树立正确就业观心得和感想有哪些？当我们有一些感想时，有这样的时机，要好好记录下来，这样有利于我们不断提升自我。问渠那得清如许，为有源头活水来，下面是可爱的小编飞白给家人们整理的7篇树立正确的就业观的相关文章，欢迎参考。
时光荏苒，岁月如梭，转眼我已经从__中航天使教育科技集团就业到__航空公司有一段时间了。
回首在中航求学培训的日子，仿佛就在昨天：幽静的校区，整齐的校舍，宽敞的教室，朗朗的读书声、欢笑声，使我很快爱上了这里。正是在这里，那些视教如命、爱生如子的集团领导和老师们，首先教会了我怎么做人，怎么做一个对国家、对社会、对家庭有用的人，怎么做一个大写的人。也正是在这段难忘而又非凡的日子里，我的正确的世界观、人生观、价值观逐步形成——这可是我修身立命的无价之宝啊！我将永远珍藏于心底，运用于人生旅程的每一公里；在这里，我还学会了驰骋职场的专业知识和专业技能，使我的自身综合素质(无论是外在的形体气质还是内在的对知识点的掌握)都有了显著提高。也正因如此，才使我顺利通过厦门航空公司的招乘面试，更好更快地度过了初入职场的适应期，从而极早进入本职工作的胜任期；在这里，不同的乡音，不同的年龄，不同的性别，五湖四海的老师、同学有缘相识相知，大家捧出的是真心的微笑，而我却收获着数不尽的亲情与友谊！
选择空乘工作我无悔。我自信360行，行行出状元。360行，行行皆荣光！选择一个自己所喜欢的职业并把它作为事业去追索，这是我最基本的择业观。对这份工作，我乐在其中，陶醉在其中！
我深知，在职场里，我还是一只凫水的雏鸭，要练就一双过硬的翅膀、抵达人生成功的彼岸，还有很长很长的路要走。但有中航母校作为我坚强后盾，有优秀学长学姐们榜样力量的激励，有自己人生目标为牵引，我立志，活就活它个精彩无悔的人生，不辜负中航母校的培养与希望，不辜负自己的选择与理想！
近日，一份对南开大学、天津外国语大学、天津师范大学、天津职业技术师范大学的大学生群体的问卷调查显示，明确表示毕业马上就业的受访大学生只有近三成。上海市人力资源和社会保障局的数据显示，暂不就业青年人数从9.5万增长到13万人，青年创业活动率从11.7%提高到12.4%。
新产业发展对青年劳动力供给提出新要求，青年人自身的择业观念也呈现出新变化，部分青年的就业意愿有减弱趋势，而创新创业的青年群体在不断扩大，选择“慢就业”的人数也在增加。
不言而喻，导致“慢就业”的原因很多，既有就业形势和就业结构的影响，也有青年一代就业观念的变化。这种“慢”可能是自主型追求更好的“慢”，也可能是被动型漫不经心的“慢”。前者表现为不仓促就业，有计划地放慢脚步，给自己一些时间，通过丰富自己的阅历来进一步了解社会环境，认知自我和观察职业世界，以更好地定位职业生涯从何处开始；后者则表现为拖着不找工作，或因自我效能感低，或因各种客观的就业条件所限，他们抱着得过且过或者“啃老”的心态度过毕业季甚至更长的时间。正确的态度，应该是辩证地看待这一现象，对“啃老”做法坚决反对，而对为追求就业高质量的“慢”则应给予理解、包容和支持。
其实，就业的“快”与“慢”之所以备受关注，某种程度上折射了我们在就业观念上的焦虑心态。一些大学毕业生，在经历了十几年的学习走出校园时，希望给身体和心灵一定放松，认真做好职业规划，为今后更好的发展打好基础，这种“慢”是一种沉淀和积累，也是可以理解的，其目的是为了未来就业的快、高、好。盲目就业固然不可取，但对那种基于自我价值认知不清的“慢就业”则需要警惕，这种“慢”是一种对个人、家庭和社会的不负责任。
由于多种因素的影响，导致一些大学生对未来就业选择存在着一定的迷茫。一方面，由于现行教育制度的限制，一些学生上大学选择了自己不愿意学的专业，面对就业竞争越来越激烈的态势，毕业时未必能选到合适的工作岗位；另一方面，“灵活性”就业又为学生提供了“过多”的选择，选择的迷茫使得不少毕业生在职场门前徘徊不前。
