招聘经理的主要职责【通用33篇】

招聘经理的主要职责（精选33篇）

招聘经理的主要职责 篇1

职责：

1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司发展的人才需求;

4、对初试、复试考官进行面试培训;

5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职要求：

1、本科以上学历;

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

5、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。

招聘经理的主要职责 篇2

(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。

(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在E-HR系统中进行审核。

(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。

(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。

(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。

(6)负责一线员工工资的核算。

招聘经理的主要职责 篇3

职责：

1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，根据各部门招聘需求制定人员招聘计划并实施;

2、负责与招聘需求部门对接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不断拓展有效的招聘渠道，建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足;

4、员工日常培训组织与实施，员工入、离职手续办理及归档管理;

5、积极组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设;

6、人力资源日常工作的管理，完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业;

2、三年以上互联网行业招聘工作经验，熟悉人力资源相关法律法规;

2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧;

3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信;

4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。

招聘经理的主要职责 篇4

1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;

2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;

3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;

4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;

5、完成领导交办的其他工作。

招聘经理的主要职责 篇5

职责：

1、负责项目前期统筹规划，撰写项目可行性报告并进行评估分析;

2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;

3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作;

4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计;

5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先考虑;

2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验，对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;

3、具备优秀的语言表达能力及写作能力，有较强沟通协调能力，执行能力强;

招聘经理的主要职责 篇6

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理的主要职责 篇7

职责：

1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助HRD完善招聘体系;

2、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职;

3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;

4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道;

5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。

任职要求：

1、毕业于统招本科及以上学历;

2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;

3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。

招聘经理的主要职责 篇8

职责：

1、建立和维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象;

2、负责中高层岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展，以完成各职位的招聘目标;

3、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进;

4、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化;

5、完成领导交待的事项。

岗位要求：

1.大学本科及以上学历;

2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验，其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;

3.具备优秀的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;

4.具备较强的抗压能力，能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法，不影响获得最终的工作结果;

5.五官端正、大方得体、亲和力强。

招聘经理的主要职责 篇9

职责：

1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员招聘计划;

2.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;

4.根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6.领导安排的其它事宜。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;

3、优秀的语言表达及沟通能力;

4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;

招聘经理的主要职责 篇10

职责

1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;

2. 负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;

3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;

4. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;

5. 管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;

6. 完成上级领导临时安排的工作任务。

岗位要求

1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

2. 对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧

3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;

招聘经理的主要职责 篇11

职责：

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;

2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

4、招聘数据统计分析、汇报;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;

任职要求

1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;

2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;

4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;

5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

招聘经理的主要职责 篇12

职责：

1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。

2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。

3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。

4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理。

5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。

任职要求：

1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历。

2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘经验优先。

3、良好的.沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。

4、敏锐的洞察力与分析判断能力。

5、有过基层招聘经验优先。

6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理的主要职责 篇13

职责：

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;

2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;

4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;

6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

任职要求：

1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先;

2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力;

3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件

4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;

6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情

招聘经理的主要职责 篇14

职责：

1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;

2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;

3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

主要任职要求：

1.本科学历，人力资源相关专业优先;

2.二年以上同岗位工作经验

3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘经理的主要职责 篇15

职责：

1、负责智能制造项目的人才招聘;

2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。

任职资格：

1、本科学历，至少三年以上中高端人才招聘工作经验，同时有甲方招聘经验及猎头背景优先;

2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;

3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧;

4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具;

5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

招聘经理的主要职责 篇16

职责

1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

任职资格

1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

招聘经理的主要职责 篇17

职责：

1、根据用人部门提供的招聘需求，与用人部门沟通进行职位分析;

2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

3、整理岗位用人标准，进行候选人简历找寻;

4、负责候选人面试邀约和初面;

5、进行offer谈判，做好试用期候选人维护工作;

任职要求：

1、统招本科及以上学历;

2、具有2年以上招聘经验，有销售招聘经验者优先;

3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;

4、具有优秀的沟通及协调能力，善于协调资源并具有开拓及创新精神;

5、性格开朗，踏实稳重。

招聘经理的主要职责 篇18

职责：

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;

3、审核人力招聘需求,有效管控编制;

4、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;

5、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;

6、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;

7、负责统筹管理校园招聘项目;

8、协助部门做好其他模块的工作。

任职资格：

1、 全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;

2、 5年以上大型公司HR工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例，熟悉软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;

2、有一定的团队管理经验，具备良好的团队管理能力和方法，能进行合理分工和团队激励;

3、具备较强的沟通和对外交际能力，维护和挖掘行业人才;

4、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;

5、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

6、优秀的项目管理能力。

招聘经理的主要职责 篇19

1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;

3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

4、不断完善招聘相关规则与制度;

5、 制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。

招聘经理的主要职责 篇20

1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的主要职责 篇21

职责：

1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;

2、建立健全公司招聘模块工作;

3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;

4、组织并实施培训，建立人才梯队;

5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出;

6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本;

任职要求：

1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验;

2、有丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;

3、能承受较大的工作强度和压力;

4、具有强烈的创业意识;

5、优秀的学习能力

招聘经理的主要职责 篇22

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理的主要职责 篇23

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验;

2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;

3、具备制造业工作经历优先考虑。

招聘经理的主要职责 篇24

1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才

4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;

5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;

6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

7、完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理的主要职责 篇25

1、 招聘过程：改善雇佣期望、培训招聘面试技巧、设计面试评估表及面试体验调查表、审批流程优化、监控招聘入职转正晋升及离职流程;

2、 组织与学习发展：依据事业部发展目标提供职能配置建议、员工发展双通道建设、销讲大练兵演讲比赛、领导力调研;

3、 试用期管理：试用期访谈、试用期管理技巧培训、新员工转正关怀;

4、 沟通渠道：试用期员工沟通、关键人才的沟通、高层与基层员工对话、离职沟通;

5、 分析与建议：性格测评数据分析与建议、HR维度与绩效关联性分析与建议等。

招聘经理的主要职责 篇26

1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。

2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。

3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。

4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。

5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。

6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。

8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。

9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

10、完成上级安排的其他临时性工作。

招聘经理的主要职责 篇27

1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;

2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

招聘经理的主要职责 篇28

职责：

1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;

2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;

5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

任职要求：

1、统招本科以上学历;

2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;

3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;

4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理的主要职责 篇29

职责：

1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;

2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;

5、完成公司交代的其他工作或任务。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;

2、5年以上招聘工作经验，3年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;

3、具有良好的面试技巧及沟通能力;

4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先

5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。

招聘经理的主要职责 篇30

1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案;

2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估;

3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;

2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;

3、有房地产行业招聘经验;

4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度;

5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

招聘经理的主要职责 篇31

1、有丰富的手机销售和管理经验,良好的沟通表达能力和团队合作精神;

2、有有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作;

3、熟悉大型零售网站业务流程

4、有较强的商务拓展能力和业务协调能力

5、电脑熟练(对word/excel/powerpoint熟练运用)

6、综合素质:服从安排,易沟通,团队合作,主动性强,能承受工作压力

招聘经理的主要职责 篇32

1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具，协助建立及培养公司内部的招聘队伍;

2.根据公司整体人员编制和业务发展情况，汇总收集各部门用人需求，并拟定招聘计划;具体实施招聘计划，包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;

3.开拓、选择与管理招聘渠道，维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

4.配合公司发展需要，参与制定及完善岗位管理办法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理;

5、完成每月招聘指标，帮助企业规避用工风险。

招聘经理的主要职责 篇33

1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

5、协调组织面试流程;

6、定期对招聘情况进行分析;

7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

8、招聘费用的申请、控制和报销;