大专毕业论文开题报告怎么写？很多同学第一次写论文都不知道开题报告应该怎么写，同学们，为大家精心整理了大专毕业论文开题报告怎么写【优秀10篇】，希望大家可以喜欢并分享出去。
大学的军训就应是人生中最后一次军训了吧，因此它显得那么弥足珍贵。
刚来到一陌生的环境，让人突然间感觉很不是滋味。我想到张雨生的出名曲<我的未来不是梦>，既然此刻我们有优越的条件，为何不认真地过每一分钟呢？
作为一个中国人就就应热爱自我拥有璀璨礼貌的中国。军训不但培养人有吃苦耐劳的精神，而且能磨练人的坚强意志。苏轼有句话:“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”这句话意思是成功的大门从来都是向意志坚强的人敞开的，甚至能够说是只向意志坚强的人敞开。
宣传爱国主义，想必也是军训的目的之一在这样严肃的气氛下大家的注意力高度集中，训练的效果还是不错的。和高中时候的军训相比，我们的训练少了很多“趣味”，但是我感觉这样貌的训练更加贴合我心目中的军训。
大学的军训是十分难忘的，我很享受这个过程。
我庆幸自我能够有这样的教官，我们学到的不仅仅仅是如何走齐步、踢正步，从教官的身上我看到了一种极其朴素的精神——这是一种随着我们社会前进的脚步渐渐被人遗忘的精神。
“人民军队，听党指挥，无坚不摧，无往不胜”。
题目： 上海赛科公司采购物流的现状分析与对策研究
课 题 类 别：
学 生 姓 名：
学 号：
班 级：
专业（全称）：
指 导 教 师：
** 年** 月
一、本课题设计（研究）的目的：
随着经济全球化的快速发展，企业之间的竞争也愈来愈激烈。企业物资采购对保证企业正常生产和降低企业运行成本具有重要的影响。因此，面对激烈的市场竞争，企业如何不断改进其采购水平、降低采购成本和提高竞争能力是不断取得成功的关键。本文通过对上海赛科公司的采购物流成本的影响因素进行分析，找出赛科存在的优势与不足，从而提出改善不足之处的对策，以降低赛科公司的采购成本，提高赛科公司的采购水平与竞争力。
二、设计（研究）现状和发展趋势（文献综述）：
随着全球经济一体化进程的加快，物流已经成为中国进入21世纪后经济活动中的一个热点问题，现代企业面临着需求多样化和个性化的双重挑战，需要物料的采购和供应环节能够满足生产过程对物料多样化及其质量的要求。物流管理是当前企业管理的重要方向，通过业务重组和优化提高供应链的效率，降低成本，提高企业的竞争能力。从物流的角度来看，对生产企业而言，为销售而生产，为生产而采购是一个环环相扣的物料输入输出动态过程，依次是采购物流、生产物流和销售物流，采购物流在整个生产企业物流系统中处于基础性地位，离开了采购物流，生产企业的制造、销售过程就无法正常进行。企业采购物流的关键作用不容忽视，一是通过采购物流，保证企业所需物资的正常供应；二是通过采购物流，能够从市场上获取支持企业进行物资采购和生产经营决策的相关信息；三是与供应商建立长期友好的关系，建立企业稳定的资源供应基地。
然而，就目前企业的管理现状与经营水平来说，国内企业与世界先进企业相比尚存在着较大的差距，尤其在中国加入世贸组织之后面对白炽化的市场竞争趋势已显得力不从心，不知所措和难以应对。尤其是采购物流管理是企业的薄弱环节，拥有知名品牌，生产优质产品，经济效益却不高，其中的主要原因是企业的采购流程不科学，采购机制不合理，物流采购供应链采购成本太高，不利于生产和销售。
鉴于上述情形，企业必须要敢于面对现实，积极研究对策，不断改善经营，提高管理水平，增强核心竞争力才是唯一出路，否则就会被市场竞争所淘汰，这已是不争的。事实。
三、设计（研究）的重点与难点，拟采用的途径（研究手段）：
1）设计（研究）的重点：
u 分析赛科公司的采购物流现状
u 分析影响赛科公司的采购物流成本的因素
2）设计（研究）的难点：
u 采购物流优化模型的建立
u 提出对塞科公司的采购物流存在问题的对策
3）拟采用的手段
