实习生岗位职责(热门9篇)

实习生岗位职责（精选9篇）

实习生岗位职责 篇1

1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;

2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;

3、协助培训使用HR系统的相关人员;

4、HR系统的维护和功能性优化;

5、领导安排的其他工作。

实习生岗位职责 篇2

1 负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;

5负责分公司考勤数据整理;

6协助开展各项员工培训;

7上级主管安排的其他工作内容。

实习生岗位职责 篇3

1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;

2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;

3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;

4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;

5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;

6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;

7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;

实习生岗位职责 篇4

1、根据公司发展战略、外部政策要求及子公司管理办法有关规定，督导子公司落实总部的各种决策、决定，协助制订年度各项考核指标，完善内控建设;

2、根据当地税务政策，对公司税收进行整体筹划与管理;

3、负责对接集团子公司，做好关联企业之间工作往来、协调等工作;

4、负责或组织对子公司财务报表进行审阅，并提出整改建议、监督执行;

5、协助子公司作好融资规划及IPO相关工作对接。

实习生岗位职责 篇5

1、参与企业财务管理制度和业务流程的制定和完善工作;

2、推动集团财务制度在下属企业的落地执行，及时发现企业生产经营过程中存在的各类问题和风险，并协助企业解决;

3、负责沟通协调下属企业提报的各类财务事项，包括投融资、担保、收支、内外部支持等事项;

4、指导下属企业开展会计核算，审核财务报表，确保数据的真实、准确、及时和完整;

5、组织开展财务分析活动，定期编制财务分析和各类专题调研报告;

6、指导下属企业开展财务预算和决算的编制和执行工作;

7、根据国家税收政第，开展行业税收筹划，防范税务风险，降低企业税负，争取财税优惠：

8、对下属企业资金收支进行日常管理，优化资金结构，降低资金成本，保障资金安全;

9、领导安排的其他事宜。

实习生岗位职责 篇6

1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;

3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排;

4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的现场招聘会;

5、领导交办的其他事情。

实习生岗位职责 篇7

1. 协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;

2. 进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;

3. 推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;

4. 协助塑造、维护、发展和传播企业文化;

5. 负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;

6. 协助招聘管理进行岗位招聘;

7. 负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;

8. 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。

9. 参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;

10. 完成领导交办的其他工作。

实习生岗位职责 篇8

1、辅助完成月结、年结，定期定量完成对总账与明细账账务明细的稽核，查处历史错账，保证账账相符，出具月度数据质量稽核报告;

2、负责报账费用归集和分解、设计和建立专业的财务分析图表、报表，对异常费用做专项分析、提出优化整改措施、跟进落实;

3、完善成本核算方法，设计分析和预测工具，评价财务指标，提出财务管理的改进意见;

4、梳理线下报账咨询和工单系统的问题，推动共享知识分享平台的建立，优化人工咨询处理时效;

5、衔接好核算团队与其他业务部门的沟通，配合公司内外部数据需求，提供财务方案和意见，包括但不限于审计、监事、税务等;

6、推动财务核算标准化流程的建立和完善，按照最新会计准则和管理部门要求更新核算规范;

7、完成上级交办的其他工作。

实习生岗位职责 篇9

1、办理人员入职、离职手续;

2、负责员工档案上传、整理工作;

3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;

4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;

5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;

6、负责春雨计划的宣传及执行;

7、完成上级安排的其他工作。