个险部人力岗工作职责汇编五篇

个险部人力岗工作职责（通用5篇）

个险部人力岗工作职责 篇1

1. 管理团队的业务运营，梳理团队的工作流程;

2. 帮助团队拓展业务;

3. 协调统筹公司的各类资源，为团队打造好的办公流程，为客户提供专业化的服务;

4. 按照公司的要求，达成业绩目标。

个险部人力岗工作职责 篇2

1.部门事务性工作;

2.E-learning平台课程维护;

3.培训组织工作，担任部分内部讲师的培训助理角色;

4.统计各培训相关数据及员工受训数据包含培训评估等;

5.协助完成线上培训的课程录入;

6.对接E-learning平台运维工作;

7.领导交代的其他事宜

个险部人力岗工作职责 篇3

1、 负责公司薪酬/绩效福利数据核算，并对数据进行梳理分析;

2、 搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据;

3、 协同岗位员工绩效管理落地及优化改善，促进绩效达成能力的提升;

4、 完成公司薪酬效能分析及绩效提升报告，转化成提效行动;

5、 负责公司员工关系管理，输出专业咨询和服务;

6、 参与/负责人力资源创新项目。

个险部人力岗工作职责 篇4

1、完成公司的企业文化建设、广告开发、会务协助等工作;

2、完成集团企业文化主题方案的执行与创新;

3、完成所在公司企业文化活动的策划与推行;

4、收集所在公司的各类企业文化问题，向集团反馈并协助解决;

5、完成企业文化的各类文档资料的收集、整理与提交;

6、承办所在公司宣传阵地的建设与维护;

7、协助会务活动的开展，优化会务流程，推广成功会务经验。

个险部人力岗工作职责 篇5

1、协助开展人才盘点，评估和预测人员需求;

2、维护与拓展招聘渠道，开展招聘工作，跟踪招聘进度;

3、建立和完善应聘人员资料库，做好简历管理和应聘人员信息管理工作;

4、进行员工入职、调动、离职手续办理;

5、根据年度校园招聘计划，实施全国性的校园招聘活动;