超市人事部经理岗位职责【5篇】

超市人事部经理岗位职责（通用5篇）

超市人事部经理岗位职责 篇1

职责表述：办理各类社会保障事务

工作任务：

为公司员工办理各种社会保险

负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

超市人事部经理岗位职责 篇2

职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜

工作任务

协助人力资源部经理处理劳资关系

负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

为符合退休条件的职工办理退休手续

负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

超市人事部经理岗位职责 篇3

1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;

2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;

3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;

4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;

5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;

7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

超市人事部经理岗位职责 篇4

职责表述：内部档案管理

工作任务

及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

超市人事部经理岗位职责 篇5

1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

2、负责执行及规划员工培训工作;

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7、协助各部门人事及预算的控管;

8、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。