其实，“慢就业”并不可怕，“漫无目的的就业”才可怕。对于一直在学业生涯的道路上“一路狂奔”的学生来讲，“快”是他们生活的全部。大学毕业、进入社会是他们人生中的一个分水岭。在就业之前从事一段时间的支教、创业、游学等“尝试性就业”，可以更加理性地评判自己、更加科学地规划未来，从而走向“快就业”的轨道。
近年来兴起的创业大潮，为95后的“慢就业”提供了基础。在当前大众创业、万众创新的理念引领下，毕业生就业和创业机遇很多。这种更加多元化的就业选择，更加新潮的就业观念，为“慢就业”提供了社会土壤。“慢就业族”的出现反映了今日大学生择业观念的转变，他们不再死抱住机关、外企不放，敢于放弃“铁饭碗”，主动选择自己喜欢的工作方式。毕业时选择就业还是不就业，不再是一个生死攸关的难题，而只需要一点无畏的勇气就可以作出决断。因为，即便选错了，依然会拥有重新选择的机会。
人们惊讶地发现，现在不少招聘会都是招聘的比应聘的还积极，过去都是应聘者哭喊着就业难，现如今，企业开始喊着招人难、留人难。在90后占据主力的求职市场上，人们感受到与以往大不相同的“画风”。
随着市场环境的变化和就业选择的多元，年轻一辈的就业形势也在悄然发生改变。放眼当下的求职主力军，已是90后挑大梁，但90后难招更难留成为许多企业最头疼的问题。有些大学毕业生甚至入职还没满月就已萌生跳槽的念想，我们称这群“说走就走”的人群为"闪辞族"。虽然这个标签并不适用于绝大部分90后，但也从一定层面反映出“新生代”就业观念的转变。
回望近几年不难发现，基本年年都被媒体冠以“史上最难就业年”。但泛泛而谈就业之“难”，并无太大的实际意义。虽然毕业生人数有大幅度增加，从2001年的114万人增至2017年预计795万人，可随着经济的高速发展，工作岗位和就业机会也在同步增加，完全有可能消化掉新增的毕业生数量。而近三年的就业率也显示，毕业生的就业形势并没有明显的变化。而真正需要解决的，是初涉职场的新生代，能否经过频繁的跳槽，尝到其间的甘苦后找到自己适合的坐标。
与70后、80后求稳相比，充满活力的90后更加注重个人发展需求和尊重内心感受，也更讲求自我价值的实现，他们往往期待“求新、求快、求挑战”的工作。有报告显示，半数90后将“个人职业发展前景”作为求职的首先因素。这说明，他们的择业观念随着社会发展而发生转变、且不失理性。
事实上，现实中的不少成功样本也在告诫年轻人，成功要趁早。怀揣着“梦想总是要有的，万一实现了呢”的心理，有些初出茅庐的年轻人不由得头脑发热，做起了“白日梦”。比如，不急于找固定工作，而选择做当下火热的网络主播。比如，充分利用创新创业利好政策的扶持，连同梦想合伙人向梦想起航。当然，在这种语境里，辞职冲动、成功焦虑、急于求成的心理便会随之而来，“闪辞”现象的出现也就不难解释。
找工作，对于90后而言是重新认识自己的过程。如果不投递一份份简历，不参加一次次招考培训，不去跑一场又一场招聘会，就很难知道自己想要的到底是什么，自己到底能做些什么。从这个角度上讲，对待“闪辞族”，社会理应少点苛责多些包容，多些指点不要指责。看到他们的长处，培养他们面对工作的信心。
而站在社会层面，跳槽须有一个正常的限度，适度的流动可以实现资源朝着更为合理的方向分配。而过于频繁的跳槽，无论是对于个人职业发展，还是企业正常运行、社会经济形势都有潜在的负面影响。像新闻中所说，嫌公司食堂的饭难吃、公司没有独立卫生间、刚入职就感觉没有前景等原因动辄辞职的现象，则未免令人感到不可思议。这也难怪，企业喊着招人难、留人难了。
跳槽本身就是一个优化选择和积累经验的旅程，但盲目“闪辞”并不可取。年轻人有想法、渴望成功固然是好事，但好高骛远、眼高手低、避重就轻也是大忌。而那些辞职连招呼也不打一声的90后，实际上违背了契约精神，更会让自己的诚信掉价。
首先，要明确自己的价值观和目标。每个人都有自己的价值观念，对于工作的意义也各不相同。有人追求金钱和地位，有人注重个人成长和学习，还有人希望给社会做出贡献。树立正确的就业观就是要明确自己的价值观和目标，不被外界的声音和压力左右，选择适合自己的职业道路。
