办公室主任办公会议纪要(精选三篇)

办公室主任办公会议纪要(精选3篇)

办公室主任办公会议纪要 篇1

时间:xx年2月2日上午

地点:市政府办公厅

主持人:x x x主任

会议协调解决沙面大街56号首层房屋使用权问题

参加会议的有省政府办公厅交际处、广东胜利宾馆、市商委、市国土房管局、二商局、市外轮供应公司等有关部门的负责同志。

会议认为,沙面大街56号首层房屋使用权的问题,是在过去计划经济和行政决定下形成的历史遗留问题。早几年曾多次协调,虽有进展,但未有结果。最近,按照省、市领导同志"向前看"、"了却这笔历史旧账"的批示精神,在办公厅的协调下,双方本着尊重历史,面对现实,互谅互让的原则,合情合理地提出解决这宗矛盾的方案。

经过协商、讨论,双方达成了一致的认识。会议决定如下事项:

一、市外轮供应公司应将沙面大街56号房屋的使用权交给胜刊宾馆。

二、考虑到市外轮供应公司在56号经营了30多年, 已投入了不少资金,退出后,办公地方暂时难以解决,决定给予其商品损耗费、固定资产投资和搬迁费等一次性补偿费用共95 万元。其中省政府办公厅和广东胜利宾馆负责80万元;考虑到省政府领导曾多次过问此事和省、市关系,另15万元由广州市政府支持补助。

三、省政府办公厅和胜利宾馆的补偿款于1994年2月7 日前划拨给市外轮供应公司。市政府的补助款于3月5日左右划拨,市外轮供应公司应于2月15日开始搬迁,2月20 日前搬迁完毕并移交钥匙。

四、市外轮供应公司原搭建的楼阁按房管部门规定不能拆迁。空调器和电话等2月20日前搬迁不了的,由胜利宾馆协助做好善后工作

会议强调,双方在房屋使用权移交中要各自做好本单位干部群众的工作,团结协作,增进友谊,保证移交工作顺利进行。

办公室主任办公会议纪要 篇2

5月4日下午,县委、组织部长王友芳主持召开部办公会议。各科室负责人就四月份工作完成情况及五月份工作安排作了交流。会议围绕“做人、做事、做官”开展了讨论,对部机关下一阶段能力作风建设工作进行了部署。

4月份全体部机关干部以县委换届筹备工作为重点,统筹推进各项组织工作,取得较好成效。一是较好完成乡镇党委换届相关后续工作,部署、指导在城党(工)委召开党代会、党员大会,选举出席县党代会党代表。二是完成全县首届“十佳大学生村官”评选、表彰工作,隆重举行颁奖仪式及论坛活动,先 后赴武汉、南京、扬州等地高校开展大学生村官招聘宣传推介活动,为大学生村官在宝能“招得进、留得住、用得上”营造良好氛围。三是向县委会专题汇报了“能力作风建设”、“创先争优”工作,前一阶段工作得到充分肯定,有2条活动信息被《省创先争优简报》刊用、1条信息被《人民日报》综合采用。四是举办全县人才政策培训班,组织130多名干部和企业负责人研习人才政策,编成《人才政策汇编》。五是村综合服务中心建设工作得到省、市、县领导的肯定,通过省级验收。六是在全县窗口单位和服务行业部署开展“三亮三赛三评”主题实践活动。七是围绕纪委换届进行部分人事调整,公推竞选的20名副科职干部赴乡镇、园区基层一线挂职锤炼。八是牵头做好结对联系乡镇工作,组织11个部门主要负责人到泾河镇参观、座谈,献计献策,明确“六个一”的结对联系工作要求。

5月份组织工作以做好县委换届各项准备工作为重点,进一步统筹推进各项工作。一是全力做好县党代会的各项筹备工作。二是围绕县党代会工作报告的要求,做好过去五年工作总结和今后五年工作规划。三是继续推进创先争优和干部队伍能力作风建设活动,有机结合建党90周年纪念活动,遴选一批先进典型,统筹做好宣传表彰,形成创先争优热潮。四是推进省“双创”、省“企业博士集聚计划”申报工作,做好省“333高层次人才”考核和推荐工作。五是继续推进农村党组织“五有”提升工程,结合我县实际,抓好省、市委实施村级“四有一责”建设行动计划推进会精神的贯彻落实工作,重点培植一批典型。六是办好乡镇党委委员培训班、“两新”组织入党积极分子培训班以及第二期村干部大专学历班开班典礼。七是加强组工干部学习平台建设,利用好、发挥好《宝应党建网》作用。八是继续做好结对联系泾河镇和挂钩联系企业的服务工作。

