫生员从聘用之日起,必须进驻村卫生室开展工作,不进驻卫生室工作的作解聘处理,由此引发的责任由受聘人员负责。
2、村卫生室人员之间必须互相协调配合,完成村级公共卫生工作任务及乡镇卫生院下达的指令任务。
3、卫生员实行月、季度、年绩效考核,考核结果录入本人档案,作为是否继续聘用的依据,本合同生效后,双方必须严格遵守。
甲方签字:_______乙方签字:_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
甲方(用人单位):_______
乙方(劳动者):_______
甲方工作需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为大堡子卫生院后勤人员,根据人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条 工作任务
乙方同意服从甲方的工作需要,在锅炉房、开水房、配电房、中心供氧室、污水处理岗位,承担锅炉维修、保养、供暖;供水;电力维护、检修;中心供氧系统安全运行、登记、检测 ;污水处理及排放重要工作任务。
第三条 工作条件
根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品。
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:详见后勤工作人员工作制度。
乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。遵守安全第一的制度。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间:甲方实行每周_______日工作制,每日_______小时制,由甲乙双方商定。
劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定。
第六条 社会保险福利待遇
在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担_______元,乙方负担_______元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。
第七条 合同的变更、终止、解除
1、如工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。
2、在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;
(2)按照规定,违反医院规章制度,造成重大损失的属于应予辞退的范围;
3、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
4、一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。
5、乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。
第八条 双方认为需要约定的事项
其他需约定事项:
第九条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十条 本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效
甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
甲方:______________村卫生所负责人:_________________
乙方姓名:_____________身份证号码:_________________文化程度;___________专业资质:_____________
根据《安徽省村卫生室改革实施方案》和《萧县乡村卫生服务一体化管理实施细则》规定,经甲乙双方协商,甲方聘用乙方在________________村卫生所工作,特签定本合同。
一、合同期限贰年,自_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日止。
二、乙方根据甲方安排,从事以下工作任务:_________________
1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告;
2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理;
3、开展健康教育,向村民宣传卫生保健知识;
4、参与农民健康档案的建立与更新,配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录;
5、协助做好儿童免疫规划预防接种,老年人保健,结核病、艾滋病等传染病防治,村级爱国卫生运动实施;
6、积极宣传新农合政策,协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作;
7、使用适宜技术和国家基本药物,做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导;
8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务;
9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。
三、乙方在工作期间,应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律,严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定,保证工作质量。
四、乙方有以下行为之一的,甲方有权解除聘用合同:_________________
1、年度考核或者聘期考核不合格的;
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、受到刑罚处罚,或者被劳动教养的。
甲方负责人签字:_________________乙方签字:_________________
________年____月____日________年____月____日
甲方:____镇卫生院
法人代表:
乙方:
身份证号:
根据《____市基层医疗卫生机构综合改革实施方案》,盘政发【20____】__号文件有关要求,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,并共同遵守。聘用双方达成协议如下:
一:聘用合同期限
1:本合同生效日期:20____年6月1日——20____年6月1日(期中6月1日——9月1日为试用期)
2:合同到期,甲方可以根据乙方的表现、业务能力、身体状况及相关政策规定,决定是否与乙方继续签订聘用合同。
乙方也可以根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。
二:岗位职责与工作要求
1:甲方聘用乙方在岗位工作。如甲方需要,可以调换乙方的工作岗位。
2:乙方须持有岗位要求的学历证书、职业技术资格证书或者相应的技术等级证书,同时具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力。
3:乙方须遵守国家法律、法令和规范,爱护国家财产,遵守劳动纪律及遵守劳动纪律甲方各项规章制度。
4:乙方应具备良好的思想品德和爱岗敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。
