SEO专员工作的具体职责（精选32篇）
职责：
1、制定并组织实施公司网站及产品的SEO优化策略和方案优化;
2、研究搜索引擎的算法和变化及时提出调整;
3、负责公司网站的日常维护;
4、监控和研究竞争对手及其他网站搜索引擎营销策略，提出调整方案
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、熟悉HTML、CSS等语言，精通HTML者优先;
3、网络营销、电子商务等相关专业本科及以上学历亦可，公司提供SEO培训、SEO管理能力培训等专业培训，有广阔的职业发展
1、了解工商、银行、社保等事项具体的办理流程;
2、配合主管完成工商注册及执照变更业务的流程实施;
3、汇总所有工商单子并对商务外勤进行合理分单，后续跟进单子进展做好协调工作;
4、对入职的商务外勤进行培训，自行建立或完善培训相关制度、流程;
5、协助商务主管完成其它日常事务性工作。
1、负责百度、搜狗、360搜索引擎、栏目、品牌关键词、官网等内容的优化、竞价与执行，监控优化效果;
2、懂得SEO站内站外结构，达到优化网站在搜索引擎排名的目的，管理后台、各平台账户的管理，并负责网站的SEO数据分 析工作;
3、根据项目总体优化计划的制定和维护，跟进每日优化进程、及时改善提高网络排名成效，提高网站在搜索引擎排名的目的;
4、熟悉网页、对关键词挖掘、站内、站外优化有了解者优先，执行关键词的效果跟踪、统计分析并持续优化;
5、制定总体推广计划和维护，跟进每日推广进程、及时改善提出网络推广成效并控制总体推广费用;
6、创建、分析、评估、管理账户关键词，执行关键词的效果跟踪、统计分析并持续优化;
7、合理选择网站推广页面并提出改进建议，通过逻辑分析对投放的关键词广告进行分析和优化，整理优化策略并最大化投放的转化率;
8、完成上级临时交办的其他任务。
职责：
1、负责网站内容、结构和搜索引擎的优化工作，公司网站平台的百度关键词优化;
2、负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作;
3、负责SEO推广，百度、360、sogou竞价推广。整理关键词，搭建及优化竞价账户。制作数据表，分析数据，并对数据进行针对性的策略调整。
4、负责公司其他的推广渠道，自媒体、博客、微博等等。
5、负责通过SEO的形式获取公司新客户，提高公司线上业务知名度。
任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，网络推广操作及经验者优先;
2、熟悉竞价排名、搜索引擎优化等方式;了解各网络营销推广的方法、手段、流程，具有实践经验，熟悉搜素引擎;
3、有较强的解决问题和人际沟通能力、良好的团队合作精神，有一定线上的活动策划组织能力;
4、有互联网产品成功运营经验，对产品运营思路和方法及移动互联网行业有深入认识和了解;
5、有良好的数据分析能力，熟练运用Excel，对数据敏感，善于分析总结;
6、具有良好的产品营销思维和知识;
1、负责全盘账务处理，包括收入、成本费用、往来款项等相关单据的账务处理及核对;
2、准确及时完成月度结账工作，出具月度财务报表;
3、负责年度内部项目费用的归集等相关税收优惠文件的收集整理;
4、负责各项税务工作，包括发票开具、进项发票认证、日常税务申报，税收优惠备案办理等税务事项;
5、跟进新成立公司的财务相关事项;
5、领导安排的其他工作。
1、公司网站bug、功能、结构检测/完善等，网站关键词设计，关键词创意文案的撰写，关键词地域定位的规划等;
2、公司网站，Baidu、360等搜索引擎 SEO关键字推广，根据不同时期提出对应的SEO策略和优化计划方案并实施;
3、监控、跟踪、分析及评估网站推广结果，根据结果制定关键词策略，提升关键词排名和点击率;
4、根据推广策划文章的撰写，标题和配图文字的优化，给予文章描述内容的SEO优化指示;
5、策划网络优惠活动提升网站知名度和点击率，配合线下市场活动;
6、网站内部/内部结构优化，掌握网站内容优化、内部链接优化、图片优化的技巧、增加网站收录，提升用户体验，相关关键词在Baidu、360等主流搜索引擎中的排名;
7、整合各项数据指标，进行数据分析，并提交相关数据报告及整改;
8、其他推广事宜。
1.接待客户上门负责维护客户关系。
2.解决公司客户疑难问题。
3.对客户的特殊情况，做好相应的处理及跟踪。
4.执行过程中及时反馈信息给公司。
5.完成上级交代的其他工作。
1、主要负责驾校招生拓展业务等工作，通过区域推广、微信、抖音等多渠道方式招收需要考驾驶证的学员；
2、根据公司的营销计划，完成每月的营销目标；
3、服从领导安排线下派传单等工作任务；
1、负责到工商局、税务局及银行等部门办理相关证照的申请、变更、注销及其他相关业务，政府项目申报;
2、协助完成上级安排的其他工作事项;
3、发展方向为部门主管、部门经理。
一、如何做好考勤管理工作？