本文采用规范性的研究方法，在国内外学者研究的基础上，运用前辈的研究成果，对赛科公司采购物流成本的构成因素进行了分析，通过研究采购物流的采购数量、采购模式、采购价格、采购时间和采购单位以及它们对采购物流成本的影响，探讨如何降低采购物流成本的方法。
4）论文纲要
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的目的和意义
1.3 研究的主要内容和思路
第二章 赛科公司概况
2.1公司沿革
2.2公司组织结构
2.3公司发展规划
第三章 赛科公司采购物流现状分析
3.1 公司采购物流组织与业务流程
3.2.1赛科公司的采购组织
3.2.2赛科公司采购物流的业务流程
3.2 赛科公司采购物流存在的问题
3.3.1 采购计划定制不合理
3.3.2 供应商管理不善
3.3.3 库存管理信息滞后
3.3.4 采购管理制度执行不力
第四章 赛科公司采购物流问题的对策
4.1采购计划的控制
4.2采购供应商的选择
4.3采用采购物流外包
4.4采购管理制度的改善
第五章 结论
四、设计（研究）进度计划：
1、毕业实习，搜集资料、数据，阅读文献 1-6周
2、撰写文献综述报告，外文文献翻译 7-8周
3、开题报告，论文大纲 9周
4、论文初稿 10-12周
5、中期答辩（检查） 13周
6、修改论文，完成第二稿 14-15周
7、完成第三稿，准备答辩 16周
8、答辩，完善论文全部资料 17周
五、参考文献：
[1] 何明珂。现代物流与配送中心[M]。北京：中国商业出版社，1997.
[2] 周绍明 编。《国有企业改革与发展》。北京。经济科学出版社 2002
[3] 汤世强，吕运福。我国现代物流配送发展研究[J]。徐州建筑职业技术学院学报，2003，（3）：58-61.
[4] Osman I H. Metastrategy simulated annealing and tabu search algorithms for the vehicle routing problem[J]。Annals of Operational Research，41:421-451， 1993.
[5] B. De Backer， V. Fumon， P. Shaw， P. Kilby，and P. Prosser.Solving Vehicle Routing problems Using Constraint Progranmming and Metaheuristics[J]。 Journal of Heuristics， 6:501-523， 2000.
[6] 刘斌。物流配送运营与管理[M]。上海：立信会计出版社，2002.
[7]牛国良。现代企业制度。北京。北京大学出版社 2002
[8]罗力文，徐珊。管理学。武汉。武汉大学出版社 2000
[9]王之泰。现代物流管理。北京。()中国工人出版社 2001
[10]周绍明。国有企业改革与发展。北京。经济科学出版社 2002
[11]肖锋。企业文化。北京。中国纺织出版社 2002
[12]姜少敏。企业创新经营。北京。企业管理出版社 2001
[13]张智文。关于加快我国现代物流科技发展的若干建议。北京。铁道货运 2004.
[14]恒舆。构建铁路运输企业集团的战略思考。北京。综合运输 2004.（4）
[15]黄鹤群。铁路开展物流化服务的思考。北京。铁道货运 2003.（1）
[16]李宗豪。现代综合物流及其“虚拟化”发展趋势。北京。中国流通经济 2001.（6）
[17]肯特。N.卡丁。全球物流管理。北京。人民邮电出版社 2002
[18] Suhil Chopra Peter Meindl. Supply Chain Manigement-strategy， planning， and operation [M]。北京：清华大学出版社，2001.
