内部竞聘通告(汇总五篇)

内部竞聘通告(精选5篇)

内部竞聘通告 篇1

各部(室):

为全面推进公司内部管理体制改革,为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台,促进公司事业健康发展,经公司办公会研究,决定第三次在公司内部竞聘总监代表,现将有关事项通知如下:

一、竞聘原则 1.任人唯贤、德才兼备原则; 2.群众公认、注重实绩原则; 3.公开平等、竞争择优原则; 4.民主集中、依法办事原则。

二、竞聘条件 1.身体健康,品行端正,作风正派; 2.中专以上学历,三年以上工作经验,特殊情况,条件适当放宽; 3.具有较强的组织协调能力及一定的领导才能; 4.专业技术扎实; 5.熟悉监理工作程序和资料归档流程; 6.基本掌握公司信息化系统的应用; 7.具有强烈的事业心和责任感,能严格要求自己,以身作则。三、竞聘流程 1.竞聘者本人写出自荐书(手写)递交到X办公室或者发扫描件到公司邮箱; 2.公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审; 3.通过初审后,进行面试及复试; 4.根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用; 5.自荐书上报截止时间20xx年4月18日。

X公司

20xx年XX月XX日

内部竞聘通告 篇2

为适应公司经营发展需求,科学、高效、合理的配置人力资源,同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定,就合肥“静安新天地”项目工程经理岗位开展内部竞聘,本次竞聘采取个人自荐报名,竞聘评审组评定,总经理办公会聘任的方法进行。欢迎广大员工充分展示自我,踊跃报名,积极竞聘。现将具体事宜通知如下:

一、竞聘范围

本次竞聘在公司(含各子公司)范围内进行,所有符合竞聘条件的员工均可参加。

二、竞聘原则

1、坚持公开、公平、公正和择优任用。

2、坚持既注重学历、更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。

3、坚持志力于公司发展,弘扬公司优秀文化,勤勉尽责。

三、本次竞聘职位及人数

“新天地”项目工程部 经理 一名

四、竞聘职位职责

1、制度建设与执行

依据集团公司管理制度组织制定本部门规章制度,并组织执行、监督、确保本工程项目顺利进行。

2、工程计划的制定与调整

依据工程项目规划和总体计划,提出项目建设年度计划、季度计划、月计划、周计划等,定期检查工程进度计划的执行情况。根据工程进度的实际情况,必要时调整工程进度计划。

3、招投标管理

根据项目工程的规划方案,参与对竞标的施工公司、监理公司的招标工作,保证工程及时启动。

4、工程调度管理

定期主持召开现场工程调度会议,对参与项目施工的各承包商实施统一的调整与调度,以及组织对进入现场的人员、材料、设备进统一调配。

5、现场工程测量管理

协助规划局测量大队进行现场测量,负责现场定位桩的保护以及土方开挖的放线工作。

6、现场管理与文明施工

开工前组织现场布置工作,统一安排进场各施工单位的人员居住、办公、生产作业场地。按照文明施工的各项规定,建立各种文明施工的制度,设置文明施工的各类标志、标牌,并落实文明施工的各项措施。

7、安全管理

执行各项安全管理制度,担任项目工程安全第一责任人,定期进行安全大检查,对进场的人员进行安全教育,对安全事故和安全隐患进行妥善处理。

8、人员管理

组织本部门员工的培训、考核工作,通过沟通与激励等方式,挖掘员工潜力,达到开发人才的目的。

五、竞聘条件

1、学历:大专(含)以上学历,并已被公司正式聘用的员工。

2、经验:5年以上本行业相关工作经验,具有中级职称,具有2年以上工程部经理经历者优先。

3、专业知识:工民建、建筑结构、企业管理、项目管理、质量管理、成本控制及其他相关专业知识。

六、竞聘程序

1、发布竞聘公告:通过公司内部发文、公司网站等形式公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘程序等信息,鼓励公司内部优秀人才踊跃报名参加。

2、报名形式:符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》,并根据公布的工作岗位结合自身的特点,撰写一份竞聘自述报告(包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等),并于20xx年9月18日(周五)之前以PPT形式报至集团公司行政人事部王玲处,同时须上报《内部竞聘报名表》。

报名日期:20xx年9月15日—20xx年9月18日。

3、上报邮箱地址:

4、资格审查

(1)集团公司行政人事部按照竞聘岗位的要求,对报名参加竞聘的人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选,并在公司网站上公开。

(2)资格审查在9月19日前结束。

5、竞聘评审组组员名单

组长:单超

组员:胡万银、余文芾、郑德昌、黄世明、蔡梅、田田

6、竞聘面试

(1)竞聘者按照抽签顺序决定面试先后。

(2)竞聘者须先向评审组作限时20分钟的职位应聘陈述(包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等)。