1.树立良好的企业文化，培养尽职、忠诚、优秀的员工队伍。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业核心竞争力的动力源泉；它是包括文化、管理在内的企业精神力量，这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起、一起学习、一起发展、一起创造。我们要追求利润的最大化、实现企业管理效率的最大化，就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量，使员工互相依赖、互相促进，增强员工珍惜团队精神的理念，通过凝聚员工士气实现“上下同欲”，降低企业科学管理制度内化的阻力，实现企业管理的效率。
2.塑造员工良好的职业道德修养。
所谓职业道德修养，是指从事各种职业活动的.人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。只有公司的员工具备良好的职业道德修养，才能自觉遵守企业的各项管理制度，这样会更有利于行政或人事部门管理工作的开展。
3.建立比较完善和严格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部门拟定、完善，由各部门主管严格贯彻执行。各部门主管对于本部门员工的出勤状况应做到实事求是、不姑息、不隐瞒，违者将处以适当罚金或采取相应的措施。比如考勤管理制度可以考虑以下内容：（1）应该以工种的不同对公司员工进行分类，可分为任务目标考勤（如市场部员工）和作息时间考勤两类。（2）因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打考勤者，必须提前填写《外出申请单》，由部门主管签字同意后交人事部备案。（3）公司可设立月全勤奖及年全勤奖。对于当月全勤的员工，在当月薪水发放时予以奖励；对于全年全勤的员工，可在年终由公司予以表扬，并发放相应的全勤奖金。
4.选用较为先进的考勤软件。
从目前的状况看，考勤管理的实施主要包括：手工考勤、电脑考勤、指纹考勤等。手工考勤只是原始的员工签到考勤管理；电脑考勤则是通过员工上下班刷卡进行较为先进的考勤管理；指纹考勤则是采用指纹识别技术对员工进行考勤管理。电脑考勤虽然较手工考勤有了很大的进步，但这两个考勤管理办法还是有着一些共同的缺点，比如考勤需要派专人监督、常出现员工代为签到或打卡现象。而指纹考勤软件则彻底的杜绝了以上现象的发生，对员工的出勤状况有了客观准确的了解、监督和管理，是目前较为理想的考勤软件。
5.将考勤管理纳入绩效管理的范畴，与薪酬挂钩。
将员工的考勤状况以一定的权重纳入绩效管理的范畴，两者一起计算员工绩效积分，以此作为发放薪水的指标。
二、员工纪律管理
公司管理制度由各部门严格贯彻执行、人事部门监督并执行；之后由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；之后由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。这样就形成了一个系统，制定、执行、反馈、修正、执行、反馈……
三、员工基本信息管理
员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、所属部门、毕业院校、所学专业、身份证号、户籍类别、户籍地址、职称、职务、参加工作时间、入职日期、离职日期、离职原因、奖惩记录、培训记录、调动记录、工作履历、原单位职务、现住址、联系电话、劳动合同编号、档案编号等相关资料。这些资料可由人事部门在员工入职录用时由员工填写《员工信息表》加以收集并录机，亦或由各部门主管收集并统一报人事部门。对员工基本信息的管理有助于公司或人事部门对于员工的了解、管理以及工作调动、职务升迁等等。
四、劳动合同及员工档案的管理
劳动合同的管理包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同应根据《劳动法》由公司与员工平等协商，自愿签订，共同遵守，保障公司及员工的权益不受侵害。强化劳动合同的管理是减少争议的关键，所以我们必须做到依照现有法律订好劳动合同、尽量使劳动合同精细化、不断加强对合同订立的管理。
合同期满经由双方协商一致，可以续签合同。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。
员工档案按其内容及关联部门可分为六大类：行政类、财务类、人事类、业务类、工程类、拓展类。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。档案资料的归档须填写详细的资料归档表，包括归档资料、归档人、归档时间等。因工作需要续调阅档案时，须填写《档案调阅申请单》，并经相应核准人核准后方可调阅，档案调阅时间最长不得超过8小时；超过保存期，且无保存价值的档案应销毁。需销毁的档案由保管部门填写《销毁档案申请单》，经相应核准人核准后方可销毁；档案保管人员对于档案要妥善保管，保证档案安全。
五、“五险一金”的办理
我们通常所说的“五险一金”中的“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。
