警告处分通知书（精选3篇）
编号：
部门：
同事：
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于年月至年月期间，累计迟到已达次。经研究，现向你发出书面警告。遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○年月日
编号：部门：
贵部门同事于月迟到次数达次。根据《员工纪律办法》规定，应给予同事口头警告处分。请根据《员工纪律处分审批表》核定结果，向上述同事执行「口头警告」处分，并按下列程序办理：
1.由员工所属部门主管执行;
2.请向员工说明其相关违纪行为及处分情况，并将给予处分的过程纪录在随附之《处分执行过程纪录表》中，经单位主管签署及员工确认后于年月日前送回人力资源部备案。
特此通知，烦请洽理。
人力资源部
年月日
致 先生/小姐 部门：职位：
由 部(组) 先生/小姐 签发日期：
一、过失详情：1. 2. 3.
二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告：□降职为 (职位)□降薪为 级。□其他(请注明)
三、签认意见(如不签认，请见证人签字) 签名： 日期：
四、部门经理意见： 签名： 日期：
五、人事管理部意见： 签名： 日期：
五、公司领导意见： 签名： 日期：
xx年xx月xx日