储备店长最新岗位职责（精选30篇）
1、管理整个店铺的工作
2、带领店铺销售团队接待顾客的咨询，了解顾客的需求，推荐合适的产品,并介绍它的优点/功能给顾客并达成销售;
3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;
4、带领员工做好店铺的卫生清洁工作;
5、招募贵宾客户并维护客户关系;
6、与店铺上级管理人员及时沟通并给予建议以保持工作成绩最大化;
7、完成柜台日常维护工作，做好售前、售中和售后工作;
岗位职责：
1、遵守公司各项规定，团结协助，服从上级领导各项工作安排。
2、主持直营店每周一例会，总结上周综合情况，交流成功的销售技巧。
3、安排店员的基础工作及制定店员的'业绩任务，及时传达公司、工厂相关信息及政策。
4、监督管理维护店内产品的陈列、摆放、店面卫生、店员形象、广告布置等方面的展厅形象维护工作。
5、制定培训计划。并定期对店员进行培训与辅导，加强店员工作能力。
6、激发店员工作热情，调节直营店工作氛围，带动店员工作积极性。
职位要求：
1、2年以上开店经验或者在家居店、建材店做过店长，有过类似的工作经验。
2、具有良好的组织能力、沟通能力、商务谈判能力，富有责任心和团队合作精神；
3、做事积极主动，能吃苦耐劳，有良好的营销职业道德和素质；
4、有一定的团队管理工作经验。
1、熟练操作门市各类营运岗位工作内容，为顾客提供良好的就餐体验。
2、接受系统的门市营运培训，掌握门市营运管理流程。
3.能独立管理营运门面班次，确保操作流程符合规范、为顾客提供品质稳定的产品、处理各类营运过程中的突发事件。
4.负责门市训练工作的开展：训练计划排定、训练质量的追踪。
5.辅导主管开展门市各类行政工作，包括但不限于订货库存管理、文档管理、食品管理、行销活动布置及策划等。
6.完成门市其他日常管理工作。
职位描述：
岗位职责：
1、品行端正，经验不拘，吃苦耐劳，富销售兴趣及热情，乐于与人接触，具企图心，愿接受店铺基础训练。（欢迎应届毕业生）
2、岗位职责：从店铺基础事务开始历练（收银、清洁、排面整理、机器设备管理、商品订购、货品盘点。
3、销售分析、账务管控、店铺成本控制、人员排班及训练等，经过公司既定的培训、考核，培养为营运储。
备店长）
3、职业发展：店员（3个月）—副店长（3个月）—店长（6个月）—区督导（13个月）—营业经理
4、工作时间：
月休6天，每日工作时间约为8小时左右（需三班轮换）
早班：07：30—16：30
中班：12：30—21：30
晚班：21：30—07：30
5、工作地点：按照住址就近区域分配门店
岗位职责：
1、能有效的完成店铺的销售指标；
2、了解店铺政策及运作程序，并能准确执行；
3、对货品做好账目，根据店铺库存和销售做好补留；
4、能留意市场，分析顾客，向公司做出及时反映和意见；
5、根据公司要求，正确陈列货品等。
6、协助上级对店员工的日常管理及监督，负责对员工专业知识、销售技能和销售额的`提升；
7、负责对下属的工作进行考评，并进行正面的指引，帮助下属改善工作效率；
8、完成上级安排的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，有灯具相关行业、消费电子行业零售经验优先考虑；
2、品貌端正、热爱销售，具备良好的亲和力和沟通力；
3、精通团队管理、商品管理、熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和服务意识，能够承受较大的工作强度和工作压力；
与店长配合完成以下工作：
1、监督员工形象着装、服务规范及考勤等日常工作
2、早晚班或交接工作协调、记录与盘点
3、负责店铺内外环境卫生的检查与监督
4、做好货品的补充计划和调拨管理
5、对当天发生的主要事情进行记录并及时处理和总结报告
6、对每日营业工作做到事前有计划，执行有条理
7、店内突发事件的应急处理
职位描述：
1、负责实现门店的营业收入指标和利润指标，使门店业绩尽快超过历史盈亏平？线；
2、负责门店的开业筹备、人员配备、培训、公共关系建设、证照办理、内部环境整理等前期筹备工作，确保各项筹备工作按期达到开业的要求；
3、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务质量达到相关要求，建立良好的品牌形象；
4、负责门店员工管理，合理配备人力资源并实施员工培训，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围；
5、负责政府关系维护与开发，料理门店一切突发事件，确保门店顺利经营。
岗位要求：