养老保险以企业身份参保的缴费分别由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，20xx年缴纳比例为企业缴纳缴费基数的20%，个人缴纳缴费基数的7%；按照规定个人缴费自1998年起每2年上调1%，直至8%，20xx起将变为企业缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%。缴纳基数为参保人员上年度月平均收入，包括基本工资、奖金、津贴等。每年申报核定后的月缴费基数当年内不得变动直至次年核定。缴费基数低于统一公布的西安市上年月社会平均缴费基数的60%的按60%作为缴费基数，高于统一公布的西安市上年月社会平均缴费基数的300%的按300%作为缴费基数。享受退休金待遇的条件是年龄要求男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁可以办理退休手续；且实际缴费加视同缴费年限累计满15年。符合以上两条规定的参保员工均可按月领取基本养老保险金。对于缴费不满15年的到龄参保人员一次性返还其个人账户本息之和。
医疗保险的缴费比例为9%，单位负担7%，每月的8元大额补充险，以单位80%，个人20%分担。医疗保险个人账户的记录办法，按参保人月缴费基数，根据不同年龄段分别按：40岁以下2.7%；41岁至50岁3.0%；51岁以上3.6%的比例计入。退休人员按本人月养老金的5%计入。
失业保险的缴费比例为3.5%，单位负担2.5%，个人负担1%。同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，最长不得超过24个月：（1）计缴费时间1年不满2年的，领取3个月失业保险金；（2）累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金；（3）累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金；（4）累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金；（5）累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金；（6）累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。失业保险费缴费时间按单位和职工个人缴纳失业保险费的时间分别累计计算。
工伤保险是由企业或雇主按国家规定的费率缴纳的，劳动者个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险等其他社会保险项目的不同之处。缴纳比例由0.5%~2%之间。工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在：第一，工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。第二，工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险制度对劳动者的意义主要有：首先，工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，是维护职工合法权益的必要措施。其次，工伤保险保障了劳动者发生工伤后，劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的基本生活需要，防止受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况，在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。最后，工伤保险保障了受伤害劳动者或其遗属的合法权益，是社会对劳动者所作的社会贡献的肯定，有利于增强劳动者的工作积极性。
女工生育险是一项专门保护女职工的社会保险。女职工生育保险待遇，是指女职工在生育期间享有的各种保险待遇，主要包括：产假、工资待遇、生产医疗费用及其他补助等。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新参加工作的员工从第二个月起缴存公积金，调入员工从发工资之月起缴存。员工住房公积金月缴存额为员工本人上年月平均工资总额×缴存比例。目前西安的缴存比例由单位负担5%~20%，个人负担5%。凡住房公积金按规定及时、足额存入资金中心指定银行专户（一般要求正常缴存一年以上）的员工，在购买自用住房时，可申请住房公积金贷款。
六、绩效管理
绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理的最重要一环，这一点已形成共识。
要做好绩效管必须做到以下几点：（1）必须使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识；(2)做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；(3)管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；(4)认真做好员工平时行为的观察和记录；(5)在绩效考评结束之后，管理者需要对企业绩效管理的政策、方法、手段及其他的细节进行有效的分析，找出绩效管理中存在的问题和不足，不断改进和提高企业的绩效管理水平；(6)让价值评价体系发挥牵引和激发作用.
