1、维护并拓宽招聘渠道，与部门沟通招聘需求，完成招聘流程工作;
2、办理员工入职、转正、异动、离职等相关工作的开展;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护;
4、完成社保、公积金的购买及其他社保、公积金相关手续;
6、负责部门各类费用报销及预算工作;
7、负责合同管理和项目管理;
8、协助部门领导开展部门的管理工作，督导公司及部门的各项流程、制度实施;
9、负责部门内部各项行政内务工作(各类数据的统计、报表制作、通知公告、工作总结的撰写)，协助部门领导负责内部各项工作的推动;
10、负责公司团队活动的组织，随时保持和部门员工的良好沟通营造团队氛围，传递企业文化;
11、上级领导交办的其他事。
1、负责公司人力资源工作规划;
2、负责员工招聘，开发招聘渠道，按时完成招聘目标，建立人才梯队;
3、负责员工入职、人事调动、离职等手续和员工关系管理，建立人事档案;
4、负责社保公积金的办理等事务性工作;
5、负责公司的对外宣传工作(网站维护及宣传册制作);
6、负责重要材料申报以及员工职称申报工作;
7、完成领导安排的其他工作。
1、根据公司人力规划,编制人力组织架构、并适时更新调整;
2、根据公司人员编制情况并结合公司需求,完成人员的招聘、面试、甄选、录用工作;
3、分析培训需求,拟订员工培训计划,并按时组织员工培训、交流活动等;
4、公司半年度、年度人才盘点工作;
5、负责员工入、转、调、离,劳动合同手续、人事档案资料存档及OA人事信息录入及更新维护等人事相关工作,完成人力月报的填写工作;
6、负责员工关系及员工关怀工作;
7、负责行政后勤管理工作。
1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并实施;
2、直接参与招聘工作，面试应聘人员，对面试人员综合能力和是否推荐给出评价;
3、负责指导各相关部门贯彻落实各项培训项目，并跟进培训后效果反馈
4、公司各种活动的组织，策划;
5、完成领导临时安排的工作;
1、依据公司的目标及计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
2、制定符合公司业务发展的绩效管理制度，并不断完善绩效管理体系;
3、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;
4、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。建立并执行公司的薪资、福利制度;
7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平、塑造、维护、发展和传播企业文化;
8、组织完成公司领导交办的其它工作。
1、协助负责人力资源部门的管理工作，根据公司发展战略规划，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据;
2、负责公司完善公司的各项规章制度、规范和流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
3、负责现有招聘渠道的维护、新招聘渠道的拓展和开发;
4、负责人员的社会招聘以及校园招聘;
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
5、健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性;
6、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作;
7、发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。