离职领导不批怎么办

离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有时候我们提出离职后并没有得到领导的批准,下面是小编给大家带来的离职领导不批怎么办,希望能够帮到你哟!

离职领导不批怎么办

1、劳动者要解除劳动合同的,提前30天书面通知用人单位后,领导不批准的,并不影响劳动者离职,30天后,劳动合同就会解除,劳动者和用人单位劳动关系终止。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

办理离职手续流程是什么

1、提前30天递交辞职申请; 这点非常重要,时间是从你递交申请的日期开始算的,写的申请没有必要多复杂,语言言简意赅就行。注意要自己的亲笔签名及日期。

2、到期的时候填写离职交接表,交清公司和自己的物品,并且双方签字。如果没有交接人就给自己的直属领导。

3、离职得时候要把解除劳动关系的证明拿回来,这个就是我们所说的离职证明。 这点一定要有,到下一个公司的时候也是这个证明,以免后续不便。

4、转移社保、公积金等手续是人事的事情,这个你不要担心,人事对这个事情是很积极的,因为这个就是他们的本职工作。

旷工几天算自动离职

1、《劳动合同法》和《劳动合同法》没有自离规定,但劳动者有严重违反用人单位的规章制度时,用人单位可以解除劳动合同。单位以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,需要发出解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,劳动合同就是有效的。

2、至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。

(1)一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。

(2)同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。

根据劳动合同法的规定,任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资,旷工离职都要结算之前的工资。旷工自动离职有工资,但也可能被单位扣工资。

离职申请书

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您好!

我来__公司报道的时间是__年的__月份,转眼间,一年时间将要过去了。十分感谢经理,在这一年里对我的关怀、爱护,我自认为自己十分幸运,能够得到经理的赏识和厚爱,让我在__公司得到了这样幸运的机会,给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。在这__年里,我收获十分多,从工作资料到为人处事,都让我有了与从前截然不同的感觉,学到了很多东西,领悟到了很多道理。一年里,我自认我工作上尽本尽力,但不能不说也没有一些毛病,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我诚挚的歉意,同时深深感激经理对我的宽容!

我深刻感觉到自己在某些方面潜力有限,没办法到达公司需要的要求。所以,我想了很久很久,迟迟不知该如何抉择如何下笔,感触良多。为了公司也为了我自己,现决定向公司提出辞职,望经理你能谅解和批准。

最后衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!也祝经理及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

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20__年x月__日

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