调岗通知书（通用31篇）
先生/女士：
鉴于你 《说明原因》,现公司决定调整你的工作岗位，调整后的岗位为 ，同时你调整后的岗位所对应的工资标准为 元/月。请你在收到此通知后 日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。
特此通知
深圳市实业有限公司
人力资源部
年 月 日
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将从x部门调至x部门,主要工作是负责协助x部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至x部报到。
特此通知。
x办公室
20xx年x月x日
先生/女士：
现根据公司业务发展需要，人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整，现正式通知您：□您的岗位由原部岗位，调动至部岗位，从开始执行。□您的职级从级别调动至级别，该岗位计薪方式为，从开始执行。□该岗位有年终花红□该岗位无年终分红备注：
1、依据公司《薪金管理规定》文件要求：“公司的工资报酬额度(含薪点)必须严格保密。
2、此通知单作为劳动合同补充的附件。
员工确认
年月日
员工：
因 公司工作需要，经公司研究决定，现将你从 公司 部门调往 公司 部门报到，调岗从 年 月 日起执行。
特此通知！
上海通联经贸有限公司人事部 日期：年月日 注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为员工联。
员工签收
本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。 我同意调岗□ 我不同意调岗□
员工签字：
日 期： 年月日
员工：
因 公司工作需要，经公司研究决定，现将你从 公司 部门调往 公司 部门报到，调岗从 年 月 日起执行。
特此通知！
上海通联经贸有限公司人事部 日期：年月日 注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为公司联。
员工签收
本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。 我同意调岗□ 我不同意调岗□
员工签字：
日 期： 年月日
亲爱的__________同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：__________职位
薪资调整为：__________元/月(或根据本公司的薪资填写)
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
_____部门
_____年_____月_____日
致员工：
因您不能胜任岗位，经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位往岗位报到，调岗从x年x月x日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达x日以上者(含x日)，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理!
特此通知!
x年x月x日
员工调岗通知书
员工：
因公司工作需要，经公司研究决定，现将你从公司部门调往公司部门报到，调岗从年月日起执行。
特此通知!
深圳市牛火火电子商务有限公司
日期：年月日
注：此通知书一式两联(公司一联，员工一联)，此为员工联
尊敬的潘明贵(先生/小姐)：
根据现在公司情况需要，20xx年5月1日后，您的工作岗位由添加剂药房调整到生产车间工作，这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。
非常感谢您在过去的`工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
20xx年x月x日
公司各部门:
因公司工作需要，经公司经营班子研究讨论决定:将该同志从xx部门调至xx部门，主要工作是负责协助xx部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请该同志于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至xx部报到。
特此通知。
20xx年x月x日
员工调岗通知书
(编号： )
致员工____________：
因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到 岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以 标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知
行政人事部
年月日
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将从XX部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请于前做好相关工作交接，并于前持"调岗通知书"至XX部报到。
特此通知。
办公室
x年X月X日
秦晓同志：
根据我校年度全员集中考核结果，您为不合格，故我校依据《安徽教育集团20xx001号文件》现决定调整您的工作岗位，请您于年月日前来人力资源部办理相关手续。
感谢您多年来对我学校的支持和帮助。
人力资源部(盖章)
年月日
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将刘岗林同志从XX部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请刘岗林同志于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至XX部报到。
特此通知。
xx年x月x日
公司各部门:
因公司工作需要，经公司经营班子研究讨论决定:将刘岗林同志从xx部门调至xx部门，主要工作是负责协助xx部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请刘岗林同志于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至xx部报到。
特此通知。
20xx年x月x日
先生/女士：
现根据公司业务发展需要，人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整，现正式通知您：□您的岗位由原部岗位，调动至部岗位，从开始执行。□您的职级从级别调动至级别，该岗位计薪方式为，从开始执行。□该岗位有年终花红□该岗位无年终分红备注：
1、依据公司《薪金管理规定》文件要求：“公司的.工资报酬额度(含薪点)必须严格保密;
2、此通知单作为劳动合同补充的附件。
20xx年x月x日
x员工自20xx年9月3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从20xx年2月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准服务;
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
二月四日
致xx员工：
经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位到岗位报道，调岗从xx年xx月xx日起开始执行。请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达上者（含，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。
特此通知！
烟台阳光家具花园有限公司
行政部
xx年xx月xx日
因工作需要，经公司研究决定将您从岗位调到岗位，调岗从年月日起执行。调岗后工资及其它待遇按照新岗位的标准执行。请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者视为旷工。旷工达3日以上者含3日将视为自动离职。公司将按自动离职相关规定处理!
：
根据我校年度全员集中考核结果，您为不合格，故我校依据《安徽教育集团20xx【001】号文件》现决定调整您的工作岗位，请您于x年x月x日前来人力资源部办理相关手续。
感谢您多年来对我学校的支持和帮助。
人力资源部(盖章)
x年x月x日
致员工：
司研究并与您协商决定，现调您从岗位往岗位报到，调岗从20xx年xx月xx日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起x天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达x日以上者（含x日），将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理！
特此通知！
有限责任公司行政人事部
20xx年xx月xx日
锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。
特此通知
锅炉车间
20xx年6月23日
致员工：
因公司发展需要，经公司研究决定，现调你从店，调岗从开始执行，调岗后工资及薪资待遇不变。
特此通知!
20xx年x月x日
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的.业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：职位
薪资调整为：方案填写)
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
20xx年x月x日
________：
根据我校年度全员集中考核结果，您为不合格，故我校依据《安徽教育集团20xx【001】号文件》现决定调整您的工作岗位，请您于前来人力资源部办理相关手续。
感谢您多年来对我学校的支持和帮助。
人力资源部(盖章)
致员工：
因公司工作调整，经公司高管研究决定，现调你从部门前往部门报道，调岗从年月日起执行。
特此通知
单位：员工调岗有限公司
通知日期：年月日
注：本通知书一式两联(公司一联，员工一联)。
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将【人名】同志从x部门调至x部门,主要工作是负责协助x部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请【人名】同志于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至x部报到。
特此通知。
办公室
二xx年xx月xx日
致员工：
因，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从岗位到岗位，调岗从开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
20xx年x月x日
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将刘岗林同志从XX部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请刘岗林同志于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至XX部报到。
特此通知。
办公室
二X年X月X日
运营部、产品部：
在各位员工的一致努力下，成都科技有限公司自上市以来不断扩大经营，已经成为具有超过200名员工的行业知名企业。为优化调整成都科技有限公司内部部门和人员结构，面向公司战略调整和产品转型策略，现对公司运营部、产品部部分人员进行调岗的'有关安排作如下通知：
1.为针对新产品提供准确有效的宣传运营工作，现决定将产品部张三、李四调往运营部协助开展新产品有关工作。望运营部的同事积极配合张三、李四的工作，尽快完成磨合投入新产品的宣传运营工作。
2.张三、李四待遇仍按照原部门标准执行，并额外享受运营部奖金，待新产品宣传运营协助工作完成后，可由运营部部长上报人事部，届时根据张三、李四的意愿决定留在运营部或者调回产品部。
3.张三、李四调任期间，若产品部工作任务繁重，可向人事部提出招收1-2名实习生的申请，由人事部负责招新、人事部和产品部共同完成考核。
以上工作安排望有关部门和人员尽快落实，如果有任何问题，请及时与人事部负责人陈五沟通。
人事部
20xx年x月x日
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将赵韩旭同志从x部门调至x部门,主要工作是负责协助x部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请赵韩旭同志于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至x部报到。
特此通知。
办公室
二xx年xx月xx日
该员工自20xx年9月3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从20__年2月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
20xx年x月x日