有关承揽合同模板合集（通用3篇）
合同编号：_____________
定作人：________________________
承揽人：________________________
签订地点：______________________
签订时间：________年____月____日
第一条 承揽项目、数量、报酬及支付期限
项目名称及内容
计量单位
数量
工作量(工时)
报酬
交付期限
单价
金额
合计人民币金额(大写)
(注：空格如不够用，可以另接)
第二条 技术标准、质量要求：_____________________________
第三条 承揽人对质量负责的期限及条件：____________
第四条 定作人提供技术资料、图纸等的时间、办法及保密要求：___________________________
第五条 承揽人使用的材料由________________人提供。材料的检验方法：______________________________
第六条 定作人(是/否)允许承揽项目中的主要工作由第三人来完成。可以交由第三人完成的工作是：____________________
第七条 工作成果检验标准、方法和期限：________________________________
第八条 结算方法及期限：_______________________________________
第九条 定作人在________年________月________日前交定金(大写)________________元。
第十条 定作人解除承揽合同应及时书面通知承揽人。
第十一条 定作人未向承揽人支付报酬或者材料费的，承揽人(是/否)可以留置工作成果。
第十二条 违约责任：______________________________
第十三条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，按下列第________种方式解决：
(一)提交 ________________仲裁委员会仲裁;
(二)依法向人民法院起诉。
第十四条 其他约定事项：________________________________________
定作人：_____________
定作人(章)
住所：_____________
法定代表人：_____________
居民身份证号码：_____________
委托代理人：_____________
电话：_____________
开户银行：_____________
账号：_____________
邮政编码：_____________
承揽人：_____________
承揽人(章)
鉴(公)证意见：_____________
鉴(公)证机关(章)
经办人：_____________
_______年_______月_______日
合同编号：
委托方：(以下称甲方)
承接方：(以下称乙方)
签约地点：
施工地点：
签约时间：年月日
1、合同内容
本合同项所指的项目是：
(系统配件参考“附件一：物料清单”)
2、合同金额
2.1合同总金额为人民币：(rmb：)
2.2合同总价已包括执行本合同内工程全部内容之费用。
3、付款方式
3.1付款
合同签订后两天内，由甲方向乙方支付合同总价的____%，即人民币(rmb)。
3.2设备进度款
当乙方进场并系统布线完毕后，甲方向乙方支付合同总价的____％，即人民币(rmb)。
3.3工程结算付款
本合同项下系统设备安装完成，由甲方人员验收合格之日起后两天内，甲方向乙方支付合同总价的____%，即人民币(rmb)。
3.4最终验收付款
经甲方代表正式验收合格之后的____个工作日后，甲方向乙方支付合同总价的____%，即人民币(rmb)。
3.5其它事项
4、合同双方责任
4.1甲方责任
4.1.1按本合同第3条款规定及时向乙方支付合同款。
4.1.2提供好施工现场的土建、水、电等条件。
4.1.3安排好货物在工地的仓储设施。
4.1.4协调各施工单位的关系，避免直接影响乙方施工进度。
4.1.5工程安装调试完毕后，甲方应在乙方提出验收申请之时起____个工作日内安排验收。
4.2乙方责任
4.2.1按合同规定负责进行施工设计、供货、安装、测试及完成整个工程。
4.2.2负责安排对甲方技术人员进行免费培训。
4.2.3确保所提供的设备材料与质量相符。
4.2.4向甲方提供及时的售后服务支持。(响应时间为全天24小时)
5、安装及调试
5.1安装及调试责任
乙方根据合同规定对设备的安装、调试负全部责任。
5.2在整个安装调试期内，乙方应按照甲方指定人员的督导及指引进行施工。
6、其它
本合同中一切未尽事宜，由甲、乙双方另行协商处理。
甲方：乙方：
地址：地址：
电话：电话：
传真：传真：
签约代表：签约代表：
雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。
主体资格的不同
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。
国家干预的力度不同
劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的.权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。
争议的处理方式不同
劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。
合同当事人双方的权利、义务不同
在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。
风险负担不同
在劳动关系中, 劳动者“在执行职务中致人损害的”, 应由用人单位承担民事责任。至于劳动者本人是否承担责任, 如何承担责任, 法律并未明确规定, 可依用人单位内部规章制度做出规定。劳动者若发生工伤, 可按《工伤保险条例》的相关规定处理。同时, 依《人身损害司法解释》第 12 条规定, 劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿。在雇佣关系中,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的”, 依《人身损害司法解释》第 9条, 雇主应当承担赔偿责任; 而雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任; 雇主承担连带赔偿责任的, 可以向雇员追偿。这里, 雇主和雇员应当如何承担责任, 法律做了非常明确的规定。而当“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害”的,不能依据《工伤保险条例》处理, 只能依《人身损害司法解释》第11条和其他相关条文处理, 但从理论上讲, 雇员不能获得双倍赔偿。
承揽合同
1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。
2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。
3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。
5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。
6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。