2022年酒店人事专员职责【合集5篇】

2022年酒店人事专员职责（精选5篇）

2022年酒店人事专员职责 篇1

1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;

2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;

3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;

4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;

5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

任职资格

1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件

2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力

3、形象好，气质佳，活泼开朗

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1.人事专员职责

2022年酒店人事专员职责 篇2

1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划;

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;

3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

2022年酒店人事专员职责 篇3

1、严格依照公司人力资源部制订的人事作业流程等制度进行酒店人事作业;

2、负责酒店的招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;

3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;

4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;

5、办理员工交纳社会保险等手续;

6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

7、酒店员工考勤记录整理并完成月度考勤表的签字确认/存档;

8、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;

9、执行领导下达的其它相关指令;

2022年酒店人事专员职责 篇4

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

3、负责每月薪资造册以及发放，提交薪酬数据分析报告;

4、负责日常人事管理工作，员工晋升考核;

5、负责社保、公积金等项目申报，及相关手续办理;

2022年酒店人事专员职责 篇5

1、主要负责公司人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先;

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段;

3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;

4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。