会上,部机关干部围绕“三做”,结合本职工作,就“组织工作者应该怎样做人、做事、做官”展开讨论。并对下一阶段部机关能力作风建设进行了部署。要求部机关干部注重改进四个方面问题:

一是全局观问题。组工干部要胸怀全局找准目标定位,围绕中心做好结合文章,整合调动各方资源,找准组织工作与中心工作的结合点、切入点,努力打造组工品牌特色。

二是效率问题。工作不能满足于“没有功劳的苦劳”,要突出工作重点,讲究工作方法,以是否出“四力”(生产力、公信力、创造力、凝聚力)作为检验组织工作成效的标准。

三是质量问题。干部考察、人才培养、会议组织、活动安排等各项工作的谋划、实施、推进,都要重视细节问题,从最坏处着手,向最好处努力。细节决定成败,尤其在换届筹备工作中,任何一个环节都不能出差错。

四是心态问题。每位组工干部都要摆正自己的心态,要有一颗平常心,要“躺下像桥,让人通过;站着像梯,让人爬过”。要有宽容的心态,用人所长、容人所短。要有感恩的心态,不能有吃亏的思想。要有阳光的心态,充满激情地干事。

出席人员:

列席人员:

办公室主任办公会议纪要 篇3

20xx年1月22日,中心党组书记、主任孙忠廷同志主持召开了20xx年度第1次主任办公会议,现纪要如下:

一、部署了“五个好”基层党支部,“五个好”党员评选工作。会议认为,开展 “五个好”基层党支部、“五个好”党员评选活动,是提升中心党建工作水平的重要内容,中心各单位要提高认识,高度重视,坚持以政治表现、工作业绩、文明素质作为评选标准,突出先进的代表性、典型性和示范性,促进和带动各项工作深入开展。会议确定了具体的评选比例:“五个好”基层党支部占内部机构的30%,为2—3个;“五个好”党员占全体党员(包括退休、提前离岗党员)的12%,为6—7名党员。会议要求中心各单位于1月26日前,将评选推荐情况报机关党总支。

二、部署了中心文明集体、文明家庭、文明个人评选工作。会议认为,在中心各单位和全体干部职工的共同努力下,中心的文明创建工作成效显著。开展文明集体、文明家庭、文明个人评选是检验中心文明建设效果的重要内容,中心各单位要高度重视,认真抓好落实。要通过评选,激励全体干部职工的文明创建热情,把中心机关文明创建活动不断推向深入。会议确定了具体的评选比例,文明集体4个,文明家庭16个,文明个人16个。会议要求中心各单位于1月26日前,将评选推荐情况报机关党总支。

三、传达学习《关于20xx年度考核工作实施意见》。会议认为,对各单位和个人进行考核,是评先树优、激励先进、促进工作开展的一项重要措施,各单位必须高度重视,按照《考核实施意见》的要求,组织落实好。会议要求,考核工作要本着为职工群众服务、将住房公积金事业做大做强的宗旨。为调动中心各单位的积极性,体现工作的连续性、客观性,考核采取累计的原则。会议决定,考核工作由综合人事科牵头,资金科、贷款科配合,各单位按照要求抓好工作落实。

四、听取了关于全市住房公积金业务信息化系统建设情况的汇报。会议认为,在分管领导、信息管理科和各单位的共同努力下,中心信息系统建设成效显著,进入全面实施阶段。会议要求,一是抓好老系统正常运转,遗留的问题必须彻底解决,数据问题不能留死角,如果数据出问题,将追究单位负责人的责任;二是要服从大局,措施再强化,权责再划分,要服从中心的统一部署、要求,各单位负责人要进一步提高思想认识,确保新系统顺利运行;三是要切实搞好业务操作系统培训,由信息管理科负责拿出培训计划,为系统顺利运行提前做好准备。