1、具备丰富的经营管理经验，有较强的业务敏感度和洞察力，精通销售。
2、具备2年以上团队管理经验，出色的.领导力和团队协调能力，能够及时的完成团队搭建、激励、发展和优化。
3、具备出色的公关能力，善于与地方政府、公安、税务等部门建立联系，获取相关资源；
4、大专以上学历，市场营销、酒店管理相关专业者优先；
5、具备强烈的创业心态，工作投入程度极高，服务意识强烈，能适应异地工作。
6、有驾照，会驾照（吉普车）
职责描述：
管理培训生（储备店长）
管理培训生计划以培养未来公司运营体系和职能体系的高级管理人员为目标，作为公司管理梯队储备人员，管理培训生将全面学习公司相关业务流程，通过在岗学习和实践锻炼提升专业能力和对行业的了解，融入公司运营体系。
培养特征：
1、职能体系和运营体系轮岗历练，全面学习掌握业务流程及工作技能；
2、深入研究零售连锁行业前沿课题；
3、人性化的管理方式；
4、开放的工作氛围；
5、广阔的`成长空间，全国各分部轮岗学习及岗位职责描述岗位要求的任职机会；
6、发展通道；门店基层（2—3个月）———门店见习店长（2—3个月）———门店店长（3—6个月）———见习区域经理（3—6个月）———区域经理———地区经理———分部总经理。
职位要求：
1、本科以上学历应往届毕业生，医药、生物学、市场营销、管理学、人力资源、财务、经济学等相关专业（优秀大专毕业生可适当放宽学历要求）；
2、具备优秀的服务意识和沟通能力，诚信正直、有高度的责任感和团队合作精神；
3、热爱零售行业并致力于在零售业中发展个人的职业生涯；
4、认同门店工作环境及零售服务行业工作状况；
5、适应门店早晚倒班、轮休工作时间。
岗位职责：
1、负责门店人员岗位职责描述岗位要求、培训、排班、店内人员调动管理等；
2、负责门店商品的损耗管理、商品调拨、缺断货、陈列等；
3、门店销售管理；
4、门店整体形象的维护，公司政策的执行；
5、公司安排的其他事宜；
职位要求：
1、高中及以上学历；
2、吃苦耐劳，有较强的`适应能力；
3、学习能力强，有较强的亲和力；
4、有相关零售行业工作经验者优先考虑；
职位描述：
一、职位名称：西西弗储备店长（需求10人）。
二、职位概要：经过公司核心人才战略培养计划，学习零售店面运营相关课程，能快速了解店长工作流程及职责；接受公司3—6个月统一培训并结合轮岗实操，进行阶段性考核定岗；纵向晋升通道：零售书店店长—区域书店总监—区域总经理。
三、具体职责：
1）担任连锁书店店部经理，负责店内所有日常事务；
2）负责完成店面销售指标，保证财产安全，监控相关数据；
3）负责店面团队建设，维持团队良性协作与成长提升；
4）负责店面商品、空间、营销活动、公共关系、文化活动等的管理工作。
四、职位要求：
1、大专及以上学历，工作经验2—4年较佳，优秀应届毕业生亦可，高度认可企业文化；
2、年龄20—30岁，身高男1、7米女1、6米（着装干净整洁，女性淡妆，干净整洁，无纹身等），形象气质佳；
3、具备良好的领导力、思维力和沟通力；
4、学习领悟能力强，接受有挑战性工作，擅长自我规划，能承受较大工作压力；
5、有一定的销售经验，零售连锁门店工作经验者优先；
6、有开阔的`阅读视野与良好的阅读习惯；
7、适应零售倒班制，可接受轮岗安排，能接受外派者优先；
8、致力于在图书行业长远发展，并对成为优秀管理者有强烈渴望。
五、薪资福利
试用：基础薪资4—6k，根据面试结果定薪；
转正：基础薪资+季度管理绩效+销售提成（季度绩效和提成根据门店的业绩情况而定）+年终奖，月综合工资6k——10k+；
福利：社会保险、带薪年假、节日福利、员工旅游阅读福利等。
六、工作时间
前期后台学习：朝九晚六，双休；
职位描述：
1、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的置业咨询服务；
2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；
3、陪同客户看房，促成房屋买卖租赁业务成交；
4、负责业务跟进及房屋过户等售后手续工作。
业务种类：
1、全长沙市新房一手房代理销售
2、全长沙二手房出租出售
3、新房公寓商铺写字楼出租售卖
4、客户贷款按揭费
福利待遇：
1、带薪培训——为无经验者保驾护航，培训学院全天候理论基础知识培训，实体门店一带一师徒制培训，理论实践一体化培训系统；
2、实力晋升——凭实力晋升，星级晋升，销售代表——门店经理——区域经理——商圈经理——市场总监——市场副总；
3、住宿安排——4房2厅或3房2厅精装修宿舍，家电齐全，离上班地点步行只要5—10分钟。
4、工作地点：全长沙市均可就近安排。