其次，要了解就业市场的需求和趋势。在当今社会，各行各业都在不断发展和变化，就业市场也在不断变动。了解就业市场的需求和趋势，可以帮助我们抓住机遇，选择有前景的行业和职位。同时，还需要注重自己的综合能力和技能提升，不断适应市场的变化。
第三，要积极主动地寻求就业机会。树立正确的就业观就是要抛开消极和passivity的态度，积极主动地寻求就业机会。可以通过参加招聘会、社交活动、实习等方式扩大自己的人脉和职业资源。同时，也要加强自我推销能力，提高简历和面试的技巧，使自己更具竞争力。
最后，要保持积极的心态和态度。就业过程中难免会遇到挫折和失败，但关键是如何面对这些困难。树立正确的就业观就是要保持积极的心态和态度，不放弃，持续努力。相信自己的能力和潜力，相信付出的努力终会有回报。
总之，树立正确的就业观对于每个人来说都至关重要。明确自己的价值观和目标，了解就业市场的需求和趋势，积极主动地寻求就业机会，保持积极的心态和态度，这些都是建立正确就业观的关键要素。只有树立了正确的就业观，我们才能更好地找到理想的工作，实现个人的职业发展和生活目标。
对于职业的选择，每一个人，尤其是对初涉社会的大学生来说，都应该是一个谨慎的选择。因为职业关系到一个人未来的前途与发展，关系到人生价值的实现。许多人将自己定位得太高，非所谓“崇高”的职业不做，认为最基层的工作没有发展前景，只能庸碌的过活这一生。 而起初选择一份比较基层的工作，心理上就会感觉更淡然些，凭自己的能力一点点向高层靠拢，一点点在工作中展示自己的才华和能力，这样过后得到的高席位就更有苦尽甘来的美感，而且自然就会用更平和更感恩的心去对待工作，对待下属，因为自己有过干基层的经历，也就更体谅员工的不易，而理解往往对于员工来说就是最有效果的“拉拢”，企业的长远发展也就自然不言而喻。
有些人或许没有什么雄心壮志，不想与一些背地里蝇营狗苟的“伪君子”争名夺利，对于他们来说，高官不意味着权力与至尊，而意味着囚牢与束缚。想想也是这样，位置越高或许心里就会越不安，天天担心是不是有人想顶替自己，那些善意的笑脸或许有时也会被曲解为“笑里藏刀”，生活在这样的压力下，这样的猜忌中，人心善良的本性或许会被扭曲吧。
其实无论是做领导集团的“首脑”也好，做一颗小小的“螺丝钉”也罢，只要能对自己的工作保持一份热忱心态，对自己的同事多一分理解和忍让，对自己多一点尊敬和期许，任何职业都是光荣而伟大的。老话说得好：“三十六行，行行出状元”。或许你不适合做舞蹈演员，但你适合设计舞台；或许你不适合做销售总监，但你适合做人事主管；或许你不适合领导制人，但你适合在别人的领导下同样傲然做出成绩……
有人说：心有多大，舞台就有多大。而我想说：心有多大，工作就有多崇高。
就业问题一直是社会关注的焦点之一。大学生毕业后的就业压力更是让人不得不思考一个问题，那就是如何树立正确的就业观。有了正确的就业观，我们才能在就业道路上走得更稳更远。
首先，树立正确的就业观意味着要有正确的价值观。人生的价值追求并不仅仅是通过工作来实现的，而是要从多个方面来考量。工作只是人生的一部分，我们应该通过工作来实现自我价值、服务社会，而不仅仅是为了赚钱。因此，在选择职业和就业机会时，我们应该将个人兴趣、能力、价值观等因素综合考虑，而不是盲目追求金钱和地位。
其次，树立正确的就业观还需要有正确的心态。毕业后找工作不容易，可能会面临很多困难和挫折。但是我们要保持积极的心态，相信自己的能力，坚持不懈地去追求自己的梦想。每个人都有属于自己的闪光点，我们要善于发现和发挥自己的优势，不要把自己局限在眼前的困境中。要耐心等待机会的到来，同时不断提升自己的能力和素质，为自己创造更多的机会。
此外，树立正确的就业观还需要有正确的人际关系观。工作不是孤立的个体行为，而是需要与他人合作、交流的。我们要懂得团队合作的重要性，善于倾听和尊重他人的意见，学会与人沟通和协调。在工作中，我们还要善于建立人际关系网，通过与他人的沟通和合作，不断拓宽自己的人脉资源。这样，不仅可以为自己创造更多的机会，也能够获得更多的支持和帮助。
