深入学习实践科学发展观活动心得体会

通过参加这两天的学习实践科学发展观活动集中学习,结合平时自学,应该说我对科学发展观的基本精神、深刻内涵有了更加明晰更加深刻的理解和认识。科学发展观,是马克思列宁主义、思想、理论和“三个代表”重要思想的继承和发展,是同马克思列宁主义、思想、理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观的提出,是我们党理论创新的一个突出成果,体现了马克思主义的世界观和方法论。科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。

科学发展观是以人为本,全面协调可持续的发展观,科学发展观是用来指导发展的,不能离开发展这个主题。“发展”是我们党执政兴国的第一要务,指出“发展是硬道理”;强调“发展是我们党执政兴国的第一要务”。科学发展观提出发展是全面的发展、协调的发展、可持续的发展”。通俗的讲,科学发展观就是这一部分人的发展不能影响另一部分人的发展,这一代人的发展不能影响下一代人的发展,经济的发展不能影响自然环境和生态的健康发展。因此,科学发展观是发展思想的继承,是在新的发展阶段具有前瞻性的战略思想。

作为一名党员干部,学习实践科学发展观,就要把科学发展观贯穿在具体工作中,用科学发展观指导实践,推动工作,就需要提高四种能力:

一是提高学习能力,进一步增强自身素质。我们不仅要深入学习专业知识,用专业知识武装头脑,更重要的是要贯彻落实到日常的工作中。要有一种学习的危机感和紧迫感,要把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务,要把学习作为一种工作和追求,牢固树立终身学习的观念。通过学习,不断提高理论水平,提高知识层次,增强做好本职工作的能力。

二是提高工作能力,进一步增强服务企业的本领。新形势下,我们尤其要具有综合分析研究的能力,能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,根据事物的发展趋势,预测未来可能出现的问题,超前采取措施,把工作做在前面,掌握工作的主动权。

三是提高创新能力,进一步增强工作的实在性。随着改革的不断发展和深入,我们工作也面临着许多新情况、新问题,工作任务也越来越繁重,要不断开拓工作新局面,要以良好精神状态面对全新的工作。要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风,坚持办实事、说实话、求实效,勤于政事,苦干实干,把心思用在工作和事业上。

四是提高自律能力,进一步树立良好的机关工作者形象。我们的一言一行,不仅代表着个人,也代表着单位的形象,要培养高尚的人格,谦虚谨慎,戒骄戒躁,树立良好的形象。

树立和落实科学发展观,必须坚持理论和实践相结合。作为一名组织人事干部,学习实践科学发展观,就要用科学发展观指导工作各项工作,要紧紧围绕委党组中心工作,认真履行职责。以解放思想为先导,树立组织人事工作新观念。

一是按照科学发展观的要求做好组织人事工作。要打破“就人论人”的思维定势,树立“以人为本、以事为根”的新观念。强化人力资源的优化配置和干部结构的科学合理性,更加关注人的发展和合理使用。要树立“公开透明、民主监督”的新观念。组织工作要着眼新的形势、新的实践,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,既维护组织工作的严肃性和政策性,又不断提高组织工作的透明度,从过去“靠人选人”向依靠好的机制、制度选人用人转变。要树立主动服务的新理念。进一步强化组织工作为党的中心工作服务、为广大党员干部群众服务的意识,增强服务的自觉性、主动性。

二是组织人事工作要为树立正确政绩观提供保证。科学发展观与正确的政绩观紧密相关,科学的发展观引导着正确的政绩观,正确的政绩观实践着科学的发展观。树立正确的政绩观,就要求各级干部牢固树立全心全意为人民服务的思想,紧紧抓住确立正确的世界观这个“总开关”,坚持一切从实际出发,实事求是,按客观规律办事,善于掌握和运用统筹的方法,始终保持与时俱进、开拓创新的良好精神状态,在社会主义建设中艰苦创业,做出实绩。我们每一位干部,如果没有正确的世界观、人生观,没有献身精神和艰苦奋斗精神,就很难树立正确的政绩观,因而也很难落实好科学的发展观。

三是树立和落实正确的政绩观,要建立和完善科学的干部政绩考核体系,全面准确地考察干部的政绩。做到用政治的观点看政绩,考察干部是否坚持执政为民;用群众的观点看政绩,考察干部是否得到群众公认;用实践的观点看政绩,考察干部是否重实干、办实事、求实绩;用全面的观点看政绩,既考察干部的“显绩”,又考察干部的“潜绩”;用发展的观点看政绩,考察干部在发展中是否顾面大局、统筹兼顾,是否既立足当前、又着眼长远。

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