员工的经典辞职申请书(汇编3篇)

员工的经典辞职申请书(通用3篇)

员工的经典辞职申请书 篇1

尊敬的领导:

您好!

我是公司里的一名行政人事专员,我叫__。因为家庭因素的原因,我向领导提出了我的这份辞职报告。我从大学毕业的时候就来到了我们公司,离现在已经度过了三个春夏秋冬。

我刚来公司的时候,根本没有想过自己会在这里坚持三年。但是现在看来,我已经完全舍不得离开公司了。不管是公司里的同事,还是公司领导,都是十分钟的随和和亲切。相处起来让人感到特别的舒服,而且对我也是照顾有加。至于公司里的福利和待遇,那就更不用说了。公司食堂的饭菜,永远都是五菜一汤。有荤有素,营养均衡,吃起来既美味又营养。公司的员工宿舍温馨舒适,有四人间,有两人间,也有单独套间。水电随时供应,小区环境优美,安全性能高,冰箱,空调,电视,样样齐全。住在里面就像是住在自己的一所小公寓。而且,每到逢年过节,公司总是会少不了会给我们员工送上一大袋,一大袋的礼物。送的礼物也是公司里精挑细选的。

不仅如此,每到员工过生日的时候,公司里还会给过生日的员工举办party,给她送上精美的礼物。这几年我在公司收到的礼物已经数不胜数了。而且都让我十分的满意和开心。所以说在我们这样的公司里工作,是一件十分享受的事情。我甚至舍不得离开。但是,没有办法,我受到了家人的限制和要求,我必须要回我们老家去。

但是说起这件事的根源,也要怪我自己。因为我家人不准我谈外地的男朋友,而我在半年之前就和我现在的'男朋友住在了一起,并且他是某某城市的。不仅和我老家不是同一个地方,而且还是外省的。我知道,我父母一定不会同意,所以一直就瞒着他们在交往。可在一个星期之前,他们就突然得知到了,我和我男朋友居住在一起的事情。并且大发雷霆,要我马上和他分手。可是我已经和他有了深厚的感情,不可能说要分手就能一下子分开的。

所以我就没有同意,我没想到他们的反应会有这么大,他们居然强制性的要求我马上辞职,离开__城市,让我回到老家,回到他们身边,我不同意的话,他们就要我以后不要再回家了。跟他们闹了一个星期左右,最终还是没能闹的过他们。所以我只好被逼无奈的向领导提出了辞职。希望领导能够体谅我的处境。

此致

敬礼!

辞职人:__

20__年__月__日

员工的经典辞职申请书 篇2

研究所人事处:

我于xx年从某化工学院毕业后分配到本所,现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料,又因我与爱人长期两地生活等实际困难,现向领导提出辞职申请。

由于父亲现年五十三岁,于xx年患半身不遂病,衣食不能自理。我于20xx年结婚,爱人在家务农,现有个儿子,由于我在外地工作,家中照顾老人、教养子女和轻重家务劳动都由爱人一人担负,她长期操劳,累得难以支持了。

对于我现在手头上的研发工作,希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。

申请人:

XX年XX月XX日

员工的经典辞职申请书 篇3

尊敬的X总:

不得不承认在贵公司学到了人生宝贵的经验和业务知识,然水火终不相溶。是故辞职为上。还请X总理解。现就简单陈述辞职原因。若有牵强附会之处,还请多多包涵。毕竟年少轻狂,意气风发,不能不自我默认。

自xx年5月18日在贵公司上班以来。可谓鞠躬尽瘁,为贵公司付出了一切可以尽责的才智。然而上不仅不能得到上级的赏识,下还违心之言不绝于耳。我知道X总终日奔波,无暇公司细节,故让我在此做明了描述。先前业务不熟,多亏李、费二经理多加指点。稍有时机,又因公司正好缺人,是故勉为其难接受北区超市管理。刚刚接手,人陌地生,衔接超市老板,沟通促销思想。五县十余超市岂是一朝一暮之事。更何况公司规定每月出差不过一次,想把一切变得顺理成章只有用时间的延长来慢慢解决。正当一切有好转。你却听信谗言把我调离岗位。说什么泸沽收款不成,对帐不清,配货不济,销售下滑......如此等等不可一一列举。假若你稍加注意,你会知道曾经的销售业绩北区远逊南区。而此时则是高低持平。还曾一度超越南区。这让南区业务心怀不满。毕竟作为一个业务员必以业绩说话。然仍为公司尽职尽责,出差攀枝花,不能不说担风险,冒生命之忧。一路上崎岖不平,山高路险,时有车毁人亡之事。虽有高速路,但为节省路费,仍颠簸在山路之上。何也?为公司减少开支多赚利!周一出发,600里路半日既达,匆忙奔波于各大超市及小店,送货收单。来回于、。夜间12点仍搬货柜进商场,找位置,安装电源,摆货品,饥则食馒头,渴则饮开水。此又为何?为公司壮大而不惜个人之艰苦。周二一早起床又展转于,,、等各小超市,调货品,摆陈列,统数量,清缺货.....又为何?完成本职之责,不留有后遗症。周三回公司,一路清送沿途小店客户货品。收款回交,不敢有半点差池。何则?本职之外仍尽职如此,非为自己,为公司也。周四退货于各库房,周五周六又为下次出差准备货品。周七为休息日,然公司货品积压甚多,不顾劳累在西昌各大超市前搞特价活动。以减少公司资金不足,把损失降到最低。原以为如此卖力可得认可,却换来什么?月工资仅供糊口,不足养家。

公司一再提倡协作。协作?岂是一人之事?公司虽小,人员复杂。主管上不能开发市场以求公司壮大,下不能维护客情以保现有业绩。中还不能保留优秀促销而保存实力。可谓无才无能。常云:“能者多劳,劳者多得。”而在此地却演变了,“能者多劳,却是唠者多得”。业务日夜奔波于外,不能按时下班,劳苦倦极,有谁能一一理解?而稍有差池,人未归 ,流言先回。此不是公司人员从中作梗又做何解释?坐办公室,看书读报。不了解市场,一心只想讨好老总。专找他人不是之处,然后添油加醋,小事变大,好事边坏?这难道就是协作?方主管亦是如出一辙,看似整天忙碌不休。实为能力有限,东风不平,西风又起。其实不难看到,市区超市有专门送货人员,还有对帐收款人员。忙?忙从何来?再看看县份超市。缺货得亲自询问,发货得亲手实施。她们忙?我们清闲吗?然工资喃?能称之为同工同酬?

再者,公司框架结构存在很多缺陷。所谓不在其位,不谋其政。而公司常把别人本质工作安排在他人身上。做好则是本质者之功劳。做坏却要担当责任。提成无门,赔款有份?合乎情理?中于人意?

介于种种原因,是故离开公司为好。公司有公司的用人要求,我有我个人的选择的权利。还请X总批准。谢谢!

此致

敬礼!

申请人:

20xx年x月xx日

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