小学数学暑期培训心得体会（通用3篇）
为了让新教师初步感知集团的教育哲学、学校愿景；了解学校各项规章制度、师德规范、常规考核；提升新教师的育人能力，学会家校沟通艺术；帮助新教师正确定位，尽快转变角色，适应岗位需求，20__年8月23日-24日，遥观中心小学教育集团精心组织开展了为期两天充实而紧张的新教师培训活动。遥小教育集团35名新教师参加了此次培训，很荣幸自己成为其中的一员。
玉不琢，不成器。人不学，不知义。我们的人生需要不断学习，知无涯，学无境。这次教师培训活动，从师德师风建设，教师职业道德，学校常规，班级管理，班主任工作，教育教学能力的提升等方面全方位的给我们以指导。接下来，就两天的培训说说我的学习心得:
23日上午，南塘桥小学周建明副校长做了《师德与成长》的分享。周校长从"六个一"出发，以自身的经历为依托，引领新教师树立良好的师德师风。从周校长的讲座中，我还明白了作为一名教师必须还要学会学习、学会分享、学会合作、学会反思，学会宽容、学会创新，这是教师能够长远发展的必要因素。一个好教师还必须十分重视“言传”外的“身教”，要以自身的行为去影响学习，真正成为学生的表率使学生从教师身上懂得什么应为之，什么不可为。因此，教师的教学，待人接物，行为举止，一言一行都必须认真、稳重、规范、得体，切不可马虎、轻率、任性、不负责任。除此之外，教师还应和学生进行经常性的心灵沟通，向学生畅开心灵，既可以向学生谈自己从人生中取得的宝贵经验，也可以向学生坦诚地公开自己的生活教训，使学生真正感受到你不仅是良师还是益友。
接着，蒋燕芳老师对美篇、初页、微信公众号的制作以及新闻稿的撰写进行了深入的培训，并为我们推荐实用的软件来辅助教育教学工作，既有针对性又有实用性。这是现代化教育必须要掌握的技能，可以使我们的工作变得更加便捷和高效。
下午，遥观中心小学吴亚娟校长做了题为《给新教师的N条建议》的讲座，从做人到做事，从教学到教育，从正面引导到反例提醒，真诚的教会大家走好教学生涯，工作新征程的第一步！从吴校长的真切的建议中，我明白了做事先做人，要做一个诚信的人，做一个有正能量的人！要珍惜这份来之不易的工作，在"熬"中成熟和成长。在踏上工作岗位时要降低自己的心理预期，准确定位，能跟上同事的脚步就很不错了。
最后，居校长对新教师三年发展规划做了详细的解读。教师的发展规划是自身不断学习的需要，也是学校不断发展的需要，新教师必须立足自我分析，明确自己的目标，从而制定措施。
24日上午，钱学英老师带领我们初识STEAM统整课程，打破单一学科的界限，引领新教师树立了新的课程意识，拓宽了教育视野。朱艳老师给新教师带来了《爱心、诚心、耐心——小学班集体建设策略》，以一个个真实动人的案例展现其严而有度、严而有理、严而有法、严而有恒的教育理念。从朱老师的班主任工作艺术中，我印象最为深刻的便是"办法总比困难多"和"没有教不好的学生"的这两句话，班主任的工作非常的琐碎和复杂，学生的心理特点和行为习惯都不相同，这就需要班主任有艺术的去与学生过招，但是千万不能因为困难就放弃任何一个学生！接着，课程指导中心的老师们对教育教学的常规做了细致的讲解，让我对学校的各项常规有了初步认识。
下午，我们聚焦科研，戚秋菊老师现身说法，以《反思——铺就教师成长之路》为主题向新教师做报告。她提出反思是一种自我修复的过程，是积累经验，认识规律和获得真理的过程，以她切身的体验指导反思该写什么和怎么写，并对反思的切入点及注意点提出有效的建议。这让我真正认识到反思的重要性，并下定决心在今后的教学过程中注重反思的力量，为论文的撰写，教育的实践提供依据。
