1、熟悉招聘模块工作;
2、拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
4、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;
2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新;
3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;
4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化;
5、负责员工的考勤统计及汇总;
6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;
7、负责公司日常行政的管理;
8、完成领导交办的其它临时性工作。
1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。
2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。
3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。
4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。
5、负责新员工入职培训及考核。
6、负责员工人事档案管理。
7、负责组织和实施员工活动。
8、负责民工工资、考勤等事宜
9、完成领导交办其他事项工作。
1、协助行政部主管执行部门工作
2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动
3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正
4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的发展，提出制度在执行中的不足与更新方案
5、辅助招聘工作的开展
6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等
7、其他临时性工作，合理安排
1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;
2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;
3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;
4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;
5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程;
6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。
7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;
8、经理安排的其他临时工作。
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、协助做好部门员工考勤、薪资核算、报销汇总;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
8、完成上级领导交办的其他任务。