电力冬季培训宣传稿件（通用4篇）
荣成供电公司紧抓“冬闲”时机，根据生产实际制订培训计划，以“新”为突出重点，以“学”为行动导向，以“练”为主要思路，对培训内容、课时、对象、形式等进行了明确规定。制定了“每天弄懂一个小问题，每次培训都要学习一个新知识”的学习目标，摸索出更加贴近员工、更加贴近岗位，更符合电力企业发展需求的教育培训方式，力争使冬季培训工作成为助推企业快速发展的强力支撑。
一是开展智能变电站运维知识培训。为进一步加快对智能化变电站新知识、新技术的学习掌握，提高员工的运维技能。1月4日，该公司变电工区组织开展了一次智能化变电站运维知识现场技术培训。培训内容主要以智能变电站为主题，运行专责就智能化变电站与常规变电站的区别；智能化变电站选用的一、二次设备的特点以及智能化变电站的优点；智能化变电站的运行维护注意事项等内容进行讲解。同时，还将智能变电站的变压器色谱在线监测系统、智能综合监测单元、母线保护、主变保护、线路保护、后台监控系统同传统常规变电站进行了重点区分对比，以加深在场人员对智能变电站二次设备的全面了解。培训过程中，参训人员认真学习智能化变电站的相关知识，并不时就存在的疑惑进行提问讨论，使参训人员对智能化变电站运维知识有了全新的认识。
二是开展配电新安规补充规定培训。1月7日，荣成公司举办了配电新安规补充规定及工作票培训班，来自该公司配电、营销等相关专业50多位员工在3楼会议室主会场参加了培训。为确保培训取得实效，培训中，该公司安质部安全专责结合日常工作实际，进一步强调了新修订安全工作规程的重要意义，从安规补充修订的背景、安规补充修订的原则、总体说明、工作票填写等方面内容进行了全面而系统的讲解，切实提高了配电员工的业务素质和技能水平，全面提升配网抢修、配网带电作业的专业技能。
培训内容更贴近工作实际，培训方式也更趋合理，通过强化新《安全生产法》、《国家电网公司安全工作规定》及《国家电网公司电力安全工作规程（配电）》等的学习，并通过学习着力于强化全员安全意识和责任意识，提高对安全生产法规认知，为增强生产一线员工的安全意识和预防事故的能力，保障新版配电安全规程和工作票制度的贯彻执行，合理运用新规定及新要求，以及规范和提升现场安全管理将起到了良好的推动作用。
为进一步强化专业技能培训，提升专业技能人员的岗位胜任能力，从12月13日开始，公司抓住工作相对较少的有利时机，蓬勃开展了冬季职工大培训活动，看似清闲的季节却在形式多样的职工“提素”活动中显得忙忙碌碌。
公司此次全员冬季培训工作按照“用什么培训什么”、“缺什么补什么”、“差什么提升什么”的原则，以提升专业技能水平和岗位胜任能力为核心，以开展全员冬季培训为手段，坚持冬季培训工作“从实际中来，在实际中见实效”的原则，内容以专业理论规程、实际操作技能为重点，将课堂与现场相互结合，通过开展现场师带徒、作业前培训、班组现场标准化作业培训、针对新技术讲座式培训、座谈互动式培训、技术问答、现场提问、班组对抗赛、专业对抗赛、技术研讨、模拟仿真、岗位练兵、事故预想、反事故演习、安全学习日活动等多种方式培训。
公司将继续丰富适合各岗位特点、灵活多变的培训方式方法，真正突出短期培训的时效性，为员工“加油充电”，营造专心钻研业务、用心磨练技能、互学互比共同提升的浓厚氛围。
进入迎峰度冬以来，河北省电力公司各项度冬工作有序开展，按照季节性主体培训模式，在生产任务相对宽松时期，决定从20xx年12月15日至20xx年2月28日组织开展全系统“冬季大培训”活动，进一步强化现场作业安全意识，提升员工现场作业安全技能水平。
在“冬季大培训”活动中，河北公司充分利用节假日前后及工余时间，结合各专业冬季工作特点，按照“先结束工作、先进入冬训”的原则，统筹安排各生产专业，以专家讲课、专业技术论坛为主要培训形式，以专业对抗赛、省公司调考和基层单位普调考、省公司暗访检查和基层单位互查的形式为抓手，全面开展全员培训。
据悉，20xx年12月15日至20xx年1月8日，“冬季大培训”活动将以对抗赛为主要培训形式，全面提高生产人员的实操技能水平。1月9日至2月8日，以专家巡回讲师团和专业技术论坛为主要培训形式，激励员工探讨和交流专业技术，扩大受众面，实现经验共享，提升专业技术水平。2月16日至2月28日，以专业普调考为主要培训形式，促进全员深入开展自学和培训，达到以赛促学的目的
此外，河北公司还将对各单位培训的工作情况进行暗访检查，重点检查培训计划制订和培训记录情况，并对受检单位进行随机提问和抽考，以检验其培训效果，促使员工提高安全意识，提升安全技能，全力应对迎峰度冬工作。
为进一步提升员工综合素质，营造积极向上的学习氛围，近日，红果子供电公司开展了冬季培训活动。
活动前，该公司组织人员深入一线调查研究，了解员工对技能培训的意见和建议，根据员工在安全教育、技能培训、实操项目中的实际需求，确立新的教育培训模式，安排电力设备安装技术、安全管理、计算机应用、服务礼仪等培训内容，员工可根据自身需求参加培训。同时，通过现场考问、技术问答、反事故演习、师带徒等形式，实现学习培训、业务技能的良性互动。该公司还编制了周密的学习计划，让培训达到干中学、学中干的效果。