1.协助领导开展考研培训班课程的策划、宣传和招生工作；
2.负责各省市区域的招生宣传、市场开拓等工作；
3.负责各类招生材料的撰写、印制、发放、粘贴等工作；
4.协助领导做好学员的联络、协调、服务工作；
5.完成领导交办的其他事项。
1、公司提供精准的客户需求信息，负责通过电话销售、网络平台、面谈的方式进行培训项目营销；指导学员了解课程，回答学员提出的问题，促成学员购买；
2、了解学员需求，推荐适合课程，有效管理自己的学员，进行定期回访，促成订单；
3、负责维护客户关系，并不断引导、发掘客户深度需求;
4、负责完成部门下达的工作任务，在上级的帮助下不断总结和提升自己。
职责：
1、主要负责信息流平台的广告推广，例如：今日头条、百度信息流等，能够熟练操作平台运营和销售推广工作。
2、擅长今日头条、鲁班后台的管理爆款打造经验，有爆款实战案例，具备二类电商实战经验。
3、善于广告优化，有做过广告优化师经验优先，在今日头条和腾讯广点通擅长用CPA(按转化单数付费)打造 爆款;
4、负责广告的分析和投放;根据项目推广目标，进行数据分析，制定信息流广告投放策略并不断优化广告投放转化率，提出优化方案;
5、善于大数据分析，人群定位精准投放;
6、熟练掌握多平台引擎搜索排名原理和SEO优化技术;
7、灵活控制推广力度和资金投入，使投资回报率提高;
职位要求：
1、一年以上SEM竞价推广工作经验或熟悉今日头条推广原理，有1年以上投放经验;
2、熟悉各种搜索引擎竞价排名后台管理系统;
3、对落地页有自己独特的理解，能独立完成推广流程，对数据敏感者优先;
4、有较强的工作承压能力，有优秀的团队合作精神，有强烈的责任心、上进心;
5、有独立的推广思路，良好的创新意识，善于挖掘素材;
职责：
1、负责公司网站推广工作，提高网站的自然排名和流量
2、熟悉了解Baidu、360等国内各大搜索引擎的原理和特点，熟悉PC、手机端排名规则和规律，并制定优化策略
3、制定公司网站的优化策略、跟进优化推广效果、出具分析报告，分析行业特点、同行网站的推广方法
4、网站内部优化能力，掌握网站内容优化、关键词优化、内部链接优化、代码优化、图片优化的技巧
5、选择有效的关键词，并控制关键词在页面内的分布和密度
6、网站外部优化，优化外部链接，拥有网站外部链接资源
7、能够原创文章，能够按照需求对文章进行网页编辑。
8、SEM帐户管理与关键词投放制定计划和有效管理大量关键词广告投放。
9、通过逻辑分析对投放的广告进行分析和优化，整理优化策略，最大化投放的转化率。
10、策划、执行在线推广活动，收集推广反馈数据，名单来源分析结果。
任职要求：
1、熟悉付费及免费搜索引擎相关知识，有制定推广计划并执行实施经验，熟知网站流量、排名、 收益等运作模式
2、有分析网站及各频道的关键词解决方案的经验
3、完成公司领导交代的其他工作任务。
1. 作为项目负责人根据公司或客户需求，完成各类活动项目；
2. 与团队一起完成项目的前期筹备工作，如传播规划、创意策划、供应商沟通、资源谈判等；
3. 利用公司及自身资源寻找适合的活动项目合作伙伴，完成对于活动项目预设的各类KPI，提高品牌影响力；
4. 与团队配合完成活动现场执行工作，解决突发问题，保证活动顺利进行；
5. 后期负责项目各类文件汇总、财务结算、结案报告等收尾工作。
1、负责企业的设立登记、企业变更、企业注销等行政事务;
2、负责办理企业与工商、税务、银行、商务委、海关、人社等部门的相关事务;
3、完成上级交代的其他事宜。
1.负责外商投资企业，中外合资企业，外企代表处或分公司的设立
2.根据客户需要,变更法定代表人、企业名称、注册资本、投资者名称、投资方股权、经营范围、董事会成员或监事的变更
3.外企的年检和注销
4. 收集、整理、分析材料并向有关部门递交
5. 与部门经理以及各部门有效沟通，及时将工作进程对经理进行汇报
1.根据业务员提成的客户资料，负责与客户沟通相关工作事项
2.根据客户要求制定相关资料
3.按照各部门要求提交相应资料
4.协助税务处理其它事项
5.完成上级交给其它工作事项
1、负责企业各类证照在区工商局、税务局及银行等各部门申请办理、登记、工商注册、年审、变更、注销等各项专项审批事务工作;
2、了解并熟悉企业设立、变更、注销、增资、年检等相关业务流程;
3、及时获取政府相关政策消息，建立并更新公司信息档案;
4、完成上级交办的其它事务性工作。
1.统筹商场租赁、商场推广及商场客户服务部的各项工作。
2.建议商场结构、商户面积的分摊及铺位间隔、租户组合、租金等策略，制定商场推广及促销方案。组织落实各项工作方案。
3.负责组织商场目标客户的寻找及洽谈，签订合同。
4.负责商场的经营监察，与租户建立良好的关系，树立良好的形象。
1、熟悉了解百度、搜狗、360等搜索引擎的原理和特点，熟悉PC、Mobile端排名规则和规律，并制定优化策略
2、具备网站内、外部优化能力，(包括外部链接、网站内容优化、关键词优化、内部链接优化、代码优化、图片优化);
3、能选择有效的关键词，并控制关键词在页面内的分布和密度;