通过这两天紧张而充实的学习，使我明白，作为一名新老师要学习的东西实在是太多，我将尽快努力提升自己的专业水平与业务能力，为遇见更好的自己出发。
坐而言，不如起而行。路虽远，行则将至。事虽醒，做则必成。作为新教师，我们有信心，找准自己人生的方向成为一名合格的优秀的人民教师。
20xx年8月5日－8月7日，我有幸参加县教研室举办的全县小学数学骨干教师培训学习。通过这次培训学习，使我更进一步掌握了有关现代信息技术的知识，提高了认识，理论水平、操作水平也有所提高，现就这次培训学习的收获、体会做一总结：
一、网络教研的重要性
作为一名教师要适应现代信息教育工作的需要，就应该具备现代教育技术的需要。小学数学科开展的网络教研，为我们数学老师提供了互相学习、互相交流的平台。的确在教学中，我们总遇到一些困惑。网络教研为我们打开了一个敞开、明亮的世界。网络教研作为一种新型的具有活力的教研方式，凭其强大的生命力和吸引力，以丰富的资源被教师们所接受，为教师搭建了开放、平等、交流的学习研讨平台。
二、网络教研的优势
“网络教研合作共同体”这一模式，充分发挥了各校的优质资源，整合了共同体内教师专业发展的人力资源，交流了各校的教研工作先进经验，为资源共享，共同提高学校的教学质量和办学水平提供了网络交流的平台。网络资源共享的优势为教师们的交流分享、专家的跨时空的指导、讨论的及时跟进成为了可能。在这里教师对所有教育活动进行点评，这里面有建议、有批评、有表扬；教师及时发表自己的观点，并随时对其他人的观点进行分享。教师在这种跟进式的交流中思考、借鉴，在专家的点评、启发、开拓，形成了思维的自主性，对教师的专业成长起到了很大的促进作用。
三、树立终身学习的理念
在这里，我突然感到自己身上的压力变大了，要想不被淘汰出局，要想最终成为一名合格的骨干教师，不光要努力地提高自身的业务素质、理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等，还要加强网络知识的学习。而这就需要我付出更多的时间和精力，参与到网络教研学习中，在网络集体大备课中努力学习各种教育理论，并勇于到课堂上去实践，及时对自己的教育教学进行反思、调控，加大骨干教师的带头作用等，我相信通过自己的不断努力会有所收获，有所感悟的。
8月5日至8月7日县教研室对全县小学数学骨干教师进行了集中培训学习。对于刚接任教研员不久的我来说，简直就是一场及时雨。对待这次培训学习的机会，我倍感珍惜。本次培训的内容---网络大集体备课深深吸引着我。面对集体备课，用张主任的话说是：古老的新话题、最难啃的硬骨头，很多时候让我们觉得有些雾里看花，水中望月，无所适从。此次小学数学教师培训学习，犹如为我打开了一扇窗，拨云见日，使我在一次次的感悟中豁然开朗。三天的学习让我受益匪浅。
曾经以为自己也会合作学习，课堂四个人一起讨论的那也叫合作学习，学校学共体课改后，也煞有其事的在课堂进行所谓的合作学习，这两天听了郑杰老师的讲座后，才发现我从来不曾真正认识合作学习，原来合作学习这么重要，这么好！
郑杰老师的培训讲座高水平的诙谐幽默，旁征博引，深入浅出，让我听得如痴如醉，如沐春风，总是禁不住感叹，呀，一个上午就过去了啊！他在传授合作学习策略的流程时，对讲授的内容进行体验式的合作学习策略体验，让我们就像学生一样，去亲身体验，一步一步地参与到合作学习的步骤中，培训完几天了，我对那些流程步骤还记忆犹新，我想这就是效果吧！
培训的内容量很大，仓促中稍作整理，从以下一个方面来谈谈我的收获。
