评选推荐工作报告汇总3篇

评选推荐工作报告(精选3篇)

评选推荐工作报告 篇1

尊敬的领导:

感谢公司领导给我们这次评选优秀员工的机会,也感谢组长和同事们在工作中给予我的支持和帮助。

金蛇已去,马到功成。回望,感谢领导的培养,同事的支持,感谢企业文化的熏陶,感谢自己不断的进取.好一个,你虽已去,但我们的辛苦,成功,幸福,一个个攻坚战的胜利,一个个同事的成长,笑容还历历在目。是军品部荣耀的一年,是军品部辉煌的一年。

感谢领导,没有韩部长的严格要求,我们才能不断创造佳绩;没有韩部长的信任,我们就不能放飞思想不断铸造辉煌;没有韩部长的关心,我们就无法在一个个紧急关头咬紧牙关克服困难完成使命。常言道:火车跑的快,全凭车头带。

领导就是一个组织领路人,没有领导理解支持,就不可能人尽其才,人用其智,人守其职,自然就没有今天军品部的辉煌成果。没有领导的事必躬亲,严格约束,就会士懒兵堕,自然就没有战斗力,就不可完成一个个艰巨的任务。感谢领导的呕心沥血,感谢领导朝五晚九,才有了中天军品部辉煌成就。

一个组长就是一把尖刀,一个逢山开路,遇水叠桥的先锋。组长是直接领导我们冲锋陷阵的排头兵。没有组长的前期工作安排,我们就很难在工作操作中做的井然有序。没有组长是昼夜监督,就会出现有规不能守,有律不能依。感谢有一个能做榜样的组长,我们才能严格要求自己,像组长看齐,超质量完成一辆辆精品。

一个团队效率,在于早会组长的细心安排,知天时,知人和,才能把合适的人分配在合适的岗位,才能在合适的时间让每个人完美的完成自己的工作。组长身先士卒,我等必不畏艰辛,没有组长的昼夜陪伴,我们怎会不必寒暑,不分昼夜的奋战在最重要的时候,怎能按时完成一批批紧急的任务。感谢组长对我们嘘寒问暖,不辞劳苦,对我们精心照顾,让我们对中天军品部有入厂犹如到家的感觉,试问,哪一个人会为自己的家事推诿逃避。军品部有x年的成功,组长自然功不可没!

我自觉驽钝,在工作中不敢不用心。有领导的信任支持,有同事的鼎力相助,分秒不敢轻心大意。自知身兼重任,时刻不敢忘记学习,犹恐不能胜任职位安排。所以,时刻谨记学习乃第一要务,只怕自己不能为每次工作尽知尽智.

做为技术人员,工作自然需要同事大力配合,也许因为性格和善,能于同事和睦相处,工作之时大家相互配合,下班之后大家相互关心。工作中出现问题能与同事深入沟通,共同探讨,克服了一个个困难,每次都能按时按质完成领导安排的任务。

技术人员起步比较难,新同事难免会有很多问题,做为老员工,我深知公司要发展人才最重要,而人才培养和储备不容易,每当同事遇到问题,总会知无不言言无不尽,深怕他们有疑虑或带问题工作,拖延浪费工作时间,降低工作效率,或操作不当产生损失。

业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随。20xx年公司效益很好,我们总会接到加班任务,时而还会奋战24小时,但是我和同事们从来都不懈怠,不偷懒,任劳任怨,只要能够圆满完成任务,再辛苦我们也高兴。有时到后半夜有的小同事扛不住我总会激励他们:人最宝贵的是生命。生命属于人只有一次。人的一生应当这样度过:当他回首往事的时候,不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨,也不会因为为人卑劣、生活庸俗而愧疚。

虽然,工作一天会很累,但是我也不会乱了章法,严格要求自己按照规章制度操作,也会照顾身边的同事,谨防大家疏忽,没有按照章程操作造成损失,或者因为程序不对而反工,工作之事无小事,分刻不敢麻痹大意。 新年开始,又是奋斗的一年。公司领导身怀包藏宇宙之机,吞吐天地之志。中天发展蒸蒸日上,近年成绩节节攀升。公司同事相处和睦,互帮互助,厉兵秣马,斗志昂扬,20xx年定会再创佳绩!

评选推荐工作报告 篇2

各位领导、同事:

大家好!我是徐春峰,现任信息管理部主管。非常感谢领导给与我这次评选优秀员工的机会。我感到庆幸,同时又感到很有压力。感到庆幸的是:我的不懈努力和付出得到了大家的认同和支持;而感到压力的是:今天的成绩将是明天的起点,我要努力做的更好,才能不断提升自我、创造更好的成绩。所以,我感受到压力。但是,未走过的路总是令人充满希望,我期待着“未来”,期待在今后的工作中获得更大的成功,为部门和公司做出更大的贡献。

在担任信息管理部主管一年的工作过程中,面对着肩负公司信息化建设的重要任务,我已逐渐适应由原先系统建设、维护角色向既要懂业务知识、管理知识又要懂技术的转变。虽然角色的转变存在一定的压力,但压力既是动力,通过自己的努力和各部门同事的支持与配合也取得了一定的成绩。下面我将一年以来所取得的主要工作业绩总结如下:

1、 实现公司各业务应用服务器数据备份、虚拟化系统,以网络集成市场10万的2%成本满足了现阶段公司数据备份由手工转向完全自动化,实现实时、差异、完全备份策略,并预计可在1小时内进行应用切换。为信息管理部大大提高了工作效率及降低公司数据丢失风险、最大限度减小公司损失。

