离职要注意什么呢

很多人都有离职的想法,离职要注意什么呢?离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。下面是小编给大家带来的离职要注意什么呢,希望能够帮到你哟!

离职要注意什么

1. 有了离职想法,不要告诉任何人尤其是同事。身边有朋友下班吐槽了一句不想干了,第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前,建议谨言慎行。万一你不走,全公司都知道了,才是骑虎难下…

2.确定离职,提前30天告知领导:①劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位,试用期提前3天。不需要领导同意,到时间直接走人,顺利最快当天办完~②建议用面谈+书面两种方式,邮件、纸质、电子版都可以。

3.不要被领导的升职/加薪动摇,大部分领导的挽留,是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算,该做的努力也做过了,就坚定自己的内心吧。

4. 问离职原因,不要实话实说,公司没发展,领导瞎指挥,同事猪队友,一人干3人的活..既然要走了,说了又有何用?公司有啥问题,领导还能不知道?不如微微一笑,回复一句“公司挺好的,是我自己不太适合这份工作”,大家体面分手。

5.不要告诉领导和同事下家多一事不如少一事,可以说决定先休息一段时间,再开始找工作。

6.确定离职后:做好工作交接,让对方签字确认,,好好配合公司做好交接,因为你的下家公司有可能做背调,别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。

7.备份文件,清理电脑,不是退出账号就万事大吉了哈,电脑一定要清干净!包括:各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹;各平台聊天记录;下载记录等(具体攻略可自行搜索)

8.找人事开离职证明,离职证明包含:劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等。一定要加盖公章!千万不要忘!

9.和同事领导大方告别,多个朋友多条路,多个敌人多堵墙。在职时大家是上下级,是同事、是竞争者,说不定以后还在一个城市工作,或在同一个行业里做事。

走出公司再发个朋友圈,大家相逢在高处!

10.告别过去,迎接新生活,也许这是你第一次辞职,也许你换了几份工作,还是会害怕、担心、焦虑。但恭喜你勇敢踏出了第一步,拥有了做出改变的勇气。

员工离职分哪些种

员工辞职的类型主要有以下三种:

(一)劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。

(二)员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。

(三)满足法定条件的无条件辞职。

(四)《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第38条规定了劳动者可以随时解除劳动合同的条件。

离职手续怎么办理

离职手续的办理流程如下:

1.如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

2.由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

4.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

5.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。

6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。

如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。

一键复制全文保存为WORD
相关热搜