挂牌庆典董事长讲话稿(通用3篇)
尊敬的各位股东、全体同仁,各位领导、各界朋友:
秋风送爽,硕果飘香。值此国庆、中秋佳节到来之际,我代表四川易田电子商务有限公司向各位股东、各位合作伙伴、全体员工以及各位领导、朋友致以节日的祝贺和亲切的问候!并通过你们向你们的家人致以节日的问候和美好的祝愿!
20__年,四川易田电子商务有限公司在董事会的领导下,在全体员工的共同努力下,不断发展壮大,始终保持着健康、稳步、持续盈利的发展势头。既凝聚着公司全体员工的艰辛和汗水,也包含着各位股东、各位朋友的关爱和支持。借此机会,对你们长期以来对易田公司的大力关心、支持和帮助致以诚挚的谢意!
面对激烈的市场竞争,我们坚持创新,锐意进取,一如既往地怀着打造易田上市的信心和决心,树立优质服务的信誉,肩负广大股东和客户的信任,来赢得广大客户的支持,来凝聚广大的团队以及合作伙伴共同创业。我们将本着“一起创造,共同分享”为目标,努力为广大合作伙伴提供优质的服务和需求,不断扩大和提升易田品牌的价值。
目前易田已覆盖全国25个省市,建立了500多个区县公共运营中心、30000多个乡镇服务中心和服务站点,带动了54000多个易田创客创业就业,成为全国较有影响的农村电商平台企业。先后被认定为四川省电子商务示范企业、四川省涉农电商企业、四川省重点企业、成都市商务委首创新型企业等,公司正在推动主板上市。
为了与合作伙伴共同分享公司的经营理念,共同见证公司发展历程,今年公司结合实际,不断创新,又创造了易田圈子,打造县域网红,为老百姓提供一个身边的特卖平台,提高当地经济增长,真正解决三农问题。本系统能降低合作伙伴的运营风险,降低运营成本,丰富产品资源多元化销售,这是公司与合作伙伴及消费者的共同愿景,是线下的电商必不可少的重要平台。我真诚的希望各位合作伙伴以及中小店铺的商家朋友积极参与,为自己的事业发展找到方向和突破性目标。易田圈子是针对市场需要而研发,更是为我们商业变革的一次彻底创造。深受各行业人士高度认同。我们坚持创新,不断进化商业模式,丰富产品多元化,让合作伙伴轻松赚钱,这是易田人努力的宗旨。不断提高我们的管理水平,力争满足您的需求,是我们企业不变的成功法则。
走过往昔,奋斗的汗水刚刚拭去;回首旅途,胜利的笑容正在蔓延;携手当前,高歌这一路荣耀感动;展望明朝,伙伴们,让我们携手同行!过去的几年中,在各级领导、各位朋友的关心、支持下,在全体易田人的共同努力下,我们高兴地看到,易田已经成长为全国重要的电子商务公司之一。作为易田人,我们为易田的健康发展和取得的成就而感到骄傲和自豪,更对有着大好发展空间的易田公司的明天充满了期待。
我相信,有各级领导、同仁和各位朋友的关心和大力支持,易田公司的发展将拥有美好的前景;我相信,易田公司将会创造出一个光辉的愿景;我相信,在不久的将来,我们会共同为易田公司铸就的辉煌业绩庆功!共享易田规模效应,共享平台资源,共享资质荣誉。
祝大家节日愉快,阖家欢乐,生意兴隆,万事如意!
各位领导、各位嘉宾、同志们、同学们:
今天,我们在这里隆重地举行“石家庄学院数信系驻东阳学校教学实习基地”签约、揭牌仪式。我代表新乐市教育局向这个基地的落成表示热烈的祝贺!向石家庄学院莅临指导的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
石家庄学院是经教育部批准建立的一所全日制综合性本科院校,是石家庄市集培养创新人才、科研人员、优秀教育工作者于一体的综合性教育中心。我们殷切地期盼着石家庄学院能把你们那些好的管理理念、管理经验、教学方法一起带来。同时把优秀的学生推荐到这个基地来实习,把科学的学习方法,先进的学习理念、学习习惯、好的技能带给东阳学校,以促进东阳学校教学水平的再提高。
东阳学校近年来办学条件和校园环境得到了极大的改善,形成了良好的发展势头,在短时间内实现了教育的快速发展,教学科研取得了积极成果。我希望东阳学校以这个教学实习基地的建立为契机,继续大力进行教学改革和研究,提高学校教学水平。东阳学校还要为来这个基地实习的教师们提供最好的食宿条件,创造最好的实习环境。让实习教师们愿意来,不想走,使这里成为他们施展自己才华的恋土。
“百年大计,教育为本”,“教育大计,教师为本”。我希望在今后的工作中,教学实习基地能积极探索,进一步创新教育方式。加强基地与高校的合作,促进东阳学校教育教学水平的提高。我衷心地祝愿这里早日成为石家庄学院培养优秀教师的第二个摇篮!
