辞退员工的通告(精选4篇)

辞退员工的通告(通用4篇)

辞退员工的通告 篇1

由于原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于xx年xx月xx日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司

特此通知

有限公司

xx年xx月xx日

辞退员工的通告 篇2

X年XX月XX日时左右,X员工在公司明示禁烟的区域内吸烟,稽核部同事按公司规定,要求其出示厂牌并签署乐捐单。拒绝出示厂牌并拒签乐捐单,继而手持铁棍威胁稽核部门同事。行为,严重违反公司在工作区域、办公室等公共场所不允许抽烟的规定;手持铁棍威胁同事,侵害他人的合法权益,情节恶劣,给公司其他员工造成极其严重的不良影响。按公司的规章制度,给予辞退处理,即日起生效。前车之鉴,请全体员工引以为戒,严于律已,自觉遵守公司的各项规章制度。一个文明和谐的X大家庭,有赖于全体员工的共同努力及维护。

特此公告!

年月日

辞退员工的通告 篇3

x年xx月xx日时左右,x员工在公司明示禁烟的区域内吸烟,稽核部同事按公司规定,要求其出示厂牌并签署乐捐单。拒绝出示厂牌并拒签乐捐单,继而手持铁棍威胁稽核部门同事。行为,严重违反公司在工作区域、办公室等公共场所不允许

抽烟的规定;手持铁棍威胁同事,侵害他人的合法权益,情节恶劣,给公司其他员工造成极其严重的不良影响。按公司的规章制度,给予辞退处理,即日起生效。前车之鉴,请全体员工引以为戒,严于律已,自觉遵守公司的各项规章制度。一个文明和谐的.x大家庭,有赖于全体员工的共同努力及维护。

特此公告!

xx年xx月xx日

辞退员工的通告 篇4

因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同予以辞退。请于xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

公司人力资源部

xx年xx月xx日

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