2、 针对烘焙销售业务、客户信用管理需求在U8系统中进行了深化应用,实现对客户进行应收账龄分析、控制,信用期限预警的管理需求。为销售部、财务部提供有力决策分析依据。

3、 将研发物料从原手工管理模式转变为系统管理模式,实现研发物料入库管理,研发领料按任务书细分至研发师层面,以及研发费用的财务核算。为管理人员、财务人员进行研发成本核算、分析、监督、控制提供有效依据。

4、 实现品食乐原辅包、成品由手工管理转向系统管理,并按生产订单依据BOM进行领退料控制,为生产管理人员在物料耗用提供系统控制手段,为仓储部物料管理进行系统统一化管理,既方便了日常的账务盘点、提高与通用磨坊对账速度,又降低了手工做账耗用时间及出错概率。

5、 在U8基础上进行二次开发报表满足销售部门、财务部门按单统计分析、开票预警、应收账款核算、预警业务需求,使管理人员更加直观、快速的了解客户应收账款情况。

6、 网吧实现无盘化管理,共节省硬盘16块,为其他办公电脑维修、服务器扩容节省了备品备件,预计节省费用9600元左右。

以上是x年所取得的主要工作业绩,当中也存在不足之处需要更加努力去改正、强化专业技能、提高管理知识、业务知识水平,努力成为IT复合型人才,以公司的三年发展战略及《公司信息化建设三年规划--20xx》为指导进行工作展开,为公司的发展做出贡献。

评选推荐工作报告 篇3

为了完善我校评优程序,进一步公平、公正、公开的开展评优活动,大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的工作风气,不断推进我校教育事业的改革和发展,特制定本实施方案

一、优秀教师评选方条件

1、优秀教师评选条件

(1)、忠于人民教育事业,有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业,为人师表,乐于奉献;

(2)、尊重学生人格,关心学生全面发展和健康成长,受到师生、家长的广泛敬重和信赖;

(3)、认真学习科学文化知识和先进教育理念,不断更新和完善知识结构,出色完成教育任务,模范遵守教师职业道德规范;

(4)、具备现代教育理念,坚持素质教育思想,教书育人,开拓创新,在教育教学改革、全面提高教育质量中成绩突出;

(5)、在教师量化考核过程中成绩优秀者优先;

(6)、教科研成果突出,全年有论文在市级以上刊物发表或获市局三等奖以上表彰,在本教研组内有良好的示范作用;上一考核成绩为“合格”以上。

2、优秀班主任评选条件

(1)忠诚于党的教育事业,全面贯彻党的教育方针。热爱教育事业,热爱班主任工作,热爱学生,尊重学生。师德高尚,具有奉献

精神。以身作则,言传身教,仪表端庄。在思想、道德和文明行为等方面都成为表率;

(2)顾全大局,服从学校的工作安排。认真履行班主任工作职责,关心爱护学生,不体罚或变相体罚学生,思想教育工作认真、细致,并有一定成效,形成奋发向上,团结友爱的班集体,使学生在德、智、体、美、劳方面都得到发展;

(3)班级管理工作扎实;教室卫生整洁,公物摆放保管有序;所带班级凝聚力强,有良好的班纪班风;

(4)注重班集体建设,积极开展丰富多彩的教育活动,教育效果显著。经常与科任教师联系,了解和研究学生的思想情况和学习情况,培养学生良好的学习方法;

(5)认真做好本班学生思想转化工作,尊重学生人格;安全教育措施有效,所带班级学生在本学年中无严重违纪行为,无重大责任事故发生。认真进行家访工作,与家长及时交流学生的学习情况,做好家访记录;

(6)认真负责日常班务工作,认真做好学校分配的各项工作,能认真及时填写《班主任工作手册》;积极落实学校的各项工作要求,学期末认真写好班主任工作总结,并能联系实际,撰写德育论文或案例,不断积累工作经验,提高教育理论水平;

(7)、在班主任量化考核过程中成绩优秀者优先。

3、优秀中层干部评选条件

(1)、自觉贯彻落实党的xx大精神,认真贯彻执行校党委决策部署,在服务学校科学发展中表现突出的;

(2)、对承担的工作能发挥表率作用,出色完成任务,工作实绩突出,为我校教学工作做出重要贡献的;

(3)、维护群众根本利益,在为民办实事、办好事,解决实际问题等方面取得显著成效,在广大党员、干部队伍和群众中具有较高威信的;

(4)、考核中被评为合格等次或在工作作风方面有其他突出表现的。

4、优秀教育工作者评选条件

(1)有较强的事业心和责任感,热爱教育,关心教育的建设和发展;

(2)努力学习业务知识,作风正派,坚持原则,奉献精神强;

(3)爱岗敬业,求真务实,工作积极主动,勇挑重担,尽职尽责,能创造性的做好自己分管的工作。师生满意度较高;

(4)有较强的组织、协调能力,有较强的团队合作精神。能顾全大局,协作互助。

二、优秀教师评选程序

1、以支部为单位,按照“评选条件”要求,筛选出符合条件的教师,要通过公开投票、当面唱票的方式公正地选拔出本支部的优秀人选,投票时本支部人员出席率要达到80%以上;

2、认真填写《推荐审批表》,并将《推荐审批表》与《事迹材料》按时上交校政工科;

3、校办公室组织初评后,将初评结果上报校党委;

4、校党委最后审批通过优秀表彰人选。

5、将优秀表彰名单在全校范围内进行公示。

三、奖励办法

对荣获优秀教师的人员,将在校内外广泛宣传,总结他们的模范事迹,并于教师节期间进行表彰,颁发证书与奖品。

一键复制全文保存为WORD