指导教师意见
签名：
月 日
教研室（学术小组）意见
教研室主任（学术小组长）（签章）：
题目 浅析私营企业人力资源管理存在的问题及对策
学生姓名 张三专业 某某专业
指导教师姓名 叶丽 职称 讲师
应包括课题研究的背景、意义、文献综述；课题研究的基本内容、重点难点及要解决的主要问题；课题研究计划与写作提纲等。
课题研究的背景：
自改革开放以来，我国私营企业得到了长足的发展，但是，随着市场经济的不断深化，企业日趋激烈，人力资源作为企业竞争的核心，是企业最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，是企业成败的关键。目前部分私营企业在人力资源管理方面过于简单，人力资源管理机构形同虚设，几乎无培训投入，激励机制非常简单。因为私营企业对人力资源管理重视程度不够，员工流动性大，员工对培训方面的积极性欠佳。随着企业的发展规模越大，企业对各种类型的人才的需求逐渐增大，人力资源管理制度的不健全已经成为企业发展的“瓶颈”。因此，如何加强和完善私营企业人力资源管理成为我国私营企业迫切需要解决的问题。
课题研究的意义：
面对经济全球化的趋势，企业能否在竞争日益激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，人力资源管理一日益凸显其在企业价值中的重要作用，任何企业都离不开优秀的人力资源。私营企业迫切需要调整经营观念和人才意识，建立完整科学的人力资源管理体系，塑造优秀企业文化，提高员工的忠诚度，实现可持续发展和永久经营。如何合理利用人才，做好企业的人力资源管理规划非常必要，做好人力资源管理对于私营企业有着十分重要的发展意义。
课题研究的基本内容：
1、 收集有关私营企业人力资源管理的相关资料
2、 了解私营企业，以及私企人力资源管理存在的问题
3、 分析我国私企人力资源管理存在的问题
4、 依据这些问题，提出如何解决人力资源管理问题的对策
课题研究的重点难点：
本课题的难点是发现私营企业人力资源管理存在的问题，如缺乏科学合理的人力资源战略规划，管理机构设置不科学，缺乏专业的人力资源管理者，培训机制不健全等等。
本课题的重点是根据私营企业人力资源管理存在的问题，做出相对应的对策分析，如建立现代企业制度，完善机构设置，实施规范化管理，建立科学合理的人力资源战略规划，创造平等宽松的用人环境，完善多渠道的激励机制，提高员工工作积极性，加强人力资源培训工作等措施。
解决的主要问题：
找相关的书籍对题目的意义进行研究，通过分析和研究找到论文的核心所在
利用空闲的时间在图书馆多看看相关方面的书籍和学术论文，增强自己的理论知识
拜访在这些方面有经验的人进行了解，使自己的思路能得到进一步的升华
联系老师，听取老师的建议使自己对论文的结构和框架能够很多的把握
利用现在的网络进行资料的收集，来获取信息资源
参考文献：
[1]周晓梅。我国私营家族企业人力资源管理存在的问题与对策研究[J]。人口学刊，20xx，06：40-42.
[2]张国威。我国私营企业员工激励问题的研究[D]。东北师范大学，20xx.
[3]方威，邓德胜。我国私营企业人力资源管理现状与对策[J]。中国流通经济，20xx，01：32-35.
[4]刘建和。私营企业人力资源管理[J]。中国西部科技，20xx，04：48-49.
[5]张平。私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J]。北方经济，20xx，09：26-27.
[6]丁丽莉，仰书纲。关于我国私营企业人力资源管理的思考[J]。企业活力，20xx，06：21-23.
[7]陈显民。如何提高当代私营企业人力资源管理水平[J]。上海工程技术大学学报，20xx，04：311-314.
[8]柯文进，马士成。浅析中小型私营企业人力资源绩效管理[J]。南通航运职业技术学院学报，20xx，02：35-38.
[9]俞赛平。私营企业人力资源管理问题和对策的思考[J]。科教文汇（下旬刊），20xx，08：224.
[10]俞赛平。我国私营企业人力资源管理问题探讨[J]。中共福建省委党校学报，20xx，09：58-63.
[11]陈艾卉。私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J]。东南大学学报（哲学社会科学版），20xx，S2：13-15.
[12]刘娟。私营企业低成本人力资源激励机制研究[J]。经营管理者，20xx，27：144-145.
[13]刘银花。私营企业人力资源配置状况研究[J]。云南财贸学院学报，20xx，04：97-100.
[14]刘银花。私营企业人力资源开发现状分析[J]。经济问题探索，20xx，08：62-65.
[15]丁媛。浅析私营企业的人力资源管理[J]。商业文化（学术版），20xx，01：28.
[16]辛颖。关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J]。辽宁师专学报（社会科学版），20xx，06：17-18.
[17]张霞，丁正。关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J]。市场周刊（管理探索），20xx，S1：92-93.
[18]王宝贵。私营企业人力资源合理利用[J]。商丘职业技术学院学报，20xx，06：43-44.
[19]贾敏。私营企业人力资源管理存在的问题探讨[J]。中国包装工业，20xx，07：48.
[20]郭永刚。私营企业人力资源管理存在的问题及对策[J]。河北企业，20xx，06：104.