(3)评审组成员限时10分钟以竞聘岗位胜任力要素为基础对竞聘者进行提问。

(4)竞聘时间:20xx年9月23日下午2:30

(5)竞聘地点:集团公司会议室

七、考核与公示

1、竞聘评审组根据竞聘者竞聘的自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等实际情况进行评分,确定聘任初选者2人。

2、集团公司总经理办公会讨论决定聘任者人选。

3、行政人事部将聘任者人选在公司内部公示,公示期为3个工作日。

4、岗前培训与考核。

安徽省静安实业(集团)有限公司

行政人事部

年九月十五日

内部竞聘通告 篇3

根据公司发展需要,现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位,公司一向推行内部培养、内部任用的原则,现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘,有关事项通知如下:

一、竞聘原则

坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则,扩大选人视野,鼓励员工毛遂自荐,积极报名,不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘岗位及名额

1、文化专员一名(工作地点:沈阳)

2、人事专员二名(工作地点:黑龙江区域一名、吉林区域一名)。

三、竞聘岗位要求

文化专员:

1、男性员工,年龄20-30岁;

2、店面储备干部及以上级别,沈阳本地户口优先考虑;

3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳;

4、品行端正,与企业有相同价值观,有强烈的责任心事业心;

5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力;

6、工作范围主要包括:企业文化宣导、落实、检查工作;

7、薪资面谈。

人事专员:

1、女性员工,年龄20-30岁;

2、店面服务员及储备干部、训练员级别;

3、中专以上学历、能熟练使用办公软件;

4、品行端正,与企业有相同价值观,有强烈的责任心事业心;

5、具有较强的组织与协调能力;

6、工作范围主要包括:员工入职、离职手续办理,员工档案管理及工资审核等;

7、薪资面谈。

四、竞聘方法

1、员工自荐,请直接联系人事部殷经理,电话,31917771-8801

或将个人简历(标明竞聘岗位)发至人事部邮箱nuba_,

竞聘截止时间为12月31日;

2、人事部将于1月15日前公示录用名单。

内部竞聘通告 篇4

为鼓励集团内部人才的合理流动和有效配置,同时,给有积极向上意愿的员工提供锻炼自我的机会。经研究决定,在集团范围内进行公开竞聘选拔,具体通知如下:

一、竞聘的范围:

本次竞聘面向集团全体员工,凡符合集团岗位竞聘条件者均可报名参加竞聘。

二、竞聘的原则:

1、坚持德才兼备,任人唯贤的原则;

2、坚持员工与领导公认,注重实际的原则;

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求:

1、竞聘岗位:预算科副科长

2、工作职责:

①、在预算科科长的指导下,负责预算科的工作。

②、组织本部门人员进行有关工程造价方面知识的学习,提高业务水平,对本部门人员的工作进行指导。

③、对预算员所做的工程预决算进行审核。

④、协助部门领导做好本部门的日常管理工作。

⑤、完成公司领导交办的其它工作。

3、应聘要求:

①、性别不限;有良好的沟通能力和组织协调能力,具有团队合作精神与创新精神;

②、大专以上学历,从事工程预结算工作至少2年以上;具有良好的道德品质和较强的责任心;

③、在以往的考核期内,工作表现优异,并能按时完成上级交办的各项工作任务,能勇于承担责任。

④、具有较强的管理、沟通、协调能力;

四、竞聘程序:

①、员工可自荐,或由部门主管领导推荐。(自荐或推荐员工应填写《宇杰集团股份有限公司岗位竞聘人员申请表》,申请表一律以电子版形式交送人力资源部备案;申请表中的“现所在岗位工作小结”和“拟竞聘岗位工作规划”两项必须要详细填写,要求不少于1500字。)。

②、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试,并出具综合评价结果。

③、根据综合评价结果,在集团范围内公示七天,根据公示情况,报董事长批准任命。

④、公示结束后,任命上岗。试用三个月,试用期内工资不作调整,符合上岗要求的,按期转正。

五、报名起止日期:20xx年4月24日——20xx年5月5日

宇杰集团股份有限公司

年四月二十四日

内部竞聘通告 篇5

各位员工:

根据矿领导班子调整,生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。为充分调动员工积极性,培养优秀人才,矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下:

一、竞聘原则

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则,引入竞争机制,鼓励员工毛遂自荐,积极报名。

二、竞聘范围

矿全体员工

三、竞聘程序

1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名;

2、矿办公室将报名名单上报矿委会,矿委会讨论确定竞聘候选人。参与竞聘的候选人不得少于3人,否则由矿委会商讨指定员工参与;

3、竞聘候选人确定后,做好相关竞聘事项准备;

4、20xx年6月25日下午组织竞聘考试、竞聘演讲和员工评分,分别占总得分的30%、50%、20%,三个环节的得分相加为最终得分,得分最高者当选;

5、竞聘演讲评委由矿委会领导担任。

专此通知。

矿办公室

年6月20日

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