培训总监岗位职责表述（合集八篇）

培训总监岗位职责表述（精选8篇）

培训总监岗位职责表述 篇1

1、根据公司战略方向制定微营销计划并推动执行;

2、利用微信微博进行品牌推广，产品营销，并积极发掘移动互联网营销新渠道;

3、通过对微营销平台的销售规划、维护等，提高品牌影响力和关注度、下载量;

4、负责策划微营销互动活动并执行和跟进优化，定期与粉丝互动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度，完成每月增加粉丝数任务;

5、负责挖掘和分析用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，深入了解互联网;

6、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，即时掌握新闻热点，能够完成专题策划、编辑制。

培训总监岗位职责表述 篇2

1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计;

2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训;

3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。

培训总监岗位职责表述 篇3

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度;

3、组织协调培训课程;

4、实施培训效果的考核评估。

培训总监岗位职责表述 篇4

1. 全面负责全集团中小客户体系的培训工作，包括外地公司培训的组织和领导;

2.根据公司的整体发展规划建立、完善培训的相关制度、流程，建立完善的培训需求体系;

3.负责组织开发培训课程及培训课件，独立完成部分中高层管理类的课程开发;

4.负责建立培训的评估体系，规划并建立健全公司培训制度;

5.负责组织部门年度培训预算，外部与内部的培训课程规划预算等;

6.负责监控培训的进度和动态，确保培训在实施过程中的及时性率和合理性;

7.负责发掘公司内部的培训资源，比如：内部的课程分享、内部的培训讲师等;

8.全面提升中高层管理团队的综合素质和工作技能;

9.负责培训团队的组建和管理考核工作;

10.协助公司开展部门人员晋升评价考核;

11.负责部门之间的沟通协调，提供合理的培训管理意见与建议;

培训总监岗位职责表述 篇5

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

7、建设、发展、宣传企业文化。

培训总监岗位职责表述 篇6

岗位职责:

1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训规划、实施计划和方案;

2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道，确保培训资源的丰富性与适用性;

3.培训授课:参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，根据课程反馈不断完身培训课程;

4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。

任职要求:

1.全日制大专以上学历，3年以上培训经验;

2.熟悉培训运营全流程的方法论及工具，具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的能力;

3.学习能力强，具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。

培训总监岗位职责表述 篇7

职责描述:

1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理

2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

3.其他主管交办事项

任职要求:

1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;

2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验，活培训经验丰富者也可。

3.了解各部门、各岗位的工作职掌，沟通协调能力佳，执行力强。

4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源

培训总监岗位职责表述 篇8

1、负责根据公司战略，制定商学院发展规划、经营战略、年度计划及日常管理;

2、负责建立和完善商学院的培训模式及培训体系，并根据实际情况不断优化;

3、负责公司内部培训体系搭建，建立内部经营层、管理层、销售管理、技术管理、营销管理等课程体系建设，题材库建立。

4、负责建立完善讲师体系，建设培训师资队伍，开发内部讲师团队;

5、负责商学院运营管理，根据终端市场，独立运作模式会议;

6、负责公司人才培养和人才梯队建设;

7、负责公司企业文化建设及推广工作;

8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。