致： （监理机构）
验 收 申 请 报 告
]验报 号) 合同编号：
工程项目已经按计划于年月日基本完工，零星未完工程及缺陷修复拟按申报计划实施，验收文件也已准备 就绪，现申请验收。
□合同项目完工验收 □阶段验收 □单位工程验收 □分部工程验收
附件：⒈ 零星未完工程施工计划。 ⒉ 缺陷修复计划。 ⒊ 验收报告、资料。 ⒋
验收工程名称、编码
申请验收时间
承 包 人： （全称及盖章） 项目经理： （签名） 日 监理机构将另行签发审核意见。 期： 年 月 日
监理机构： （全称及盖章） 签 收 人： （签名） 日 期： 年 月 日
说明：本表一式份，由承包人填写。监理机构审签后，随同审核意见，承包人、监理机构、 发包人、设代机构各 1 份。
课题：《不同环境对HP感染率的影响》
（一）问题的提出
受我当医生的父亲的影响，我对医学怀有浓厚的兴趣。最近，我从一些书籍上了解到Hp是胃炎、胃溃疡，甚至胃癌的致病因子。通过查阅资料，我了解到更多关于HP的情况。
1、背景
早在一个世纪前就有人发现胃内存在一种螺旋状微生物，由于长期未能分离而未受到重视。直到19xx年澳大利亚学者从人的胃活检标本上发现了弯曲状菌，名称几经演变，在 19xx年命名为 Helicobacter pylori(Hp)，国内 19xx年译为幽门螺杆菌。自从 Hp被分离出来后，各国学者对其进行了大量的研究。现已证实慢性胃炎、消化性溃疡、功能性消化不良与此有关，更有研究证实胃癌也与Hp有一定关系。因此，各国在HP的检查、治疗上花费大量的人力、物力。19xx年Hp被WTO国际癌病研究机构确定为口类致癌原。由此，我想到是否可以找出一种有效的预防措施来预防Hp的感染。经过转化，变成现在的题目——不同环境对Hp感染率的影响。
2. 价值
有资料表明， Hp是通过口一口或粪一口途径传播。我国人口众多，生活、工作环境中人口相对稠密，为 Hp的感染提供了一定的条件。但是，工作在不同条件下的人群，比如工作、生活条件较好及工作、生活条件较差的人群的Hp感染率是否存在不同，研究资料甚少。假如工作、生活环境确实影响Hp的感染率，那么，就会给Hp的防治提供一定的理论依据。
3、同类课题的研究
经查阅表明，对不同经济水平、工作环境、生活环境Hp感染率的调查资料甚少。已有人调查过不同经济水平及同种职业（临床医师和非临床医师）Hp感染率的不同，这些都为我的研究提供了参考资料。
4、研究的可行性
（1）科学性。严格挑选研究对象，仪器精密（采用13C-UBT呼气检测），检测手段先进，研究组有可比性。
（2）实效性。有资料表明发展中国家的Hp的感染率要高于发达国家，尤其在儿童中，Hp感染率随年龄增长而急剧递增。我国正处于发展中国家之列，属高感染国家，因此研究预防Hp的感染就显得更为重要。
（3）创新性。目前还没有发现有人进行过不同工作、生活环境下Hp感染率的对比，我的课题可以为这一领域的研究提供一定参考资料。
（二）研究的主客观条件
1、成员特长
我对医学及生物都有浓厚的兴趣，并有较多的了解。做事严谨，经过适当培训能胜任精密实验仪器的操作及实验数据的统计处理。有逻辑思维能力，可进行对实验数据的分析。
2、资料及设备
试验在301医院进行，该院胃肠病研究室具有研究所需的高精密度的气体同位素比值质谱仪(GIRMS)，该室开展此项工作已有几千例病例的经验积累。
3、导师
301医院蔡昌豪副主任医师、副教授。
（三）研究方案
研究对象及研究方法：从来医院作Hp检查的病人中，排除经医生建设检查的病人，以填表问卷方式登记病人的工作性质、家庭生活环境、社会生活环境等，分成两组，每组30个人。一组是经济水平高，工作生活环境优越的（主要为复杂的脑力劳动者）；另一组是经济水平低，工作生活环境相对差的（主要为简单体力劳动者）。
1、不同工作环境对 Hp感染率的影响
（1）年龄：岁。
（2）受教育程度：高中以下或大学以上。
（3）工作单位：公司或营销。
（4）经济收入:20xx元以下、20xx～5000元或5000)元以上。
（5）工作性质：脑力劳动或体力劳动。
（6）工作区人日流量：多或少。
（7）办公室条件；办公室或市场。
（8）家居环境：公寓、宿舍筒子接或平房。
（9）交通工具：私人轿车、公共交通或自行车。
（10）医疗条件：公费指定医院或自选医院。
（11）看医生的条件：有症状、定期健康检查。