面试地址：长沙市雨花区东塘西大华宾馆写字楼27楼接待厅
注：全长沙就近分配门店
职位描述：
湖南新环境房屋网平台：
工作时间：上午08：30—12：00，下午14：00—18：00，每月四天休，可自由调休。
底薪3000——底薪高达3000+高额提成（35—70%）+五险+完善的培训机制+完整的晋升机制+提供住宿+国内外学习旅游（人均月收入3500—8000元）；我们的.市场占有率达到了70%
职位要求：
1、年龄18—45岁，男女不限，专业不限，高中学历以上，优秀者可适当放宽学历；
2、毕业生，退伍军人优先，销售意愿强者优先录取；
3、具有良好的学习能力，具备良好的语言表达能力，要求较强的团队精神；
4、热情上进，无房产经验也可，公司免费提供全面的培训。
职位描述：
岗位描述：
1、熟练操作门店各类营运岗位工作内容，为顾客提供良好的派悦坊顾客体验。
2、接受系统的门店服务流程培训，掌握门店服务流程。
3、店经理交代的.其他事项。
岗位要求：
1、大专及以上学历毕业，不限专业。
2、良好的沟通交流能力，有服务意识，富有团队合作精神。
3、态度积极、热情，有一定抗压能力。
4、热爱甜品，认同派悦坊企业文化及服务理念。
5、能适应轮班轮休制度。
工作时间：弹性工作时间
工作地点：南丰城、k11艺术购物中心、芮欧百货、大学路、浦东嘉里城
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的.维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛？？；
9、负责对员工的培训教育。
10、负责对大客户的维护。
职位要求：
1、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
4、英语流利者优先考虑。
职位要求：
1、大专及以上学历；
2、在零售行业工作5年以上；1年以上大卖场、综合超市门店店长（店总经理）工作经验或两年以上副店长（店副总）工作经验。
3、具备营销促销的组织能力，了解零售商品流通渠道，对相关商品的销售情况与价格有深入研究，了解市场情况，了解商品，具有敏锐的'市场洞查力，能根据市场动向，及时调整门店的销售策略。
4、熟悉与零售相关的法律法规；
5、熟练操作办公软件，具备良好的语言组织能力及表达能力；具有良好的逻辑分析和判断能力。
岗位职责：
1、负责门店预算的编制和达成；关键业务指标的达成。
2、制定门店的整体工作计划。
3、负责门店各项业务操作符合公司的流程和制度。
4、积极跟进顾客意见的落实，合理处理顾客投诉，以顾客为导向，有效地提高门店的服务水平和商品质量。
5、确保商品流转顺畅、安全，确保门店商品货源充足，满足销售需要，同时库存合理，提高库存准确率，有效地降低商品损耗。
6、分析市场特点，了解商品销售特点，把握影响门店销售的因素，提高门店销售额。
岗位职责：
1、负责新开门店前期门店团队组建；
2、根据公司业绩指标，完成店面销售任务；
3、店面日常管理、人员考勤、绩效管理；
岗位要求：
1、中专学历以上，2年以上实体店销售管理工作经验；
2、有大型连锁快消品、便利店、药店、专卖店工作经验者优先。
特别说明：
公司战略需要20xx年下半年将全面拓展连锁店，前期店长将作为区域经理储备。有良好的晋升空间和发展机会。
公司总部在安宁太平新城，但是此岗位上班地址在昆明各区，之后可根据店面就近安排。
1、完成公司下达的门店各项考核指标(销售、毛利、库存周转、损耗、费用管控等);
2、确保门店各项营运标准执行到位，确保门店各项工作流程规范，无违规操作;
3、负责门店人员管理、商品管理、促销管理、资产管理等;
4、对门店的销售数据进行分析，并采取相应措施改进;
5、监督跟进新员工的在职培训，培养储备店长;
6、保持与合作商户良好的合作关系，处理顾客投诉;
7、传达并执行公司的各项工作流程和规章制度。
1、负责门店的经营管理；
2、掌握门店销售动态，制定对策和行动计划，完成公司下达的各项经营指标；
3、监督门店的商品货源、进货验收、商品陈列、美陈管理、商品质量管理、库存管理；
4、执行公司下达的商品变价、调拨、促销活动等工作；
5、收集商圈内竞争店相关信息，组织及完成市调工作，向公司建议新商品引进和滞销商品淘汰；
6、负责执行公司下达的各项行政、业务通知、通告，会议精神传达；
7、组织完成商品盘点工作，监督、改善门店各类商品损耗管理。
8、监督和审核门店的收银、票据输入等作业；
9、指导、培训并提升员工业务技能；
10、监督管理门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范及各项考核；
