工厂旷工通告(精选三篇)

工厂旷工通告(通用3篇)

工厂旷工通告 篇1

兹有我厂职工,男,现年XX岁,系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XX处分。

特此通知

X厂办

XX年XX月XX日

工厂旷工通告 篇2

3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

浙江电子

生产部

20xx-3-19

工厂旷工通告 篇3

及其家属:

同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已无故旷工叁天(不含周六周日)。根据公司《员工管理实施细则规定》第十四条第一款规定:严重违反劳动纪律,当月连续旷工叁天以上,或年累计旷工达柒天以上(含柒天)的,公司给予解除劳动关系。因此公司正式于20xx年9月2日解除 同志与公司建立的劳动合同关系。请 同志务必于20xx年9月9日前到公司指定的 参加离职体检,逾期不到者视为自动放弃离职体检,由此产生的一切后果由其自行承担。请接到通知后三天内(即默认邮件寄出一周内),先通过电话联系或直接到公司办公室办理相关离职手续。否则公司将做以下处理:(1)公司已于本月15日,将本月工资全额发放 同志本人,现其离职,公司将保留索回多发放的工资的权利。(2) 同志餐卡将被注销,余额不予退回。(3) 同志的宿舍物品将被清理掉,不予退还。(4)公司将无法为 同志结转社会保险关系。(5) 同志的劳保用品及工具公司无法正常全部收回,公司将保留予以索回的权利。另在旷工期间,若发生任何事故,责任均由其本人承担,公司第2页共2 页不承担任何责任。

特此通告

九月二日

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