最后，树立正确的就业观还需要有正确的发展观。工作只是人生中的一个阶段，我们应该保持对学习和发展的持续追求。通过不断学习和提升自己的能力，我们才能适应社会的发展和变化，从而保持竞争力。同时，我们也要明确自己的职业发展目标，制定明确的职业规划，有计划地去实现自己的目标。
总之，树立正确的就业观对每个人来说都非常重要。正确的价值观、心态、人际关系观和发展观都是树立正确的就业观的基石。只有树立了正确的就业观，我们才能够在工作中获得更多的满足和成就，实现自己的人生价值。
时光飞逝，眨眼间两年的大学生活就过去了，接下来要面临的是紧张的就业了。作为一名应届毕业生，我无疑是还没准备好，甚至是迷茫的。学校思考到我们的这种情绪，以及缺乏经验的状况，� 以便于我们更早的了解近几年的就业形势和相关的知识、信息和端正我们的就业心态。
在这不长的时光里我学到了许多书本上没有的知识，也对就业形势和择业等各方面有了必须的了解。下方是我学习完这门课程的一些心得与体会。
第一，作为一名大学生，毕业后想就业的话，首先，务必正确的认识自我，客观、全面、综合的评价自我，主动的去适应社会，正确对待社会上的竞争压力。在选取职业时，既要思考个人需要，还要思考社会需要、市场需要，不能只凭自我的主观决定和意愿。多从“我是谁”、“我想干什么，我会干什么”、“环境支持或允许我干什么”、“我的职业生涯规划是什么”方面去思考。针对自我的实际状况，比如：过硬的专业知识和技能、特长、爱好等，给自我一个正确的评价。深入了解自我，清楚自我的优劣势，尽量发挥自我的优势，避开自我的不足，这样，才能成功。眼光过高，择业期望过高，反而会错失很多机会。
第二，要根据自我的专业、技能、用人单位的要求，确定自我的职业方向。在投简历之前，要先上网了解该公司的基本状况，是否真的。有这家公司，认真收集、分析聘用信息，辨别信息的真伪，以免上当受骗。假如自我和用人单位彼此都很满意，就应做出理性的选取，及时签订协议。且要有主见，不要人云亦云，别人觉得这家公司不好或者很好，你也这样觉得，患得患失，心里一片茫然，从而错过机遇。
第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，处处碰壁。这就要求我们有良好的心理承受潜力和端正心态，勇敢地迎接未来的种种挑战。更为重要的是要理解并适应自我从“学生”向“社会人”的转变，了解校园与职场的不一样。不迷恋大城市，大企业，只要有真才实学，脚踏实地，一样有一番新天地。
第四，礼仪是帮忙我们获得成功的“通行证”。所以在面试时我们要个性注意礼仪，言行举止得当的话不仅仅会为我们加分，还会加深面试官的印象。当然了，我们的综合素质、专业知识等必须要过硬才能事半功倍。然后就是应对聘用方说话时，能够心不慌，脸不红，说话流利，语言表达潜力好，明白哪些该说、哪些详说、哪些简说，给人以诚实、谦虚的感觉。尽量在面试官面前展示自我。
第五，自荐信的书写和简历的制作。自荐信要扬长避短，重点突出，简明扼要，用词准确，能够引起聘用方的注意。简历除了基本的资料外还要写的简洁精练，措辞得体，浓缩大学生活的精华。站在聘用方的角度制作简历，使他们看到自我的价值，了解自我能为他们做什么。简历的格式篇幅要恰当适宜，不能太长。再经过精心编排打印的简历必须会令聘用方眼前一亮。但是，最重要的是要本着诚实的态度去制作简历，不能弄虚作假。
第六，我们在工作时，要遵守岗位的职业道德，不要为了一点点利益就违反公司规定和职业道德。作为一个劳动者在自我的岗位上连务必遵守的职业道德都做不到，还谈什么做好工作呢。
第七，俗话说：活到老，学到老。在以后的工作生涯中，我们要继续持续着学习的心态，与社会接轨，不断学习新事物。继续努力完善自我，提高自身的素质以及职业潜力。
最后，最为一名大学生，初入社会工作，要多听，多看，多做，少说，尽量积累多点经验。不要好高骛远，眼光高，也不要自我期望过高和物质要求高，那样的话会得不偿失的。谁不想有份好的工作呢，但重点是自我要有那个潜力。潜力是靠我们自我在社会工作中长期积累的，不是一朝一夕就能够构成的。相信自我，从基层做起，从零开始，我们会找到自我的位置，活的很精彩。