（12）对自身健康：重视或无所谓。
2、研究对象入选标准
（1）年龄20-35岁。
（2）近两周未服用抗生素。
（3）近两周未用制酸药物。
（4）无胃部手术史。
（5）无精神障碍史，能配合完成调查。
3、研究方法
（1）确定入选对象后，填写研究知情表。
（2）按要求来医院进行幽门螺杆菌检测。
（3）检测方法： 13C尿素酶呼气试验( 13C- UBT)法。
（4）步骤：检查日空腹，在检查室口服标准试餐，按统一标准采取标本。
（5）基本原理：一般情况下，胃内很少有细菌繁殖，没有尿素酶活性，而即富含尿素酶，能将内源性和外源性的尿素分解成NH3和CO2，后者在小肠上段黏膜被吸收进入血循环，最后由肺呼出体外，因此口服一定剂量的同位素标记的尿素，应用高灵敏度的特定仪器检测呼出气体中含13C标记的CO2， 即可判断胃内有无Hp感染。13C一尿素是稳定同位素，无辐射作用，对人体无害。13C-UBT对Hp的检出敏感性和特异性为90%-100%，在临床常规检查Hp方面UBT优于组织学检查。
4、试验计划
（1）筛选研究对象、13C尿素酶呼气试验检测2～3个月。
（2）实验结果整理分析l～2个月。
（3）撰写论文2个月。
5、统计学处理
将所有检测结果进行统计学分析处理。
（四）预期结果
（1）两组Hp感染率可能存在差异性，通过分析可以总结出环境对HP感染率的影响，从而提出相应的防治意见。
（2）完成论文报告1篇。
（五）参考资料
《胃肠病学》、《幽门螺杆菌感染的基础与临床》。
一、选题依据（拟开展研究项目的研究目的、意义
（1）研究目的
期待可能性理论产生于二十世纪初的德国，在大陆法系国家的刑法理论中研究探讨的比较多，不过由于我国对期待可能性理论的研究起步相对较晚，在许多问题上还没有形成一个较为统一的意见，直到今天，对期待可能性理论的价值以及理论本身，都没有居绝对优势地位的学说。虽然对于期待可能性刑法理论上尚争论不休，但其合理意义早已存在于刑事司法实践中，这是不争的事实。因此本文着重对期待可能性理论进行研究，先简要介绍期待可能性理论的概念界定，理论基础和形成发展等基础法律问题，再分析期待可能性理论的地位和适用问题并提出自己的见解，最后在对期待可能性理论进行深入研究的基础上，提出我国刑法对期待可能性理论借鉴的一些浅见，希望对立法和理论研究能有所启发。
（2）研究意义
期待可能性理论的积极意义在于考虑行为人本身的实际情况，不强人所难，能达到事实上的合理性和实质正义，不给被告人附加多余义务。因此，通过对期待可能性理论的研究，可以给刑事责任的认定提供人性的标尺，使刑事责任认定更加合乎情理、充满人性，引入期待可能性理论对我国的刑法理论和刑事立法都具有一定的借鉴价值，并且在刑事司法方面也可以发挥其独特的作用，对现实许多疑难、争议案件可作出令人信服的阐释，更容易实现我们司法公正与合理的目标。
二、文献综述内容（在充分收集研究主题相关资料的基础上，分析国内外研究现状，提出问题，找到研究主题的切入点，附主要参考文献
1、期待可能性的概述
（1）刘昌强、崔志鑫在《穿越的路径》中主张从狭义上理解期待可能性，认为期待可能性是指仅从行为时的外部情况考虑，期待行为人不为犯罪行为而为其他适法行为的可能性。
（2）崔兰、崔志强在《论刑法中的期待可能性》中主张从广义上理解期待可能性，认为期待可能性是指根据行为人行为时的各种因素，能够期待行为人选择合法行为，如果不能期待行为人实施其他适法的行为，就不能对行为人的行为要求承担一定的责任。
2、期待可能性理论的地位
（1）龙立豪，马六生在《论期特可能性理论在我国刑法中的适用》中主张故意、过失构成要素说，他们认为应当把期待可能性置于故意、过失中来理解，期待可能性是故意和过失的构成要素，包含在故意与过失之中，有期待可能性，就存在罪过心理，无期待可能性，就无罪过心理。
（2）陈兴良在《刑法学》期待可能性一章中主张与责任能力、故意或过失并列的第三责任要素说，他认为期待可能性作为客观的责任要素，与责任能力以及作为主观要素的故意、过失构成责任的三大要素，只有三者同时具备，行为人才具有有责性。
（3）姜晓贞在《论期待可能性理论及其与我国刑法的关系》中主张阻却责任事由说，认为期待可能性不是与责任能力、故意或过失并列的第三责任要素，也不是故意、过失构成要素，而应当将不存在期待可能性的情形，理解为一种责任阻却事由。