第一：合作与能力
我们一直探讨着的教育最根本的问题：我们到底培养怎样的人？该如何培养呢？在个人能力金字塔中是这样排布的：最底层为个人特质，即与生俱来的一些特质，其次是基础知识和基本技能，再次是在实践中学会的各种能力，最顶层则是个人素养。个人素养由关键性能力和个人品格构成，而合作能力则是个人关键性能力中一项最重要的能力之一。真是一语中的啊，这是从理念上告诉我们合作学习中学会合作的能力，对人的成才有多么的重要。
合作能够促进高水平的认知活动。在布鲁姆的六个认知水平中，分析、综合、评价为高水平的认知活动，合作学习中的各种互动能够有效促进高水平认知，用“思考”和“讨论”的方法帮助对输入的知识进行加工，从而更好的输出，从何有效地提高学业水平和学习能力。
第二：合作与育人
从来没有把合作学习和育人联系起来，但经过郑杰老师的培训才知道如何通过合作学习和学校德育以及老师的育人联系起来，如何培养学生的个人素养和品格。
在合作学习中，学习小组的分工和个人责任感非常重要，通过适合不同角色的分工，每个人都能体会到他在集体中的重要作用，从而能够给他带来自尊和自信。
我们在体验“切块拼接法”这个合作策略的过程的时候，在合作开始前，郑杰老师强调我们一定要注意合作的技能，它是合作学习的六要素之一。而这个合作学习的技能看似却非常的简单，它包括——倾听、表示感谢、赞美他人、反馈、提问、致歉、公开发表观点、说服他人、解决冲突、鼓励他人参与、给予他人指令、给他人提建议、给他人指导、有礼貌地打断别人讲话、向他人表示异议、与人达成妥协等16项基本技能。郑杰老师说，在发言前要说大家好，发言完要说我的发言完了，听的人要表示感谢等，这些看似我们都会的稀松平常的话语，我们以为我们都会了，结果在体验课程中，老师给我们三分钟反思我们在刚才的合作过程中运用了合作技能吗，用得怎么样呢？我们四个老师面面相觑，很惭愧，我们都忘记了。应该说我们连最基本的礼貌、打招呼、致谢都忘记了。我们以为我们都会了的，我们都忽略了。这不难让人知道，为什么我们学校的孩子见到不是自己的老师的教师就总是忘记打招呼，变得冷漠没有礼貌，为什么我们总是感叹这个孩子进办公室没有礼貌，连请问和谢谢都不会说，因为我们平时在课堂中没有把这些基本技能当成常规来训练，我们都忽略了。而真正的合作学习把这些当成了最重要的技能来进行常规落实。
礼节、礼貌这些每个人体内的美好的特质和潜能，我们如何激发出来呢？郑杰老师说到了尊重，他认为教育的第一大原则就是尊重，我非常认同，孩子们之间建立一种好的关系，学会相互尊重，营造一种尊重与自尊的环境，美好的潜能才能被激发。而合作学习的各项技能，就是教会我们的孩子如何更好的尊重别人，营造好的环境。
第三：合作学习策略如何操作的一些皮毛
1、讨论组到底有多大？讨论组不一定是固定的四人组，它可以根据讨论问题的价值、讨论问题的难度、讨论时间的长短、合作技能和课堂掌控能力等因素来决定是二人组？四人组？八人组？还是多组间或者全班间的讨论。
2、四人组的组内角色分工——组长：作为组内协调者，不一定是成绩的，但要大度包容，有一定组织能力的孩子；检察员：组内的塑造者，可以是学霸型的人来担任，对自己、对别人要求都高的人；计时员：提醒每个成员时间，发言者的时间；控音员：提醒音量，以不影响其他组内讨论为宜。
3、合作学习的精髓在于互动，互动又主要是生生间的互动。而互动的三个层次依次是问与答，问答与反馈，追问与质疑。
要做好合作学习不容易，但至少有了一个美好的开始！希望在以后的教学实践中慢慢地、一点一点的去摸索、去训练、去练习、去实践。