11、处理顾客投诉及建议；
12、负责门店的安全、消防、保卫工作，做好设备的维护及保养，迅速处理突发的'意外事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫等；
13、完成公司交办的其它工作。
1、协助店长处理日常事务;
2、协助各部主管处理好客户投诉;
3、收集各部门主管提交的商品信息和促销信息，制作并打印店长所需报表;
4、负责店长工作文件的分类归档，负责商场办公用品的订购和管理;
5、店面人员的培训、管理及员工工作协调等。
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售 ;
2、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;
3、执行总部下达的各项任务;
4、做好门店各个部门的分工管理工作;
5、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
6、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;
7、掌握门店各种设备的维护保养知识;
8、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;
9、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
10、负责对员工的培训教育。
1、协助店长加强与员工的交流，起到承上启下的作用
2、在店长的领导下负责店铺具体工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行情况
3、协助店长作好店铺各项管理工作并督促、检查落实贯彻执行情况
4、负责相关档案文件的建立与完善，并进行文件保管、分类和整理
5、协助店长全面调查以及了解店面经营管理情况并提出合理以及可行性意见或建议，供店长决策
6、做好店铺每月员工例会和其他会议的组织工作和会议纪录
7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作
9、完成店长或上级部门交办的其他工作
10、负责店铺每月各部门业绩的.统计、整理、分析、核对工作
11、负责店铺内日常办公用品的领用、保管、分发工作
12、做好店铺相关公文的起草和发布
13、制定店铺各部门每月或者每季度的量化工作指标，追踪各部门计划完成情况，及时采取相关改进措施
14、了解员工的思想动态并予以正确的引导
1、协调、管理和监督团队各成员。
2、制定和分化业绩。
3、组织和策划活动方案。
4、听取和收集昨天工作进展、具体安排各成员今天工作事项。
5、及时跟进每天员工备案。
6、制定和改良公司管理制度和规范。
7、有效组织开会、落实开会具体内容。
8、与厂商对接、良性管理库存。
9、定期组织员工培训和考试。
10、建立稳定有续的人事制度。
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种出样的维护保养知识；
7、监督门店内外的'清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。
1、负责公司所下达的经济指标的完成，负责本门店的人、财、物以及一切日常事务的管理工作;
2、严格执行《中华人民共和国药品管理法》，树立良好的职业道德，遵纪守法，熟悉所经营药品的相关知识，并按照新版《药品经营质量管理规范》经营药品;
3、负责药店的各项规章制度的贯彻、落实，监督培训及考核工作，负责门店的奖惩工作的落实;
4、贯彻执行规范服务，及时处理解决顾客异议，开展顾客服务活动，培养忠实顾客;
5、具备良好的沟通协调能力，专业知识掌握扎实;
6、具有责任心、执行能力强，能承受工作压力，具有团队合作精神;
7、激励员工士气，提高工作效率。上传下达，协调管理层与执行层间的关系;
8、负责门店的安全工作，严守经营机密、情报。组织店内商品的定期盘点，监督和管理店内商品的物价。
职位描述：
苏宁红孩子母婴（以下简称苏宁红孩子）成立于20xx年，是中国最早成立的母婴用品销售平台。经营14年来，苏宁红孩子专注服务于母婴群体，将产品、服务、社交、体验有机结合，线上线下全渠道发力，通过手机、pc、门店、电视四端资源优势，全面实现母婴零售服务o2o，为消费者提供一站式购物体验及专业的`育儿支持和服务。
岗位职责：
1、分解销售任务，制定销售方案；
2、不定期对销售毛利进行分析，并提出整改方案。结合促销周期分析销售完成情况并针对性调整方案；
