1、负责公司运营过程协助管理。
2、根据公司的用工需求，制定招聘方案，落实人才到岗，做到人岗匹配，建立人才梯队，控制用工成本，并依公司发展进行不同阶段的人才评估。
3、搭建培训体系、依公司及业务需求实施培训计划，帮助员工进行职业规划。
4、主导及推进绩效考核管理，根据工作业绩做到量化考核。
5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进及落实。
6、管理用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。
7、负责公司行政工作的实施、检查、督促、落实执行情况。如：工商、车辆、办公用品、环境卫生、行政费用支出、福利管理等。
1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;
2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;
3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;
5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;
5、主持HR部门的日常管理工作。
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作;
3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划;
8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的审核、存档等管理工作;
9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试等工作;
10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行
1、协调员工关系，妥善处理各类员工申诉、纠纷等;
2、负责受理重大员工投诉和劳动争议事宜并及时解决;
3、参与完善各项人力资源管理制度;监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正;
4、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。
5、领导交代的其他事务性工作。
1.负责项目公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.负责薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;
3.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。
1-负责企业客户开发工作，执行销售计划并完成相应的业绩指标。
2-与大中企业客户签订合同，负责销售服务方案的前期筹划、执行;
3-负责对应账期客户的应收款回收工作;
4-定期做好售后客户项目对内对外沟通，加强客情建设。
1、 主要负责公司直播业务的核心团队搭建和核心骨干招募，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
2、 负责人事团队的日常管理工作，制定并完善相关制度和流程，提高部门工作效率、完成工作计划;
3、 通过主动与业部门的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，及时解决或协解决部门、员工之间的问题;
4、 协助人事总监制定及完善人力资源体系：包括职级管理、薪酬管理、绩效考核管理等。