（4）马克昌在《德日刑法理论中的期待可能性》中主张可罚的阻却、减少责任说，他认为没有期待可能性的场合，如同没有责任能力的场合一样，并不是成为没有责任，只是成为没有可罚的责任。
3、期待可能性的判断标准
（1）陈兴良在《期待可能性问题研究》中主张行为人标准说，他认为以行为人自身的具体情况为标准，根据此人在此时此景之下是否能够实施适法行为来确定。
（2）舒洪水在《期待可能性理论的哲学基础与本土化思考》中主张国家标准说，认为应当以期待行为人实施适法行为一方的国家或国法秩序为标准，考虑其具体要求。
（3）卢蕊在《期待可能性判断浅析》一文中主张平均人标准说，她认为应当把平均人放到行为人的处境看是否能够期待他们实施适法行为，根据平均人是否会实施与行为者同样的行为来确定。
（4）付立庆在《人权标准说—认定期待可能性有无的一种新标准》中主张人权标准说，将期待可能性有无之认定应以被期待者之人权之充分关注为旨趣。
4、我国刑法对期待可能性理论的借鉴
（1）杨兴培在《期待可能性的实践批评》中对于期待可能性的引入持否定态度，他认为在法治社会里，对各种违法犯罪行为的评价
与认定，应当坚持“规范在前、价值在后”的基本原则，而不是颠倒，期待可能性作为一种人文价值，虽然有一定的合理性，但是应当让位于刑法规范。
（2）高晓飞在《期待可能性理论中国化的困境与思路》主张引入期待可能性，他认为引入期待可能性有利于促进我国刑法基本理念变革，有利于合理解释我国刑法中的一些重要理论问题，使刑事责任认定更加合乎情理、充满人性。
我认为目前学术界对于期待可能性理论的研究存在很多问题，尤其是对于期待可能性的地位和判断标准两个问题，学者们的争论就一直没有中断过，因此造成了期待可能性理论在适用上的一系列问题，使得刑事责任的确定缺乏人性的标尺，使得现实许多疑难、争议案件难以作出令人信服的阐释。鉴于期待可能性存在的理论价值，我认为应当对期待可能性的概念、地位和判断标准作进一步研究，确定一个统一的标准，进而提出我国刑法对期待可能性理论借鉴的一些浅见，希望对立法和理论研究能有所启发。
参考文献：
[1]刘昌强。崔志鑫。《穿越的路径》。载《黑龙江省政法管理干部学
院学报》2010年第7期
[2]崔兰。崔志强。《论刑法中的期待可能性》。载《企业家天下》2009[3]龙立豪。马六生。《论期特可能性理论在我国刑法中的适用》。载《湖南省政法管理干部学院学报》2000年第2期
[4]陈兴良。刑法学。复旦大学出版社。2009
[5]姜晓贞。《论期待可能性理论及其与我国刑法的关系》。载《信阳师范学院学报》。2009年9月第5期第29卷
[6]马克昌。《德日刑法理论中的期待可能性》。载《武汉大学学报》2002年1月第1期
[7]陈兴良。《期待可能性问题研究》。载《西北政法学院学报》2006年第3期
[8]舒洪水。《期待可能性理论的哲学基础与本土化思考》。载《法律科学》2008年第3期
[9]卢蕊。《期待可能性判断浅析》。载《金卡工程·经济与法》2009年8月
[10]何立庆。《人权标准说---认定期待可能性有无的'一种新标准》。载《杭州商学院学报》2002年第4期
[11]杨兴培。《期待可能性的实践批评》。载《金陵法律评论》2008年第1期
[12]高晓飞。《期待可能性理论中国化的困境与思路》。载《人民检察》2010年第5期
三、研究方案（主要研究内容、目标、研究方案）
主要研究内容：
第一部分，期待可能性理论概述，主要研究期待可能性理论的概念、形成与发展过程和理论基础。第二部分，期待可能性理论的地位，主要分析主流学说并提出自己的见解。第三部分，期待可能性理论的适用问题，包括判断标准和适用范围。第四部分，主要谈我国刑
法对期待可能性理论的借鉴意义。
研究目标：
通过对期待可能性理论的研究和分析，对我国刑法理论对期待可能性理论的借鉴提出一些浅见，希望对立法和理论研究能有所启发。
研究方法：
文献分析法、比较研究方法、实证分析法。
四、进程规划（各研究环节的时间安排、实施进度、完成程度）
1、2011年3月10日前，完成论文初稿并提交指导老师；
2、2011年4月15日前，完成论文修改稿并提交指导老师；
3、2011年5月30日前完成论文第三稿提交指导老师审阅与定稿；
4、2011年6月10日前，提交论文答辩稿，准备论文答辩；
