主管转正考核意见(热门3篇)

主管转正考核意见(精选3篇)

主管转正考核意见 篇1

该同志业务能力强,综合素质好。在工作中间,能积极将专业知识与单位工作相结合,务实进取,积极沟通,能较好的完成本职工作。

谦虚谨慎,勤奋好学。能够积极主动地学习业务方面的知识,勤于钻研,注重理论和实践相结合,将理论有效地运用于实际工作中。

爱岗敬业,认真负责。该同志立足本职岗位,尽职尽责,能保质保量完成工作任务,在单位组织的各项工作考核中成绩优秀。在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。

鉴于黄山同志的以上表现,本单位认为该同志已具备合格工作人员所应具备的必要条件,根据相关规定,本单位同意该同志按期转正。

主管转正考核意见 篇2

在新工入职前应该签订《新工试用期协议》或《培训考核期协议》,在协议中明确规定试用期考核办法,在试用期结束后填写《转正申请审批表》,由新员工所在的班组、部门分别签署意见,再通过办公室、工厂管理人员分别签属转正考核意见。例如:通过考核,同意转正,或建议延长试用期一个月等。

主管转正考核意见 篇3

该同志自到单位以来,自觉尊纪守法,无违法违纪记录,未参加非法组织活动,拥护共产党的领导,自觉维护改革发展和稳定局面,积极工作。 任职以来认真钻研业务技术、好学上进、认真负责,努力完成单位安排的各项任务,已基本能够独立开展工作。该同志考核合格!

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