医院招聘工作人员请示(汇总五篇)

医院招聘工作人员请示(精选5篇)

医院招聘工作人员请示 篇1

县编办:

南召县人民医院是国家二级甲等医院,担负着全县医疗、预防保健、教学、科研及公共卫生服务工作。近年来,医院规模不断扩大,专科建设进一步加强,现有的人才储备及梯队建设已不能满足学科细分、新技术引入及新学科开展的需要。特报请人社部门面向社会公开招聘卫生专业技术人员36名。

附招聘细则、招聘岗位一览表。

医院招聘工作人员请示 篇2

县人力资源和社会保障局:

我院是一所综合性三级医院,随着患者就诊量不断增加,工作任务量增大,为保证医院安全和医疗安全,需增加人员,以满足医院实际工作需要和医院发展需求。现我院现有编制床位数1000张,临床科室有42个,医技科室有14个,行政后勤科室有23个。依据《综合医院组织编制原则(草案)》,三级医院床位与工作人员之比应为1:1.6-1.7,卫生专业技术人员占70%以上,行政后勤人员占30%以下,结合医院目前实际人才需求,卫生专业技术人员占80%比例比较适宜。按以上标准,医院应配备有员工1600人,其中卫生专业技术人员1280人,行政后勤人员320人。我院现有人员1132人(含临时工和返聘人员),其中卫生专业技术人员822人,行政后勤人员310人,卫生专业技术人员缺458人,行政后勤人员缺10人,另外中医院按260张床位编制计算,除现有人员外还缺216人。本着按实际需求、逐年引进、合理梯队建设原则,20xx年我院准备招聘大学毕业生121人(招聘计划详见附件1),逐渐完善医院的梯队建设,为医院长远的发展奠定良好的基础。

特此请示,请予批复

医院招聘工作人员请示 篇3

区政府:

20xx年行政区划调整后,我局在编人员缩减至28人,目前我局承担了国家环保模范城市、省级生态区创建以及巴州区13个场镇污水处理厂的建设任务,工作任务异常繁重,现有工作人员难以为继。为更好地开展全区环保工作,进一步推进我区生态文明建设,经局班子研究决定,申请招聘临时工作人员充实环保队伍,现将有关情况汇报如下:

一、人员现状我局现有在编人员28名,其中行政编制10名、监察参公编制13名、监测事业编制3名、工勤编制2名。

二、存在的困难

(一)乡镇污水处理厂建设任务重

按照区委区政府的安排部署,今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺4家场镇污水处理厂建设任务,同时拟建13家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、市政府对区政府的考核,也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键,但目前我局项目工作人员仅1名,加之时间紧、任务重,致使项目工作压力巨大。

(二)环境监察执法力量弱

我局原有执法人员23人,20xx年行政区划调整后划走编制9个,现有14人中抽调9人充实到局机关工作,实际从事环境执法工作的仅6人。我区环保投诉逐年增加,年平均处理环保案件达300件以上,加之乡镇无下伸环保机构,环保执法工作举步维艰。

(三)环境监测工作开展难

20xx年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》(巴区编委发[20xx]13号)文件,核定巴州区环境监测站事业编制5名,设主任1名,按8级职员配备。目前,我局已调入3名教师充实环境监测站力量,但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题,环境监测工作暂无法开展。

三、拟采用的招聘方式和工资待遇

(一)人员要求:本科以上文化程度。

(二)招聘方式:以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员,不占用、不增加现有编制,使临时聘用人员管理合同化,既保证被聘用人员的劳动合法权益,又便于统一管理。(三)工资待遇:工资待遇不低于当前社会基本工资,保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。

(四)招聘数量及经费:共需临聘工作人员5名,按每人每年4万元(含基本工资和其他社会保障)计算,每年经费共计20万元。

(五)经费来源:在区财政中安排解决。

特此请示,望批复。

巴中市巴州区环境保护局

20xx年6月4日

医院招聘工作人员请示 篇4

区人事劳动和社会保障局:

根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求,结合本单位的实际情况,需要聘用公共卫生协管员15名,聘期5年,条件如下:1、有良好的思想道德品质,有较强的事业心和责任感,遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇:400-500元/月。

特此请示,望批复。

X局

20xx年6月4日

医院招聘工作人员请示 篇5

市人民政府:

3月份,市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办,临时机构变为常设机构,设定编制20个,主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制,实现“四城联创”目标,我办正在全面调整与转换工作格局,积极探索创建工作的方法、创新工作思路,确需充实和增加编制以外的工作人员,现将有关情况请示如下:

一、调整、充实工作人员

原“双创办”于20xx年组建以来,一直是临时机构,工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用,各类工作人员总共70人。现成为正式机构,需对原有人员进行调整和清退,严格按照有关政策用人管人,不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的,确需对原有临时人员整体辞退,重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要,需工勤人员(司机和后勤)20名,工作人员30名,临时工作人员共50名。

二、增加“网格化管理”人员

网格化管理是加快我市创建工作进度的需要,网格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元网格,通过加强对单元网格的部件和事件巡查,建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市“网格化管理”成功的试点经验,使全国许多城市开始探索自己的城市网格化管理办法,我办也积极探索,初步制定了适合我市现状的网格化管理框架。

网格化管理是变被动为主动的工作,通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破,从而提升管理的能力和水平。我办计划将我市的建成区范围内:榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区,按照划块、圈格的方式,将整体划分为150个单元网格,每个单元网格都有对应的管理人员,管理人员通过摸清自己网格内的底子,建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心,指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全覆盖,不留死角、不重复,使得问题发现、反馈、解决、监督考核迅速化、系统化,规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿,提高创建工作效率。

开展“网格化管理” 所需的工作人员数量严重不足,需招聘网格化管理人员150名。

三、招聘方式、待遇

招聘方式:委托人才交流中心,采取劳务派遣加代理的方式,使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益,又便于统一管理,而且不给政府添负担。

工资待遇:工资待遇不低于当前社会基本工资,保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。

四、招聘人员、经费

总共需临聘工作人员200名,按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。

特此请示,望予以批准。

二○一二年六月十七日

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