5、2011年6月18-19日，参加论文答辩。
**市教育工会并转总工会：
近年来，在上级工会的指导下，按照什邡市教育局、市教育工会和什邡市总工会、德阳市总工会的工作安排意见，我们严格按照省总工会《关于继续深入开展建设职工之家推进工会重点工作落实的意见》和《四川省总工会关于深入开展建设职工之家活动的实施意见》的要求，把建设“模范职工之家”活动作为加强工会自身建设。
切实履行维护广大职工合法权益的基本职责，认真落实工会重点工作的载体和手段，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻xx大、xx届四中全会精神，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《四川省工会法实施办法》为主线和突破口，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事，办实事。
大力推进党的全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实，促进工会自身建设，加强学校民主建设，充分发挥教代会作用。切实开展校务公开工作，在学校的各项管理工作中实现了决策的民主化和科学化，调动了广大教职工投身学校教育教学的积极性和主动性。学校工会充分发挥教育、维护、参与、建设四大职能，紧紧围绕学校教育教学的中心工作，积极主动地开展工会工作，促进了学校“三个文明”建设，圆满完成了创建工作目标，达到了“德阳市模范职工之家”的基本要求，特向德阳市总工会申请验收。
设备名称 规格型号 供货商 采购方式 到货日期 质量保证期 价格 政府采购 20xx 年 4年 ￥288000.00 人民币贰拾捌万捌仟元整 设备（或附件）清单 序号 1
投影机
实训教学设备 批量
设备品牌 数量 购货方 采购编号 PZC20xx-1749AgPZC20xx-1749Ag-19727 年 月 日 一批
月日
安装日期
设备名称
型号规格
NP-M260XS+ DB-85INS-Y01
数量 10 10
备注
2交互式书写白板
3推拉组合 无尘黑板
4 米×1.3 米×0.1 米 推拉式 AverVision CP150
10
4实物展台
10 10 10 10 8 10
5红外无线话筒
WX-LT310/CH WX-LP100/CH 红外无线功率扬声器 HP 3005 计算机 1.2 米*0.65 米*1.0 米 多媒体讲桌 国标 线材及其他材料
6 7 8 9
验收资料 资料名称 技术说明书出厂合格证 份数 1 1 资料名称 产产品实验报告单 操作维护手册 装箱单 质量保证书份数 1 1 1 1 备注
“三包” 保修卡 1 安全产品认证 其他 1 无
验收记录
1)设备外包装情况（外包装类型、表面标注、是否破损及其它情况）
2)开箱后设备本身情况（是否有生锈、破损及其它情况）
3)按合同和装箱单清点所有物品是否弃权一致？
4)质量、性能验收情况 1 安装测试的条件 2 指标参数验收情况 验收项目 说明书或合同规定指标 实际测试指标 备注
5)验收结果
负责人签章： 设备 参 加 验 收 人 员 使用 签 单位 签章 字 年 设备( （设备生 ） ) 签章 年 签章 年 签章 年
设备验收报告范文
设备开箱验收记录
x单位 xx年十月
一、外观检验
1、对设备及外包装进行拍照记录，检查设备的外包装是否完好，有无破损、浸湿、受潮、变形等情况，对外包装箱的表面及封装状态进行检查；
2、检查设备和附件表面有无残损、锈蚀、碰伤等情况，重点检查转机叶轮有无损伤、主要构配件和主要工作面；
3、若发现包装有破损，设备和附件有损伤、锈蚀、使用过的迹象等问题，应作详细记录，并重点拍照留据，及时向供应商办理退换、索赔手续。
二、数量检验
1、数量检查时应以供货合同和装箱单为依据，检查主机、附件等设备规格、型号、配置及数量，并逐件清查核对；
2、认真检查随机资料是否齐全，如说明书、产品检验合格证书、保修单等；
3、要注意检查设备的序列号和出厂编号，必要时可以进行网上核对；
4、认真作好开箱清点记录，写明地点、时间、参加人员、箱号、品名、应到和实到数量，如发现短缺、错发等问题，要及时作好记录并保留相关材料。
三、填写验收记录表