5:乙方须按照甲方的岗位职责,自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时保质完成任务。
三:工作报酬
1:甲方根据国家有关政策、辽河口生态经济区具体规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在岗位,核定和发放乙方的月工资、奖金及其他补贴等。
2:甲方根据国家、省、市、经济区和单位的有关规定,调整乙方的工资。3:甲方对乙方工资实行绩效考核管理制。按月正常发放基础工资。绩效工资待甲方对乙方考核后发放。
四:工作纪律
乙方违反法纪、法规及甲方规章制度或者不能胜任本职工作,甲方可以根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度,视情节轻重,给以批评教育、经济处罚或者行政处分。
五:聘用合同的终止、解除及违约职责
聘用合同终止
1:聘用合同期满
2:受聘人退休、退职、死亡的
聘用合同的解除
1:乙方有下列情形之一的,甲方报辽河口生态经济区管委会批准后,可以解除聘用合同,并书面通知乙方。
(1)受聘人年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的,或者同意调整岗位,但到新岗位后,考核应不合格的。
(2)连续旷工15天,或者年累计旷工30天的。
(3)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职造成严重后果的
(4)严重干扰医院的工作秩序,使本院工作不能正常进行的。
2:乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同
(1)女职工在怀孕、产期和哺乳期的
(2)因公负伤,鉴定为1—4级,丧失劳动能力的
(3)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。
(4)属于国家规定不得解除聘用合同的。
3:乙方被录用或者调其他单位工作的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方。甲方未依法为工作人员缴纳社会保险的,乙方可以随时解聘合同(中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第二十八条二款)
六:福利待遇
1,医改后的乡镇卫生院属于公益事业单位,(一类)甲方依法给乙方上
养老保险和医疗保险(中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第十七条七款:工资福利和社会保险)
2,乙方依法按时缴纳个人承担的保费
七:其他事项
本合同一式三份,甲乙双方各一份,经济开发区一份。经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方:(盖章)
甲方法人代表:(签字)
20____6月1日
乙方(签字)
20__年6月1日
聘用单位(甲方):
受聘人员(乙方):
一、本聘用合同是根据现行法律法规和有关政策规定,在甲乙双方平等自愿的基础上协商一致签订的。
二、聘用合同期限:自 年 月 日起至 年 月 日止,为期三年。
三、甲乙聘用乙方在本院 岗位工作。
四、甲方每月按时足额支付乙方的工资报酬,工资报酬按在编人员同等工龄、同等技术资格的标准执行。
五、甲方按国家规定为乙方办理养老、医疗、工伤、等项社会保险,其中养老保险甲方交纳当年养老金全部的百分之六十,乙方应交纳当年养老金全部的百分之四十,按年交纳;医疗保险甲乙双方各交纳参保金的百分五十,按月交纳,且甲方代为办理。
乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。
乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利,以及参加党组织和群团组织的权利。
乙方享有参加培训和继续教育的权利。
六、聘用合同的变更、续聘、解除和终止。
(一)本合同经双方协商一致,可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。
(二)本合同经双方协商一致,可以解除。国家和省另有规定的,从其规定。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同;
1、在期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;
2、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;
3、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
4、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
5、严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
6、违反计划生育政策;
7、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。
(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以单方面解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度(聘用)考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力;
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
5、正在接受纪律审查尚未作出结论的;
6、属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
(六)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除聘用合同:
1、在试用期内的;
2、考入普通高等学校的;
3、被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的;
4、依法服兵役的;
5、除前四项情况外,乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除聘用合同。
(七)本合同期满终止后,经双方协商,可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同相同,但最长不超过乙方的退休年龄的年限。
(八)聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤消、乙方退休、死亡,聘用合同即行终止。
双方约定的以下条件出现时,聘用合同终止:
乙方参加入编招聘考试,录用时。
(九)甲方与乙方解除聘用合同时,应按有关规定向乙方支付经济补偿金。
(十)甲方与乙方终止、解除聘用合同后,应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书,并按照国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。
七、乙方工作考核合格,甲方不得以任何理由停止聘约。本合同未尽事宜,按法律法规和有关规定执行。
八、本聘书一式三份,甲乙双方各执一份,卫生局备案一份。
甲 方: 乙 方:
甲方法定代表人:
签订日期: 年 月 日