最后,再次感谢石家庄学院对我市教育工作的关心与支持!
谢谢大家!
同志们:
今天,我们在这里成功召开了天保集团管理层任职大会,首先,我向各位新任职的同志表示衷心的祝贺!
这次管理层任命,是集团着眼于集团稳定和发展的全局,积极适应发展新形势而研究决定的。在座的每一位新任职的同志都要以高度的责任感和使命感,正确对待各自的职责和任务,全力以赴、全心投入到各项工作中去,以时不我待、只争朝夕的精神完成好20--全年各项目标,扎实推进集团科学发展、实现跨越。
下面,我总结了“九要”,对新任职的同志提几点要求,希望新任职的领导层要谨记在心,作为你们今后工作的准则:
(一)要治拖。
治拖要做到牢固树立“时间就是效率、快速就是形象”思想,对工作不推诿、不怠慢、不摆架子,对问题不掩、不推、不压。认真做到“八办”:一般的事按时办;紧急的事立即办;能办的事尽心办;规定的事限时办;困难的事尽力办;复杂的事研究办;别人的事帮助办;违纪的事绝不办。
(二)要治骄。
治骄要纠正骄傲自满、独断专行、别人意见听不进的不良习气。要做到“四不”、“六不能”。即:谋事不谋人,在理解中共事;补台不拆台,在工作中互补;尽职不专断,在用权中自戒;争胜不争功,在荣誉上谦让。职务高了,严以律己的标准不能降低;权力大了,克己奉公的框框不能突破;能力强了,团结共事的观念不能减弱;威信高了,联系职工的思想不能淡化;资历深了,求真务实的要求不能放松;成绩大了,奋力拼搏的精神不能松懈。
(三)要治懒。
治懒要做到发扬“四种精神”。一是发扬与时俱进、勇于创新的精神;二是发扬知难而进、一往无前的精神;三是发扬艰苦奋斗、务求实效的精神;四是发扬淡泊名利、无私奉献的精神。
(四)要治散。
治散要做到在落实制度上克服有章不循、循而不严的问题;在原则纪律面前敢于理直气壮、不怕伤情面;在是非曲直面前不装糊涂、不怕得罪人;在棘手的问题面前不打“退堂鼓”、不怕担责任,不争功诿过。
(五)要治奢。
治奢要自觉防止“四种倾向”、做好“四个榜样”。即:防止只讲年限不讲奉献的倾向,在尽职尽责、不懈努力上做好榜样;防止只算小帐不算大帐的倾向,在正确对待利益得失上做好榜样;防止不想自身不足的倾向,在谦虚谨慎、再立新功上做好榜样;防止只想后路不思进取的倾向,在奋发工作、开拓业绩上做好榜样。
(六)要学习
一个领导不善读书、不爱学习,工作起来似懂非懂,素质也不会提升、成长步伐就会放缓,就会成为时代的落伍者。大家走上新的领导岗位,光靠“吃老本”是难以适应日新月异的新形势、新任务要求的。因此,我们一定要在学习上下功夫。一要加强政治理论的学习,提高政治觉悟和思想水平;二要加强相关法律法规的学习,要知法、懂法、守法,做到依法办事;三要加强文化和业务知识的学习。要不断拓展知识面、完善知识结构,掌握做好领导工作、履行岗位职责所必需的各种知识,使思想观念和知识水平方面能够跟上集团跨越发展的步伐。
(七)要团结
要切实加强团结。要善于团结,大事讲原则,小事讲风格;要豁达大度,学会宽容;要做到“分工不分家”,努力营造和谐的同事关系。自觉遵守“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的十六字原则,根据职能和分工,切实履行职责,围绕集团发展这一中心工作,尽心、尽职、尽力。
(八)要廉洁
廉洁自律是“做人之德、从业之本”。所有人要以身作则,严于律己。要按照“常思贪欲之害,常怀律己之心”要求,时刻做到看“权”要自重,掌“权”要自省,用“权”要自律,加强自我修养,切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。
(九)要监督。
要自觉接受各方面的监督,不能把上级的监督看作是对自己的不信任而怀有抵触情绪;不能把同级的监督看成是为难自己而怀有戒备心理;不能把下级的监督看成是不尊重自己而怀有反感情绪。要在工作中形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。
同志们,抓住新的机遇,推进天保集团事业跨越式发展是我们义不容辞的责任。希望新任职的各位同志不辜负集团的重托、不辜负广大职工的希望,尽快熟悉情况,进入角色。同时,也希望集团广大职工勤于学习、求真务实,奋发有为,把握机遇,更好地支持新任职领导工作,为推进我集团事业再上新台阶而共同努力。
谢谢大家!