3、牵头会员招募及异业合作，指导门店活动开展，更好地维护会员；
4、团队建设及服务规范的执行，指导门店标准化陈列；
5、协助门店防损人员开展商品盘点工作。
职位要求：
大专及以上学历；5年以上工作经验，至少3年以上母婴、商超或百货类门店店长岗位任职经历，有母婴行业工作经验者优先。
工作地点：
杭州各苏宁红孩子母婴门店（拱墅区、余杭区、江干区等均有选址），湖州地区候选人亦可考虑。
1.根据公司以及运营部整体经营规划，与公司一起制定店铺年度、季度、月度销售和工作计划，分配销售任务，以正确的方式带领员工完成业绩指标;
2.带领门店经营团队，依据市场信息，及时制定、调整、上报店铺的销售策略，达成经营指标;
3. 管理门店经营团队，包括招聘、培训、考核、财务管理、考勤排班等;
4.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;
5.对店内大型突发事件做出决策，接受下级的建议和意见，进行决策或上报上级决策;
6.汇总各门店每日的运营数据，及时发现问题，尽快纠正工作上误差，使之达到最佳协作;
7.上报每月的投诉率、解决率和满意度。并根据消费者的投诉提出合理化建议以完善公司的相关管理制度;
8.主持门店例会，负责店内日常管理和巡视;
9.加强员工服务及销售意识的'培训和管理，统一员工的各种服务规范及销售政策，对员工的任免、升降职、岗位调动提出建议;
10.代表门店执行对商场、物业、执法部门的对外关系维护协调工作;
11.发扬团队精神，完成上级交办的相关工作。
岗位职责：
1、维护品牌形象，店内货品出样及陈列等日常工作；
2、协助管理层完成公司销售指标及其日常管理工作；
3、为顾客提供珠宝首饰专业知识介绍，解答顾客疑问，为顾客提供高品质的服务；
4、培养方法：理论培训、理论考核、门店上岗、实操考核、总经理定期指导
5、培养方向：储备店长——店总——区域经理——运营总监——副总——总经理
职位要求：
1、中专以上学历，35周岁以内，1年以上零售业工作经验（有门店管理经验佳）
2、形象好、气质佳；
3、交五险一金、做六休一、带薪年假、法定假加班费、生日券、优秀员工评选、节日福利、员工自购优惠
工作地址：观前街、木渎、姑苏区、园区、吴中区、新区、相城区均由我司门店可就近安排。
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，带领团队完成门店各项经营指标；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、管控商品管理、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关工作；
5、负责门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、负责协调门店与政府各检查部门（工商、卫生、质检、药监、文化局、发改委等）的.关系。
职位要求：
1、28—38岁，统招大专及以上学历，管理类专业；
2、2年以上大中型连锁百货/商超门店全盘实务管理经验，优秀者可适当放宽工作经验要求，资历稍浅者可定位储备副店长；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、物流配送工作；
4、具备全局观、领导力，具有较强的执行力、团队管理能力和组织协调能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
5、可配合公司调派者优先（深圳区域）。
职责描述：
1、培养成为具备综合管理能力，能独立运营门店的优秀管理者
2、由区域资深管理人员带教门店运营业务、财务管理、门店营销、团队管理等技能
3、参与公司运营相关项目的策划和实施工作
4、发展方向：店长、主管店长及以上岗位
职位要求：
1 、本科以上学历，有驾照。
2、 2至5年的运营管理工作经验，25—30岁。
3、有其他大型连锁服务性行业公司管培生经历，有客户服务、门店管理经验优先。
4、能力需求：
a、品德端正，符合公司企业文化，热爱生活和工作，追求工作上的'成功，正直诚信，乐观积极，善于学习。
b、需具备良好沟通能力，销售能力，客户服务意识和服务技能。
c、有较好的判断能力和解决能力，乐于经验和建议。
可提供住宿
1.店面的日常管理工作，支持门店运营工作的开展;
2.执行各项规章制度，对门店员工进行考核管理;店内培训的组织和管理;
3.根据公司的经营目标，制定店面的'月度、年度经营计划，并组织实施;
4.门店日常工作，经营状况的汇报;
5.执行上级安排的其他工作。