4、网站目录资源，对网站进行搜索引擎优化设计，并将网站登录到各大免费的搜索引擎和网站目录中;
5、能够原创部分网站稿件，能够按照需求对文章进行网页编辑;
6、会门户网站、行业网站优化推广;
7、制定针对公司品牌及网站的网络推广策略及搜索引擎优化的执行;
8、对网站内部代码结构进行优化
9、负责分析品牌、网站搜索结果页面内容质量，总结搜索引擎逻辑优化建议;
10、监控和研究竞争对手及其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网络推广调整建议;
11、能快速优化推广在各大搜索端口的关键词排名;
1、负责材料实物及系统的接收与发货;
2、负责物料的分析、计算，安排物料请购;
3、跟踪物料到料计划，管控物料收退，联系处理供应商送货异常;生产物料周期/项目损耗统计;
4、定期盘点复核库存情况，拟制相应报表;
5、控制物料库存及物料异常情况的处理;
6、跟进物料的调拨、到货过程;
7、负责呆滞物料物资的处理。
1、负责物料实物的接收与发货;
2、负责物料的分析、计算;
3、生产物料周期/项目损耗统计;
4、定期盘点复核库存情况，拟制相应报表;
5、控制物料库存及物料异常情况的处理;
6、负责呆滞物料物资的处理。
1、负责到工商、税务局、银行等部门办理公司增资、设立、开户及其他相关业务;到政府办事部门完成特殊牌照申办(慈善基金会\办学许可\保险经纪\商业保理等)
2、配合业务部完成工商注册及执照变更业务的流程实施;
3、配合公司维护相关客户;
4、负责及时跟进客户案件进展情况，并及时汇报;
5、完成上级领导交办的其它工作。
职责:
1.负责公司网站的优化工作，评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名;
2.研究、分析主流搜索引擎的差异和变化，及时提出调整方案;
3.跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;
4.分析网站排名，对站点及内链进行调整优化，负责制定网站本身的优化方案;
5.指导编辑人员发帖、编辑文章技巧，安排编辑人员发布文章等工作
任职要求:
1.有2年seo工作经验，有成功网站经验的优先考虑;
2.精通外部链接建设，掌握搜索引擎优化、交换链接;
3.能够独立制作SEO优化方案;
4.了解百度百科、文库等发布技巧;
5.熟练了解网络文章编辑技巧
1、协助工商专员外出为客户办理公司设立、变更等各类工商手续;
2、接洽客户各类工商资料，整理资料;
3、协助工商/财税主管其他工作;
1、与公司业务相关的政府部门、重要合作单位保持紧密的联系，沟通，并建立政府相关单位、重要合作单位信息资料档案，经常进行信息更新;
2、负责公司业务相关的工商注册、变更、注销等资料准备及报送;
3、 负责公司与相关政府有关日常沟通和文件的往来(包括日常接待、会议参与、 公函写作等)及处理各种政府公关的事宜;
4、 熟悉相关政府部门办事流程，了解行业相关政策法规;及时获悉政府的相关政策指令、法律法规，并做合理部署与应对;
1.负责全市出租汽车经营许可证的审批及道路运输证的核发。
2.负责出租汽车市场管理。
3.负责出租汽车行业培训。
4.负责出租汽车服务质量、运价、票证、营运证照和经营的监督管理等。
职责：
1.负责网站内容、结构和搜索引擎的优化工作，公司网站平台的百度关键词优化;
2.负责搜索引擎排名机制和优化规则，熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的规律规则及原理，并提出相关优化方案;
3.负责公司官网和论坛的日常更新及后台维护;
4.完成上级领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1.大学专科及以上学历，计算机、电子商务等相关专业;
2.一年以上SEO相关工作经验;
3.了解搜索引擎优化SEO原理和策略,并有丰富的实际操作经验;熟悉baidu、google等主流搜索引擎工作原理和关键词排名影响因素;
4.有较强的文字功底，熟悉网络文化，善于搜索信息和编辑整理。
1，工商受理(含开业，变更，注销等)
2，许可证件办理
3，刊登报纸
4，定期取送资料，协助管理客户文档
5，整理相关客户文件;协助客户办理工商税务等工作
1.根据PC计划核对库存并编制物料需求，并监督物料采购进度。
2.监督采购物料到位情况。
3.协助计划主管确认本公司各工序半成品库存数据。
4.监督各仓管员是否按公司规定要求作业，抽查仓库账、物、卡相符情况。
5.对仓库库存报表、物料进出报表、欠料报表的统计分析工作。
6.负责协助相关部门防止并及时处理呆滞品。
7.完成上级交办的其他临时性工作任务。
1.企业工商注册、注销、变更，税务登记、报道，银行业务办理;
2.协助经理解决工商、税务相关问题或企业突发性问题;
3.根据公司资源，负责电话沟通及见面邀约客户，达成合作;
4.完成经理安排的每天工作;