1、箱验收结束后，发现任何一项不符合合同文件的要求，须得到供货方代表的认可（签字、盖章）。
2、写设备开箱检验记录表、序列号和出厂编号、场照片作为设备验收文件的一部分。
设备开箱验收记录表
编号：
本科毕业设计（论文）开题报告：宝洁公司沙宣产品“五一”促销策划方案
一、课题意义（包括课题的理论意义和现实意义）
（一）选题背景
目前在中高档洗发水市场竞争非常激烈，各品牌不断推出新颖的产品来攻占细分市场，并通过产品系列的充实或产品功能的不断增加，巩固现有市场。发掘“特的销售主张”（Unique Selling Proposition, USP），对现有市场进行市场细分，可以有效争取潜在消费群。宝洁公司经过多品牌策略的成功运用，已占据了中高档洗发水细分市场。其中，沙宣品牌定位在时尚专业角度，能够给予该品牌新产品提供了足够的拓展空间。时尚专业的概念随着时代发展而不断变化，当前，随着竞争的加剧和消费者偏好的变化，消费者将对时尚、专业不断给予新的理解，适应此形势，沙宣需要跟进时尚专业内涵的变化，使产品系列在不断地丰满。沙宣深层洁净洗发露的USP在“时尚专业”基础上，强调“深层次清洁”，“透明洁净配方”，“温和有效”等概念，很有新意，对市场销售有推动作用。
二、文献综述
三、课题研究内容与方法
四、课题研究进度安排
五、主要参考文献目录
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[3]王恒。 联合利华公司洗发水产品市场营销策略研究[D]。吉林大学 ，2011.
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[9]曾盛。 S品牌营销策略研究[D]。云南大学 ，2012.
[10]李婷。 我国十大洗发水品牌电视广告的现状与发展研究[D]。东北师范大学 ，2012.
[11]王伟。 霸王集团洗发品营销策略研究[D]。安徽大学 ，2012.
[12]陈洁。 霸王防脱/乌发洗发水上市推广研究[D]。西南财经大学 ，2007.
[13]计超，孙立楠。 论宝洁旗下洗发水在中国市场的创新广告策略[J]。 传承，2007,05:106-108.
[14]祝炳俊。 清扬洗发水 5亿元的营销死局[J]。 中国市场，2007,29:60-61.
[15]张雪峰。 洗发水市场细分与定位策略探讨[J]。 日用化学品科学，2002,01:6-9.
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（承包[ 合同名称： ]验报 号） 合同编号：
致： 工程项目已经按计划于 年 月
日基本完工，零星未完工程及缺陷修复拟按申报计划实施，验收 文件也已准备就绪，现申请验收。
合同项目完工验收 阶段验收 单位工程验收 分部工程验收 验收工程名称、编码 申请验收时间
附件：1、零星未完工程施工计划。 2、缺陷修复计划。 3、验收报告、资料。 4、 承 包 人： 项目经理： 日 期： 年 月 日
监理机构将另行签发审核意见。 监理机构： 签 收 人： 日 期： 年 月 日
说明：本表一式 份，由承包人填写。监理机构审签后，随同审批意见，承 包人、监理机构、发包人、设代机构各一份。
申请验收报告的范文篇2
关于申请“广水市文明单位”考核验收报告
广水市精神文明建设委员会办公室：
为进一步巩固精神文明建设成果，自觉实践“科学发展观”重要思想，与时俱进，开拓创新，积极创建人民满意学校。我校在20__年度荣获广水市文明单位以后，围绕既有的文明成果，结合本校实际，继续坚持“两手抓，两手都要硬”，把加强精神文明建设摆在十分突出的位置，进一步建立健全了创建工作领导小组，制定了创建工作计划，狠抓了文明单位创建和巩固工作，采取多种形式，加强宣传教育，教职员工和学生精神面貌发生了很大变化，干部教师队伍建设、组织机构建设、师德师风建设等都有了显著提高。近两年，学校争取各部门鼎力支持，积极改善了办学条件，优化了育人环境，有力保障并促进了学校各项工作的开展，学校整体教育教学质量得到提高。在近几年的中考中，综合排名均位居全市前列，受到各级党委、政府的一致好评和广大学生家长的高度赞誉。
现对照“广水市文明单位测评表”自查，我们认为符合市级文明单位要求，请予复查验收！
申请单位（盖章）：广水市陈巷中心中学
20__年十一月十日