五、会议对节前有关工作做出安排。会上,分管领导结合工作分工,就节日走访、业务办理、节日安全值班等工作做了安排。会议要求,在抓好当期各项工作的同时,要切实增强工作的预见性,提前谋划好20xx年工作,筹备好节后的工作研讨会,要进一步发现问题,分析问题产生的原因,明确解决问题的对策和办法,为开创20xx年各项工作新局面奠定基础。

六、中心党组书记、主任孙忠廷同志通报了党组第一次会议精神,并对有关工作提出要求。会议认为,中心是服务部门,也是管钱的部门,存在产生腐败的土壤和环境,如果抓得不紧,容易出现问题。中心党组和全体干部职工要认真学习《中国共产党第xx届中央纪律检查委员会第五次会议公报》、在中国共产党第xx届中央纪律检查委员会第五次会议的讲话精神,在教育、制度、监督等方面进一步研究,明确岗位职责,提高中心反腐倡廉工作水平。确保中心各项工作顺利开展。一是中心党组成员及全体干部要提高对反腐倡廉的认识,保证住房公积金事业健康发展。20xx年中心反腐倡廉建设要结合中央反腐倡廉精神及胡的讲话做好文章,在抓教育和宣传上。要坚持“三化”,即:学习制度化、宣传多样化、教育经常化。党组要对“三化”进一步研究后,制定出台实施意见。要坚持周五学习制度,明确刚性指标。在以往的基础上,采取多种形式加强教育,以达到良好效果。要充分发挥分管领导、各单位负责人的积极性,落实好“一岗双责”制度,做到逢会、逢事必讲,绷紧反腐倡廉这根弦,防止问题发生。二是健全制度建设。中心全体干部必须严格遵守党和国家的制度,中心要建立符合实际、行之有效的制度,防止各种腐败现象的发生。继续推行“一岗双责”、“廉政建设责任书”制度。进一步细化内控制度,在20xx年廉政建设中体现出来,党组成员、班子成员要带头执行,带头严格遵守,逐步建立反腐倡廉的长效机制。三是加强监督。要自觉接受包括财政、审计、纪检监察机关的外部监督,接受舆论监督,结合强制休假制度、轮岗制度,加强内部监督,强化内审工作,杜绝渎职、越权、谋取私利现象的发生。监督形式要创新,要强化党内自我监督、上下监督,互相监督,横向监督,要畅通监督渠道,做到上下沟通,发现问题苗头,要及时启动预警机制,防止问题蔓延。要建立反腐倡廉好的环境,要把廉政建设和反腐败的教育涵盖中心全体干部职工,包括合同用工。

会议认为,要进一步加强中心党建工作,为中心各项工作开展提供政治保证。一要服务中心工作大局;二要以人为本,建设队伍;三要对党员高标准、严要求;四要积极争取上级机关工委的支持,充分发挥各支部的作用,创造性地开展工作;五要强化组织纪律性、执行力的建设,每个党员、干部都要严格执行党组做出的决定;六要深入研究中心党建具体规划。

会议通报了中心干部人事调整情况。会议认为,经过三年实际情况看,干部队伍是好的,工作成效是显著的。为了更好地加强队伍建设,以稳定队伍,促进住房公积金事业又好又快发展,有必要对中心干部做进一步调整。调整本着四条原则:一是根据干部日常工作的表现;二是根据个人的特长;三是根据队伍结构及长远发展;四是根据工作岗位的需要。调整干部要结合年度考核中群众的评议情况来决定。1、调整理顺内设机构。成立机关工会,设立专职工会主席,属于中心领导层,机关工会由巩庆民副主任分管;撤销综合(组织人事)科,成立办公室、组织人事科。2、调整人员。王德刚同志负责机关工会的筹建工作;秦先刚、闫志刚、张溪琳同志调整到办公室工作,秦先刚同志任办公室主任;倪志超、陈丽雪同志调整到组织人事科工作,倪志超同志主持工作;朱麦英同志任信息科副科长;王继海同志主持贷款科工作;赵媛媛同志主持张店管理部工作;王晓红同志任临淄管理部主任。

出席:

列席:

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