1、通过公司现有的线上招聘平台，完成每日职位发布、简历筛选、面试邀约等基础工作;
2、对于boss直聘、58同城、前程无忧等招聘平台日常的操作从熟悉到精通;
3、维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;
4、俱备一定的办公软件操作能力，能够完成日常数据报表的统计分析工作;
5、能够完成公司员工的入、转、调、离等手续的办理，以及员工每月考勤表的记录;
6、配合分公司副总做好各公司的员工关系维护，以及领导交办的其他事务性工作。
1、协同人事外包公司办理员工人事手续、薪酬、福利、社会保险等工作;
2、负责公司人事资料的收集、整理、保管;
3、负责公司招聘，筛选应聘人员资料;
4、组织、实施员工培训、文化娱乐等活动;
5、配合其他部门有关工作;
6、承办领导交办的其他工作
1、协助公司招聘人力资源建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责公司合同的管理，做好文件、资料的收发、整理、归档、统计保管和借阅登记工作;
6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织公司团体活动。
根据客户需求，收集员工信息，为客户办理人事档案及社会保险事宜，并为客户公司员工提供相关资讯;
依据人事用工政策与流程，与客户公司员工签订劳动合同并进行后续合同管理工作;
计算客户公司员工的薪酬福利并进行相关的费用的统计、初审与汇总工作;
维护相关数据管理系统中的各项信息;
为客户提供人力资源政策等方面的咨询，协助客户处理劳动仲裁纠纷;
6、与客户维持良好的客户关系，并实时了解客户最新的人力资源需求，主动提供相应的人事服务方案;
7、其他客服相关工作。